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工作满十年后合同到期本人不续签有什么补偿

问题解答： 工作满十年后合同到期，若是因本人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿；若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不愿续签的，应当支付经济补偿。 ...

辞职违反劳动合同罚款标准是什么

问题解答： 辞职违反劳动合同不可以进行罚款，但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...

劳动仲裁撤诉后还能否再申请

问题解答： 在当事人撤回劳动仲裁申请后，还能够再申请。但是不能超过一年的仲裁时效期间，且要准备仲裁申请书和相应的证据材料，依法向有管辖权的仲裁委员会来提出申请。 ...

下班路上自己摔伤是否是工伤

问题解答： 下班路上自己摔伤不属于工伤。职工因个人原因导致受到伤害的，虽然满足在上下班途中认定工伤的条件，但是不是因非本人主要责任的交通事故导致的，所以不能认定为工伤。 ...

员工到新公司开始上班多久签订劳动合同

问题解答： 员工到新公司开始上班，在用工之日起一个月内签订劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

试用期解除劳动关系的程序要件是什么

问题解答： 试用期解除劳动关系的程序要件是履行通知义务，即提前三日通知用人单位。具体的流程需要根据用人单位的规章制度，劳动者需要办理离职手续，并做好工作的交接。 ...

公积金缴存基数是否是应发工资

问题解答： 公积金缴存基数是应发工资。劳动者的工资总额包括基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入。应发工资未扣除社会保险等费用的工资，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次。 ...

医院节假日上班有三倍工资吗

问题解答： 与医院签订劳动合同的，劳动者在法定节假日上班有三倍工资。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工资的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 ...

工伤认定后，多长时间进行劳动能力鉴定

问题解答： 工伤认定后，在工伤职工伤情基本稳定，或停工留薪期满，及时向向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明等相关材料。 ...

三个月没发工资了，可以辞职吗

问题解答： 三个月没发工资，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

哪些情况下应支付经济补偿金

问题解答： 用人单位应支付经济补偿金的情形： （一）劳动者因用人单位有法律规定的过错情形解除的； （二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的； （三）用人单位经济性裁员的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律...

竞业禁止是指

问题解答： 竞业禁止是指用人单位与劳动者协商后约定，在劳动者终止劳动合同后一定期限内不得与从事同类型业务的其他用人单位任职，或自己从事同类型业务的条款。 ...

签订保密合同需要具备什么内容

问题解答： 签订保密合同需要具备的内容：双方的基础信息、保密的范围、保密的措施、双方的权利与义务、违约责任的承担、产生争议的处理措施、保密费用、保密期限等事项。 ...

工伤期间有奖金吗

问题解答： 劳动者在工伤期间是有奖金的。劳动者的停工留薪期一般不超过12个月，而在此期间，其原工资福利待遇不变，奖金包括在劳动者的工资总额中，所以劳动者仍然依法享有奖金待遇。 ...

法定节假日安排加班可不可以拒绝

问题解答： 法定节假日安排加班可以拒绝。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。表明劳动者是有拒绝加班的权利的，法定节假日加班的应支付低于工资的300%的工资报酬。 ...

怀孕期间请长期可以有薪吗

问题解答： 怀孕期间请长期的，可以有薪，一般按照职工患病的有关规定处理。用人单位支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 ...

工伤老板不赔偿找什么部门解决快

问题解答： 工伤老板不赔偿，若职工属于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金有权利向用人单位追偿。 ...

公司不知道员工怀孕辞退 该如何处理

问题解答： 公司不知道员工怀孕辞退后的处理方式：用人单位可以与劳动者恢复劳动关系，劳动合同一致延续到职工哺乳期结束，除劳动者有法律规定的过错行为外。若用人单位坚持辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

劳动者与用人单位之间的劳动纠纷应怎么解决

问题解答： 劳动者与用人单位之间的劳动纠纷的解除方式：劳动者可以向工会说明情况，由工会提出意见或者要求纠正；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若用人单位侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门投诉。 ...

试用期没有签劳动合同属于违法行为么

问题解答： 试用期没有签劳动合同属于违法行为。根据法律规定，自用工之日起用人单位与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

竞业限制和保密协议有什么不同

问题解答： 竞业限制和保密协议的不同：保密协议是用人单位的所有触及到商业秘密的劳动者；竞业限制是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；保密协议是对劳动者长期有效的，竞业限制不得超过两年。 ...

什么是被保险人及其权利和义务

问题解答： 被保险人有向保险人提出约定的权利；决定保险合同是否有效的权利；决定受理人或者被保险人的权利等。被保险人需要按照合同约定负有支付保险费；就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。 ...

申请仲裁解决的纠纷有哪些

问题解答： 申请仲裁解决的纠纷包括平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷；不能申请仲裁的纠纷包括婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，或依法应当由行政机关处理的行政争议。 ...

劳动仲裁有效期是多长时间

问题解答： 劳动仲裁有效期是为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 ...

35年前工伤致残获赔再请求赔偿是否获支持

问题解答： 35年前工伤致残获赔再请求赔偿，若是赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。 ...

劳动争议的解决有什么程序

问题解答： 劳动争议的解决，当事人可以先行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资

问题解答： 员工与用人单位解除劳动合同时，企业必须结算并支付工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...

劳动合同 无效条款，如何处理

问题解答： 劳动合同中的无效条款，若不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ...

仲裁裁决协议书什么时候执行

问题解答： 在仲裁裁决协议书上约定的期限已过后执行。仲裁实行一裁终局的制度，自作出之日起就发生了法律效力，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依有关规定向人民法院申请执行。 ...

打架辞退有赔偿么

问题解答： 打架若属于严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，辞退没有赔偿或经济补偿。用人单位应当在与劳动者解除劳动关系时，一次性付清劳动报酬。 ...

工伤认定后公司不给钱有什么怎么办

问题解答： 工伤认定后公司不给钱，工伤职工可以先和用人单位协商，协商不成的或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

经济补偿中的月平均工资包括哪些

问题解答： 经济补偿中的月平均工资包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴与补贴等。根据法律规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

怎样书面通知用人单位解除劳动合同

问题解答： 劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，一般书面形式指的是离职申请书、辞职信等；交由上级领导，领导批准后，交给人事部门，办理离职手续，做好工作的交接等。 ...

计算工龄工资的工龄是怎么算的

问题解答： 计算工龄工资的工龄一般是从劳动者以工资收入作为其全部或主要来源的工作时间算起，每满一年，工龄计为一年，若不足一年的，按月数计算工龄。用人单位按工龄增加工资，一般为几十元或者按比例增加。 ...

员工出差热晕是工伤吗

问题解答： 员工出差热晕一般不算工伤。因天气原因导致热晕的，不属于由于工作原因受到伤害这一认定为工伤的条件。根据法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 ...

固定期限劳动合同最长应当是多少年呢

问题解答： 固定期限劳动合同最长没具体的限制。劳动合同的期限是由用人单位与劳动者协商一致决定的，一般分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ...

公司私自变更劳动合同我们有赔偿吗

问题解答： 公司私自变更劳动合同不一定有赔偿。若变更劳动合同使客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，解除劳动合同应支付经济补偿。 ...

未签订劳动合同工作中受伤如何维权

问题解答： 未签订劳动合同工作中受伤，可以向社会保险部门申请工伤认定，认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法购买工伤保险，且不赔偿的，可以申请劳动仲裁，并提交考勤记录、其他劳动者的证言等可以证明双方...

工伤期间被公司解聘是否应得到一些赔偿

问题解答： 工伤期间若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司解聘属于违法辞退的情形，应当支付工伤职工二倍经济补偿标准的赔偿金。经济按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

重新签订劳动合同不得约定试用期吗

问题解答： 重新签订劳动合同不得约定试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，不管是变更劳动合同，还是续签都不得约定试用期。 ...

劳动争议案件的受理是怎么样的呢

问题解答： 在劳动争议仲裁委员会收到劳动争议案件后，如果认为符合受理条件的，就会在五日内决定受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，就会书面通知申请人并说明理由。 ...

民事与工伤赔偿能兼得吗

问题解答： 民事与工伤赔偿不能对同一赔偿事项重复索赔。在侵权人赔偿后，若有未达到工伤保险待遇的部分，可以申请社会保险行政部门补足应赔偿的部分。若第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，可以由工伤保险基金先行支付...

劳动合同不签会怎么处理

问题解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面...

单位违法解除劳动合同应怎样赔偿

问题解答： 单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求履行的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

没有保密费用，保密协议是否有效

问题解答： 没有保密费用，达成保密协议是有效的。劳动者与用人单位约定竞业限制条款时，可以约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但若无此约定，也是有效的。 ...

怎样解除无固定期限劳动合同

问题解答： 解除无固定期限劳动合同的方法：劳动者可以与用人单位协商，协商一致后解除；可以提前三十日以书面形式通知用人单位，期限到达后解除；若用人单位由法律规定的过错行为的，也可以解除。 ...

工伤职工在工伤认定前的医疗费由谁垫付

问题解答： 工伤职工在工伤认定前的医疗费一般由用人单位垫付。若用人单位依法购买工伤保险的，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用均由工伤保险基金支付。 ...

签劳动合同必须注意哪些

问题解答： 签劳动合同必须注意的问题：看劳动合同上的单位名称与自己的个人信息等是否正确；工作内容和面试时所说是否一致；劳动报酬是否按协商的约定；社会保险是否为依法购买等。 ...

企业控制加班逼员工辞职合法吗

问题解答： 企业控制加班且逼员工辞职，是不合法的。企业安排加班后必须给加班费，且在安排前需要与劳动者、工会协商一致。此外，如果是违法辞退员工的，还要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 ...

员工有没有权利拒加班

问题解答： 员工有权利拒加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...

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