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签订劳动合同交押金违法吗

问题解答： 签订劳动合同交押金违法。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

私营企业和个体企业职工有社会保险吗

问题解答： 私营企业和个体企业职工有社会保险，并且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，每月按时足额缴纳社会保险费用。 ...

如何要回我的底薪,拿回我应得的

问题解答： 要回劳动者的底薪，劳动者可以向当地的劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

终局裁决的适用范围是什么

问题解答： 劳动终局裁决的适用范围： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...

用人单位是否可以与劳动者签订“保密协议”

问题解答： 用人单位可以与劳动者在协商之后，签订保密协议。根据法律规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

外婆去世可以请丧假吗

问题解答： 外婆去世一般不可以请丧假。丧假是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，用人单位根据实际情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期，外婆不属于适用范畴。 ...

怀孕了单位开除了怎么办

问题解答： 怀孕了单位开除了，若劳动者没有法定过错行为的，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

所有单位都必须给职工缴纳住房公积金的么

问题解答： 不是所有单位都必须给职工缴纳住房公积金的。根据法律规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工应当缴纳住房公积金。 ...

国家规定的加班费是怎么算的

问题解答： 国家规定的加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬...

公司拖欠工资可以直接去法院起诉吗

问题解答： 公司拖欠工资，若有工资欠条的，可以直接去法院起诉。用人单位与劳动者因劳动报酬产生争议的，应当先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 ...

都过了5年了还能领失业金吗

问题解答： 都过了5年了不能领取失业金了。根据法律规定，失业人员应在与用人单位终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 ...

劳动者生育保险报销条件有哪些

问题解答： 劳动者生育保险报销条件：用人单位依法为其足额缴纳生育保险费达十二个月；属于符合法律、法规规定的计划生育要求；且双方依法生育子女的。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支...

社保要买多少年

问题解答： 参加基本养老保险的个人，需要达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金；参加职工基本医疗保险的个人，需要达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限，可以在退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照...

劳动仲裁多长时间能有结果

问题解答： 劳动仲裁一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...

做临时工，老板拖欠工资不给怎么办

问题解答： 做临时工，老板拖欠工资不给，劳动者可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解，可以向当地劳动行政部门投诉，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等。 ...

劳动合同过期公司没有续是否会有补偿

问题解答： 劳动合同过期，公司没有续签的，会有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

教师的产假是多少天暑假算吗

问题解答： 教师的产假是国家规定是98天，具体的实际还要根据当地的规定适当延长。若教师产假正值寒属假期间的，各地可以根据学校的实际情况，适当顺延休假时间。 ...

上班半年，公司不给员工买保险，怎么赔偿

问题解答： 上班半年，公司不给员工买保险，若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，同时可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 ...

社保生育险的待遇是怎样的

问题解答： 社保生育险的待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 ...

工伤认定了后申请赔偿时效多长

问题解答： 工伤认定了后，若与用人单位产生工伤赔偿争议的，向劳动仲裁委员会申请赔偿时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...

没有劳动合同原件只有复印件应该怎么报工伤

问题解答： 没有劳动合同原件只有复印件，也可以向在规定时限内向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、劳动合同的复印件、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。 ...

评不上级的有工伤赔偿吗

问题解答： 评不上级的有工伤赔偿。赔偿主要包括治疗工伤所需费用、伙食补助费、异地就医所需的交通、食宿费等费用，并且由用人单位在停工留薪期内，支付与原工资福利待遇一样的工资。 ...

公司终止劳动合同的有赔偿吗

问题解答： 若公司因被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，依法终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，不支付经济补偿或赔偿。 ...

辞职一个月了还没通过能直接走吗

问题解答： 辞职一个月了还没通过能直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后不用用人单位的批准，也可以依法办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。 ...

个人因感染患病发生的费用企业是否需要补助

问题解答： 个人因感染患病发生的费用，企业一般不需要补助。企业职工需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8...

短期员工离职后工资应该什么时候才结算

问题解答： 短期员工离职后，工资应该在解除或终止劳动合同时一次性付清。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

婴儿体幼需要照顾可否引起仲裁时效中止

问题解答： 婴儿体幼需要照顾一般不可以引起仲裁时效中止。仲裁时效中止的情形主要是不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由。 ...

职工请长病假，单位可以擅自延长其试用期吗

问题解答： 职工请长病假，单位不可以擅自延长其试用期，可以与劳动者进行协商中止试用期限，或者被证明不符合录用条件解除劳动合同。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。 ...

社保是累计15年还是连续15年

问题解答： 社保是累计15年的，不是连续15年。根据法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退...

劳动合同纠纷有哪些，怎么解决劳动合同纠纷

问题解答： 劳动合同纠纷包括因劳动报酬，或者因工作时间、休息休假等劳动者与用人单位产生的纠纷，解决劳动合同纠纷的方法：可以向劳动行政部门举报，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

在工作时间摔倒手骨爆裂怎么赔偿

问题解答： 在工作时间摔倒手骨爆裂的赔偿：由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用；由用人单位按月支付职工原工资福利待遇。 ...

劳动合同到期没续签该如何处理

问题解答： 劳动合同到期，若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；若用人单位不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿。 ...

公司裁员补偿的标准是什么

问题解答： 公司裁员补偿的标准是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

三年合同到期公司不续签有赔偿吗

问题解答： 三年合同到期，公司不续签的，没有赔偿，但是有经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满未续签的，应当支付经济补偿。 ...

公司在外地如何能申请劳动仲裁

问题解答： 公司在外地，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但是不能异地申请劳动仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机...

员工不能完成工作任务是否可以辞退

问题解答： 员工不能完成工作任务，用人单位应当安排培训或调整工作岗位，若劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 ...

工伤职工停工留薪期待遇怎样

问题解答： 工伤职工停工留薪期待遇是按职工原工资福利进行发放的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...

应支付加班费的情形有哪些

问题解答： 应支付加班费的情形： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者...

劳动合同将到期，辞职需要提前30日通知吗

问题解答： 劳动合同将到期，劳动者可以提前30日与用人单位协商，并通知用人单位不再续签的要求。根据用人单位的规章制度办理离职手续，并做好相关工作的交接。 ...

不得认定为工伤的情况有什么

问题解答： 职工符合认定工伤的条件，也不得认定为工伤的情况： （一）劳动者故意犯罪的（应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据）； （二）劳动者醉酒或者xidu的； （三）劳动者自残或者自杀的。 ...

未签劳动合同，怎么样证明存在劳动关系

问题解答： 未签劳动合同，证明存在劳动关系的凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录； （...

单位没有发给劳动合同能要求复印吗

问题解答： 单位没有发给劳动合同可以要求复印。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金么

问题解答： 若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

未提前30天通知解除劳动合同属于违法吗

问题解答： 未提前30天通知解除劳动合同不一定属于违法。劳动者解除劳动合同可以先与用人单位协商，协商不成的，可以采用提前三十日以书面形式通知用人单位的方式解除，若未到时间自离的，属于违法。 ...

要工资找那些部门

问题解答： 要工资可以找劳动行政部门。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

延长工作时间是否需要支付加班费

问题解答： 延长工作时间需要支付加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...

劳动仲裁是前置程序的吗

问题解答： 劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。劳动者与用人单位产生劳动争议的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

辞职不批准，还不给工资怎么办

问题解答： 辞职不批准，劳动者可以提前三十日通知用人单位，三十日后可以依法办理离职手续；用人单位不支付工资的，可以向劳动行政部门举报，或者协向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

申请劳动仲裁后可否撤诉重新申诉

问题解答： 申请劳动仲裁后，申请人在仲裁处理结果作出前，自行撤回申请的，可以在撤回申请后再次申请；若因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，而撤回仲裁申请的，不得重新申请仲裁。 ...

降工资被迫离职可以拿补偿吗

问题解答： 降工资被迫离职，若属于单方变更劳动合同的，劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

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