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自离有工资嘛

问题解答： 自离有工资。劳动者依法享有取得报酬的权利，劳动者为用人单位付出劳动的，用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的，用人单位可以从本人工资中扣除部分。 ...

职业病职工工资福利待遇的规定是怎样的

问题解答： 职业病职工工资福利待遇，在在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月...

加班费规定是怎么计算

问题解答： 加班费计算的规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬...

工伤该怎么申报和认定

问题解答： 工伤的申报由用人单位或者职工在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、患职业病等。 ...

撤销仲裁裁决之后仲裁协议还有怎样的效力

问题解答： 撤销仲裁裁决之后，人民法院裁定中止执行的，仲裁协议是无效的。根据法律规定，一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。 ...

工伤发生时公司赔偿什么

问题解答： 工伤发生时，若用人单位依法为职工购买工伤保险的，公司支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 ...

老板不发工资该如何处理

问题解答： 老板不发工资，劳动者的处理方式：可以依法向人民法院申请支付令；或者向劳动行政部门投诉；或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 ...

有关劳动仲裁和劳动诉讼的差异在哪

问题解答： 有关劳动仲裁和劳动诉讼的差异：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序；劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；劳动诉讼的合议庭成员一般由审判员、陪审员共同组成。 ...

私企老板不给交养老保险，怎么办

问题解答： 私企老板不给交养老保险，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 ...

工伤赔偿纠纷调解程序是怎么样的

问题解答： 工伤赔偿纠纷调解程序：由当事人向有关调解组织提交书面申请，或者口头申请；调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议；经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 ...

用人单位拖欠工资的赔偿怎么办

问题解答： 用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

医保能自己交吗

问题解答： 医保可以自己交。根据法律规定，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 ...

16岁以下还是18岁以下算童工，为什么

问题解答： 16岁周岁以下算童工，根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位外。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。 ...

女职工产假期间的生育津贴如何支付

问题解答： 女职工产假期间的生育津贴，若是依法参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若用人单位未依法购买的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 ...

外地私人老板拖欠农民工工资怎么办

问题解答： 外地私人老板拖欠农民工工资，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；可以依法向人民法院申请支付令；可以到当地的劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

上下班途中交通事故,厂里算工伤吗

问题解答： 上下班途中的交通事故，若是非本人主要责任的，算工伤。根据法律规定，上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。 ...

违反公司规定解除劳动合同有赔偿吗

问题解答： 劳动者违反公司规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；若是用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

评定工伤等级后可获什么赔偿

问题解答： 评定工伤等级后，按照伤残等级由工伤保险基金支付一次伤残补助金，还包括治疗工伤所需的医疗费用、住院期间的伙食补助费；由用人单位支付的原工资福利待遇等。 ...

劳动法星期天出差途中是否有加班费

问题解答： 《劳动法》星期天出差途中一般是没有加班费的。加班是为用人单位创造经济效益的一种方式，而出差路上并未有实际的工作内容，但是用人单位安排出差一般会给予劳动者出差费用。 ...

探亲假国家规定有路程限制吗

问题解答： 探亲假国家规定对路程限制没有具体的限制。根据法律规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 ...

该怎么与人事谈合同到期赔偿

问题解答： 合同到期的赔偿，若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动者不能要求支付经济补偿；若是用人单位降低约定条件或单位不愿续签的，应当支付经济补偿。 ...

劳动仲裁裁决书也可以申请强制执行吗

问题解答： 劳动仲裁裁决书也可以申请强制执行。根据法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向被执行人住所地或财产所在地的人民法院申请执行。 ...

如何讨要公司拖欠工资奖金

问题解答： 讨要公司拖欠工资奖金，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。 ...

劳务工有没有失业金

问题解答： 劳务工有失业金。劳务工领取失业金的条件包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等。 ...

公司没有和我签订劳动合同我应该要求赔偿吗

问题解答： 公司没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资，从用工之日起的超过一个月起计算，支付月数不超过11个月；用人单位不支付的，可以向劳动行政部门投诉。 ...

劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办

问题解答： 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解，如：企业劳动争议调解委员会等；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向工会说明情况。 ...

老板欠钱不给报警管用吗

问题解答： 老板欠钱不给，报警一般是不管用的。用人单位与劳动者的劳动争议不属于公安机关受理的范围，劳动者应当向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

法定节假日夜班时长越过8小时怎么算加班费

问题解答： 法定节假日夜班时长越过8小时，用人单位需要支付法定节假日的加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬，超过八小时部分按延长工作时长计算，即不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...

上班时间突发高血压，能算工伤吗

问题解答： 上班时间突发高血压，一般不能算工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以认定为工伤；突发疾病的，不满足条件。 ...

试用期解除劳动合同可以要求赔偿吗

问题解答： 试用期解除劳动合同，若是属于违法辞退的，可以要求赔偿，按二倍经济补偿标准支付；若是被证明在试用期不符合录用条件或劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位不用支付经济补偿。 ...

请问一个人能与两家公司签订劳动合同吗

问题解答： 一个人能与两家公司签订劳动合同，前提是两家用人单位均未明确禁止或者属于非全日制用工。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同。 ...

试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗

问题解答： 试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商，协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动者可以依法办理离职手续。 ...

未签劳动合同能获多少赔偿

问题解答： 公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资，时间期限是自用工之日起超过一个月不满一年。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 ...

法律对竞业限制补偿金是如何规定的

问题解答： 法律对竞业限制补偿金的规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当支付在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工...

不签劳动合同辞职怎么办

问题解答： 不签劳动合同辞职的，劳动者可以要求用人单位支付在用工之日起超过一个月未满一年的时间里，每月支付二倍的工资；用人单位拒绝支付的，可以向当地的劳动行政部门举报。 ...

兼职的公司倒闭有钱赔吗

问题解答： 兼职的公司倒闭没有钱赔。兼职属于非全日制用工的形式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 ...

一般推迟多长时间工资发放违法吗

问题解答： 一般在约定日期未发放的为推迟工资发放，是属于违法的。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 ...

未签订劳动合同双倍工资是按现在的工资吗

问题解答： 未签订劳动合同双倍工资一般是根据劳动者每月实际发放的工资进行计算。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，最多可以要求支付十一个月的二倍工资。 ...

国家规定的生育待遇主要有哪些

问题解答： 国家规定的生育待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育医疗费用包括计划生育的医疗费、生育的医疗费用等。 ...

认定工伤后是否一定做伤残鉴定

问题解答： 认定工伤后不一定做伤残鉴定。根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 ...

工龄工资的作用有哪些

问题解答： 工龄工资的作用主要为劳动者增加收入，同时也是对劳动者的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种经济补偿。一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者按比例增加。 ...

用人单位在安排劳动者加班时的义务是什么

问题解答： 用人单位在安排劳动者加班时的义务是按国家规定支付加班费用、保护劳动者的身体健康、保障劳动生产的安全等。用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商一致，一般每日不超过一个小时。 ...

申请工伤待遇赔偿时效是怎样规定的

问题解答： 申请工伤待遇赔偿时效的规定：若用人单位与劳动者因工伤赔偿发生争议的，当事人可以从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

公司可以单方面擅自解除劳动合同吗

问题解答： 公司可以单方面擅自解除劳动合同。当劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，或满足一定条件的无过错辞退，用人单位可以依法解除劳动合同。 ...

哺乳期的妇女在职可以享受怎么样的福利

问题解答： 哺乳期的妇女在职可以享受的福利：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 ...

员工上下班发生交通事故，公司需要怎么赔偿

问题解答： 员工上下班发生交通事故，若被认定为工伤的，由工伤保险基金支付医疗费用、外地就医交通费、食宿费、住院期间的伙食补助费等；由用人单位支付停工留薪期内的，原工资福利待遇。 ...

过了试用期被辞退有经济补偿吗

问题解答： 过了试用期，若被违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。 ...

没有签劳动合同工伤有赔偿吗

问题解答： 没有签劳动合同工伤有赔偿。劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者也可以出具工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证证明存在劳动关系，认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。 ...

因为是孕妇，产妇就可以不给工种报酬吗

问题解答： 因为是孕妇，产妇不可以不给工种报酬。根据法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。实行男女同工同酬。 ...

工地上突发脑溢血能得到赔偿吗

问题解答： 工地上突发脑溢血，导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以得到工伤赔偿；若劳动者在工作时间和工作岗位中，突发疾病的，不能认定为工伤。 ...

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