律师咨询_法律援助_法律服务

用人单位可以延长工作时间的情况有哪些

问题解答： 用人单位可以延长工作时间的主要原因是生产经营的需要，并且需要与工会和劳动者协商后，才可以延长工作时间。若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...

做完工伤鉴定后一年是期限吗

问题解答： 做完工伤鉴定一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力复查鉴定的时间是自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内。 ...

用人单位要求劳动者支付违约金能否得到支持

问题解答： 若劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定的，用人单位要求劳动者支付违约金可以得到支持，但是除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...

竞业禁止期限是多长时间

问题解答： 竞业禁止期限一般不超过两年。在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期...

试用期对单位有何作用

问题解答： 试用期对单位的作用：用人单位可以对劳动者进行考核，包括工作能力、身体状况、人际关系等多方面，若劳动者被证明在试用期不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同。 ...

辞职还需要违约金么

问题解答： 若劳动者违反了与用人单位约定服务期或竞业限制条款的，辞职需要违约金。违约金的具体金额按照约定向用人单位支付；除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...

生育保险参保范围多少

问题解答： 生育保险参保范围是用人单位的职工，不论男女、不论年龄均需参加；且生育保险费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不需要缴纳。已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。 ...

解除劳动合同不需要支付补偿金的情形有哪些

问题解答： 解除劳动合同不需要支付经济补偿金的情形：劳动者因个人原因主动提出，与用人单位协商一致解除的；劳动者有法律规定的过错行为的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。 ...

公司不让连续休年假怎么办

问题解答： 公司不让连续休年假，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动者累计连续工作12个月以上的，依法享受带薪休假。用人单位不安排年休假的，要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 ...

用工年龄规定

问题解答： 用工年龄规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位外；男性职工年满六十周岁，女性职工年满五十周岁，到达法定退休年龄。 ...

请问在校实习生属于劳动关系吗

问题解答： 在校实习生与实习单位之间不属于劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。 ...

劳动法规定合同可以修改吗

问题解答： 《劳动法》规定劳动合同可以修改，但是需要用人单位与劳动者协商一致，且不得违反法律、行政法规的规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...

哺乳期辞职有补偿么

问题解答： 若是劳动者哺乳期因个人原因辞职的，用人单位不支付经济补偿；若是用人单位要与劳动者解除劳动的，且劳动者没有法律规定的过错行为的，属于违法辞退，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

退休人员工伤怎样处理

问题解答： 若是用人单位招用已退休人员，造成工伤的，职工可以依法索要人身损害赔偿等类型的赔偿；达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用...

二婚享受国家法定婚假吗

问题解答： 二婚享受国家法定婚假。根据法律规定，职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 ...

饭店老板欠工资不给还不认账如何处理

问题解答： 饭店老板欠工资不给还不认账，劳动者可以向老板和平友好的协商；如果协商不成，老板拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。 ...

年底了，想在工厂辞工不批准怎么办

问题解答： 年底了，想在工厂辞工不批准，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，若三十日期限到了，即使用人单位不批准也可以依法离职。在解除劳合同后，用人单位应当一次性结清工资。 ...

试用期被延长了该如何补偿

问题解答： 试用期被延长了，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ...

工伤认定书丢了还能补吗

问题解答： 工伤认定书丢了是可以补的。工伤职工或者及其近亲属可以持工伤职工的有效身份证件等材料，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请补办。根据法律规定，工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存5...

工资福利费是否算入工资里面

问题解答： 工资福利费是算入工资里面的。工资的总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，由单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工。 ...

试用期公司是否可以毁约

问题解答： 在试用期若劳动者有法律规定的过错行为，如：劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依法解除劳动合同。 ...

农民工讨薪找谁

问题解答： 农民工讨薪，可以向当地劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 ...

上24小时休息24小时合法吗

问题解答： 若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...

公司不和员工签合同，如何拿到补偿

问题解答： 公司不和员工签合同，且超过一个月未满一年的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，要求用人单位从用工之日起的第二个月，每月支付二倍的工资。 ...

工伤鉴定书下来之后要怎么办

问题解答： 工伤鉴定书下来之后，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明等相关材料。 ...

工资应当以什么形式支付给劳动者本人

问题解答： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 ...

劳动合同上法定代表人一定要签字吗

问题解答： 劳动合同上法定代表人不一定要签字。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一般是用人单位加盖对外公章即可。 ...

用人单位应如何保障劳动安全卫生

问题解答： 用人单位保障劳动安全卫生的方法：建立、健全劳动安全卫生制度；严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；对劳动者进行劳动安全卫生教育；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 ...

市医保生育保险报销多长时间拿到钱

问题解答： 市医保生育保险报销一般能在两个月内拿到钱。生育津贴一般是先打到公司账户再由公司账户转给员工个人账户，职工也可以持相关材料到社会保险经办机构领取。 ...

应当认定工伤的情形有哪些

问题解答： 应当认定为工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作...

用人单位的举证责任怎么规定的

问题解答： 用人单位是根据自己提出的主张来进行举证的。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...

工伤鉴定找哪些部门进行

问题解答： 工伤鉴定找用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门进行。用人单位应当在事故发生之日起三十日内，向该部门申请工伤认定；逾期未申请的，职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内提出申请。 ...

社会保障卡能被法院冻结吗

问题解答： 社会保障卡是可以被法院冻结的。社会保障卡里的余额属于被执行人的个人财产，是可以被依法继承的，并且人民法院对被执行人的财产不得查封、扣押、冻结的规定中，并没有社会保障卡。 ...

第三方责任走医保是否违法

问题解答： 第三方责任走医保一般是不违法的。根据法律规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的...

工伤赔偿的项目主要包括哪些

问题解答： 工伤赔偿的项目主要包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；用人单位按月支付，职工停工留薪期内的原工资福利待遇。 ...

工伤私了后，还能反悔吗

问题解答： 工伤私了后，若未进行工伤认定或劳动能力鉴定的，当事人可以反悔。职工可以向社会行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，然后伤残等级重新计算赔偿，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。 ...

劳动法免于刑事处罚开除吗

问题解答： 《劳动法》免于刑事处罚，若是劳动关系中的劳动者的，一般不属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位不能依法解除劳动合同；若是属于公职人员的，免于刑事处罚是予以撤职。 ...

农民工在工地受伤,没有劳动合同怎么解决

问题解答： 农民工在工地受伤，没有劳动合同，用人单位应当及时采取措施使职工得到救治，并在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交双方存在劳动关系的证明，如：考勤记录、工资支付凭证等。 ...

工伤认定书在哪里领取呢

问题解答： 工伤认定书可以社会保险行政部门领取。根据法律规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位。 ...

老板故意拖欠工资怎么办,没有签合同

问题解答： 老板故意拖欠工资，且没有签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交能证明双方存在劳动关系的证据等。 ...

工伤伤残津贴发放时间是什么时候

问题解答： 工伤伤残津贴发放时间一般为劳动能力鉴定结果出来后的次月开始。具体的时间要根据当地政府的规定，如江苏省规定，因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。 ...

劳动合同主体变更变更协议还是重新签订吗

问题解答： 劳动合同主体变更，若用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行，不需要重新签订变更协议；若是劳动者主体变更的，应重新签订劳动合同。 ...

建立劳动关系可以订立口头劳动合同么

问题解答： 建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...

用人单位可以与劳动者可以约定服务期吗

问题解答： 用人单位可以与劳动者可以约定服务期。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

关于劳动合同中工作地点的变更是否合理

问题解答： 关于劳动合同中工作地点的变更，用人单位单方面变更的不合理。工作地点改变属于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致后才可变更，并且需要将变更内容用书面形式签订。 ...

没有约定补偿金竞业限制条款是否是有效的

问题解答： 没有约定补偿金竞业限制条款是有效的。若劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。 ...

何为形成事实劳动关系

问题解答： 形成事实劳动关系的条件： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者...

农村户口能购买社会医疗保险么

问题解答： 农村户口可以购买社会医疗保险。持有农村户口的当事人在与用人单位建立劳动关系后，可以由用人单位为其申报社保登记，并依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等各项社保费用。 ...

解除劳动合同的要求是怎样的

问题解答： 劳动者解除劳动合同的要求：可以与用人单位协商一致解除；可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为的，可以依法解除。 ...

单位故意不给解除劳动关系怎么办

问题解答： 单位故意不给解除劳动关系，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，时间期限到达劳动者可以依法办理离职手续，不需要用人单位的批准，与用人单位解除劳动合同。 ...

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