律师咨询_法律援助_法律服务

申报工伤的手续是什么

问题解答： 申报工伤的手续：用人单位在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，获得工伤认定决定书后，携带该决定书、住院治疗的缴费单据等材料向社保经办机构申请工伤赔偿；再由社保经办机构进行核查；最后按核定...

判处无期徒刑人员是否有养老金

问题解答： 判处无期徒刑人员，在服刑期间没有养老金。根据法律规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金。 ...

劳动合同到期前一个月通知不续签有赔偿吗

问题解答： 劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔...

什么是保险欺诈

问题解答： 保险欺诈是指投保人、被保险人或者受益人，投保人故意虚构保险标的，或编造未曾发生的保险事故，或者编造虚假的事故原因或者夸大损失程度等骗取保险金的违法行为。 ...

下班路上自己摔伤老板是否需要赔

问题解答： 下班路上自己摔伤，不属于工伤，用人单位不需要赔偿。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形的，可以申请向社会保险行政部门认定为工伤。 ...

不认定为工伤的情形有什么

问题解答： 职工符合应当认定工伤或视同工伤条件，但有下列情形之一的不认定为工伤： （一）劳动者故意犯罪的； （二）劳动者醉酒或者xidu的； （三）劳动者自残或者自杀的。 ...

三级残疾补贴

问题解答： 三级残疾补贴要根据当地政府的相关规定进行发放或者救助。根据法律规定，各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。 ...

单位指令冒险作业员工是否有权拒绝

问题解答： 单位指令冒险作业员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 ...

加班2倍工资怎样算

问题解答： 休息日加班2倍工资的计算：加班工资=（月工资收入÷月计薪天数）×200%×加班天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 法律依据： ...

劳动能力鉴定的申报条件有哪些

问题解答： 劳动能力鉴定的申报条件：职工发生工伤；经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的；向设区的市级劳动能力鉴定委员会的提出申请。 ...

劳动法对工伤是如何认定的

问题解答： 对工伤的认定： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外...

试用期有具体的时间规定啦吗

问题解答： 试用期有具体的时间规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...

旷工半天就开除不发工资合法吗

问题解答： 旷工半天就开除不发工资是不合法的。旷工可以根据用人单位的规章制度开除劳动者，也可以不发旷工之日的劳动报酬，但是用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付其工资。 ...

车祸赔偿了还可以报意外险吗

问题解答： 车祸赔偿了一般是可以报意外险的。根据法律规定，被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三...

女职工怀孕请病假有工资么

问题解答： 女职工怀孕请病假有工资。劳动者应当按用人单位的规章制度履行请病假的手续，并提供符合法律要求的病假单。根据法律规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 ...

怎样合法辞退员工

问题解答： 用人单位合法辞退员工的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的...

工人在工作时间死亡怎么赔偿赔偿多少

问题解答： 工人在工作时间死亡的赔偿按工伤赔偿标准支付。用人单位依法为其购买工伤保险的，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 ...

员工被迫辞职如何请求赔偿

问题解答： 员工被迫辞职，若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等法律规定的过错行为的，用人单位应当支付经济补偿。 ...

农村户口是怎样交社保

问题解答： 农村户口交社保的方法：若是属于自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、其他灵活就业人员等的，可以自行前往社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费用；若是属于全日制用工的，由用人单位在用工之日起...

退休时，养老保险缴费不满15年怎么办

问题解答： 退休时，养老保险缴费不满15年，可以延长缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五...

劳动合同的条款主要包括什么内容

问题解答： 劳动合同的条款主要包括： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间...

职业病鉴定不成功有什么后果

问题解答： 职业病鉴定不成功的后果是不能要求用人单位或者工伤保险赔偿。若申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 ...

雇佣童工应该承担什么法律责任

问题解答： 雇佣童工应该承担的法律责任：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 ...

竞业限制需要支付费用吗

问题解答： 竞业限制不一定需要支付费用。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...

试用期辞退如何规定的

问题解答： 试用期辞退的规定：若劳动者有法律规定的过错行为，如：严重违反用人单位的规章制度，或属于无过失性辞退，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者说明理由。 ...

自己如何解除劳动合同

问题解答： 劳动者解除劳动合同的方法：可以与用人单位协商一致解除；可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日后解除；用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为的，可以依法解除。 ...

公司没有签订劳动合同有什么法律责任

问题解答： 公司没有签订劳动合同的法律责任：应当每月支付劳动者二倍的工资，时间是从用工之日起超过一个月，且不满一年的11个月。用人单位不依法支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。 ...

员工放弃签订劳动合同的法律依据是什么

问题解答： 员工放弃签订劳动合同的法律依据：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律规定的。 ...

职工承诺不缴社保单位不缴算不算违法

问题解答： 职工承诺不缴社保单位不缴属于违法。用人单位为本单位的劳动者购买社会保险是法定义务，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时缴纳社会保险费用。 ...

劳动合同订立须知的事项内容是怎样的

问题解答： 劳动合同订立须知的事项：用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 ...

职工调离单位所购房改房可以退回吗

问题解答： 职工调离单位所购房改房，用人单位一般不可以要求退回。所购的房改房本质上是属于劳动者在用人单位工作多年的一种补偿，职工按照法律规定购买的房子，应当有房屋的所有权。 ...

入职未满一年请年假可行么

问题解答： 在本单位入职未满一年，但累计连续工作满一年的，请年假可行。用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 ...

劳动仲裁是否可以增加诉求

问题解答： 劳动仲裁可以增加诉求。根据法律规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的...

告老板拖欠工资的话应该怎么起诉

问题解答： 老板拖欠工资属于劳动争议，需要在起诉前申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；若有用人单位所签署的欠条的，可以直接提起民事诉讼。 ...

八级工伤伤残赔偿是如何确定标准的

问题解答： 八级工伤伤残赔偿的标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，八级伤残的标准为11个月的本人工资。若本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...

年终奖是不是法定福利

问题解答： 年终奖不是法定福利。法定福利是用人单位为职工购买的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等社会保险；年终奖的发放和额度要根据用人单位自身的经济效益确定。 ...

事业单位服务期内可以辞职吗

问题解答： 事业单位服务期内可以辞职。根据法律规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 ...

上班不足一个月能否有经济补偿金

问题解答： 上班不足一个月可以有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

老板跑路了报警是否有用

问题解答： 老板跑路了报警一般是没有用的。老板跑路未支付劳动报酬的，可以向当地的劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...

劳动法加班费规定有哪些

问题解答： 《劳动法》加班费的规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费；延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...

下班途中被撞伤能否要求双重赔偿

问题解答： 下班途中被撞伤，若被认定为工伤的，不能要求侵权人和工伤保险双重赔偿。受害人可以要求侵权人赔偿人身损害，包括医疗费、护理费、交通费、营养费等，若赔偿数额不足工伤赔偿的，可以申请工伤保险赔偿不足的部分。 ...

企业被兼并后之前的劳动合同要怎样处理

问题解答： 企业被兼并后，之前的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；若新用人单位要求签订新合同的，与劳动者协商一致后，可以订立书面劳动合同。 ...

劳动争议调解员的职责是怎样的

问题解答： 劳动争议调解员的职责：为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询，对申请调解的争议，根据事实如实调解；并监督双方达成的和解协议，以及调解协议的履行。 ...

违反安全规定是否影响工伤认定

问题解答： 违反安全规定一般不会影响工伤认定。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。 ...

法定假日顺延当天是否有工资呢

问题解答： 法定假日顺延当天是有工资的。根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；若是法定节假日安排工作的，用人单位支付3倍的劳动报酬。 ...

超过法定退休年龄是否仍可享受工伤保险待遇

问题解答： 超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 ...

员工签合同但公司没给买社保怎么办

问题解答： 员工签了合同但公司没给买社保，劳动者可以要求用人单位进行补缴费用；拒不补缴的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 ...

预备性工作受伤可以认定为工伤吗

问题解答： 预备性工作受伤一般可以认定为工伤。根据法律规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。 ...

工厂搬迁员工的经济补偿该怎么计算

问题解答： 工厂搬迁，若是订立合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商未达成一致意见的，员工可以获得经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

无营业执照经营的单位是如何保障劳动者权益

问题解答： 无营业执照经营的单位，无法保障劳动者权益。根据法律规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经...

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