人民法院应当受理的劳动争议案件包括哪些

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问题解答：

人民法院应当受理的劳动争议案件：

（一）在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）因劳动关系是否已经解除，以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

（四）法律规定的其他案件。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（一）履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）因劳动关系是否已经解除，以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

（八）劳动者依据规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷。

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