律师咨询_法律援助_法律服务

劳动合同入职多久才可以签

问题解答： 劳动合同入职就应该签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...

劳动仲裁的有效期是多长时间

问题解答： 劳动仲裁的有效期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期...

试用期未签劳动合同该怎么维权

问题解答： 试用期未签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书、考勤记录或其他劳动者证言等凭证，可以证明双方存在劳动关系的材料。 ...

工伤事故引发赔偿纠纷，怎么解决

问题解答： 工伤事故引发赔偿纠纷，双方可以先进行协商，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

工伤后解除劳动关系是否还可以补偿

问题解答： 工伤后，若是工伤职工因个人原因提出解除劳动关系的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性医疗补助金；若是用人单位违法解除的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

劳动者解除劳动合同是否支付违约金

问题解答： 劳动者解除劳动合同，若是违反服务期约定或违反竞业限制条款的，应当支付违约金。根据法律规定，除劳动者违反服务期约定或违反竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...

职业病工伤3级的一共可以赔偿多少

问题解答： 职业病工伤3级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资；保留劳动关系，退出工作岗位后，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的80%。 ...

人事争议仲裁申请的条件有哪些

问题解答： 人事争议仲裁申请的条件：人身争议属于劳动仲裁委员会的受理范围；属于劳动仲裁委员会的管辖区域；申请人是否与本案有直接利害关系；提交的先关材料齐全等。 ...

职工死亡家属可以得到哪些补偿

问题解答： 若职工死亡认定为工伤的，家属可以得到的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...

上班时间受伤算不算工伤,劳动局管吗

问题解答： 上班时间因工作原因受伤的，应当认定为工伤，应当由用人单在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。 ...

公司不安排工作不辞退原因是怎样的

问题解答： 公司不安排工作不辞退的原因：用人单位为避免辞退劳动者需要支付的经济补偿或赔偿；让劳动者处于待岗状态。不安排工作实质上属于变更劳动合同的情形，需要用人单位与劳动者协商一致。 ...

合同到期自己不续签有补偿么

问题解答： 合同到期，若因劳动者个人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿；若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿。 ...

是否可以签订半年有效的劳动合同

问题解答： 可以签订半年有效的劳动合同。劳动合同的期限是由用人单位与劳动者协商决定的，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ...

试用期内用人单位是否能随意解除劳动合同

问题解答： 试用期内用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期内若劳动者有严重违反用人单位的规章制度，或者被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，不用支付经济补偿或赔偿。 ...

员工主动离职公司需要给予补偿吗

问题解答： 若是因员工个人原因主动离职的，公司不需要给予经济补偿或赔偿。若用人单位有法律规定的过错行为，如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，应支付经济补偿。 ...

拖延工资但是发了能不能辞职

问题解答： 拖延工资但是发了劳动者可以辞职。用人单位拖欠工资是事实，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。 ...

用人单位裁减人员的，应符合哪些规定

问题解答： 用人单位裁减人员的，应符合的规定： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同...

工地工伤没有劳动合同怎么处理

问题解答： 工地工伤没有劳动合同的，劳动者可以向社会保险行政部门提供可以证明双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。 ...

女职工生育待遇有何规定

问题解答： 女职工生育待遇的规定：用人单位需要为职工缴纳生育保险费，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 ...

给私人打工意外伤害怎么赔偿

问题解答： 给私人打工意外伤害的赔偿要根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 ...

没有劳务合同工伤认定如何进行

问题解答： 没有劳务合同，不能申请工伤认定。申请工伤认定的前提是双方属于劳动关系。对于在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 ...

签了劳动合同,没过试用期自离会有什么后果

问题解答： 签了劳动合同，没过试用期劳动者自离的，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...

劳动合同到期了，不续签要有赔偿吗

问题解答： 劳动合同到期了，若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不支付赔偿或经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致职工不续签的，要支付经济补偿。 ...

高龄产妇假期多少天

问题解答： 高龄产妇假期一般是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，还要根据当地的政府的规定，适当延长产假。 ...

工伤死亡赔偿的标准是什么

问题解答： 工伤死亡赔偿的标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ...

自己开负主责的交通事故是否算工伤

问题解答： 自己开车负主责的交通事故不算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 ...

不想加班被强制应该怎么处理

问题解答： 不想加班被强制，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，并且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...

劳动合同可以附生效条件吗

问题解答： 劳动合同一般不可以附生效条件。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...

劳动者工作后公司一直不签合同如何处理

问题解答： 劳动者工作后公司一直不签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 ...

劳动合同到期是否会自动解除

问题解答： 劳动合同到期属于劳动合同终止的情形，不属于自动解除。解除劳动合同需要用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

劳动合同不到期公司把我辞退，有赔偿金吗

问题解答： 劳动合同不到期，若属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，并于劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。 ...

如果老板不给开工资怎么办

问题解答： 如果老板不给开工资，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

病假包含休息日吗

问题解答： 病假包含休息日。一般请长期病假的，病假期间按自然日历数连续计算。劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应给予三个月到二十四个月的医疗期，期间发放工资不包括休息日和法定节假日。 ...

没合同申请劳动总裁需哪些证据

问题解答： 没合同申请劳动仲裁提交的证据要与当事人的主张相符合，如用工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，证明双方存在劳动关系，若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，...

法定哺乳期是多长久

问题解答： 法定哺乳期是一年。根据法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。 ...

在哪些情况下，可以认定为工伤

问题解答： 可以认定为工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）患职业病的； （三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； （四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交...

企业规定员工自动离职不发工资是否合法

问题解答： 企业规定员工自动离职不发工资是不合法的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际出勤天数的工作。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从本人工资中扣除部分。 ...

拖欠工资进入仲裁程序还要继续上班吗

问题解答： 拖欠工资进入仲裁程序，若双方劳动关系还在存续期间的，劳动者还要继续上班；若是已经合法解除的，就不用去上班了。劳动者可以与用人单位进行协商，针对上班问题。 ...

退休后发生事故没有误工费吗

问题解答： 退休后发生事故一般是没有误工费的，但是若退休人员有除养老金以外的额外收入的，可以要求侵权人赔偿误工费。受害人应当提供相应的证据证明，如：银行流水记录等。 ...

发生工伤如果不解除劳动合同单位怎么赔偿

问题解答： 发生工伤如果不解除劳动合同，若用人单位依法购买工伤保险的，用人单位需要支付治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；若是未依法购买，用人单位支付治疗工伤的医疗费用等工伤保险待遇项目。 ...

工伤治疗好后超过一年还能做工伤鉴定吗

问题解答： 工伤治疗好后超过一年可以做工伤鉴定。工伤鉴定要根据工伤职工的受伤情况划分等级，之后根据伤残等级来给予相应的工伤保险待遇。超过一年以后工伤职工的伤情基本已经恢复，再做工伤鉴定的意义不大。 ...

公司裁员孕妇如何赔偿

问题解答： 公司裁员孕妇，属于违法辞退的情形，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

劳动合同纠纷如何维权

问题解答： 劳动合同纠纷的维权方式主要有协商、调解、仲裁、诉讼等。若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也可以向当地的劳动保障行政部门投诉、举报。 ...

什么是“婚丧假”

问题解答： 婚丧假是指职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享有的假期。具体的时间要根据用人单位的规章制度，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 ...

劳务输出的内容是什么

问题解答： 劳务输出的内容主要分为向国外派遣劳务人员和向国外提供各种服务两种形式。可以提供的服务有技术服务、运输服务、金融服务、国际旅游等。我国也有劳务派遣合作。 ...

认定事实劳动关系形成的具体情形是怎样的

问题解答： 认定事实劳动关系形成的具体情形： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三...

试用期后考核不符合录用条件的怎么

问题解答： 试用期后考核不符合录用条件的，用人单位要依法解除劳动合同的，需要出具相关的证明，并向劳动者说明理由；若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。 ...

工伤认定复议前置是否适用

问题解答： 工伤认定复议前置不适用。根据法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 ...

工伤后怎么公司赔偿

问题解答： 工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如支付治疗工伤的医疗费用、治疗工伤期间的工资福利等。 ...

集体合同劳动报酬有哪些标准

问题解答： 集体合同劳动报酬的标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 ...

首页 上一页 207 208 209 210 211 212 213 214 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章