律师咨询_法律援助_法律服务

什么情况下构成工伤

问题解答： 构成工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）患职业病的； （三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的； （四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的； （五）法律规定...

怎么鉴别劳动关系还是劳务关系

问题解答： 鉴别劳动关系还是劳务关系的方法：从双方的主体上看，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳务关系可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系；劳动关系存在着领导与被领导的...

用工单位应当对派遣员工履行什么义务

问题解答： 用工单位应当对派遣员工履行的义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）法律...

工伤六级是否可以赔40万

问题解答： 工伤六级一般不可以赔40万。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，六级伤残的标准为16个月的本人工资，本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...

用人单位不给劳动者购买社保有什么法律后果

问题解答： 用人单位不给劳动者购买社保的法律后果：不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收...

劝退员工补偿金怎么给

问题解答： 劝退员工，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿金；若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿，在解除劳动合同时一次性结清。 ...

签保密协议有补偿费吗

问题解答： 签订保密协议，若与用人单位约定在正常离职后向劳动者支付经济补偿的，可以要求支付补偿费；若劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

也没用签劳动合同，告劳动局有用吗

问题解答： 也没用签劳动合同，告劳动局是有用的。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没有签劳动合同，劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。 ...

违法辞退员工公司要承担什么法律后果

问题解答： 违法辞退员工公司要承担的法律后果：若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按二倍经济补偿标准支付赔偿金。 ...

用人单位不支付加班加点工资如何处理

问题解答： 用人单位不支付加班加点工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付加班费用，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...

工伤认定十伤残评定要多长时间

问题解答： 工伤认定十伤残评定一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内有结论。自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。 ...

劳动仲裁后公司不给钱怎么办

问题解答： 劳动仲裁后公司不给钱，一方当事人可以向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请强制执行，并提交申请书、本人的有效证件、生效的仲裁文书等相关材料。 ...

美发店签了劳动合同可以直接走人吗

问题解答： 美发店签了劳动合同不可以直接走人。劳动者解除劳动合同可以与用人单位协商一致解除；也可以提前三十日以书面形式通知用人单位来解除，直接走人属于违法解除劳动合同的情形。 ...

用人单位非法使用童工应承担什么责任呢

问题解答： 用人单位非法使用童工应承担行政处罚责任。根据法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 ...

拖欠工资不给怎么办，我该怎样收集证据

问题解答： 拖欠工资不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系的证明，如：考勤记录、其他劳动者的证言等证据。一般情况下，拖欠工资由用人单位承担举证责任。 ...

工伤出院后的护理费，医药费怎么处理

问题解答： 工伤出院后的护理费，若已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；若在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。医药费符合标准的由工伤保险基金支付。 ...

我在试用期怀孕，公司要辞退我请问合法吗

问题解答： 我在试用期怀孕，若未有法律规定的过错行为的，公司要辞退是不合法的。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行的，用人单位要支付二倍经济补偿的赔偿金。 ...

用人单位能否单方变更劳动者工作岗位呢

问题解答： 用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。劳动者工作岗位的变动属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商，协商一致后进行变更。若用人单位违法变更的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 ...

劳动合同由国企变更给私企有赔偿吗

问题解答： 劳动合同由国企变更给私企，不影响劳动合同的履行，用人单位不用支付经济补偿或赔偿；若变更后用人单位不认可劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

失业保险中断是否可以累计

问题解答： 失业保险中断是可以累计的。根据法律规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。 ...

超龄人员辞退如何补偿

问题解答： 超龄人员辞退一般不需要经济补偿。若用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员的，属于劳务关系，一般辞退不用支付经济补偿；若是劳动合同未到期，但是职工开始依法享受基本养老保险待遇的，属于...

劳动合同盖人事的章有法律效应吗

问题解答： 劳动合同盖人事的章一般没有法律效应。用人单位的人事章仅限于单位内部事务处理使用，不具有对外独立主体资格。订立、变更或者解除劳动合同，均需要用人单位对外公章才可生效。 ...

员工如何约定竞业限制补偿金

问题解答： 员工可以与用人单位自行约定竞业限制的补偿金。约定的经济补偿一般每月不低于合同终止前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。 ...

有关认定工伤需要什么条件

问题解答： 有关认定工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）患职业病的； （三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交...

公司延迟发工资违法么

问题解答： 公司延迟发工资违法。若是用人单位出现生产经营、资金周转困难的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资；一般情况下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

提前离职扣工资合法吗

问题解答： 若因劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣劳动者本人工资的，是合法的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 ...

企业破产或者倒闭后员工有补偿金吗

问题解答： 企业破产或者倒闭后员工有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

试用期后交衣服押金300怎么办

问题解答： 试用期后交衣服押金300，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚...

工作中突发疾病属于工伤吗

问题解答： 工作中突发疾病一般不属于工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。突发疾病的劳动者可以按基本医疗保险规定处理。 ...

用人单位的哪些信息属于商业秘密

问题解答： 用人单位属于商业秘密的信息主要包括技术信息和经营信息。技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 ...

劳动合同解除时有什么要注意的

问题解答： 劳动合同解除时要注意的事项：劳动者可以要求用人单位一次性付清劳动者工资；要求用人单位出具解除劳动合同的证明；看解除劳动合同是否属于违法辞退的，属于的用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。 ...

职工借调期间受伤是谁承担赔偿责任

问题解答： 职工借调期间受伤，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。原用人单位依法为其购买工伤保险的，向社会保险部门申请工伤认定，认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。 ...

老板欠薪逃匿,劳动者应该如何维权

问题解答： 老板欠薪逃匿，劳动者可以到当地的劳动行政部门举报；可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以依法申请支付令。 ...

生育保险可以异地转移吗

问题解答： 生育保险是不可以进行异地转移的。社会保险中的工伤保险和失业保险也是不可以转移的，但基本医疗保险关系和基本养老保险关系随本人转移的，缴费年限累计计算。 ...

用人单位是否可以与劳动者可以约定服务期

问题解答： 用人单位可以与劳动者可以约定服务期。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

关于劳动纠纷应该向哪里投诉

问题解答： 关于劳动纠纷应该向劳动行政部门投诉。根据法律规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当为举报人保密。 ...

跟上司吵架导致被开除公司违法么

问题解答： 跟上司吵架，若是属于严重违反用人单位规章制度的，被开除公司不是违法行为。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。 ...

工作十年以上辞退怎么赔偿

问题解答： 工作十年以上，若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不想继续履行的，用人单位可以支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿为劳动者十个月工资标准。 ...

劳动合同变更，但工龄延续，可以有赔偿么

问题解答： 劳动合同变更，但工龄延续，一般不会有赔偿。劳动合同的变更不影响劳动者的履行，仅是因变更不会支付赔偿或经济补偿。若变更劳动合同后，导致订立合同的客观情况发生重大变化，双方协商后仍不能继续履行的，解除劳动合同...

用人单位是否必须为劳动者缴纳五险一金

问题解答： 用人单位是必须为劳动者缴纳五险一金。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时缴纳社会保险费用。 ...

仲裁协会的性质是什么

问题解答： 中国仲裁协会的性质是社会团体法人。仲裁委员会是中国仲裁协会的会员。中国仲裁协会的章程由全国会员大会制定，且中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织。 ...

什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制

问题解答： 竞业限制是指用人单位与劳动者签订的要求劳动者终止劳动合同后一定期限内不得与从事同类型业务的其他用人单位任职，或自己从事同类型业务的限制；保密协议一般不是竞业限制，保密协议一般是要求劳动者保守用人单位商业秘...

未签订无固定期限合同可以要双倍工资吗

问题解答： 未签订无固定期限合同不一定可以要双倍工资。根据法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

哺乳期裁员赔偿多少个月

问题解答： 哺乳期裁员的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

临时工工作期间受伤，雇主该负责吗

问题解答： 临时工工作期间，若因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应的责任；若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 ...

用人单位不为劳动者缴纳社会保险如何处理

问题解答： 用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向劳动行政部门举报，若是不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；若是未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之...

工资分配应当遵循哪些原则

问题解答： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...

我该如何申请工伤认定

问题解答： 劳动者申请工伤认定的方法：可以先与用人单位协商，让用人单位在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，逾期未申请的，职工可以在一年内提出申请。 ...

我现在15岁算不算童工

问题解答： 我现在15岁算童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以招用，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。 ...

用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗

问题解答： 用人单位强行调岗降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位及工资福利待遇；用人单位拒绝的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，属于违法辞退的，可以要求支付赔偿金。 ...

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