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怎么申请工伤保险

问题解答： 单位如果要为劳动者申请工伤保险的，需要在用工之日起的三十日内及时为其申请社保登记，并按规定的费率来足额为其缴费。如果要为劳动者申请工伤赔偿的，则要先申请工伤认定，在认定为工伤后依法去向社保经办机构申请工伤...

灵活就业人员需要签订劳动合同吗

问题解答： 灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系，需要签订劳动合同。双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系，则也可以订立口头的合同。 ...

个人怎样才能买社保

问题解答： 个人购买社保的方法：本人携带身份证件、户口簿等相关证明材料，以灵活就业人员的形式，到社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按规定向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 ...

公司倒闭拖欠工资怎么处理

问题解答： 公司倒闭拖欠工资，如果公司申请破产的，职工可以依法向法院申报债权，要求公司及时以破产财产来支付其拖欠的工资；如果公司未申请的，则职工可以去申请宣告公司破产或者向劳动局举报投诉公司拖欠工资。 ...

劳务派遣和劳务中介的差别是什么

问题解答： 劳务派遣和劳务中介的差别：劳务派遣是一种用工形式，其主体包括派遣单位、用工单位和劳动者；而劳务中介是中介组织或者中介人，其主体包括中介一方、用人单位与劳动者。 ...

职工因病或非因公死亡待遇是什么

问题解答： 职工因病或非因公死亡的待遇是其亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需的资金可从基本养老保险基金中支付。此外职工的继承人还可以继承其个人账户中的社保余额。 ...

劳务合同的无效由什么确认

问题解答： 劳务合同的无效可由仲裁机构或者人民法院来确认。而劳动合同的无效是由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定的。如果劳务合同具有合同的一方当事人无民事行为能力等情形的，劳务合同就无效。 ...

补贴津贴是否需要缴纳个人所得税

问题解答： 补贴津贴如果是单位按照国家规定统一发给职工的，一般不需要缴纳个人所得税。该项所得是免征个税的。但如果是单位主动发给职工的，被包括在工资总额内的津贴补贴，则需要按照工资、薪金所得来纳税。 ...

辞退员工是否需要给予赔偿

问题解答： 辞退员工需要给予赔偿。用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

无固定期限劳动合同订立的情形有哪些

问题解答： 订立无固定期限劳动合同的情形有劳动者在单位的连续工龄满十年，提出或者同意续订、订立合同的；用人单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在单位的连续工龄满十年且十年内即将退休的；或者双方协商后达成一致同意签订的等...

买保险可以免征税费吗

问题解答： 买保险可以免征税费，我国现行法律规定，领取保险给付和理赔金不用缴纳个人所得税，包括身故赔偿金、车损赔付、医疗保险金等。分红类保险的分红收益也暂免征收个人所得税。 ...

外地人怎么在本地上工伤保险

问题解答： 外地人在本地上工伤保险的方法：工伤保险是不由个人缴纳的，所以要在本地找一份工作，由用人单位缴纳工伤保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 ...

劳动合同约定时间未付款的如何确认收入

问题解答： 单位在劳动合同的约定时间未付款的，劳动者应当按照劳动合同的约定和其实际工作的天数来确认收入，劳动者可以催告单位尽快付款。一般工资应当按约定支付，但遇到节假日或休息日的，则应提前在最近的工作日支付。 ...

周末加班工资如何算

问题解答： 周末加班工资可以按照不低于劳动者日常工资的二倍来计算。具体数额由单位依法确定。但如果用人单位为周末加班的劳动者安排补休的，则可以不支付加班费。 ...

哪些人员可以享受生育保险待遇

问题解答： 享受生育保险待遇的人员包括全民企业、集体企业、企业化管理的事业单位、股份制企业、外商投资企业中的固定工、劳动合同制工人、临时工，须同时参加生育保险的。 ...

老板一直拖欠工资怎么办

问题解答： 老板一直拖欠工资，劳动者可以与其协商，约定一个双方都同意的支付期限和支付方式；协商不成的，劳动者可以去劳动局举报、投诉；可以去申请劳动仲裁或其依法申请支付令。 ...

微信失业补助金网上如何申请

问题解答： 当事人要在微信上申请失业补助金的，需要先登录微信，点击支付界面；然后选择城市服务，找到社保；再点击选择失业保险，填写申报信息；最后点击申领。 ...

在外地就医如何回老家报销

问题解答： 在外地就医回老家报销的方式为：携带本市医院出具的转院证明；拿医院出具的转院证明到本市、区社保处（医保处）异地就医审批备案；备案需携带异地定点医院住院发票原件；机打的费用清单原件；住院病历有效复印件（医院盖...

贷款买房收入证明怎么开

问题解答： 贷款买房收入证明首先需要用银行统一的收入证明格式，填写收入信息，然后到单位盖章就可以了。需要填写的内容包括：贷款申请人姓名、身份证号码、联系电话、所在单位名称和地址、单位联系电话、公司职务、月工资以及人事...

用人单位在员工医疗期不得解除劳动合同吗

问题解答： 用人单位在员工医疗期内是不能采用裁员或者无过错辞退的方式来与员工解除劳动合同的。但是可以采用协商一致或者过错性辞退的方式来与员工解约。或者在员工医疗期届满后符合法定情形时可以与其解约。 ...

没签合同被解雇了如何赔偿

问题解答： 没签合同被解雇了，单位应当自自用工之日起的第二个月每月支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但最多支付不超过十一个月的双倍工资，即最多支付至劳动者在单位工作满一年时截止。 ...

公司倒闭员工调遣赔偿怎么算

问题解答： 员工被调遣到其他单位工作而公司倒闭的，若员工与该公司还保留有劳动关系，那么按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

终止劳动合同证明书该如何写

问题解答： 终止劳动合同证明书应该写明：用人单位的名称和地址、劳动者的姓名以及所属部门、工作时间的起止、解除劳动合同的原因、劳动关系终止的时间以及单位盖章或签字等事项。 ...

企业出差补助是否缴纳个人所得税

问题解答： 企业的出差补助是不需要缴纳个人所得税的。对于按照国家统一规定发给的补贴、津贴等个人所得，是不需要缴纳个税的，而上述津贴补贴包括差旅费津贴、误餐补助、独生子女补贴等。 ...

续签劳动合同还需要约定试用期吗

问题解答： 续签劳动合同后不需要约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以双方再次签约时不需要约定试用期，直接协商约定劳动合同期限即可。 ...

社保门诊可以报销吗

问题解答： 社保是可以报销门诊费用的。如果当事人参加了职工基本医疗保险等医保，则可携带其医保卡或社保卡、身份证、门诊费用的单据等材料去定点的医院等进行报销。 ...

股份有限公司退休年龄有限制吗

问题解答： 股份有限公司的退休年龄是有限制的。例如员工的连续工龄满十年，男年满六十周岁，女年满五十周岁，就能够办理退休手续；或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认其完...

试用期辞退会产生怎样的后果

问题解答： 试用期辞退会产生的后果是：除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，试用期辞退劳动者，用人单位需向劳动者支付经济补偿。违法辞退的，应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 ...

怎么提起劳动仲裁

问题解答： 提起劳动仲裁的方法：符合劳动仲裁的受理范围后，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年；并提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 ...

离职还能否申请工伤

问题解答： 劳动者离职后其工伤申请时效如果还未经过的，能申请工伤，但是劳动者必须要向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、本人与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等文件。 ...

工厂关闭劳动合同会自动解除吗

问题解答： 工厂关闭劳动合同不会自动解除，但是会自动终止。法定的终止情形包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。因此有该情形的，双方的劳动合同终止。 ...

辞退员工需要付违约金吗

问题解答： 用人单位如果是违法辞退员工的，不需要付违约金，但要支付给员工赔偿金。赔偿标准是员工在单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资。但如果是员工具有违反服务期的约定等行为的，才需要按约定向付给单位违约金。 ...

社会救助对象有哪些

问题解答： 社会救助对象包括对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准的家庭救助；对特困人员的救助；对于受灾人员的救助；对最低生活保障家庭中有劳动能力并处于失业状态的成员的就业救助。 ...

劳动法中的加班费标准是多少

问题解答： 《劳动法》中的加班费标准是劳动者在日常加班的，加班费不低于其工资的百分之一百五十；在不能安排补休的休息日加班的，加班费不低于其工资的百分之二百；在法定节假日加班的，加班费不低于其工资的百分之三百。 ...

怎么申请工伤保险和养老保险

问题解答： 当事人要申请参加工伤保险和养老保险的，可由单位为其申请社保登记；然后及时去为当事人领取社保卡；再按规定为当事人缴纳社保费用；最后当事人的个人缴费部分可由单位从其工资中扣除。但是工伤保险费、生育保险费是不要...

劳动仲裁法处理哪些争议

问题解答： 《劳动争议调解仲裁法》处理下列争议：单位与劳动者确认劳动关系是否存在的争议；有关除名、辞退和辞职、离职的争议；以及有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿的争议等。 ...

过失犯罪受伤能认定为工伤吗

问题解答： 过失犯罪受伤一般仍然能认定为工伤，但是劳动者要具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。 ...

内蒙古职工医疗保险缴费年限最新规定是什么

问题解答： 内蒙古职工的医疗保险缴费年限的规定：参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费年限满二十五年的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，可按规定享受职工基本医疗保险待遇；如果不足上述年限的，则可一次性补缴。 ...

女职工在哺乳期时合同到期该怎么办

问题解答： 女职工在哺乳期时合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位与职工决定续约的，还可以及时签订书面的劳动合同；如果不续约的，则续延的期限到期后双方的劳动关系终止。 ...

如何判断是否已经形成了事实劳动关系

问题解答： 根据下列材料，可判断是否已经形成了事实劳动关系：单位向劳动者支付工资的凭证；为其缴纳社保费用的记录；向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；以及单位的考勤记录等。 ...

什么情况下单位是应当支付赔偿金的

问题解答： 在下列情况下单位是应当支付赔偿金的：单位违法与劳动者解除劳动合同的；或者单位违法与劳动者终止劳动合同的。在上述情况下，单位要支付给劳动者双倍的经济补偿金作为赔偿。 ...

什么情况视为劳动合同终止

问题解答： 有下列情况的，视为劳动合同终止：劳动合同期限届满后双方决定不续签的；劳动者开始依法领取养老金的；单位被宣告破产的；或者单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者主动决定提前解散的等。 ...

公司不买社保能举报吗

问题解答： 公司不买社保员工能去举报，可由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；公司逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门对其处一定的罚款。 ...

劳动者工资被扣发违法吗

问题解答： 劳动者工资被克扣是违法的，但因劳动者造成单位有经济损失的，用人单位可以可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。克扣是无正当原因扣除劳动者的工资，个人所得税等费用可以由用人单位进行代扣。 ...

被公司辞退怎么办

问题解答： 劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。 ...

离职后社保怎么办理自己缴费

问题解答： 劳动者离职后向自行缴纳社保费用的，可以以灵活就业人员的身份去申请社保登记，在登记后则按照社保经办机构核定的数额来缴纳社保费用。但是个人只能缴纳养老保险费和医保费用。 ...

失业保险费用是不是完全由用人单位缴纳

问题解答： 失业保险费用不是完全由用人单位缴纳的，而是应当由用人单位与职工共同来缴纳。且双方要在职工失业前连续缴满一年，并且符合其他的法定条件，才能去领取失业保险金。 ...

工伤后申报伤残鉴定有期限吗

问题解答： 工伤后申报伤残鉴定是有期限的。单位应当在三十日内去向统筹地区社会保险行政部门提出申请；如果单位超过时间不去申请的，则劳动者一方可以在一年内去向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。 ...

社保关系如何转移

问题解答： 转移社保关系的流程：先由原参保地的社保经办机构出具参保缴费凭证；然后由原单位为当事人转移社保关系；再由新单位去新参保地的社保经办机构办理社保的续接手续；最后由新单位按时在新参保地为当事人缴费。 ...

单位违法解除劳动合同怎样赔偿

问题解答： 单位违法解除劳动合同的，应当在劳动者在本单位的工作时间，每满一年后赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资给劳动者。 ...

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