律师咨询_法律援助_法律服务

劳动争议诉讼时能否追加当事人

问题解答： 劳动争议诉讼时能追加当事人。原告可以依法向法院申请追加，经法院同意后被追加的人即可作为案件的当事人参与庭审活动。或者必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，法院也能够主动通知其参与。 ...

劳务关系可以主张工伤吗

问题解答： 劳务关系的当事人一般不可以主张工伤。可以主张工伤的是劳动关系中的当事人，包括用人单位与工伤职工、其直系亲属、工会组织。这些主体才能依法去申请工伤认定，才能提供得出证明劳动关系存在的材料。 ...

工伤保险怎么办理流程

问题解答： 工伤保险办理的流程：先由单位或者工伤职工去申请工伤认定；然后领取工伤认定决定书，准备好营业执照、职工的身份证、医疗缴费单据等材料；再去向当地的社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构按规定进行赔偿。 ...

解除劳动合同后工伤能赔吗

问题解答： 用人单位与劳动者解除劳动合同后，如果还未申请工伤认定的，则一般工伤保险不能赔；如果在解除前已经被认定为工伤的，则工伤保险能赔。申请工伤保险赔偿之前要申请工伤认定；而申请工伤认定所需的材料之一就是能证明存在...

企业签劳动合同需要法人签名吗

问题解答： 企业签劳动合同时不是必须要由法定代表人签名的，有企业的公章和劳动者的签名即可。但是法定代表人在上面签名的，也是可行的，企业的公章和法定代表人的签名只要有一项，就能代表企业。 ...

未签定劳动合同怎么处理

问题解答： 未签定劳动合同的处理方法：若用人单位超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若是劳动者自用工之日起一个月内不签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，按实际工作天...

疫情期间能否辞退员工

问题解答： 疫情期间可以解雇员工，如果员工有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。比如员工有被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...

应当缴纳个人所得税的有哪些情形

问题解答： 应当缴纳个人所得税的有下列情形：个人获得工资、薪金所得，且达到个税起征点的；个人获得劳务报酬所得；个人获得稿酬所得；以及个人获得经营所得的等。 ...

公司员工因劳动纠纷罢工是否构成不可抗力

问题解答： 公司员工因劳动纠纷罢工，一般不构成不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。如果突然发生大规模、多行业的罢工等社会事件，是不可抗力；但部分员工的罢工一般是能预见到的，不属于不可抗力，仲...

需要什么证明误工费赔偿

问题解答： 如果当事人要证明误工费的赔偿数额，可以提供本人的工资收入证明；银行流水；本人的劳动合同；医疗机构出具的误工时间证明；住院病历等材料来进行举证。 ...

劳动者被辞退后公积金会冻结吗

问题解答： 劳动者被辞退后公积金不会被冻结。如果劳动者及时找到新的工作单位的，则该公积金账户可以及时进行转移；如果未找到新的单位，则可以由原单位去办理变更和封存手续。 ...

病假15天从什么时候算起

问题解答： 病假15天从病休第一天开始，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 ...

保险合同生效的时间是什么时候

问题解答： 保险合同生效的时间是双方依法成立的，自成立时生效。投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。 ...

劳动争议证据清单模板是怎样的

问题解答： 劳动争议的证据清单应写明证据的名称、证据的来源、证明的对象、证据的内容的简要介绍、以及证据所对应的页码等内容。如果法院或者仲裁机构提供了证据清单，则直接在该清单上填写即可。 ...

未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗

问题解答： 如果未签订劳动合同的期限已经超过了一个月，则劳动者被辞退后能获赔双倍工资。该赔偿期限从用工的二个月算起，但最多计算至劳动者在该单位工作满一年时为止。 ...

劳动争议案件可以约定管辖吗

问题解答： 如果当事人约定的管辖机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，则劳动争议案件可以约定管辖，该约定有效；如果约定的不是上述管辖地的管辖机构，则约定无效，当事人仍需要到上述地点去依法提请仲裁...

劳动合同终止书算解除合同吗

问题解答： 劳动合同终止书并不算解除合同，而是表明劳动合同的终止。终止合同与解除合同是不一样的，如果单位与劳动者终止合同的，需要向其出具终止劳动合同的证明；如果与其解约的，则需要向其出具解约的证明。 ...

违章作业负伤也享受工伤待遇吗

问题解答： 违章作业负伤也享受工伤待遇。劳动者为用人单位提供相应的劳动，并且也单位也依法购买了工伤保险的，也可以认定为工伤。根据我国法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即可认定为工伤。 ...

破产清算资不抵债员工有赔偿吗

问题解答： 企业破产清算资不抵债的，首先要看破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后还有没有剩余的财产，还有剩余财产的则可以按照法律、行政法规规定支付给职工相应的补偿金。 ...

用人单位可以将连续工期分割吗

问题解答： 用人单位不可以将连续工期分割成数个短暂的工期。用人单位如果要派遣劳动者的，应当与其订立二年以上的固定期限劳动合同，将劳动者一次性派遣到用工单位，不能分割为数个时段多次进行派遣。 ...

辞职满30天了还不让走怎么办

问题解答： 辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动局举报投诉；或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的，可以解除劳动合同。 ...

工伤身亡申报赔偿有时间限制吗

问题解答： 工伤身亡后申报赔偿是有时间限制的。用人单位或者职工的近亲属应在获得工伤认定决定书后去申报，而单位申请工伤认定的时间一般是事故发生后的三十日内，职工的直系亲属、工会组织去申请的时间则是一年之内，前提是单位没...

工伤保险有年限吗

问题解答： 工伤保险没有年限。只要交纳了工伤保险的费用，社保经办机构会如实记录相关缴费情况，依法享受工伤保险待遇；参保人员如果暂时失业的，则工伤保险费会暂停缴纳，缴费年限也会暂停计算。 ...

社保转入需要多久到账

问题解答： 社保转入一般需要六十日到账。由参保人员向新参保地社保经办机构，提出关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请；原机构接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移手续；办好后15...

单位迟发年终奖如何处理

问题解答： 单位迟发年终奖，员工可以催告单位尽快发放；如果超过一个工资支付周期，则员工可以依法申请调解组织调解；向劳动者举报、投诉；或者通过依法申请仲裁来索要年终奖。 ...

工伤申报主体是什么

问题解答： 工伤的申报主体是用人单位与工伤职工或者其直系亲属、工会组织。如果单位依法在三十日内为职工申报工伤的，其他主体不需要去申报；如果单位不按规定申报的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内可以去依法申报。 ...

社保怎么个人缴费

问题解答： 如果个人要自行缴纳社保的，可以依法去向社保经办机构申请登记，领取社保卡，之后以灵活就业人员的身份来按规定及时缴费。但是个人只能为本人自行缴纳养老保险和医保费用。其他社保是要由单位为职工缴纳的。 ...

工伤赔偿纠纷案由是怎样的

问题解答： 工伤赔偿纠纷的案由为劳动争议。由于该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内，所以当事人需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去人民法院提起劳动诉讼。 ...

公司给离职员工多缴几个月社保怎么办

问题解答： 公司给离职员工多缴几个月社保可以在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，到地税部门办理退费；或者企业恰好有新增人员漏保的，可重新报盘，将当月做实账户删除，按正确的缴费人员做实账户。 ...

签订两次劳动合同后是否必须续签

问题解答： 签订两次劳动合同后不是必须续签。如果劳动者具有严重违反单位的规章制度等过错或者具有不胜任工作等情形的，单位可以不予劳动者续签。但如果劳动者没有上述情形，且提议与单位续约的，则双方一般需签订无固定期限劳动合...

员工离职未提前30天如何处理

问题解答： 员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。 ...

退休人员社保卡丢失了应该怎么办

问题解答： 退休人员社保卡丢失了应该进行补办，退休人员持本人身份证件等相关证明材料到社保经办机构或者指定的银行去补办，在补办期间被列入失效名单，等新卡发放后可正常使用。 ...

合同期满终止需要补偿吗

问题解答： 合同期满终止，如果用人单位主动提出不续签或者具有降低劳动条件来与劳动者续签而被拒绝等情形的，需要补偿劳动者；如果是劳动者因个人原因决定主动提出不续签的，则不需要补偿劳动者。 ...

员工辞职后五险一金怎么处理

问题解答： 员工辞职后五险一金的处理是：停止交费，在此情况下累计缴费年限会中断；由个人进行全额缴纳，不中断缴费并把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；找到新工作后办理社保转移手续按原帐号继续缴费。 ...

提出工伤需要哪些资料

问题解答： 提出工伤需要下列资料：工伤认定申请表；申请人或者申请单位的身份证明；劳动者与单位签订的劳动合同；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；以及其他所需的资料。 ...

未过试用期辞职需要提前多长时间

问题解答： 未过试用期的劳动者辞职一般需要提前三日。而过了试用期的劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才能与其解除劳动合同。但如果双方协商一致的，未过试用期的劳动者也可以立即与单位解约。 ...

劳动和劳务合同哪个好

问题解答： 劳动和劳务合同相比劳动合同更好。因为用人单位需要为签订劳动合同的劳动者缴纳社保，需要保障其享有获取劳动报酬、劳动保护条件等权利。其劳动关系中的劳动者受劳动法律法规的保护。 ...

雇佣关系受伤属于工伤吗

问题解答： 当事人在雇佣关系中受伤一般不属于工伤。如果当事人是在劳动关系中受伤，且具有在单位上班时因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。 ...

骨折怎么赔偿误工费

问题解答： 当事人骨折后误工费的赔偿标准：如果受害人有固定收入的，按照其实际减少的收入来赔偿；如果无固定收入的，按照其最近三年的平均收入来赔偿；但受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，则可参照受诉法院所在地相...

怀孕降职调岗降薪合法吗

问题解答： 怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才可以调岗。 ...

停止工伤保险待遇的条件是什么呢

问题解答： 停止工伤保险待遇的条件是劳动者丧失了享受待遇的条件；拒不接受劳动能力鉴定的；或者拒绝接受治疗的。在上述三种情形下，劳动者不能再享有相应的工伤保险待遇。 ...

劳动者有哪些知情权

问题解答： 劳动者有关于下列事项的知情权：本人的工作内容、条件、地点；所具有的职业危害、安全生产状况；本人的劳动报酬的数额、支付时间和方式；以及本人所要求了解的其他情况。 ...

失业保险有什么待遇

问题解答： 参加失业保险有下列待遇：可以去进行失业登记，参加求职培训；可以接受各培训机构的帮助再次寻找新工作；以及在符合失业金申领条件时可以按月去领取失业保险金。 ...

如何申报工伤劳动能力鉴定

问题解答： 申请工伤劳动能力鉴定应当由用人单位或者劳动者本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供以下资料： 1、工伤认定书的原件复印件； 2、鉴定人本人的身份证原件及复印件； 3、劳动能力鉴定申请表。 ...

实习生在法定节假日加班的是否有加班工资

问题解答： 实习生在法定节假日加班有加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...

五险一金的作用是什么

问题解答： 五险一金的作用是使公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下可以依法从国家和社会获得物质帮助；为解决其住房问题提供了保障；以及有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道。 ...

劳动仲裁双倍工资差额要交税吗

问题解答： 双倍工资是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定，应按工资薪金所...

企业职工工资争议是否是劳动争议

问题解答： 企业职工的工资争议是劳动争议。如果企业与职工产生该争议的，可以进行协商或者申请调解；解决不了的，则可以依法向劳动争议仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请，请求其裁决。 ...

劳动关系可以请求仲裁确认吗

问题解答： 劳动关系是可以请求仲裁确认的。如果用人单位与劳动者之间因是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法申请仲裁；如果当事人是在仲裁时效期间内提出申请，且申请材料符合要求的，仲裁机构会予以受理。 ...

空白劳动合同有效吗

问题解答： 空白劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款： 1.用人单位相关信息； 2.劳动者的身份信息； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危...

首页 上一页 140 141 142 143 144 145 146 147 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章