律师咨询_法律援助_法律服务

上班期间造成工伤没买社保怎么要求赔偿

问题解答： 劳动者在上班期间造成工伤但单位没买社保的，可通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来要求单位赔偿。单位应当按照《工伤保险条例》中规定的项目和标准来支付赔偿。 ...

解除劳动关系承诺书怎么写

问题解答： 解除劳动关系承诺书的写法： 1.本人及公司的身份信息。 2.本人因什么原因与公司解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已与公司无任何劳动关系。 3.签名、盖章及日期。 ...

劳动合同签了三年干了一年想辞职可以吗

问题解答： 劳动合同签了三年干了一年想辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，或者与用人单位协商后达成一致的，均可以与该单位解除劳动合同。 ...

仲裁时效中断情形有哪些

问题解答： 仲裁时效中断的情形包括一方当事人向对方主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；或者对方当事人同意履行义务的。在出现上述情形后，仲裁时效要重新计算。 ...

儿童社保卡办理流程是怎么样的

问题解答： 儿童社保卡办理流程： 1.携带参保人的身份证或户口本等相关证明前往当地社会保障服务中心申请办理儿童社保卡； 2.工作人员对申请人的资料进行初审，填写儿童社保卡申请登记表； 3.申请通过后将在30个工作日内完成制卡； 4...

不给劳动报酬怎么办？

问题解答： 不给劳动报酬的处理方法：劳动者可以与用人单位进行协商，向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法，进行维权。 ...

用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些

问题解答： 用人单位应当支付赔偿金的情形包括克扣或者无故拖欠员工的工资；拒绝支付给员工加班工资；向员工支付低于当地最低工资标准的工资；或者解约后不依法向员工支付经济补偿的。 ...

工伤保险要求缴费年限吗

问题解答： 工伤保险未有具体的缴费年限要求。工伤保险由用人单位进行缴纳，职工不缴纳工伤保险费。在购买了工伤保险后，可以依法享受工伤保险待遇，发生工伤事故后，经过社会保险行政部门的工伤认定，可进行赔偿。 ...

试用期没签劳动合同怎么办

问题解答： 试用期没签劳动合同，如果自用工之日起不超过一个月的，单位可及时与劳动者签约；如果超过一个月的，则单位每月要向劳动者支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限。 ...

哺乳期的时间规定是怎样的

问题解答： 哺乳期的时间规定是一年，而对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间；如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天可增加1小时的哺乳时间。 ...

国庆放假3天基本工资怎么算

问题解答： 国庆放假3天，劳动者的基本工资是按照劳动合同中的约定来算，而劳动者的工资总额则包括基本工资与奖金、津贴补贴等工资收入。如果单位安排劳动者在该法定节假日加班的，则至少要按其日工资的三倍来发放加班工资。 ...

具体由哪两个部分组成基本养老保险金

问题解答： 基本养老保险金具体是由下列两个部分组成的：统筹养老金和个人账户养老金。并且该基本养老金还可以进行调整，国家会根据职工平均工资增长、物价上涨情况去适时提高基本养老保险的待遇水平。 ...

员工工伤死亡如何赔偿

问题解答： 员工工伤死亡，可由工伤保险基金依法支付给员工下列赔偿：按统筹地区上年度职工月平均工资的六倍向其近亲属支付丧葬补助金；按照职工本人工资的一定比例来支付供养亲属抚恤金；以及按上一年度全国城镇居民人均可支配收入...

一级残疾人有什么待遇

问题解答： 一级残疾人的待遇包括： 1.基本补贴； 2.护理补贴； 3.低保补贴； 4.免费的家庭无障碍改造； 5.免费发放残疾人康复锻炼的工具； 6.残疾人就业培训； 7.旅游景点免费开放。 ...

工伤保险基金是不是社保中心支付

问题解答： 工伤保险基金一般是由社保中心来支付的。因工伤而发生的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需的费用、以及生活护理费等都可依法由社保经办机构从工伤保险基金中支付。 ...

上班迟到扣工资有没有相关的法律规定

问题解答： 上班迟到扣工资是没有相关的法律规定的，用人单位可以按照其依法制定的规章制度和与劳动者签订的劳动合同来进行扣除。但是扣除的数额必须是合理有限的。 ...

非全日制用工要备案吗

问题解答： 非全日制用工一般不需要备案。如果用人单位与非全日制的劳动者建立了劳动关系的，签订书面或者口头形式的劳动合同即可确认其劳动关系，可以不用去劳动局备案。 ...

劳务关系法定假期算加班吗

问题解答： 劳务关系的当事人被安排在法定假期延长工作时间的，算加班。接受劳务的一方应至少支付给该当事人三倍的工资；如果是安排该当事人在休息日加班且不安排补休的，则应支付至少双倍的工资。 ...

公司没有续签劳动合同应如何补偿

问题解答： 公司没有续签劳动合同，如果是公司主动提出的，则应按照劳动者在本公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。 ...

医保卡里的钱可以办理异地转移或取现吗

问题解答： 医保卡里的钱可以办理异地转移，但是不可以取现。参保人员医保关系由本市转移至外省市，市医保经办机构根据其实际缴费情况对其个人账户资金进行清算。账户有结余的，市医保经办机构将其账户结余资金汇入指定的转入地医保...

未满一年解除劳动合同补偿是多少

问题解答： 未满一年单位就解除劳动合同，如果具有单位主动提议并与员工协商一致等法定的情形的，补偿标准是员工在单位每工作一年，付一个月的工资；六个月以上不满一年的，付一个月的工资；不满六个月的，只要付半个月的工资。 ...

产假结束可以辞退吗

问题解答： 产假结束后，如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者不能胜任单位的工作，经培训或者调岗后仍不能胜任等情形的，单位可以辞退劳动者。但如果具有后述情形的，单位要向劳动者依法支付经济补偿金。 ...

竞业限制期终身有效吗

问题解答： 竞业限制期不是终身有效。用人单位与劳动者依法约定的竞业限制期限不得超过二年，在此期限内劳动者受到相应的约束，但超过该期限的，劳动者不需要继续遵守该约定。 ...

终局仲裁裁决可申请法院撤销吗

问题解答： 终局的仲裁裁决也是可以申请法院撤销的。例如用人单位有确切的证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误；或者劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形的，就可以申请劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院撤销仲裁裁决。 ...

劳务派遣的岗位要求是怎样的

问题解答： 劳务派遣的岗位要求是：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 ...

职工工伤保险退回怎么做账

问题解答： 职工工伤保险被退回，应该这样做账：单位在收到时，应在账簿上记载为借：应付职工薪酬—社保（工伤保险），贷：其他应付款；而员工在领取时，应记载为借：其他应付款；贷：现金/银行存款等。 ...

失业保险关系可以跨地区进行接续吗

问题解答： 失业保险关系是可以跨地区进行接续的。如果个人跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，可以由其新单位为其办理失业保险关系的续接手续，之后当事人可在该地参保缴费。 ...

劳动合同没有约定报酬怎么认定

问题解答： 劳动合同没有约定报酬的，用人单位与劳动者可以重新进行协商；协商不成的，可以用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有规定的，则按照同工同酬的办法来确定。 ...

招工年龄最小要求

问题解答： 招工年龄最小要求为16岁。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 ...

劳动合同在什么情况下才能变更

问题解答： 劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。对于变更劳动合同，用人...

工伤好了以后多久辞退合法

问题解答： 劳动者的工伤好了以后，如果具有医疗期届满且不胜任其原工作或者单位另行安排的工作等情形的，则单位辞退劳动者合法，但单位必须提前三十日书面告知劳动者本人或者向其支付代通知金后才能与其解约。 ...

工资被冻结了还能否强制执行

问题解答： 被执行人的工资被冻结了，如果还有其他收入的，法院还能继续强制执行。但是法院在扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入时，应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。 ...

劳务关系上班时间猝死怎么赔偿

问题解答： 劳务关系中的提供劳务一方在上班时间猝死的，应当由接受劳务一方与提供劳务依法根据各自的过错来承担责任；如果是第三人造成的，则可由第三人赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用；或者先由接受劳务依法补偿后再向第三人追偿。 ...

被老板辞退了如何赔偿没签合同

问题解答： 被老板辞退了但双方超过一个月没签合同的，劳动者可以要求老板从用工的第二个月起每月支付给本人双倍工资，但最多支付至劳动者工作满一年时为止，如果劳动者在单位工作未满一年的，则计算至其实际工作时间为止。 ...

劝退算辞退吗

问题解答： 劝退并不算辞退。劝退是用人单位与劳动者协商，要求其主动提出离职；而辞退是用人单位不需要与劳动者协商，可以主动提出要与劳动者解约，包括过错性辞退和无过错性辞退两种。 ...

电焊工工伤保险怎么赔

问题解答： 电焊工受伤，如果被认定为工伤的，可由工伤保险基金赔偿其医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用；但如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，则上述费用由单位来支付；若单位及时补缴工伤保险费的，则新产生的费...

用人单位拖欠劳动报酬可以怎么办

问题解答： 用人单位拖欠劳动报酬的处理方式：可以和用人单位进行协商，协商不成可以向当地的劳动部门进行举报；向调解委员会申请；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...

什么人可以签订竞业协议

问题解答： 用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以与单位签订竞业协议。经双方协商达成一致的，可以签订该协议，约定竞业限制的期限、范围、地域等重要的事项。 ...

实习有工资吗

问题解答： 实习有工资。实习期间也属于劳动者付出劳动的时间，劳动者依法享有取得报酬的权利。具体的工资应参考本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬。 ...

劳动合同怎样约定才是合法的

问题解答： 劳动合同必须约定以下内容才是合法的： 1.用人单位的相关信息； 2.劳动者的身份信息； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护...

劳动合同纠纷是否可异地仲裁

问题解答： 如果劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会在异地，则劳动合同纠纷是可以异地仲裁的；如果上述劳动争议仲裁委员会不在异地，则劳动合同纠纷不可以异地仲裁。 ...

劳动争议判决书在开庭后多长时间下达

问题解答： 如果法院当庭宣判的，则劳动争议判决书一般在开庭后的十日内下达；如果法院定期宣判的，则一般会在宣判的当天立即下达。但是劳动争议案件一般要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能依法去起诉。 ...

请假能请一个月吗

问题解答： 请假能请一个月，只要用人单位批准。请假可以请事假、病假、产假、年假等。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ...

因公打比赛受了伤是否可以申请工伤

问题解答： 因公打比赛受了伤是可以申请工伤的。因公打比赛属于在工作中受到的伤害，根据我国法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 ...

劳动法规定加班的报酬是怎样的

问题解答： 《劳动法》规定加班的报酬是劳动者在工作日加班的，至少可获得一点五倍的加班工资；在休息日加班且无补休的，至少可获得双倍的加班工资；如果在法定节假日加班的，则至少可获得三倍的加班工资。 ...

劳动合同违约金条款有哪些

问题解答： 劳动合同违约金条款有：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者有劳动合同法实施条例第二十六条所述情形之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。劳动者违...

工伤鉴定申请后多久有结论

问题解答： 工伤鉴定申请后一般在六十日内会有结论，该期限从社保行政部门受理当事人的申请之日算起。但如果申请中所记载的事实清楚、权利义务明确的，则十五日内就会有结论。 ...

煤矿工人十级工伤赔偿有哪些?

问题解答： 煤矿工人的十级工伤赔偿有一次性伤残补助金，是7个月的本人工资；有医疗费和康复费；以及还有解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。 ...

交了五险一金还能住廉租房吗

问题解答： 交了五险一金与能否住廉租房没有直接关系。廉租房的申请条件包括由当地民政部门认定的低收入家庭、具有5年以上当地城市常住户口、经当地房管部门确认他处没有住房等条件，只要满足一定条件是可以住廉租房的。 ...

施工现场津贴是否缴纳个人所得税

问题解答： 施工现场津贴要缴纳个人所得税。施工现场的津贴不是按照国家统一规定发给的补贴、津贴，所以不属于法律规定的免征个人所得税的情形之一。属于工资、薪金所得的个人所得税法缴纳范畴。 ...

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