劳动人事法律问答

买社保需要什么资料

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:22

问题解答：个人购买社保的需携带的资料有个人有效身份证件、失业证和2张1寸照片，到当地社保中心办理即可。企业给员工购买社保的，要提供企业的营业执照正本原件和复印件，组织机构代码证正本原件和复印件，参保员工身份证复印件，...

职工退休年龄规定是什么

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 15:22

问题解答：职工退休年龄的规定是一般男年满六十、女年满五十五，且连续工龄满十年的，应该退休；或者具有男年满五十五、女年满四十五，从事井下、高空、高温等特殊工作，且连续工龄满十年等情况的，也应该退休。 ...

探亲假和年休假属于有资假吗

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 15:22

问题解答：探亲假和年休假属于有资假。根据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在单位连续工作1年以上，应当保证职工享受年休假。 ...

企业签劳动合同应包含哪些条款

法律顾问发布于劳动人事
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2022-06-06 15:22

问题解答：企业签劳动合同应包含下列条款：企业的名称、住所等信息；劳动者的姓名、住址等信息；劳动合同的期限；工作的时间、地点、具体内容；休息休假；以及劳动者的工资等。 ...

办理保险流程是怎么样的

法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 15:22

问题解答：办理保险流程：在劳动者在用人单位工作之日起三十日内，由用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，一般职工的保险有医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险以及失业保险。 ...

劳动合同能变更期限吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:22

问题解答：劳动合同能变更期限。如果用人单位与劳动者协商达成一致的，可以采用书面形式来变更劳动合同的期限，但是变更的内容必须真实合法、也必须要清楚明确。 ...

请病假需要什么材料

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:22

问题解答：请病假一般必须是正规的医疗机构出具的证明，具体需要的材料要根据公司相关的规章制度，以及双方签订的劳动合同中的规定来确定。请病假需要的材料法律无明确规定。 ...

发生工伤事故后当事人应该怎么处理

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 15:22

问题解答：发生工伤事故后当事人的处理是：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实...

劳动争议有没有诉讼时效规定

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 15:22

问题解答：劳动争议是有诉讼时效规定的。如果当事人要起诉的，一般需要先申请仲裁，仲裁时效期间是一年；若对仲裁裁决不服的，则可以在十五日的诉讼时效期限内去依法提起诉讼。 ...

法律顾问的工资福利是如何规定的

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:22

问题解答：法律顾问的工资福利要根据当地的规定和用人单位签订的劳动合同决定。法律顾问有多种分类，比如：企业法律顾问、政府法律顾问、私人法律顾问等，分类不同工作待遇也不同。 ...

试用期能解除劳动合同吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:22

问题解答：试用期能解除劳动合同。试用期的劳动者如果与单位协商一致或者采取提前三日通知单位等措施的，可以依法与单位解除劳动合同。而用人单位在试用期的劳动者具有不符合其录取条件等情形时，也能依法与其解约。 ...

解除劳动合同的形式是哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-06-06 15:22

问题解答：解除劳动合同的形式是用人单位与劳动者协商一致；在一方严重侵犯另一方合法劳动权益时，另一方依法行使单方面的合同解除权；或者劳动者提前三十日书面通知用人单位等。 ...

农村申请低保的条件有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:22

问题解答：农村申请低保的条件：持有当地户口的居民；共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准等条件，要根据不同省、自治区、直辖市人民政府制定的规定相结合。 ...

国家产假规定是怎么样的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:22

问题解答：国家产假的规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。还要根据不同地方规定，可依法延长享受产假。 ...

异地就业养老保险可以转移吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:22

问题解答：异地就业的养老保险可以转移。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。需提供材料： 1、提供个人的身份证、户口本、存档卡及其复印件一份； 2、原参加过企业养老保险的职工需提供养老保...

老板拖欠工资怎么办又没买社保

法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：用人单位拖欠工资又没买社保的，劳动者可以要求用人单位补齐拖欠的工资以及补缴社保，发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动行政部门举报。 ...

劳动仲裁调解好还是裁决好呢

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：劳动仲裁中调解和裁决各有好处，调解的好处是程序简单、当事人的自主性强；而仲裁的好处是程序更加规范，当事人如果对仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼。因此由当事人依法自行选择。 ...

疫情期间停工有工资吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：企业在疫情期间停工，如果不超过一个工资支付周期，职工有工资，其工资按照劳动合同的约定来发放；如果超过一个工资支付周期，则没有工资，只有适当的生活费。但如果企业复工的，则要按不得低于当地最低工资的标准向职工...

退休人员能否买工伤保险

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：退休人员一般是不能买工伤保险的。如果用人单位与劳动者之间建立的是劳动关系，单位需要为劳动者购买社保；但单位与退休人员之间的关系一般是按劳务关系来处理的，所以并不需要为其购买工伤保险。 ...

第三人原因造成的工伤如何处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：因第三人原因造成的工伤，可由给第三人来支付工伤赔偿；但如果该第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，则由工伤保险基金先行支付。在工伤保险基金支付后，则可以向第三人追偿。 ...

公司如何处理犯罪未遂员工

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：对于犯罪未遂的员工，公司可以按照其依法制定的规章制度来给员工一定的罚款或者警告处罚；如果员工的行为已经严重违反单位的规章制度或者给单位造成重大损失的，单位可以依法辞退该员工。 ...

在校学生实习期间受伤是否算工伤？

法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：在校学生实习期间受伤不算工伤。可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者，由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿...

私营企业辞退员工有补偿吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：私营企业辞退的如果是无过错的员工，有补偿。补偿标准是员工在企业的工作时间每满一年，补偿一个月的工资。但如果员工是因具有重大过错而被辞退的，则没有补偿。 ...

代通知金有哪些法律规定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：代通知金有下列法律规定：若劳动者具有患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，单位可以向劳动者支付代通知金后与其解除劳动合同。 ...

劳动争议纠纷的处理原则有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：劳动争议纠纷的处理原则是：根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的合法权益。根据法律规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决...

没签合同口头辞职可以吗

法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：用人单位与劳动者没签合同，如果劳动者是试用期员工，则口头辞职是可以的，劳动者只要提前三日口头通知单位即可；但如果劳动者是正式员工，一般需要提前三十日书面通知用人单位。 ...

公司未签订劳动合同要承担什么后果

法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：公司在超过一个月不满一年未签订劳动合同的，要承担向劳动者每月支付二倍工资的后果。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方签字或盖章生效。 ...

企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：企业驾驶员酒驾，如果被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同，且只需要为其结清工资，不需要向其支付经济补偿金。如果未被追究刑事责任或者不具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位不可以采用过...

年假的规定是怎样的

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：年假的规定：职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ...

医疗期满解除劳动合同怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：用人单位在医疗期满后与劳动者解除劳动合同的，一般需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，此外，单位还需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。但是劳动者有重大过错的则除外。 ...

未转正员工辞职不批怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：未转正的员工如果是提前三日通知单位来辞职的，单位不批不影响其与单位解约，三日后员工可按规定办理好离职手续后走人；但如果是采取与单位协商一致的方式来辞职的，则需要取得单位的批准，单位不批的员工可依法采取其他...

生育保险包括哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：生育保险的待遇包括职工生育的检查费、住院费、手术费等生育医疗费用，以及生育津贴。如果用人单位按规定为职工缴费满一定期限的，职工就可以享有上述待遇。 ...

未成年工加班是否合法

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：未成年工加班一般是不合法的。国家对未成年工实行特殊的劳动保护，招用已满十六周岁未成年人的单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。因此一般不能安排未成年工加班。 ...

劳动诉讼要交哪些材料

法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：劳动诉讼要交下列材料：起诉状；按照被告人数准备的起诉状副本；劳动仲裁裁决书；原被告的身份证明材料；以及原告依法收集的能证明本人主张的书证、物证等证据材料。 ...

工伤鉴定能否在异地申请

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：工伤鉴定一般是不能在异地申请的。如果职工发生工伤事故，单位应当在统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定；如果单位逾期不申请的，职工一方可在用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门申请。一般申请地并不包括异...

劳务派遣中三方的法律关系是怎样的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：劳务派遣中三方的法律关系：派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系；派遣单位与用工单位之间是劳务派遣法律关系；而用工单位与劳动者之间是用工关系。 ...

工伤认定能否申请延期

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：工伤认定能申请延期。单位的申请期限一般是三十日，从职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；但如果遇有特殊情况，可向社会保险行政部门申请延期，经其同意后，可适当的延迟申请...

养老保险过了退休年龄还能交吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：养老保险过了退休年龄若累积缴费不足十五年的还能交。若达到法定退休年龄时，基本养老保险已经累积缴费满十五年的话，就可以按月领取基本养老金；缴费不足十五年的，可以继续缴满十五年，也可以转入新型城镇居民社会养老...

试用期无故辞退如何维权

法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：试用期无故辞退的，可以要求劳动行政保障部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。证实用人单位违反劳动法，无故辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 ...

公司要写辞退书吗

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 15:21

问题解答：公司一般不写辞退书，写的是离职证明。辞退书是用人单位要解除与劳动者的劳动合同，；而开具的离职证明属于正常的离职流程。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 ...

非因工死亡怎么补偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:20

问题解答：非因工死亡补偿包括丧葬补助金和抚恤金。对于个人参加了基本养老保险的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金...

试用期没签合同可以随时走吗

法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 15:20

问题解答：试用期的员工即使没签合同一般也不可以随时走。如果员工要离职的，需要提前三日通知用人单位；但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者拖欠工资等行为的，则员工可以立即与单位解约。 ...

未成年工不能从事哪些工作

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:20

问题解答：未成年工不能从事下列工作：矿山井下的工作；有毒有害的工作；国家规定的第四级体力劳动强度的工作；和其他禁忌从事的工作。如果用人单位安排未成年工从事上述工作的，则是违法的。 ...

怎么申请工伤伤残鉴定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:20

问题解答：如果单位要为职工申请工伤伤残鉴定的，应当在三十日内向当地的社保行政部门提交申请表、劳动合同、医疗诊断书等资料；如果单位不为职工进行申请，则职工一方可在一年内依法准备好上述材料去向劳动保障行政部门提出申请。 ...

个人能否去申请工伤补偿金

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 15:20

问题解答：个人能去申请工伤补偿金。在发生工伤事故或者职工被诊断、鉴定为职业病后，如果单位不为员工去申请工伤认定和工伤赔偿的，员工个人能依法自行去申请，在被认定为工伤后就能依法去向社保经办机构申请工伤保险待遇。 ...

元旦是法定节假日吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:20

问题解答：元旦属于法定节假日。法定节假日包括元旦（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；端午节（农历端午当日）；以及国庆节（10月1日、2日、3日）等。 ...

什么职业病才可以评定为工伤

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 15:20

问题解答：职业病可以评定为工伤要依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析。满足一定条件后，可以认定为工伤。 ...

员工保守了秘密要付保密费吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:20

问题解答：员工保守了秘密是否要付保密费，要根据双方劳动合同或者保密协议中约定的条款来决定。若竞业限制条款中有明确说明，用人单位应向负有保密义务的劳动者支付的费用，可以按约定履行。 ...

非全日制临时用工要交社保吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-06-06 15:20

问题解答：非全日制临时用工要交社保。社会保险的缴纳与是全日制还是非全日制工作，没有直接关系。根据我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

加班工资适应于事业单位吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 15:20

问题解答：加班工资适用于事业单位。如果事业单位的工作人员分别在工作日、休息日、法定节假日加班的，事业单位要依法向其支付至少不低于其日常工资的一点五倍、二倍、三倍的加班工资。 ...

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