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承包合同工伤是谁来负责

问题解答： 承包合同中的劳动者如果被认定为工伤，则一般由工伤保险基金来负责支付赔偿；如果劳动者的用人单位没有为其参保的，则由用人单位来支付相关的赔偿费用。但单位及时补缴工伤保险和滞纳金的，则由工伤保险基金和单位共同支...

工伤认定申请应多久内提出

问题解答： 工伤认定申请应该由用人单位在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内提出。如果单位不按规定提出申请的，则职工或者其直系亲属、工会组织可在上述情况发生时的一年内去提出申请...

工地欠农民工工资怎么办

问题解答： 工地欠农民工工资的，农民工可以与负责人协商，要求其及时支付；如果施工单位拒绝支付的，则农民工可以依法去申请仲裁、起诉；或者直接向当地的劳动行政部门举报、投诉。 ...

义务帮工与承揽受害责任概念是如何的

问题解答： 义务帮工的受害责任是指无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害或者财产损失，需要对此承担责任的主体、具体的责任划分等责任事项。而承揽受害责任是指承揽人因完成承揽任务而遭受损害的责任主体、责任划分等事项。 ...

错过申请工伤鉴定怎么处理

问题解答： 如果用人单位错过申请工伤鉴定的时间，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内及时去向劳动局申请；如果职工一方也错过，且无正当事由的，则只能依法去要求责任人承担人身损害赔偿责任。 ...

劳动合同没有开始履行生效吗

问题解答： 劳动合同没有开始履行是可以生效的。当用人单位和劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章就可生效。若对方在违背真实意思的情况下、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或者违反法律强制性规定的情况下，...

个人能交社保吗

问题解答： 个人是能交社保的。个人可以凭借灵活就业人员的身份来向社保经办机构申请社保登记，并按其规定的费率来缴费。但是个人只能缴纳养老保险和医保费用，其他的社保要有用人单位才能缴纳。 ...

外地办的失业保险回老家了还能领失业金吗

问题解答： 外地办的失业保险回老家了还能领失业金。需要到参保地的失业保险经办机构申请转移，并提交相关的证明资料。一般情况下，失业保险履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，并且已办理失业登记，有求职要求的，可以依法领...

职工对劳动仲裁结果不服怎么办

问题解答： 职工对劳动仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 ...

不签离职协议可以开证明吗

问题解答： 一方当事人不签离职协议一般不可以开证明。如果双方都协商一致签署该协议的，能表明其解除或终止劳动合同的意向，用人单位应当依法出具离职证明文件。但如果一方不签的，另一方不能强制对方签署，只能采取除协商一致外其...

劳动合同签多长时间

问题解答： 劳动合同可以由用人单位与劳动者协商后签一年、两年、或者三年。双方可以协商签订固定期限的劳动合同，具体期限由双方依法确定。或者双方也可以签订无固定期限劳动合同等类型的合同。 ...

企业未签订劳动合同的补偿是什么

问题解答： 企业如果自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，需要在用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但是最多支付到劳动者实际被用工满一年时为止，即支付双倍工资最多不超过十一个月。 ...

公司合并遣散怎么赔付

问题解答： 公司合并后遣散员工的，一般需要按员工在本公司的工作时间，支付给其经济补偿金。补偿标准是每满一年付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付半个月的工资。 ...

企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗

问题解答： 企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

拖欠工资多久可以解除劳动关系

问题解答： 当超过约定支付工资时间时，就可以解除劳动关系。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

仲裁申请书应该列出哪些事项

问题解答： 仲裁申请书应该列出下列事项：申请人和被申请人的基本身份信息；具体的仲裁请求；申请仲裁的事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；以及申请人的签名、盖章、申请日期等。 ...

怎么可以查到公司有没有买工伤保险

问题解答： 查询有没有买工伤保险的方法： 1.持身份证向用人单位所在地的人力资源和社会保障局查询； 2.登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息； 3.拨...

员工工作轻伤是否需要申请工伤

问题解答： 员工工作轻伤需要申请工伤。申请工伤的条件，不是根据职工伤势的轻重决定的，而是具有要看是否符合认定工伤的情形。若对伤情的严重性有争议的，可以申请做工伤鉴定。 ...

如何进行工伤申请认定

问题解答： 单位如果要进行工伤认定申请的，应当在三十日内向社保局提出申请，提交本单位的主体资格证明材料、劳动合同书、工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料；如果单位不按规定申请的，则劳动者一方可在一年内准备好上述材料来向...

临时工签订劳动合同后可以违约吗

问题解答： 临时工签订劳动合同后一般不可以违约，如果临时工违约的，要承担支付违约金或者赔偿损失等违约责任。但是如果临时工与单位协商一致解约或者提前依法通知单位后与其解约，并不属于违约行为，而是属于合法的解约行为，不需...

被开除后养老金怎么办

问题解答： 劳动者被开除后养老保险应当及时进行转移。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，并且缴费年限累计进行计算。但如果个人已经符合申领养老金的条件，则可以去办理退休手续，之后按规定领取养老金。 ...

未依法缴纳社保可以申请劳动仲裁吗

问题解答： 未依法缴纳社保可以申请劳动仲裁。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位还需要给予相应的经济补偿金，并且需要为劳动者补缴社会保险费。 ...

单位可以解除劳动合同吗

问题解答： 单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致，可以决定解约；或者劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的，单位也可以依法与劳动者解约。 ...

下班后发生交通事故的工伤单位赔吗

问题解答： 下班后发生交通事故如果被认定为工伤且单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，单位要赔。相关的工伤保险待遇由单位来支付；如果单位补缴社保和滞纳金的，则新产生的费用由单位和工伤保险基金一同支付。如果单位按规定为劳动者...

确认劳动关系的证据包括哪些

问题解答： 确认劳动关系的证据包括：单位向劳动者发放工资的凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等单位发放的身份证件；单位的考勤记录；以及其他同事的证言等。 ...

跳槽违反劳动合同的赔偿标准是怎么规定的

问题解答： 跳槽违反劳动合同的赔偿标准的规定：例如劳动者违反了服务期的约定，则支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...

离职后五险一金怎么处理

问题解答： 离职后在本地工作的会由下一家用人单位进行续缴，不需要担心断缴问题。去外地工作的，需要办理社保的转移，再由下一家用人单位续缴。若不继续工作的可以以灵活就业身份缴纳或者挂靠公司缴纳。 ...

保密协议是否有有效期

问题解答： 保密协议是有有效期的。用人单位与劳动者可以协商约定有效期，但如果双方还在保密协议中约定了竞业限制条款的，则竞业限制的期限不得超过二年，否则超过部分无效。 ...

工伤认定的决定需要多长时间作出

问题解答： 工伤认定的决定一般需要在六十日内作出，该期限从社保卡受理当事人的工伤认定申请之日算起；但是申请中的事实清楚、权利义务明确的，则社保局应在十五日内作出是否认定为工伤的决定。 ...

公司终止劳动合同赔偿怎么赔偿

问题解答： 公司如果是违法终止劳动合同的，劳动者在公司每工作满一年，公司要赔偿给劳动者两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司要赔偿给劳动者一个月的工资。 ...

民法典规定顺延合同终止后怎么赔偿

问题解答： 劳动合同顺延后终止的，应当按照《劳动合同法》来确定赔偿，若单位违法终止合同的，需按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者；如果未违法终止合同，但单位主动提出不续约的，则按劳动者在单位的工作时间，以每满一年支付一个...

入职时间是从什么时候开始算

问题解答： 入职时间是从员工第一天上班时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。 ...

没签合同口头试用期1年合法吗

问题解答： 用人单位与劳动者没签合同，口头约定试用期为1年是不合法的。双方应当采用书面形式来签订劳动合同，并且约定的试用期最长不能够超过六个月，否则是违法的。 ...

失业保险金由社会保险经办机构谁发放

问题解答： 失业保险金就是由社会保险经办机构的工作人员来按月发放的。失业人员在办理失业登记后，就可以凭失业登记证明和个人身份证明去社保经办机构申请领取失业保险金。 ...

年休假可以隔年延期休息吗

问题解答： 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的，则年休假可以隔年延期休息。但是如果没有上述情况的，年休假应在1个年度内集中安排，或者分段安排，一般不跨年度安排。 ...

劳动合同丢了可以补吗

问题解答： 劳动合同丢了可以补。劳动合同签订时一般一式两份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者的劳动合同丢失，可以要求用人单位复印用人单位保存的劳动合同，然后加盖用人单位印章，标注复印来源即可。 ...

入职5个月被公司辞退的补偿有哪些

问题解答： 入职5个月若是被公司违法辞退的，要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若被公司辞退是因为职工本人的过错，如严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，劳动者不能要求用人单位进行经济补偿。...

无痛人流可以报医保吗

问题解答： 无痛人流的费用如果在诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救等报销范围内，是可以报医保的。当事人可以直接去定点的医院、社保经办机构等进行结算。 ...

用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失

问题解答： 用人单位违反劳动合同，应赔偿劳动者的实际损失和劳动者预期可得的收益损失。如果单位是违法与劳动者解约的，则需要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者本人赔偿金。 ...

失业之后领取失业保险金的时间怎么计算

问题解答： 失业之后领取失业保险金的时间应当下列标准来计算：失业前单位与失业人员累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月，累计缴费超过十年的，则最长是二十四个...

社保卡照片能换吗

问题解答： 社保卡的照片是能换的。如果当事人要换照片的，可以携带其社保卡、身份证和新照片去当地的社保中心或者定点的银行去申请更换，由工作人员受理其申请后及时为其办理，并通知当事人按时来领卡。 ...

生育保险多久能报下来

问题解答： 生育保险一般在次月可以报下来。在职工生产后或者手术后，可以在十八个月内向社会保险经办机构申请，在受理后的十五个工作日内进行审核，审核通过后将生育津贴进行发放。 ...

用人单位有权给员工调岗吗

问题解答： 用人单位有权给员工调岗，但员工有权拒绝。调岗属于变动劳动者的工作内容，需要用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 ...

拖欠工资能劳动仲裁吗

问题解答： 拖欠工资这一劳动争议是能申请劳动仲裁的。若单位与劳动者发生该争议，可以依法去提请仲裁，向有管辖权的仲裁机构提交书面的仲裁申请书、申请书副本和证据等所需的材料。 ...

劳动合同是指什么

问题解答： 劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致后确立其劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当遵循合法、平等自愿、协商一致的原则来依法签订和变更劳动合同。 ...

员工违反竞业限制协议单位如何取证

问题解答： 员工违反竞业限制协议，单位可以采取合法的手段来取证，可以收集竞业限制协议、员工违约的视听资料、证人证言等证据。但是证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 ...

医疗保险有缴费年限吗

问题解答： 医疗保险有缴费年限。具体的缴费年限要根据当地的相关规定，如：上海规定医疗保险需缴满15年，杭州规定医疗保险需缴满20年。达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费。 ...

美甲学徒有工资吗

问题解答： 美甲学徒有工资。学徒工也应该受到我国劳动法保护，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，必须签定劳动合同，应当发工资，且不得低于当地的最低工资标准。 ...

公司开除员工补偿标准是什么

问题解答： 公司如果是因员工具有严重的过错而开除员工的，并不需要补偿员工；如果是无过错性辞退员工的，则需要补偿员工，补偿标准是员工在公司每工作满一年的，付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

固定期限劳动合同期限一般为多久

问题解答： 固定期限劳动合同期限一般为一年、三年、五年或者六个月等。具体的期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定在书面的劳动合同中，或者双方当事人也可订立其他类型的合同。 ...

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