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迪庆州女职工产假休息时间是多久

问题解答： 迪庆州女职工产假休息时间98天，可最多休假158天。根据《云南省人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员，符合法律、法规规定生育子女的，除正常休假的98天以外，女方延长生育假60天...

劳动合同期限有哪些

问题解答： 劳动合同期限有固定期限，即用人单位与劳动者约定了劳动合同的终止时间；无固定期限，即双方未约定确切的终止时间；以及以完成一定工作任务的时间为期限。 ...

工伤保险有缴费年限吗

问题解答： 工伤保险没有具体的缴费年限规定。工伤保险由用人单位进行缴纳，在缴纳期间，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，依法享受工伤保险待遇。 ...

员工如何解除竞业限制协议

问题解答： 员工可以在与用人单位协商达成一致后解除竞业限制协议。或者出现双方约定的解除事由时，员工能解除该协议。或者出现法定的解除事由，例如因不可抗力导致协议不能履行的，双方也可以依法解约。 ...

怀孕被离职如何维权

问题解答： 怀孕被离职维权的方式：可以先和用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动部门投诉举报，也可以向劳动仲裁委员会进行申请仲裁，对仲裁决定不服的，可以向人民法院依法提起诉讼。 ...

劳动者的经济补偿金是怎么计算的

问题解答： 劳动者的经济补偿金是按照其在单位的工作年限来计算的，劳动者在单位每工作满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半个月的工资。 ...

如何申领生育津贴和一次性营养费

问题解答： 职工如果要申领生育津贴和一次性营养费的，可以在生育后及时携带其计划生育证明、婴儿的出生证明等材料去当地的社保经办机构提出申请。或者由单位依法为其提出申请。 ...

没转正的话离职需要提前多长时间

问题解答： 没转正的话离职需要提前三天。在劳动者提前三天通知用人单位后就可以与其解除劳动合同。如果转正，则一般需要提前三十日通知用人单位，且需要采取书面形式来通知。 ...

疫情期间领导让上班怎么办

问题解答： 疫情期间领导让上班，可以去当地的劳动行政部门或者政府部门进行举报、投诉。劳动者可以与用人单位进行协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式进行工作。 ...

员工自动辞职有补偿金吗

问题解答： 员工如果由于个人原因而自动辞职的，没有补偿金；如果是因用人单位拖欠克扣其工资或者降低劳动合同条件来与其续签劳动合同等情形而辞职的，则有补偿金。 ...

医保卡掉了怎么办

问题解答： 当事人的医保卡掉了，可以携带本人的身份证及时去当地的社保经办机构或者指定的银行去申请补办，按照工作人员的指示填写相关信息并缴纳补办的费用即可申领新卡。 ...

工伤认定后到社保局报销多长时间能拿到钱

问题解答： 工伤认定后到社保局报销，一般需要一两个月能拿到钱。社保局需要在此期间内审核当事人提交的工伤认定书和工伤费用的缴费单据等材料，审核通过的，会及时发放工伤赔偿费用到当事人指定的账户中。 ...

带薪年休假天数与工龄挂钩如何理解

问题解答： 对带薪年休假天数与工龄挂钩的理解：由于年假天数是根据工龄来算的，所以二者挂钩。例如职工的累计工龄已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天等。 ...

个人遗属可以领取病残津贴的情况有哪些

问题解答： 个人遗属可以领取病残津贴的情况是参加基本养老保险的个人在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的。该病残基金的资金可依法由基本养老保险基金来支付。 ...

劳动合同约定终止条件出现时合同终止吗

问题解答： 劳动合同约定的终止条件出现时，合同会终止，但是用人单位与劳动者约定的终止条件必须符合法定的情形，例如劳动合同的期限届满、劳动者开始依法领取养老金等。 ...

社保可以申请不办理吗

问题解答： 社保不可以申请不办理。当劳动者与用人单位有劳动关系时，用人单位应该自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。 ...

未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多久

问题解答： 因未签订劳动合同而要求支付双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动者在此期间可以依法申请仲裁，请求仲裁机构责令单位向其依法支付双倍工资。 ...

认定劳动关系的凭证有什么

问题解答： 认定劳动关系的凭证有书面的劳动合同；工资条；职工工资发放的花名册；单位缴纳各项社会保险费的记录；单位发给劳动者的工作证、服务证；以及其他劳动者的证言等。 ...

劳务派遣公司经营服务四大基本原则是怎样的

问题解答： 劳务派遣公司经营服务四大基本原则是雇员租赁原则；同工同酬原则，即被派遣的劳动者与用工单位的劳动者用工同筹；拒绝垫付原则，即派遣单位要按月支付给劳动者工资，不能由其他单位或个人垫付；以及受益归责原则。 ...

离职证明什么时候开

问题解答： 离职证明一般在办完所有离职手续之后开。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同的同时，要出具劳动者离职的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；而劳动者也需要进行工作交接。 ...

上班途中出车祸是工伤吗

问题解答： 职工在上班途中出车祸，如果本人不负主要责任的，是工伤。职工或者其所在的单位可以及时去申请工伤认定和向社保经办机构索赔。如果本人要负主要责任的，则不是工伤。 ...

劳动合同终止可否二倍补偿

问题解答： 如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求二倍补偿。即劳动者在单位工作每满一年的，可由单位支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可由单位支付一个月的工资。 ...

现单位有社保的二级建造师挂靠需要买社保吗

问题解答： 在现单位有社保的二级建造师如果挂靠其他单位的，其他单位需要为其买社保；但是当事人只能有一个社保账户，所以需要统一转移其社保关系到一个单位，由该单位来为其缴纳社保。 ...

员工辞退补偿的规定是什么

问题解答： 辞退员工的补偿规定是如果用人单位具有无过错性辞退等行为的，需要按员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则单位要补偿员工半个月的工资。 ...

被公司辞退赔偿金该怎么算

问题解答： 被公司辞退赔偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

个人所得税的纳税主体是指哪些人

问题解答： 个人所得税的纳税主体是指居民个人，即在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人；和非居民个人，即在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累...

对于拖欠工资如何举证

问题解答： 对于拖欠工资这一主张，一般应当由劳动者来举证。劳动者需提供劳动合同、工资支付凭证等证据材料。但如果证据由用人单位掌管的，则由用人单位来提供。 ...

员工能申请劳动仲裁吗

问题解答： 员工如果与劳动者产生确认劳动关系或者有关劳动报酬、工伤医疗费等争议，能申请劳动仲裁。员工可以书写好仲裁申请书、申请书副本，并依法收集好证据材料来向劳动仲裁委提请仲裁。 ...

劳务关系受伤怎么赔

问题解答： 劳务关系中的提供劳务一方受伤，应由提供劳务依法与接受劳务依法根据各自的过错来担责；如果是第三人造成的，可由第三人来赔偿医疗费、康复费等费用，或者由接受劳务依法给予补偿；而接受劳务依法在给予补偿后能够再向第...

省社保和市社保的区别是什么

问题解答： 省社保和市社保的区别是社保经办机构的层级不同、管理制度不同；确定的定点医院或者可直接结算的药店不同；以及报销的比例和可报销的范围不完全相同等。 ...

延迟退休年龄有什么影响

问题解答： 延迟退休年龄有下列影响：增加了参保人员的工作年限；延迟了参保人员享受养老保险待遇的时间；以及维持社保基金收支平衡所必需的缴费率水平可以在原先基础上大幅下降等。 ...

职业病会有工伤赔偿吗

问题解答： 职业病也会有工伤赔偿。如果劳动者在单位患上职业病的，应当认定为工伤，劳动者可依法从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、以及生活护理费等赔偿。 ...

单位拒不提供社保明细合法吗

问题解答： 单位拒不提供社保明细是不合法的。劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并且用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。 ...

不记名工伤保险怎么报

问题解答： 不记名工伤的申报应该由劳动者所在用人单位在30日内向劳动局提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，可以由劳动者自己向当地劳动局申请工伤认定。等待劳动局做出工伤认定。 ...

女性退休年龄是50岁还是55岁

问题解答： 女性退休年龄一般是50岁。如果女性达到该年龄要求，且在单位连续工作满十年的，应该退休；或者女性年满45岁，具有连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力等情形的，也应该及时退休。 ...

养老金怎么交

问题解答： 养老金交纳的方法：可以由用人单位代缴，按照个人和单位的比例分担交纳费用；也可以由个人灵活就业人员，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并交纳费用。 ...

工程项目拖欠农民工工资如何追讨

问题解答： 工程项目拖欠农民工工资，追讨的办法是农民工可以与施工单位协商，要求其尽快支付工资；如果该单位拒绝支付的，农民工可以去当地的劳动局举报、投诉；或者可以依法去提起仲裁、提起诉讼等。 ...

劳动合同丢失还能报销生育险吗

问题解答： 劳动合同丢失还能报销生育险。保险生育险不需要劳动合同，需要个人身份证明、结婚证、生育服务单、医院的诊断证明等材料去社会保险中心申请办理的；劳动合同丢失可以让用人单位重新复印一份。 ...

劳动仲裁诉讼需要哪些资料

问题解答： 劳动仲裁需要的资料是仲裁申请书、申请书副本、和能证明本人主体资格和本人主张的证据资料；而提起诉讼需要的资料则是起诉状、起诉状副本、仲裁裁决书、和证据等。 ...

公司拖欠工资员工怎么追讨

问题解答： 公司拖欠工资员工可通过下列方式来追讨：向公司所在的的劳动局举报、投诉，由劳动局来处理；向调解组织申请调解；依法提请劳动仲裁；或者与公司进行协商等。 ...

事实劳动关系怎么举证劳动期限

问题解答： 确认事实劳动关系的证据有： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。 ...

退休之后能领取养老保险吗

问题解答： 退休之后可以领取养老保险。我国法律规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，...

单位终止劳动合同的怎么赔偿

问题解答： 单位如果是违法终止劳动合同的，则劳动者在本单位每工作满一年的，单位要赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不到六个月的，则要赔偿一个月的工资。 ...

工伤月工资的赔偿标准是怎样的

问题解答： 工伤月工资的赔偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%；三级伤残的一次性伤残补助金是23倍，伤残津贴是...

什么条件下算工伤

问题解答： 算工伤的条件： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； （二）患职业病； （三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故； （四）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡； （五）法律规定认定为工伤...

手写的劳动合同是否有效

问题解答： 手写的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法协商一致订立的，且双方的意思表示真实合法，并且均在劳动合同文本上签字或者盖章的，该合同有效。手写的合同也是书面形式的一种，是符合要求的。 ...

申请劳动纠纷强制执行要多久

问题解答： 申请劳动纠纷强制自收到申请执行书之日六个月内执行。若超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人...

工伤认定申请是否有时限

问题解答： 工伤认定的申请是有时限的。单位的申请时限一般是三十日内；而劳动者一方的申请时限是一年之内，而上述期限一般都是从工伤事故发生或者劳动者被依法诊断为职业病时开始计算的。 ...

工伤如何主张赔偿

问题解答： 工伤职工如果要主张赔偿的，需要先由单位或者职工一方去依法申请工伤认定，在取得工伤认定决定书后即可凭借该决定书、医疗费、劳动能力鉴定费等费用的单据去向社保经办机构申请赔偿；如果单位没有为职工缴纳工伤保险费的...

双倍工资劳动仲裁裁决书怎么写

问题解答： 关于双倍工资的劳动仲裁裁决书应当写明下列内容：申请人与被申请人的基本身份信息；申请人的基本请求；所阐述的事实与理由；仲裁庭所认定的事实和理由；所采用的法律依据；所作出的裁决；以及仲裁庭的组成等。 ...

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