律师咨询_法律援助_法律服务

工人下班后出交通事故属于工伤吗

问题解答： 工人下班后出交通事故，如果本人不负事故的主要责任的，该伤害属于工伤。工人或者其所在的单位可以依法去申报工伤。但如果本人负主要责任的，则不属于工伤。 ...

女职工50岁退休的规定是什么

问题解答： 女职工50岁退休的规定是若职工达到该年龄且在单位连续工作满十年的，就应该退休。但是女职工具有年满四十五岁、在单位连续工作满十年、由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等情形的，也能依法去办理退休...

如何办理社保

问题解答： 办理社保应由用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 ...

代课教师的劳动合同怎么写

问题解答： 代课教师的劳动合同应当写明单位与劳动者的名称、姓名、住址等信息；劳动合同的期限；劳动者的工作内容；上班的时间、地点、工资社保待遇；以及劳动保护条件等内容。 ...

企业是否必须给员工带薪年休假

问题解答： 如果员工满足休年假的条件，企业一般要给员工带薪年休假；但如果因生产工作的需要不能安排员工休年假，且员工同意的，则单位要按员工日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。 ...

劳动仲裁书申请书如何写

问题解答： 劳动仲裁书申请书应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二...

死亡赔偿金怎么处罚

问题解答： 死亡赔偿金的处罚是：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算进行处罚。死者为六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算进行处罚。 ...

教师产假6个月吗

问题解答： 教师产假不是6个月。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ...

辞职又能拿到补偿金的情况有哪些

问题解答： 辞职又能拿到补偿金的情况是劳动者因单位具有未及时足额支付工资、未按规定缴纳社保等行为而辞职。或者单位具有主动提议与劳动者解约并且双方协商一致等情形的，劳动者也可以拿到补偿金。 ...

个人发现违法劳动可以举报吗

问题解答： 个人发现违法的劳动行为可以去举报。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。而劳动保障行政部门可依法予以受理并及时作出处理决定。 ...

工伤受理了就是工伤吗

问题解答： 工伤受理了不一定就是工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，受理了仅是对劳动者提出工伤申请的回应，受理之后还需要进行审核，审核通过之后会出具《认定工伤决定书》或者《不予...

未上工伤保险怎么办理

问题解答： 员工还未上工伤保险的，单位应在用工之日起的三十日内为其向当地的社保经办机构申请社保登记，在登记之后，则按规定为其缴纳包括工伤保险在内的各项社保费用即可。 ...

工资单可以作为起诉依据吗

问题解答： 工资单如果能支持当事人的诉讼主张，则可以作为起诉的依据。但该证据必须是当事人依法收集的，且必须具有客观性、真实性、合法性。此外当事人还可以依法收集视听资料、证人证言等类型的证据。 ...

劳动合同可否约定争议管辖地

问题解答： 劳动合同是可以约定争议管辖地的，但是约定的管辖地只能是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。但即使当事人不约定，也可以依法去向上述地点的仲裁委员会申请仲裁。 ...

怎么知道工伤保险单位交了

问题解答： 当事人如果要查询单位的工伤保险缴费情况的，可以携带本人的身份证、社保卡去指定的银行等机构进行查询；可以登录当地社保经办机构的官网来查询；或者可以拨打社保热线电话来查询。 ...

个人去劳动仲裁是否管用

问题解答： 个人去申请劳动仲裁是管用的。如果个人与单位产生劳动争议，且争议在劳动争议仲裁委员会的管辖范围和受案范围之内的，个人可以通过仲裁的方式来解决争议。如果个人不能去参加仲裁活动的，还可以依法委托他人。 ...

残疾职工所在单位应承担哪些培训职责？

问题解答： 残疾职工所在单位应承担的培训职责是对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。而残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，也应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用...

怀孕期间劳动合同到期怎么办

问题解答： 怀孕期间劳动合同到期后应当续延至哺乳期结束。在女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动期满也不能解除合同，应当延续至哺乳期结束。 ...

劳动合同期限包括哪些

问题解答： 劳动合同期限包括固定期限，即用人单位与劳动者约定了一年、二年、五年的期限；无固定期限，即约定无确定的终止时间；以及以完成一定工作任务所需的时间为期限。 ...

已经履行脱密期还需履行竞业限制吗

问题解答： 已经履行脱密期的不需要履行竞业限制，虽然法律没有明确规定两者是否可以重复履行，但从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。用人单位和劳动者既约定脱密期又约定竞业限制期，显然加重了劳动者的义务，是对劳动者的...

公司名称变更劳动合同要重新签吗

问题解答： 公司名称变更劳动合同不需要重新签，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，即两者仍然是...

解除劳动合同经济补偿标准是什么？

问题解答： 解除劳动合同经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

工伤走了合作医疗怎么处理

问题解答： 工伤走了合作医疗的，社保经办机构或者定点的医院在查明后会拒绝报销。当事人应当依法去申请工伤认定，并且依法去向社保经办机构申请工伤赔偿，由工伤保险基金来支付相关的赔偿。 ...

辞职报告理由该如何写

问题解答： 辞职报告中的理由应该如实填写。劳动者可以根据本人的实际情况填写为因个人原因辞职，例如回家就业、创业等；或者如果是因单位的原因造成的，可填写为单位不提供劳动保护、不按时发工资等。 ...

周末加班的加班工资怎么发

问题解答： 周末加班的加班工资应当按照不低于劳动者日常工资的百分之二百的标准来发。至于具体的加班费的数额，则由单位依法在该范围内确定。但如果单位安排劳动者补休的，则不需要支付加班费。 ...

非全日制用工工伤保险怎么参保

问题解答： 非全日制用工的工伤保险可由用人单位为其参保。用人单位在与非全日制用工的劳动者建立劳动关系后，应在三十日内为其申报社保登记，并按社保经办机构规定的费率为其缴纳工伤保险费等各项社保费用。 ...

对工伤认定结果不服怎么办

问题解答： 如果单位或者个人对工伤认定结果不服的，可以依法向社保行政部门的上一级主管部门申请行政复议，或者依法去提起行政诉讼；或者先提起复议，不服复议结果再去起诉也是可行的。 ...

劳动争议发生之日是如何认定

问题解答： 劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。即是有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害之日。因此，知道或者应当知道其权利被侵害之日不应从...

没有签合同欠工资找劳动局有用吗

问题解答： 没有签合同欠工资找劳动局有用。劳动合同法规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

社会保险基金怎么核算

问题解答： 社会保险基金应当区分不同的保险来进行核算，其中基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算，而其他各项社会保险基金则按照不同的险种分别建账，分账核算。 ...

员工辞退福利的涉税如何处理

问题解答： 员工辞退福利涉税是指对于个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照...

没签劳动合同发生工伤怎么办

问题解答： 没签劳动合同但发生工伤的，用人单位或者职工一方仍然可以依法去申请工伤认定，但是必须提供工伤认定申请表、其他能证明存在着事实劳动关系的材料、以及医疗诊断证明等资料。 ...

合同到期公司解散补偿的标准是多少

问题解答： 合同到期公司解散的补偿标准是员工在公司的工作年限每达到一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则补偿给员工半月的工资。 ...

劳动仲裁举证规则是什么

问题解答： 劳动仲裁的举证规则是谁主张谁举证，但如果与争议事项有关的证据是由用人单位掌握管理的，则由单位来举证；若单位不提供证据的，则要承担不利的后果。 ...

工地小包工头拖欠工资怎么办

问题解答： 工地的小包工头拖欠工资的，劳动者可以与其协商，约定合理的工资支付期限；协商不成的，可以向劳动行政部门举报、投诉；或者通过依法申请仲裁等途径要要回其应得的工资收入。 ...

劳动合同的签订时间有什么要求

问题解答： 劳动合同的签订时间要在自用工之日起一个月内订立，劳动合同中的开始日期应填写用工之日。若超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同，则用人单位要每月支付二倍的工资。 ...

怎样计算劳动仲裁调解书执行时效

问题解答： 劳动仲裁调解书的执行时效一般是从调解书规定履行期间的最后一日起计算的；调解书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；调解书未规定履行期间的，从调解书生效之日起计算。 ...

做伤残鉴定需要哪些材料

问题解答： 做伤残鉴定需要这些材料： 1、负责受害人诊治的医疗机构病历、检验报告； 2、被鉴定人的身份信息的材料； 3、如果属于工伤的，还需要工伤认定书； 4、司法鉴定机构要求的其他材料。 ...

员工辞职手续都有哪些

问题解答： 员工的辞职手续包括先提出辞职，获得单位的同意或者依法通知单位；然后按照双方的约定办好工作交接；再由单位出具解除或终止劳动合同的证明；最后及时办理档案和社保的转移手续。 ...

非工伤人身伤害责任应如何划分

问题解答： 非工伤人身伤害责任应由侵权责任人进行赔偿。根据法律规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 ...

职工工伤鉴定的材料有哪些

问题解答： 职工去申请工伤鉴定的材料有职工本人的身份证明；工伤认定申请表；职工与单位存在劳动关系的证明材料；以及能证明职工遭遇工伤事故或者患职业病的诊断材料。 ...

劳务派遣工被单位解除合同需要赔偿吗

问题解答： 劳务派遣工被单位解除合同，如果是被派遣单位违法解约的，需要赔偿。赔偿金按照二倍的经济补偿的标准来算。但如果派遣工是因具有重大过错而被解约的，则没有赔偿。 ...

员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理

问题解答： 员工恶意索赔双倍工资，如果用人单位有证据证明的，则法院会驳回员工的诉讼请求。如果单位确有逾期不与员工签合同的行为，员工才能依法索要相应的双倍工资。 ...

解除长期劳动合同怎么赔偿

问题解答： 用人单位如果是违法解除长期的劳动合同，要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满六个月的，则向劳动者赔偿一个月的工资。 ...

社保卡能当储蓄卡用吗

问题解答： 社保卡在某些地区能当储蓄卡使用。《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第十四条规定，各级人力资源社会保障部门应积极推动社会保障卡在各业务领域的应用。对于暂不具备用卡条件的业务，须做好预留。对于需要借助金融功...

申请劳动仲裁补加班费有时效吗

问题解答： 申请劳动仲裁补加班费是有时效的。仲裁时效期间是一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起，就可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会维护其合法的劳动权益。 ...

不发过节加班费合法吗

问题解答： 用人单位不发过节的加班费是不合法的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，需要向其支付不低于其日常工资的百分之三百的报酬。如果单位不支付的，则劳动者可以申请调解、仲裁；或者依法去劳动行政部门投诉。 ...

提供劳务者受害责任纠纷怎么认定

问题解答： 提供劳务者的受害责任纠纷中，应当根据提供劳务者和接受劳务者各自的过错来认定责任；如果是第三人造成的，则提供劳务者可要求第三人承担赔偿责任或者请求接受劳务者承担补偿责任，接受劳务者在补偿后可向第三人追责。 ...

报工伤都需要什么材料

问题解答： 报工伤都需要下列材料：用人单位的营业执照、法人代表的身份证明、劳动者的身份证明；工伤认定申请表；劳动合同书；和医疗机构提供的医疗诊断证明等。 ...

疫情期间公司要求正常上班怎么办

问题解答： 疫情期间公司要求正常上班，如果违反了当地政府的规定，则劳动者可以拒绝该要求，并且可以对公司提出批评、检举和控告。如果是疫情已经逐渐恢复，而公司是按规定发出该要求的，则劳动者可以遵守或者与公司依法协商请假。 ...

首页 上一页 131 132 133 134 135 136 137 138 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章