律师咨询_法律援助_法律服务

劳动能力鉴定会问什么

问题解答： 劳动能力鉴定会问下列事项：用人单位与劳动者是否存在着劳动关系；劳动者的工伤认定结果；劳动者发生工伤的原因、具体经过；以及医疗机构的诊断结果等。 ...

晚婚晚育产假如何休

问题解答： 晚育产假一般按照正常的产假时间加上各地区的晚育假时间来计算，晚育不同地方规定不同，一般来说，实行奖励30天晚育假的地方比较多，但也有个别地区为了鼓励晚育和独生子女增加更多天数。 ...

社保卡用不了怎么办

问题解答： 社保卡用不了的情况有： 1.社保卡未激活，需要到发卡银行将社保卡激活，才可使用社保卡； 2.社保卡状态异常，例如消磁、芯片受损等问题，携带社保卡到银行网点去解决； 3.社保卡被锁，需解锁后才能使用； 4.社保未及时缴...

员工什么情况要付违约金

问题解答： 员工在下列情况下要付违约金：单位为员工进行专业技术培训，约定了服务期，而员工违反服务期约定的；或者单位与员工约定了竞业限制条款，而员工违反该约定，给单位造成损失的等。 ...

公司扣了社保但没缴费怎么举报

问题解答： 公司扣了社保但没缴费的举报是：向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三...

解除劳动关系经济补偿金怎样计税

问题解答： 解除劳动关系经济补偿金的计税：个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。 ...

社保转移需要注意什么

问题解答： 社保转移需要注意的有： 1、在同城市不同区内更换工作社保不需要转移； 2、不同城市之间更换工作社保需要进行转移； 3、离开居住地一段时间后再回来，继续缴纳社保，社保还是会有记录的； 4、在多地缴纳社保最终都要转移...

什么情况下要建立工会

问题解答： 建立工会的情况有： 1.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会； 2.不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人...

签劳动合同最长期限是多久

问题解答： 签劳动合同的最长期限是无固定期限，即用人单位没有与劳动者约定确定的合同终止时间。但双方协商一致的，也可以约定一年、五年、十年等固定期限的劳动合同或者其他类型的劳动合同。 ...

劳动合同期限如何分类

问题解答： 劳动合同根据期限来分类一般有三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳...

工亡赔偿标准是怎样规定的

问题解答： 工亡赔偿标准规定近亲属可以一次性领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助三项赔付。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金...

工伤等级鉴定时效是多久

问题解答： 工伤等级鉴定的时效是六十日，社保行政部门一般需在受理工伤认定申请之日起的六十日作出工伤认定的决定；但如果申请中的事实清楚、权利义务明确的，则在十五日内需作出决定。 ...

鼻子被打骨折算轻伤吗

问题解答： 鼻子被打骨折一般不算轻伤，而是算轻微伤。足骨骨折、尾椎脱位、鼻骨骨折或者鼻出血等情形，一般都属于轻微伤，即对当事人的组织器官结构造成了轻微损害或者导致了轻微的功能障碍。 ...

员工罚款单怎么写

问题解答： 员工罚款单的一般需写明：具体的部门、被罚款人的姓名、罚款事项发生的时间以及原因、违反了公司的哪项具体规定，相应的解决措施以及处理此项事件的意义等事项。 ...

退休年龄怎么算

问题解答： 退休年龄可以按劳动者的工龄和其身份证上的年龄来算。一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，就符合退休的条件；或者职工因病提前退休也是可行的。 ...

怎么领取工伤保险补助金

问题解答： 劳动者如果要领取工伤保险补助金，需要先由单位或者劳动者一方去申请工伤认定，领取工伤认定决定书，之后可凭借该决定书和有关的工伤医疗费用单据等材料去申请相应的工伤保险待遇。 ...

异地医保门诊费用可以使用吗

问题解答： 异地医保门诊费用不可以使用。《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定，医保报销的费用包括符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。无论是否异地，门诊费用目前都是不可以...

因疫情无法上班需要请假吗

问题解答： 因疫情无法上班一般不需要请假。疫情期间具体的规定按照公司发放的通知为准，可以与公司协商，采取在家办公等方式。若确实不符合上班的条件，而公司强行要求上班的，可以进行举报。 ...

工伤申请理由怎么写？

问题解答： 工伤申请理由应写明职工发生了工伤事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为了职业病。并且单位或者职工在申请工伤认定时，还要说明工伤发生的原因、经过等情况。 ...

个人医疗保险怎么交

问题解答： 个人医疗保险的交纳，应当与养老保险一起才能缴纳，个人作为自由职业者或失业者带上本人的身份证、失业证或自由职业证明和2张1寸照片，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用即可。 ...

劳动纠纷仲裁后起诉多长时间审结

问题解答： 劳动纠纷仲裁后起诉一般在六个月内审结。若是普通程序审理的案件，人民法院当在立案之日起六个月内审结；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。若是简易程序的案件，在立案之日起三个月内审结。 ...

工伤事故承诺书有法律效力吗

问题解答： 工伤事故承诺书如果符合下列条件的，有法律效力：当事人具有相应的行为能力；承诺的意思表示真实；承诺的事项清楚明确；且承诺的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 ...

员工在上班路上扭伤算工伤吗

问题解答： 员工在上班路上扭伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤，在上班路上扭伤不属于此列。 ...

竞业禁止纠纷审判的原则是哪些

问题解答： 竞业禁止纠纷的审判原则是以事实为根据，以法律为准绳；由人民法院独立进行审判；对当事人在适用法律上一律平等；以及根据自愿和合法的原则来对当事人进行调解等。 ...

合作协议能进行劳动仲裁吗

问题解答： 有关合作协议的争议一般是不能进行劳动仲裁的。如果是关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议或者是关于劳动合同中的工作时间、休息休假等条款的争议，才能依法去进行劳动仲裁。 ...

残疾人办公司有什么优惠政策

问题解答： 残疾人办公司有下列优惠政策：税收减免政策；登记注册费用减半收取的政策；以及给予创业扶持、租赁费用的补贴等补助政策。具体要根据各地的政策来进行优惠。 ...

个人和单位缴纳社保的比例是怎样的

问题解答： 个人和单位缴纳社保的比例为： 1.职工基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%； 2.职工基本医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%； 3.失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%； 4.工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳； 5.生...

拖欠工资一个月公司会破产吗

问题解答： 公司拖欠工资一个月，一般不会破产；但如果公司是因不能清偿到期债务，且资不抵债或者明显缺乏清偿能力而拖欠工资一个月的，一般可依法去申请宣告破产。 ...

请了病假能不能解除劳动合同

问题解答： 请了病假不能解除劳动合同。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。我国法律规定不能解除劳动合同的情况有： 1.在本单位受工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.患病或者非因...

劳动合同新规定至少要签多少年

问题解答： 法律法规没有规定劳动合同的最低年限。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致后进行约定即可，可以是一年、两年，也可以是五年、十年或者无固定期限，具体由双方依法约定。 ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法有什么

问题解答： 违反和解除劳动合同的经济补偿办法：如果一方违约的，一般是按合同的约定或者给对方造成的实际损失来赔偿；而解除劳动合同后如果依法应付经济补偿的，则劳动者在单位每工作一年，支付一个月的工资。 ...

工伤公司不赔偿怎么办

问题解答： 工伤公司不赔偿的处理办法是：保存相关的证据，向劳动行政部门投诉或者向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。 ...

劳务合同签订注意事项有哪些

问题解答： 劳务合同签订的注意事项包括： 1.劳动者要明确用人单位的基本情况，判断是否为合法企业； 2.劳动者要明确自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3.劳动报酬要约定清楚，需在合同中明确约定。 ...

生病了的病假法律怎么规定

问题解答： 法律对生病职工的病假的规定：职工有三个月的医疗期的，按按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算；有九个月的医疗期的，按十五个月内累计病休时间计算等。 ...

劳动合同期限三年试用期是多久

问题解答： 劳动合同期限有三年，试用期是最长不超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。至于具体的试用期期限，则由单位与劳动者在六个月内依法协商确定。 ...

劳动仲裁生效执行期限是多长时间

问题解答： 劳动仲裁生效后的执行期限一般是六个月，法院应当在收到执行申请后的六个月内予以执行；如果该法院逾期不执行的，则申请执行人可依法向上一级人民法院申请执行。 ...

什么情况下劳动合同无效

问题解答： 在下列情况下劳动合同无效：一方在签订或变更合同时有欺诈、胁迫等行为，使对方违背其真实意思来缔约的；或者单位免除其法定责任、排除劳动者权利的等。 ...

十年工龄辞退怎么赔偿

问题解答： 用人单位如果是违法辞退十年工龄的劳动者，则劳动者在单位每工作一年，赔偿二个月的工资，六个月以上不满一年的，赔二个月的工资；不满六个月的，则赔一个月的工资。 ...

经济补偿金的算法是怎样的

问题解答： 经济补偿金的算法是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

代替别人上班受伤算工伤吗

问题解答： 劳动者代替别人上班受伤一般不算工伤。申请工伤认定的条件之一是当事人与用人单位存在着劳动关系，当事人是单位的职工；而代替他人上班的人与单位之间不存在着劳动关系，不能申请工伤认定。 ...

没签合同实习期离职要怎么申请

问题解答： 没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果有不按约定提供劳动保护等行为的，则实习生可立...

上社保谎报学历会怎样

问题解答： 职工在上社保时谎报学历，如果情况严重，构成社保欺诈的，由社会保险行政部门依法立案处理，并及时作出行政处理、处罚决定，将决定书按规定的期限和程序送达给当事人。 ...

劳动争议仲裁程序有哪些

问题解答： 劳动争议的仲裁程序有先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；然后在符合申请条件时由仲裁委员会受理；再组织当事人进行开庭，由各当事人进行陈述申辩；最后由仲裁庭依法作出相应的裁决。 ...

旷工一天怎么处理

问题解答： 劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法辞退劳...

生育保险的生育金是公司给吗

问题解答： 生育保险的生育金不是公司给的。如果公司按规定给职工缴纳了生育保险费，则由生育保险基金来支付给产假职工生育津贴；如果公司未给职工参保的，则由单位来向职工支付产假工资。 ...

公司发的奖金需要缴纳个人所得税吗

问题解答： 公司发的奖金也是需要缴纳个人所得税的。一般奖金也是工资总额的组成部分，所以要纳入个人的工资、薪金所得，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。 ...

生育保险报销需要什么材料

问题解答： 报销生育保险需要下列材料：职工的身份证、社保卡；当地计划生育部门签发的计划生育证明；婴儿的出生、流产证明；以及检查费、手术费等费用的单据材料。 ...

什么单位和个人必须参加失业保险呢

问题解答： 我国境内的建立了劳动关系的用人单位和个人必须参加失业保险。双方需要按照国家规定共同来缴费。如果之后个人失业的，就可在符合法定条件的情况下去领取失业金。 ...

公司裁员是否一定要给补偿

问题解答： 公司裁员一定要给补偿。我国法律规定用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

失业金可以领取多少个月

问题解答： 如果个人与单位在失业前已经累计缴费满一年但不足五年的，失业金最多可以领取十二个月；如果累计缴费满五年不足十年的，失业金最多可以领取十八个月；如果累计缴费十年以上的，失业金最多可以领取二十四个月。 ...

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