律师咨询_法律援助_法律服务

工伤后不赔偿如何维权

问题解答： 工伤后如果用人单位负有赔偿责任但是不赔偿的，劳动者可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维权；如果是社保经办机构不赔偿的，则劳动者可以依法去投诉、举报或者申请行政复议。 ...

员工辞职补偿协议书怎么写

问题解答： 员工辞职补偿协议书的写法是：写明约定双方的身份信息，工作和离职的相关信息，包括解除劳动关系的时间，解除前的工资支付情况的名号。也应约定若产生纠纷，纠纷的的解决方式，最后写明日期，双方进行签名盖章。 ...

停办社保需要哪些东西

问题解答： 停办社保需要带本人身份证。单位停保的情况下，需要出具减员申请表盖工章到柜台减员，需提供职工本人的身份证复印件，并在身份证复印件上说明单位情况及个人自行停保意愿。 ...

固定期限合同不到期辞职算违约吗

问题解答： 固定期限合同不到期而劳动者辞职的，一般不算违约。劳动者依法享有辞职的权利，可以采取与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位的方式来与其解约，不需要承担违约责任。但如果劳动者违反了服务期或者竞业限制的约定，...

入职多久公司才买社保

问题解答： 入职三十日内，公司需要买社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当...

个税赡养扣除如何实施

问题解答： 个税中赡养扣除的实施办法：如果纳税人是独生子女，每月可定额扣除2000元；如果是非独生子女的，可与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，但每人每月分摊的额度不超过1000元。 ...

申请工伤期间能否解除劳动合同

问题解答： 申请工伤期间劳动者能解除劳动合同，但是用人单位一般是不能解除劳动合同的，除非劳动者具有严重违反单位所制定的规章制度等严重的过错行为或者双方协商达成一致的。 ...

工伤事故可以休息多久

问题解答： 工伤事故的劳动者如果申请停工留薪的，一般可以休息不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以再次休息最多不超过12个月。 ...

到期终止劳动合同怎么赔偿

问题解答： 如果单位在合同到期后违法终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在单位工作每满一年，给劳动者二个月工资的赔偿金。但如果合同期满后单位只是主动提出不续签合同的，则只要按规定给劳动者经济补...

劳动仲裁如何申请强制执行

问题解答： 劳动仲裁过后，如果仲裁裁决生效而一方当事人不履行的，则另一方就可以准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料去向人民法院申请强制执行。而法院一般需在受理申请执行书之日起的六个月内进行执行。 ...

建筑工地工伤保险怎么报销

问题解答： 建筑工地的工人报销工伤保险的办法：先由单位或者职工一方依法去申报工伤；然后在被认定为工伤后，准备工伤认定决定书、支付医疗费的单据等材料；再向社保经办机构申请赔偿；最后由社保经办机构按核定的费用来进行支付。 ...

无固定期限劳动合同的终止方式是什么

问题解答： 无固定期限劳动合同的终止方式：按照约定来终止（但是双方约定的情形不能超出法定的终止情形）；按照法律的规定来终止，即在出现劳动合同期限届满、用人单位被依法宣告破产等情形时终止。 ...

单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些

问题解答： 单位可以在试用期辞退劳动者的情形有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的； 5.被依...

退休后受伤的有误工费吗

问题解答： 退休后受伤的有误工费，但需要证明确实因受伤影响了收入。误工费的多少要根据受害人的误工时间和收入状况确定。若退休后有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 ...

怎么申请办理工伤认定

问题解答： 单位如果要申请办理工伤认定的，要在三十日内向社保局提出申请，并递交劳动合同书、医疗诊断证明等申请材料。如果单位不按规定去申请的，则劳动者一方可在一年内向劳动局提出申请，并提交上述申请材料。 ...

鉴定工伤结果要多久才下来

问题解答： 鉴定工伤结果一般要六十日才下来，该期限从社会保险行政部门受理当事人的申请之日算起；但对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保行政部门则应在十五日内作出决定。 ...

公司的五险一金是哪些

问题解答： 五险一金是指五种社会保险以及一个公积金。五种社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险以及失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的。 ...

社保中断有什么影响

问题解答： 医保待遇停止医保停止缴费以后，从第二个月开始，去医院看病，不能医疗保险待遇。女职工在怀孕期间、分娩后，提供的统筹支付和医疗补助，必须连续交满1年社保，才可能享受。如果断交，就不能享受生育津贴待遇。养老保险养...

厨师炒菜烫伤了算是工伤吗

问题解答： 厨师炒菜烫伤了，一般算工伤。对于劳动者具有在工作时间和工作场所内因工受伤；或者工作时间前后在工作场所内从事预备性或者收尾性工作而受伤等情形的，应当认定为工伤。 ...

个人自己缴纳社保划算吗

问题解答： 个人缴纳社会保险不划算，如果缴纳的是城乡居民社保的话退休后领取的养老金会相对较少。对于灵活就业人员来说，既可以缴纳城镇职工社保，也可以缴纳城乡居民社保，到底要缴纳那种社保，还需要根据自己的经济实力以及具体...

保密协议与竞业限制如何解除

问题解答： 保密协议与竞业限制可由用人单位在与劳动者协商达成一致后解除，可以在出现双方约定的解除事由时解除；或者可以在出现法定的解除事由时，由一方依法行使单方面的解除权来解除。 ...

残疾人社保补贴政策是如何规定的

问题解答： 残疾人社保补贴政策的规定：残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险；而对生活确有困难的残疾人，应当按照国家有关规定给予社会保险补贴。具体的补贴标准可由各地依法去作出规定。 ...

在职期间接私单违法吗

问题解答： 在职期间接私单如果损害公司的利益是违法的。在职期间接私单对完成本单位的工作任务未造成影响，且用人单位未要求员工不得接私单的，员工可以接私单。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...

拖欠工资申请法律援助是免费的吗

问题解答： 劳动者因被拖欠工资而申请法律援助，是免费的。拖欠工资的事项在法律援助的范围之内，因此劳动者可从法律援助机构处获得法律咨询、代理等无偿的法律服务。 ...

公司不签订劳动合同会怎样

问题解答： 公司不签订劳动合同的，会被劳动者催告及时签约；如果超过一个月的，则劳动者可要求公司自用工的第二月起每月向其支付二倍的工资，但是最多不超过十一个月的二倍工资。 ...

工伤算病假吗

问题解答： 工伤假并不算病假。职工在遭遇工伤事故后可以申请停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变；而病假是职工在生病时请的假期，病假工资一般可以比原工资少。 ...

怀孕可以请病假吗

问题解答： 怀孕可以请病假，我国法律未禁止怀孕请病假。员工因为生病无法正常工作的，可以向用人单位提供相关证明申请病假，批准过后便可以休假。而且女职工生育享受不少于九十天的产假。 ...

劳动纠纷诉可以直接诉讼吗

问题解答： 劳动纠纷一般是不可以直接诉讼的。当事人需要在一年的时效期间内先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，则可以在十五日内及时去向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书就生效。 ...

工伤保险赔偿单位不配合领取怎么办

问题解答： 工伤保险赔偿单位不配合领取的处理方法：先和单位进行协商，协商不成，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...

社保异地转移最新政策规定是什么

问题解答： 异地转移社保的规定：如果当事人统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系等随本人转移，且缴费年限累计计算。但是需要原单位为其转移社保，和新单位为其办理好社保的续接手续。 ...

工伤认定支付标准是什么

问题解答： 工伤认定后的支付标准：一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资*2倍，伤残津贴是其工资*90%；二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资*25，伤残津贴是其工资*85%；而三级伤残的一次性伤残补助金是*23，伤残津贴是其工资*...

劳动合同法实施条例的意义是什么

问题解答： 《劳动合同法实施条例》的意义是贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，促进劳动关系的和谐。我国境内各用人单位与劳动者之间的劳动关系可适用该条例。 ...

劳动合同期满之后劳动合同就会终止吗

问题解答： 劳动合同期满之后如果用人单位与劳动者没有续签合同的，劳动合同就会终止。劳动合同期满是劳动合同的终止条件之一，除此之外还包括劳动者开始领取养老金、劳动者死亡等条件。 ...

工伤经治疗后仍死亡的如何赔偿

问题解答： 工伤经治疗后仍死亡的，可由工伤保险基金赔偿给职工的近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而赔偿标准则是丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金是职工月工资的一定比例来赔...

劳务派遣合同到期续签有哪些规定

问题解答： 劳务派遣合同的到期续签有下列规定：用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同，合同文本由双方各执一份；如果用人单位主动提出不续签的，则要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者主动提出不续签的，则没有经济补...

正常离职是半个月还是一个月

问题解答： 正常离职一般需要提前一个月。如果劳动者提前一个月书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，则提前三天通知单位就可与其解除劳动合同。 ...

劳动监察大队投诉需要本人去吗

问题解答： 向劳动监察大队投诉不是必须要由本人去的。如果本人不能亲自前往的，可以委托他人代为投诉，但是要提交委托代理书、他人和本人的身份证明和需要投诉的书面材料等文件。 ...

雇佣关系能用工伤认定吗

问题解答： 雇佣关系一般不能申请工伤认定。可以申请工伤认定的是用人单位与劳动者一方，要有劳动关系的存在。而雇佣关系中的当事人一般是劳务关系，不能去申报工伤。 ...

劳动关系试用期期限如何约定

问题解答： 劳动关系中的试用期期限应由用人单位与劳动者协商约定；如果合同期限为三个月以上不满一年的，试用期是一个月以内；如果合同期限是一年以上不满三年的，试用期是二个月以内等。 ...

法医鉴定怎么申请

问题解答： 当事人要申请法医鉴定的，需要向司法鉴定机构提出申请，提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。而司法鉴定机构审查后，符合条件的，则予以受理、安排法医等鉴定人员来进行鉴定。 ...

女工超过55岁能签无固定合同吗

问题解答： 女工超过55岁能签订无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，双方就可以订立无固定期限劳动合同，或者在相应的法定情形内劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立...

试用期拒绝加班被开除合法吗

问题解答： 试用期因拒绝加班被开除，一般是不合法的。如果单位安排加班的，劳动者有权拒绝，但如果单位是在发生自然灾害、事故，需要紧急处理等情形下加班的，劳动者一般不能拒绝。 ...

工伤期间被解雇怎么办？

问题解答： 劳动者在工伤期间被解雇，如果是被违法解雇的，可以要求单位继续与其履行原劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的双倍向其支付赔偿金。如果是因重大过错而被辞退的，则不能要求赔偿或补偿。 ...

用人单位未按时付工资职工是否有权解除合同

问题解答： 用人单位未按时付工资的职工有权解除劳动合同，职工可以解除劳动合同的情形有： 1.未提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的。 ...

竞业限制不启动多久失效

问题解答： 竞业限制不启动，一般超过用人单位与劳动者约定的时间就会失效；但是当事人对启动时间和失效时间另有约定的，则按其约定来处理。但双方约定的竞业限制期限一定不能超过二年。 ...

企业恶意拖欠工资会受到什么样的处罚

问题解答： 企业恶意拖欠工资会受到下列处罚：被劳动行政部门责令限期支付给劳动者工资；如果企业逾期不支付的，则责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。 ...

错过工伤鉴定申请时间还能申请吗

问题解答： 错过工伤鉴定申请时间一般不能再申请，除非具有不可抗力等正当的理由。若不能申请工伤的，则受伤害的职工一般可以通过与侵权责任人协商、起诉等方式来要求人身损害赔偿。 ...

搬运工在工作的时候受伤算工伤么

问题解答： 搬运工在工作的时候受伤，一般算工伤。职工若具有在工作时间和工作场所内因工受伤或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡伤害等情形的，应当认定为工伤，能够去申请工伤认定和向社保...

工伤后不能上班如何处理

问题解答： 工伤后职工如果是暂时不能上班的，可以申请停工留薪或者向单位请病假；如果是丧失或部分丧失劳动能力的，可依法与单位解约，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。 ...

公司不给年假违法吗

问题解答： 公司不给年假违法。劳动者在单位连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。若职工未休的年休假，则单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ...

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