律师咨询_法律援助_法律服务

劳动合同期满职工继续工作如何处理

问题解答： 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 ...

入职不满一个月没合同被辞退怎么办

问题解答： 入职不满一个月被辞退且没有签劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；被依法追究刑事责任等情况。 ...

劳动法对病假期间工资发放如何规定

问题解答： 劳动法对病假期间工资发放的规定是：病假在六个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工...

单位经济效益不好可否停缴员工住房公积金

问题解答： 单位经济效益不好不可以停缴员工住房公积金。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经...

山东高温补贴法律规定是什么

问题解答： 山东高温补贴的法律规定：用人单位需要对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支；而该费用的标准则由该省的人力资源社会保障部门会同有关部门制定，并可适时进行调整。 ...

宁夏工伤死亡能获得哪些赔偿?

问题解答： 工伤死亡能获得的赔偿包括： 1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资； 2.供养亲属抚恤金； 3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ...

劳动合同期限可以变更吗

问题解答： 劳动合同的期限可以变更。已经签订的劳动合同期限经过劳动者和用人单位的协商一致可以进行变更。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文...

竞业协议都给经济补偿吗

问题解答： 竞业协议中一般都要约定给经济补偿，如果劳动者遵守了该协议，用人单位就需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。并且单位不能以未约定经济补偿为由来拒绝支付。 ...

如何处理工伤事故

问题解答： 发生工伤事故应及时申请工伤认定。职工发生事故伤害的，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...

没级别的工伤怎么赔偿？

问题解答： 没级别的工伤也能获得赔偿，可获得下列赔偿：劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院接受治疗的伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及劳动能力鉴定费等。 ...

个人如何办理社保

问题解答： 个人只能办理社保中的养老保险和医疗保险，其他社保险种个人不能办理。个人办理养老和医疗保险时，应该持户口本、身份证和复印件，2张1寸照片刀当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局办理。 ...

株洲劳动仲裁怎么申请

问题解答： 当事人要申请劳动仲裁的，需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面或者口头的仲裁申请，以及提交能够证明本人的主张的证据材料。并且需要在一年的时效期间内提出申请。 ...

签订劳动合同未买社保怎么处理

问题解答： 签订劳动合同后单位未买社保的，劳动者可以催告单位及时去购买；如果单位逾期不买的，则劳动者可以向劳动局、社保局等进行举报，由有关机关依法责令其限期缴纳或补足，并给予其他的行政处罚。 ...

职工工伤保险适用范围是什么

问题解答： 职工工伤保险适用范围是我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。上述用人单位都需要依法为其职工或者雇工缴纳工伤保险。 ...

职工劳动纠纷怎么处理

问题解答： 职工的劳动纠纷可由职工之间协商处理、职工可以申请工会来处理或者由企业的调解委员会等来调解处理。但如果是职工与单位之间的劳动纠纷，则可以通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来处理。 ...

退休人员保外就医怎么规定的

问题解答： 退休人员保外就医的规定是：根据《暂予监外执行规定》，属于《保外就医严重疾病范围》规定的严重疾病范围，需要保外就医的，可以保外就医，退休人员符合条件的，可以适用前述规定。 ...

提前解除劳务协议，需要支付赔偿么

问题解答： 提前解除劳务协议，一般不需要支付赔偿。因为劳务协议不是劳动合同，不适用劳动合同法，只能按照合同的相关内容进行处理。但劳务协议中约定提前解除劳动协议的需要赔偿违约金，则需要赔偿。 ...

养老保险可不可以异地缴纳

问题解答： 养老保险是可以异地缴纳的。如果参保人员在异地就业的，可以将原社保关系转移至异地，由异地的工作单位为其办理社保的续接手续，并且每月按时足额地为其缴费。 ...

怎么申请失业保险金

问题解答： 当事人如果要申请失业保险金的，需要去指定的公共就业服务机构办理失业登记，之后则要携带本人的身份证和失业登记证去社保经办机构办理申领失业保险金的手续；审核通过的就可领取。 ...

公司不开离职证明怎么办

问题解答： 公司不开离职证明的，劳动者可以与公司协商，要求公司及时出具该证明；如果公司拒绝的，则劳动者可向当地的劳动局举报、投诉，由劳动局责令公司开具；给劳动者造成损失的，则依法进行赔偿。 ...

设立劳务外包公司需要什么资质

问题解答： 设立劳务外包公司需要下列资质：有二百万元以上的注册资本；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；并且具备法定的其他条件。 ...

个人所得税最高是多少

问题解答： 个人所得税中的最高税率是百分之四十五。对于个人的综合所得，可以适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，最高是百分之四十五。而个人的综合所得则包括其工资、薪金所得、劳动报酬所得等。 ...

退休职工还有经济补偿金吗

问题解答： 退休职工没有经济补偿金。退休职工，与单位的劳动关系已经终止，与单位不是劳动者与用人单位的关系，不属于劳动合同法第四十六条规定的经济补偿的适用范围。 ...

工伤认定申请书要怎么写

问题解答： 工伤认定申请书应当写明申请人的姓名或者申请单位的名称、住所等信息；职工发生工伤事故的经过、处理的流程；发生事故的原因；医院的诊断情况；以及申请的日期等内容。 ...

可以变更劳动合同的期限吗

问题解答： 可以变更劳动合同的期限。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁...

退休职工是否还有经济补偿金

问题解答： 退休职工如果已经开始领取基本养老保险待遇的，没有经济补偿金。如果尚未领取上述待遇的，则在单位无过错性辞退该职工、进行经济性裁员等情形下可以依法获得经济补偿金。 ...

职业病认定要什么程序

问题解答： 职业病认定要进行申请。然后在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后...

报案是否等于保险索赔的开始

问题解答： 报案并不等于保险索赔的开始。投保人、被保险人或者受益人在发生保险事故后，及时通知保险公司并提出赔偿的请求才是索赔的开始。保险公司需要及时作出核定，决定是否履行赔偿或者给付保险金。 ...

怀孕了公司可以辞退吗怎么赔偿

问题解答： 职工怀孕了，如果没有重大过错的，公司不可以辞退该职工。如果公司违法辞退职工的，需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金；或者继续与职工履行原劳动合同。 ...

申请工伤认定的期限是多长

问题解答： 用人单位为职工申请工伤认定的期限一般是工伤事故发生或者职工被依法诊断为职业病之日起的三十日内；而单位如果不按规定去申请，职工一方的申请时效期间则是一年之内。 ...

可以辞退员工的条件都有哪些

问题解答： 单位可以辞退员工的条件包括：员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错；或者员工不胜任原工作，经过培训仍不胜任单位安排的其他工作的等。 ...

劳动合同终止是否有期限

问题解答： 固定期限劳动合同终止有期限，无固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止没有一定期限。用人单位和劳动者协商一致，也可以终止劳动合同。 ...

福利年假没休完应该怎么办

问题解答： 福利年假没休完的可以通过与用人单位进行协商的方式，继续休假或者调休。如果是由于用人单位的原因没有休完的，用人单位应当给予相应的补偿，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ...

没有考核被辞退按照劳动法补偿吗

问题解答： 没有考核却被辞退，一般属于违法解约行为。单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者在单位工作每满一年的，支付二个月的工资等。 ...

商业保险是什么

问题解答： 商业保险是指通过由专门的保险企业经营，订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式。保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。 ...

工伤事故怎么处理

问题解答： 劳动者发生工伤事故后，单位应当及时将其送往定点的医院就医，情况紧急的则就近急救；之后则需要及时为劳动者向社保行政部门申请工伤认定。若被认定为工伤，就可以依法去向社保经办机构索赔。 ...

因病辞职可以立刻走吗

问题解答： 因病辞职一般不可以立刻走，除非劳动者与用人单位协商达成一致的，否则劳动者一般要提前三十日书面通知用人单位才可以走。如果劳动者在试用期的，则只要提前三日。 ...

公司开除员工赔偿标准是什么

问题解答： 公司如果违法开除员工，则员工在公司每工作满一年，公司要向其赔偿二个月的工资；工作六个月以上不满一年的，也是要赔二个月的工资；不满六个月的，则要赔一月的工资。 ...

劳动仲裁多久能拿到赔偿

问题解答： 劳动仲裁裁决生效后如果对方当事人按规定立即履行的，则当事人立即能拿到赔偿；如果对方不按规定履行的，而当事人向法院申请执行的，则在法院收到执行申请书之日起的六个月内当事人一般能拿到赔偿。 ...

社保卡办理需要些什么资料

问题解答： 办理社保卡需要下列资料：如果是个人依法去提出申请的，则需要申请人的身份证、户口本、社保申请登记表等材料；如果是单位去申请的，则需要其营业执照、登记证书；职工名册；社保登记申请表等材料。 ...

工伤后多久给赔偿

问题解答： 工伤后一般在两个月左右可以拿到赔偿。申请工伤认定后的，六十日内社会保险行政部门作出工伤认定决定，若需要劳动鉴定的，设区的市级劳动能力鉴定委员在六十日内作出劳动能力鉴定结论，然后向社保经办机构申请赔偿，之后...

试用期内单位能开除员工吗

问题解答： 试用期内单位能开除员工。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同，导致合同无效等情形的，单位可以开除员工。 ...

临时工是否适用最低工资

问题解答： 临时工也是适用最低工资标准的。用人单位支付给劳动者的工资均不得低于最低工资标准，而上述劳动者包括全日制用工形式中的劳动者、也包括非全日制的劳动者。 ...

劳动能力复查鉴定限制时限为多久

问题解答： 劳动能力复查鉴定的限制时限为劳动能力鉴定结论作出之日起的1年后。如果职工本人或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以去向劳动能力鉴定委员会申请复查。 ...

农村户口失业金怎么领

问题解答： 农村户口的失业人员如果要领取失业金的，需要在符合申领条件的情况去指定的公共就业服务机构办理失业登记，之后则凭失业登记证明和个人身份证明，到社保经办机构办理领取失业金的手续即可。 ...

无固定期限劳动合同可以终止吗

问题解答： 无固定期限的劳动合同是可以终止的。如果具有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡；用人单位被依法宣告破产等情形的，该劳动合同就会终止。 ...

签三年的劳动合同试用期是多久

问题解答： 单位与劳动者签三年的劳动合同，试用期是六个月以内。如果是签一年以上不满三年的合同，则试用期是二个月以内。且同一用人单位与同一名劳动者只能约定一次试用期。 ...

签订劳务派遣合同要注意哪些事项

问题解答： 签订劳务派遣合同要注意下列事项：劳务派遣单位是否具备经营派遣业务的资质；派遣协议的内容是否符合法律的要求、是否完备合理；以及双方当事人的意思表示是否真实等。 ...

工伤保险包括误工费吗

问题解答： 工伤保险的赔偿项目中不包括误工费。误工费是人身损害赔偿中的赔偿项目。但是职工有停工留薪期内的工资，相当于误工费，赔偿标准则是按职工的原工资福利待遇来确定的。 ...

如何劝退试用期员工

问题解答： 单位要劝退试用期员工的，可以以员工不符合试用期的录取条件或者严重违反其规章制度等为理由；或者可以以员工不胜任其工作，经过调岗或者培训后仍不胜任等为理由，并提前书面通知员工本人。 ...

首页 上一页 126 127 128 129 130 131 132 133 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章