劳动人事法律问答

第二次签劳动合同可以终止吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:17

问题解答：第二次签劳动合同也是可以终止的，但要符合下列情形：劳动合同的期限届满；劳动者开始领取基本养老金的；劳动者死亡、被法院宣告死亡；或者单位被吊销营业执照的等。 ...

劳资纠纷找什么部门

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:17

问题解答：劳资纠纷可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位在限期内及时支付给劳动者工资；如果单位逾期不支付的，则可责令其加付赔偿金给劳动者。除该行政部门外，劳动者还可以找企业的调解委员会、劳动争议仲裁委员会等...

公司突然裁员有什么补偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:17

问题解答：公司突然裁员可以要求双倍的经济补偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...

经济赔偿金怎么计算

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 16:17

问题解答：经济赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。而经济补偿标准则是劳动者在用人单位的工作时间每满一年，可取得一个月工资的补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，可取得半个月工资的补偿。 ...

单位停缴养老险如何维权

法律顾问发布于劳动人事
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2022-06-06 16:17

问题解答：单位停缴养老险的维权方式为：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 ...

在医疗期辞退如何赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 16:17

问题解答：在医疗期辞退的赔偿是：在每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的基础上，二倍向劳动者支付赔偿金。 ...

统筹支付就是报销吗

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：统筹支付就是报销。例如参保人员的医疗费用由医保统筹基金来支付，就是指参保人员报销医保。对于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等范围内的医疗费用，参保人员可以申请报销。 ...

劳动合同签订1年的试用期是多久

法律顾问发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：劳动合同签订1年的试用期是2个月以内。如果劳动合同是3个月以上不满一年，则试用期是1个月以内。至于具体的试用期期限，则由用人单位与劳动者依法协商来确定。 ...

疫情期间是否可以裁员

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：疫情期间企业可以裁员，但是可以与劳动者协商达成一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定现有的工作岗位，尽量实现不裁员或者少裁员的目标。 ...

员工的工伤保险费率怎么算的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：员工的工伤保险费率是按照国务院社会保险行政部门制定的不同费率档次来进行计算的，单位所需缴纳的工伤保险费的数额是单位职工工资总额乘以单位的缴费费率之积。 ...

劳务派遣有哪些特征

5858法务网发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：劳务派遣的特征有：是企业基本用工形式的补充形式、一种特殊的生产组织形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。 ...

工伤医疗期工资应该怎么发

法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：工伤医疗期内工资，如果职工申请停工留薪且获得批准的，则工资应该按照其原工资水平来发放。且用人单位应当按月进行发放。如果职工请病假的，则可以按不低于当地最低工资标准的80%来进行发放。 ...

在单位工作一年之后可以享受年休假吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：在单位工作一年之后可以享受年休假，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 ...

社保怎么缴费

5858法务网发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：如果当事人与单位建立了劳动关系，则社保应当由单位为其缴费。单位应当及时为当事人去申请社保登记，并在登记后按月足额缴费。如果无用人单位的，则可以按照灵活就业人员的身份来参保和缴费，但只能缴纳养老保险和医保这...

病假退回劳务派遣有赔偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：劳动者如果因合理请病假而被退回劳务派遣单位，是有赔偿的。用工单位要按照与派遣单位的协议来向单位支付赔偿，由单位再支付给劳动者。如果劳动者是不按规定请病假，严重违纪的，则不能要求赔偿。 ...

上班时间员工打架算工伤吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：上班时间员工因私人纠纷而打架的，不算工伤。如果是在单位的上班时间内，因工作原因受到事故伤害；或者符合因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则算工伤。 ...

公司有强制调岗权吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：公司没有强制调岗权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以调岗需要用人单位与劳动者协商一致，公司不能单方面强...

劳动合同法用人单位在什么情况下可以解除

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：用人单位在下列情况下可以解除与劳动者的劳动合同：与劳动者协商达成一致的；劳动者不符合其在试用期的录取条件的；或者因劳动者的欺诈行为导致劳动合同无效的等。 ...

非机动车撞伤能否申请工伤

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：如果职工是在上下班途中被非机动车撞伤，一般不能申请工伤，一般需要是机动车才可以申请。但如果职工具有在因工外出期间，由于工作原因被非机动车撞伤等情形的，则能申请工伤。 ...

工伤认定的期限有多久

法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：单位申请工伤认定的期限一般有三十日，从职工发生事故伤害或依法被诊断、鉴定为职业病之日算起；如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但如果单位逾期不申请的，则职工一方申请工伤认定的...

工伤鉴定程序是怎样的

法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：工伤鉴定程序是先由单位或者职工一方去申请工伤认定；然后由社保行政部门视情况决定是否受理；受理之后再及时作出工伤认定的决定；最后将决定书送达给单位和职工一方。 ...

赡养老人怎么扣个税

律师助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：赡养老人个税的扣除标准是：纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。 ...

工作满一年有探亲假吗

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，工作满一年有探亲假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又...

工伤请假怎么写

法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：工伤请假条应写明职工本人的姓名、性别、年龄、住所等基本信息；职工请假的原因；需要请假的期限；希望单位予以批准的意思表示；以及职工本人的签名等内容。 ...

在劳动合同中虚构工作经历合同是否有效

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：在劳动合同中虚构工作经历合同是无效的。劳动者与用人单位签订劳动合同，需要遵循诚实信用的原则，对于劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ...

保密协议的有效期是多久

法律顾问发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：保密协议的有效期是由签订保密协议的双方通过协商确定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但是我国法律没有规定保密协议的有效期。大部分的企业与员工约定的保...

劳动法对企业职工的婚丧假是如何规定的

5858法务网发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：《劳动法》对企业职工的婚丧假的规定是劳动者在婚丧假期间内，用人单位应当依法支付工资。而劳动者本人结婚或者其直系亲属死亡，可由单位酌情给予一到三天的婚丧假。 ...

法律对劳务派遣是如何规定的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：法律对劳务派遣的规定：劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。 ...

公司解除劳动合同之后需要对文本进行保存吗

法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：公司解除劳动合同之后需要对文本进行保存。对于该劳动合同文本，公司至少需保存二年备查。如果公司不按规定保存，当劳动行政部门抽查时，会依法给予其行政处罚。 ...

劳动仲裁开庭单位不参加怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：劳动仲裁开庭单位不参加，可以缺席裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒...

没签订劳动合同劳动关系建立了吗

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：没签订劳动合同但是用人单位已经开始用工的，劳动关系已经建立。单位的工资支付凭证或记录、为劳动者缴纳社保的缴费记录、以及其他劳动者的证言等都可以用来作证明。 ...

社保刷脸认证怎么弄

律师发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：社保刷脸认证的操作办法：当事人需要登录社保局的官方网站，选择认证的界面；核对完善本人的社保信息；之后按照其要求来逐步进行认证；最后认证成功地可退出相关界面。 ...

不交税的后果是什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：不交税的后果是：由税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处...

个人综合所得包括哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：个人的综合所得主要包括个人的工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；以及特许权使用费所得。上述所得的适用税率都是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 ...

异地工伤保险怎么报销

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：异地工伤保险报销，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付...

劳动法试用期给工资吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-06-06 16:16

问题解答：《劳动法》规定试用期是要给工资的。如果劳动者正常付出了劳动，用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为。 ...

去劳动部门投诉要些什么证据

法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:15

问题解答：去劳动部门投诉需要下列证据：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的证据；单位的营业执照等主体身份证据；本人的身份证明等。而证据可以是书证、物证或者证人证言等类型的。 ...

用人单位没及时缴纳社保费怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:15

问题解答：用人单位没及时缴纳社保费的，需要及时缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 ...

低保哪些人不用年审

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:15

问题解答：低保人员一般都需要年审。如果经审查仍然符合低保申请条件的，继续享受低保待遇；如果不符合的，则为申请人员依法办理停发、减发最低生活保障待遇的手续。 ...

用人单位可以招用没有解除劳动合同的员工吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 16:15

问题解答：用人单位一般是不可以招用没有解除劳动合同的员工的。如果用人单位因该行为而给与员工建立劳动关系的用人单位造成损失的，需要和员工一起承担连带赔偿责任。 ...

失业保险停缴以后可以续吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:15

问题解答：失业保险停缴以后是可以续的。如果当事人与原单位解约，在解除劳动关系后失业保险会断缴；但是如果找到新单位的，则可以继续缴纳失业保险。单位和职工需要按照国家规定共同进行缴费。 ...

工伤保险影响失业金领取吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 16:15

问题解答：工伤保险不影响失业金领取。可以领取失业保险金的情况包括： 1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已经进行失业登记，并有求职要求的。 ...

工伤事故争议仲裁的提起有哪些程序

5858法务发布于劳动人事
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2022-06-06 16:15

问题解答：提起工伤事故争议的仲裁程序：先向仲裁机构提出申请；然后由仲裁机构审查，符合条件的，予以受理，不符合的则裁定不受理；受理之后再开庭审理，由各当事人质证、辩论；最后由仲裁机构依法作出裁决。 ...

工伤劳动仲裁要多久

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:15

问题解答：工伤劳动仲裁需要花费45天左右，最长不超过60天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳...

工伤赔偿一定要去指定医院吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:15

问题解答：工伤赔偿一般一定要去指定的医院。职工应当在签订服务协议的医疗机构就医，并且向医疗机构提出医疗费用的报销请求；但是如果情况紧急的，职工也可以先到就近的医疗机构急救并申请报销。 ...

员工发生工没有工伤保险怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-06-06 16:15

问题解答：员工发生工伤的应当由用人单位向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。没有购买工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付相关费用。 ...

如何认定视同工伤

法律顾问发布于劳动人事
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2022-06-06 16:15

问题解答：以下情形视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人...

聘书和劳动合同一样吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-06-06 16:15

问题解答：聘书和劳动合同是不一样的。事业单位与其工作人员之间可以签订聘用协议，用人单位与已开始领取养老金的退休人员之间也可以签聘用协议。而劳动合同是用人单位与尚未退休或者尚未开始领取养老金的人员之间签订的。 ...

劳动者单方解除劳动合同情形有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-06-06 16:15

问题解答：劳动者单方面解除劳动合同的情形有： 1、未提供劳动保护或劳动条件； 2、未按时足额发放劳动报酬； 3、未缴纳社会保险费； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定； 5、劳动合同无效。 ...

自然人股东股权赠与是否缴个税

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-06-06 16:15

问题解答：自然人股东股权赠与应缴个税：自然人股东股权赠与按照《中华人民共和国个人所得税法》第二条，应属于财产转让所得，缴纳个人所得税，适用的税率是20%。 ...

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