怎样在网上办理劳动合同

问题解答：1.HR首先需要通过互联网寻找可以开展电子合同综合业务的 第三方合作机构。 2.接下来劳资双方均应认真阅读该机构公示的操作指南和服务流程，对电子合同业务的办理做到深入了解 3.劳资双方应根据平台指引进行实名认证。 4.员工通过手机端手写签名样式...

湖北省退休职工医保报销比例

问题解答：退休职工大病医疗保险是在保障基本医疗的基础上，对重大疾病患者所产生的高额医疗费用给予进一步制度性安排保障。其中包括：一、基本医疗保险报销比例（1）退休职工的工龄不满15年，可享有医疗药费报销75%；（2）退休职工的工龄满15-21年以下，可享...

一个人去劳动局讨工资有用吗

问题解答：有用。用人单位拖欠工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民...

解除劳动合同和员工自动离职是否是一个概念

问题解答：解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...

公积金最早哪一年开始交

问题解答：1991年，上海市借鉴新加坡的中央公积金制度，在全国率先试行住房公积金制度，并很快在全国推开。国务院颁布了《住房公积金管理条例》。国务院又发布了《国务院关于修改（住房公积金管理条例)的决定》，并自公布之日起施行。法律依据：《住房公积金...

五险一金可以个人交吗

问题解答：对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就人员没有在用...

工伤认定资料都有哪些

问题解答：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料；(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴...

试用期解除合同如何要求公司赔偿损失

问题解答：如果属于单位违法解除合同的，员工可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位...

社保卡突然不能用了是什么原因

问题解答：社保卡不能用的原因一般由4种：欠费、密码错误、卡片损坏、医疗机构结算系统故障。未及时缴费或欠费，社保费应当月缴清，逾期未缴或者账户余额不足扣费都将影响正常的医疗报销。各企事业单位或公司应当在每月月初查看单位账户是否足够缴纳本月社保...

什么样的人享受五险一金

问题解答：企业职工，不包括其他社会成员的。而且各地五险一金缴纳比例也不一样，一般缴纳五险一金的比例是以员工工资总额基数来计算的。五险一金具体五险即：养老保险、医疗保险、　失业保险、工伤保险和生育保险;一金就是住房公积金。法律依据：《中华人民...

3月10号退休当月有工资吗

问题解答：3月办理退休，正常4月份发，3月份还是领取在职工资，也有的城市连着在职工资和退休工资一起在4月份发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未...

绩效工资占总工资多少合适

问题解答：劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比，也没有规定是否必须设置绩效工资，完全由企业依据管理的需要而设定，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于...

五险是指的哪五险

问题解答：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从...

今年6月份办理的退休,什么时候能领工资?

问题解答：每月15至20日统一发放。但是一些地方退休支付约定的日期，将根据每个地方的规定，如果想知道退休工资分配的时候，可以联系当地社会保障局。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属...

临时工路上受伤算工伤么

问题解答：去上班路上受伤算工伤。可以参照一下法规。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 上下班途中发生交通意外可认定工伤需要具备三个条件： 1、是在上...

农民工不给工资怎么办

问题解答：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下途径来解决：（第1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（第2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议...

60周岁以上的劳动者算不算工伤

问题解答：男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担...

劳务合同需要买五险吗

问题解答：是的，单位应当自用工之日起30日为员工办理社保登记。因为为劳动者缴纳五险是用人单位的法定义务，是不能不履行的，单位不按照规定为劳动者缴纳五险，可以由社会保险行政部门责令限期改正，单位不改正的，是可以对单位处以罚款。同时劳动者可以申请...

在建筑公司干活骨裂纹算几级工伤

问题解答：劳动者工伤骨头裂缝算几级伤残，因为骨头不同、裂缝程度不同，评定的结果不同，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位以及经过治疗之后的情况进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。法律依据：《工伤保险条例》 第三...

一个工资支付周期怎么定义

问题解答：用人单位应当每月至少支付一次工资。根据国家相关法律法规的规定可知，属于全日制用工的，用人单位工资应当至少每月支付一次；属于非全日制用工的，劳动报酬结算支付周期最长不应该超过15日。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人...

青岛市社保缴费基数

问题解答：山东省职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险月缴费基数的上限为18726元，下限为3746元。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减...

与劳务公司签订合同有工伤没有

问题解答：没有的。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事...

公司要求每天上班12个小时合法吗

问题解答：不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定。法律依据：...

交社保没有签合同可以要求双倍工资吗

问题解答：可以。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会...

怀孕期间没有上班可以领生育津贴吗

问题解答：职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 生育保险并非女职工专享的福利待遇，凡是与用人单位建立劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。用人单位依法按时足额缴纳生育保险费的，其职工均可享受生育保险待遇。男职工的未就业...

眼睛工伤鉴定标准

问题解答：若劳动者因公受伤被鉴定为眼睛有伤残的，则应根据眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准来计算赔偿。如果是因工受伤导致劳动者双眼无光感或者仅仅有光感但是光定位不准的情况，则可以鉴定为一级伤残；如果是一只眼睛有或者无光感，另外一只眼镜的矫正视力小...

主动离职后还可以仲裁吗

问题解答：主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据相关法律条例规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳...

成都五险一金公司和个人分别交多少

问题解答：五险一金公司和个人分别交多少要具体问题具体分析，不能一概而论，需要考虑的因素包括职工本人上一年度月平均工资、职工住房公积金缴存比例、单位住房公积金缴存比例、社保缴费基数等等。法律依据：《住房公积金管理条例》第三条 职工个人缴存的住...

老板不发工资乱扣工资怎么办

问题解答：劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九...

城市公交司机有没有五险一金

问题解答：有的。给员工购买五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金）系用人单位法定义务，不因约定而免除。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登...

合同未到期辞职需要承担的后果是什么

问题解答：合同未到期辞职需要提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职了，没有什么后果。如果用人单位有花费过资金做培训，并且约定服务期的，才需要支付违约金，否则是不需要支付的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规...

半月板损伤能达到工伤等级吗

问题解答：半月板损伤要根据损伤的程度进行治疗，如果症状轻的，可以通过外贴药物局部理疗的方法就可以缓解症状，严重的半月板损伤，需要做关节镜的修复手术，根据损伤的具体程度定伤残的等级。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自...

合法的劳动合同应该包括哪些内容

问题解答：正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位...

工伤鉴定需要本人去吗

问题解答：工伤鉴定程序必须本人来完成。我国法律规定，工伤认定申请可以工伤职工本人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。工伤鉴定是需要工伤职工本人进行的，现场还需要对工伤职工的身份进行核对，所以工伤鉴定程序...

分公司变成子公司劳动合同需要变更吗

问题解答：需要，分公司升级为子公司，属于成立了一个全新的公司，对原先属于分公司而现在纳入子公司的员工的劳动关系将会产生实质影响，员工相当于新入职新的公司。建议及时与原来的员工以子公司的名义签订新的劳动合同。未签订书面劳动合同的，将产生支付双...

劳动合同中的工资薪酬应该如何约定?

问题解答：双方协商一致即可。因为劳动者的劳动报酬就是工资收入，劳动者付出了劳动，就理应得到劳动报酬，报酬的金额就建议双方协商一致。因为这是事关双方的权利和义务的事，只有双方协商一致，才能保障双方的权益。劳动相关的法律规定，劳动者的报酬必须明...

工伤赔偿伙食补助标准

问题解答：工伤伙食补助费标准：目前，根据我们国家绝大多数地方的跪地个，在职工工伤康复住院的这段时间内，用人单位应该给员工发放住院的伙食补助费。标准按照所在单位因公出差的时候给予的伙食标准的百分之七十。这是在本地的医院治疗的情况。如果职工经过...

广州退休独生子女补贴申请

问题解答：根据相关法律规定，审核单位应当定期对奖励对象的资格进行核对，不符合奖励资格的应当终止其奖励待遇，为保证准确发放奖励金，2021年独生子女父母计划生育奖励资格年审的工作目前已经启动。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十七...

由于特殊原因公司解除劳动合同扣押工资怎么处理

问题解答：劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老...

保安上班发病死亡怎么赔偿

问题解答：单位应当按照工伤死亡进行赔偿，获得一次性伤亡补助金、安葬费、还有抚养费。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个...

到劳动局拿工伤鉴定书要带什么材料

问题解答：到劳动局拿工伤鉴定书要带的材料：工伤认定决定书；劳动者身份证明；有委托人的，携带授权委托书及委托人身份证明；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；与用人单位存在劳动关系的证明资料；其他。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日...

公交车不等人直接开走可以投诉么

问题解答：可以，可以直接打电话到公交公司进行投诉。发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉...

加班的定义是什么意思

问题解答：加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班。 目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍...

如果公司拖欠佣金怎么办

问题解答：被用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，另外劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

生育保险交到多大年龄

问题解答：生育保险由单位缴纳，个人不缴生育保险费，所以缴费与个人无关，只要是单位职工在职期间，用人单位都必须按规定为职工缴纳生育保险费。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险...

没签合同公司辞退员工补偿标准是什么

问题解答：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。另外还有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者...

老板没钱公司发不出工资怎么办

问题解答：要是真没钱，就很难处理了。按规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付...

对工伤鉴定结论不服多长时间内可以申请再次鉴定

问题解答：15日，对工伤初次鉴定结论不服，应在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。根据人社部、国家卫生计生委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，工伤职工或者所在单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论不服，可...

提成算不算工资收入

问题解答：算，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵...

员工工作失误可以开除吗

问题解答：如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...