公司不做工伤鉴定如何处理

问题解答：受伤后公司不给做工伤鉴定的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内自己向社会保险行政部门申请工伤认定。持此之外，用人单位还应当承担在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工...

深圳五险一金可以转回老家吗

问题解答：你在深圳的社保机构开出你的参保缴费证明，将其交给老家的社保机构，由两家社保机构联系处理你的转移事宜。r转移到老家后，你可以选择按照灵活就业人员身份参加养老保险和医疗保险，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算，也可以转为城乡居民社...

职工的工伤保险由谁交

问题解答：职工参加的工伤保险应该由用人单位缴纳，员工签订正式劳动合同后，单位有义务为员工缴纳社保里的工伤保险，为职工在工作时间的安全提供保障。工伤保险是国家为了给予职工在工作时间的保障而建立的。法律依据：《工伤保险条例》第十条 用人单位应...

工地干活受伤买了工伤保险如何赔偿

问题解答：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工...

在酒店上班被烫伤工伤是几天

问题解答：工伤可以休息几天，是没有明确规定的，但法律明文规定，停工留薪期一般不超过12个月。所以当事人如果是在酒店上班被烫伤，造成工伤的话，可以去做一个伤情鉴定，获得一定的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...

劳务派遣需要签合同吗

问题解答：需要。劳务派遣是一种新的用工形式，劳务派遣公司第三方介入劳动关系，劳务派遣公司跟用人单位签订劳务派遣合同，跟求职都签订劳动合同，为用人单位解决招工、岗前培训、劳资纠纷、工伤事故等问题，为求职者保障工资发放、获取更多薪酬、申请工作方...

工资会扣除五险一金吗

问题解答：工资会扣除五险一金。根据相关法律的规定五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数...

个人社保退保办理流程

问题解答：1、参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费；2、填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》(单位盖章)；3、参保人身份证原件及复印件1张；4、本人到最后参保的社保局办；5、本人到银行领取退保款项。如果参保人身体健康并且是...

外地社保卡在北京怎么用

问题解答：外地的社保卡是不能在北京使用的，只能在统筹地区使用。如果是需要在北京就医住院治疗的话，是可以申请异地就医，在出院后一个月内携带医疗发票到社保缴纳地社保中心进行报销。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等...

辞职后单位压着毕业证怎么办

问题解答：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门的工作人员可以要求用人单位返还扣押的毕业证，并对用人单位进行一定的处罚。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。法律依据：《中华人...

公司不发工资也没有签订劳动合同该怎么办

问题解答：公用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，只要能证明劳动关系，也是可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，证明劳动关系的主要依据有：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)...

工作可以随时辞职吗

问题解答：不可以随时辞职。对于辞职的情况应当提前三十天通知用人单位，并做好工作交接程序，避免给用人单位造成损失，否则是需要追究相关的违约责任的。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿损失。法律...

长沙买房社保可以补交吗

问题解答：可以。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。依据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 ...

工伤出院谁来办手续

问题解答：如果行动不便，可以由老板或者亲人前来签字，如果可以行动，也可以自己签字。工伤出院涉及公司赔偿的问题，所以工伤出院时，需要医院开具的证明一定要记全。1、关于误工费：要求医生写明需要全休多久，而不是注意休息;2、关于护理费：要求医院出具...

公司放假算欠班合法吗

问题解答：不算违法，因为根据公司的调动，是为了公司更好的安排人力，如果公司存在恶意的认识调动，收集证据，到劳动保障监察部门举报。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...

员工离职可以拿回自己的体检报告吗?

问题解答：可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检报告属于个人隐私，报告单记载有体检人的个人隐私，用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还，可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后，不正当扩大了体检结果的知晓范围，造成了对当事人隐...

退休金多发了钱要退吗

问题解答：应该返还，这是典型的不当得利。但是社保局也无权从当事人账户中直接扣除，只有法院才有这个权利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年...

工伤伤残津贴标准

问题解答：工伤伤残津贴标准：对于一到四级伤残，伤残津贴的标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%；对于五级和六级伤残，如果工伤职工继续保留劳动关系，但单位又无法安排适当工作的，需要支付伤残津贴，五级为本人工资的70%；六级为本人工资的60%。法律依...

事业单位长期病假工资发放标准

问题解答：1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30...

入职怎么算满一个月

问题解答：试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。每天的工作小时、正常的休息日、法定节假日都属于正常一个月中工作日形成的时间。法律依据：《中...

噪音导致听力受损可以算工伤吗

问题解答：从事高噪音工作导致听力下降，这种情况很可能属于职业病，应该进行职业病鉴定，如果经鉴定属于职业病的，则就是工伤了。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤...

不上班多长时间自动解除劳动合同

问题解答：一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在相关法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...

新入职多久可以刷医保卡

问题解答：入职之后，一般半年以内可以拿到医保卡。 社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。 医保卡由当地指定代理银行...

工地欠钱在工地上闹跳楼犯法吗

问题解答：农民工跳楼讨薪不违法，但是不能用如此极端的方式。首先，农民工需要确认已经和用人单位签订劳动合同，防止在讨薪时出现举证难的问题。在农民工和用人单位因为薪水问题发生纠纷时，可以通过法律进行诉讼。最后法律针对恶意欠薪的情况作出了特别规定...

养老保险交满15年后可以不交吗

问题解答：社会养老保险缴满15年不可以不缴，因为养老保险缴满15年只是可以领取养老保险的条件。未达到法定退休年限，虽已经缴满15年，不能享受基本养老金待遇。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期...

市长级别多大岁数退休

问题解答：国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁；（二）丧失工作能力的。因此市长级别一般在60岁就退休了。法律依据：《国家公务员暂行条例》第七十八条 除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当...

在单位午休死亡算工伤吗

问题解答：职工午休时间工地死亡，虽然是在工作地点，但并非工作时间工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；并非工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；也不是在工作时间和工作场所内，并非履行工作职责...

劳动合同上的工资应该写多少

问题解答：劳动合同上的工资，按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...

工伤赔偿伙食费标准

问题解答：住院伙食补助费分为两类：第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。法律依据：《最高人民法院关于审理人身...

公司没给员工买社保法人要承担什么

问题解答：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险...

工资可以分两次发吗

问题解答：视情况而定，如果用人单位与劳动者事先达成约定，工资可以分两次发放，根据相关法律规定，工资可以按月支付，也可以按周、日、小时支付，具体工资支付日期由劳资双方约定，前提是每月至少支付一次工资。如果用人单位没有经过劳动者同意，则不能分两...

工伤认定必须对方全责吗

问题解答：不是。1.在工作，因为工作原因发生的意外事故都属于工伤，不区分责任归属。2.在上下班途中，只有发生非本人负主要责任的交通事故才属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场...

试用期不合格能领到失业金吗

问题解答：试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人...

民事工伤赔偿标准

问题解答：工伤按照《工伤保险条例》的规定赔偿，不能按照人身损害民事赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人...

农民工要钱堵大门违法吗

问题解答：老板不给工资是违法，但堵大门阻碍单位的经营秩序，也是违法的。可以通过合法的途径去维权，遇到这样的情况，可以选择以下方式处理：1、派代表与老板协商谈判。2、向工会或调解组织申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、申请劳动仲裁。5、向法院起...

汕头劳动仲裁律师费是多少

问题解答：一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取一千元-两千元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回...

养老金卡丢了怎么补办

问题解答：如果农村社会养老保险缴费证不慎丢失或损毁，可持本人身份证复印件到乡镇社保所填写缴费证补发申请表，由乡镇社保所到区(县)农保经办机构为您办理补办手续。如果现在还在单位的话，需要交一张照片(如果所在地区上网的话，就交一张劳动保障卡的照片...

2n赔偿怎么算

问题解答：就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员...

公司没五险一金是否合法

问题解答：公司没有五险一金没签合同是不合法，因为根据我们国家劳动合同法当中明确的规定呢，如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话，那么必须要签订劳动合同，必须要为劳动者购买社会保险，否则的话就是一种违法的。我国劳动合同法清楚地规定，雇...

机关单位合同工有五险一金吗

问题解答：五险一金是法定的，所以用人单位应当为你办理五险一金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...

员工入职多久签劳动合同

问题解答：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者...

92年交的社保还可以查一下吗有劳动手册

问题解答：如果交了是能够查询到的， 只要社保劳动手册里有记录并加盖公章的，电脑系统肯定是有记录的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险...

怀孕了能入职新公司吗

问题解答：劳动既是我们的权利也是我们的义务，因此我们每个人都终将走入社会工作。个人选择什么样的工作与很多因素有关，诸如兴趣爱好、专业知识以及特长等，不同的工作也有自己的工作要求，有时候入职前体检是必要的，而作为女性怀孕可以入职么，用人单位如...

没有跟公司签合同公司拖欠工资怎么办

问题解答：公司未签劳动合同，劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内主张每月支付2倍的工资。公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳...

公司签订不定工时劳动合同没有报备

问题解答：用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式)，...

兼职交五险一金吗

问题解答：兼职是没有五险一金的,五险一金只有全职的人才有机会上的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服...

辞职提前多少天

问题解答：1、辞职要提前30日；2、在试用期内要提前3日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...

什么叫续签合同

问题解答：续签合同一般是指劳动合同的续签，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...

离职半年还能申请劳动仲裁吗

问题解答：离职半年可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...

违法解除劳动合同有哪些赔偿

问题解答：非法解除劳动合同的用人单位要向劳动者支付经济补偿金作为补偿。按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...