长期兼职员工需要劳动合同么

问题解答：兼职一般是指非全日制用工。根据双方意愿，双方当事人可以订立口头协议，而无需订立书面的劳动合同。如果所谓的长期兼职不符合非全日制用工的概念，即兼职者每周工作时间累积超过二十四小时的，应当与用工单位签订书面的劳动合同。法律依据：《...

司法鉴定伤残和工伤鉴定伤残一样吗

问题解答：鉴定机构不同，工伤鉴定的鉴定机构是社保局;司法鉴定的鉴定机构是持有鉴定资质的有关机构，鉴定标准不同，工伤鉴定的鉴定标准有大概400多项;司法鉴定的鉴定标准只有大概200多项，鉴定流程不同，工伤鉴定需要先做工伤认定，认定为工伤后才能做工伤鉴...

五险没交够15年可以取出来吗

问题解答：五险是没法取出来的，直接纳入个人权益里面，累计缴满15年可享受养老金，工作地转移，社保也可以去办理转移手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养...

劳动合同没发给员工一份可否视为未签?

问题解答：不能视同未签劳动合同，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请 劳动仲裁 ，要求单位提供。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与...

怎么可以提前退休

问题解答：五种情况：1、内退，内退是指内部退养，也就是说还没到退休年龄，但是因为年龄原因，无法安排合适的岗位，所以他们就在内部退出，可以不到单位上班，但是社保依旧正常缴纳。这种只有离退休不到5年的人群才能办理，而且是企事业单位才行。2、退职。...

用人企业没有签订合同拖欠工资

问题解答：不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工...

没有签署劳动合同是不是可以自行离开

问题解答：没有签书面的劳动合同也不能直接走，应当提前30天通知用人单位才能离职。除此之外，自用人单位劳动之日满一个月起至一年的时间之内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

劳动仲裁生效后再审程序

问题解答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，...

离职后可以要求公司补交公积金吗

问题解答：一般来说不能补缴。在上一份工作离职后，本来是可以以个人身份继续缴交社保的，但如果没有办理，现在有了新的工作,就不能再办理补缴了。公积金一向都不能补缴的。停缴一个月的影响：社保：养老保险不受影响，但生育保险必须在生育前连续缴够一年才...

工人在工地生病算不算工伤

问题解答：工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，工地上生病不是工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场...

芜湖工伤期间的工资是多少

问题解答：一、严格按标准调整各项工伤保险待遇。2016年芜湖市职工月平均工资为5115元月，2017年芜湖市城镇居民最低生活保障标准统一为600元月。具体待遇项目及调整标准见附件2。 二、此次调整从2018年1月起执行。各级要按照职能分工和管理要求，加快工作进展...

劳动纠纷一定要先仲裁

问题解答：必须先仲裁，不行的话才能打官司，劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另...

第三方劳务派遣能转正吗

问题解答：第三方劳务派遣一般情况下不能转正。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。法律依据：《...

劳动仲裁是离职前申请还是离职后申请

问题解答：劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的，如果劳动纠纷出现在在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职，会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为员工带来一些麻烦。法律依据...

劳务派遣合同签了能辞职吗

问题解答： 劳务派遣单位就是用人单位，你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致，是可以即时离开的。但如果没有协商，则你需要提前三十天通知单位，然后才能辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...

包工头把工人工资领跑了怎么办

问题解答：包工头把工人工资领跑了讨薪方法如下：一、注意保留、收集证据 首先得要证明自己在工地上干过活，干过几天活，拖欠的工资是多少。总而言之，讨要工资的我们要做个有心之人，注意保留、收集相应证据，以防在仲裁或诉讼中因证据不足，而得不到法律的...

蚌埠市工伤鉴定去哪里

问题解答：工伤认定应当去用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。申请人可以是用人单位，如果用人单位不提出的，本人或者本人直系亲属、工会组织可以在故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内一年内提出申请。法律依据：《工伤保险条...

私人企业多少岁退休

问题解答：私人企业退休年龄为：男性职工年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁，连续工龄或者工作年限满十年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其它有害健康工种的职工，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄或者工作年...

四十九岁还可以买社保?

问题解答：可以买。根据相关法律规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。如果劳动者是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好19年，可以保证劳动者退休后按月领取养老金；如果劳动者是女性（...

医院节假日有三倍工资吗

问题解答：有，根据相关法律规定，如果医院安排员工在节假日工作，依法应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果医院拒绝支付三倍工资，员工可以通过法律途径要回应得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用...

同工同酬和编制的区别

问题解答：同工同酬与编制的区别主要有：1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。法律依据：《中华人民共和国劳动...

人调到分广工龄怎么算

问题解答：劳动者的工龄应当连续计算。连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时...

手腕轻微骨折需要赔偿多少

问题解答：劳动者因工负伤，造成轻微骨折，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿事实依据。如工伤职工轻微骨折，经鉴定无伤残等级的，...

工作两个半月没有签劳动合同被辞退

问题解答：可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，未订立劳动合同超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日...

个人退休怎么办手续

问题解答：个人要办理退休手续应带齐本人的身份证件到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续，经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口确认缴费情况和基本信息；到指定银行办理养老金代发借记卡。法律依...

老板不签劳动合同违法吗

问题解答：按照劳动法，要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截...

8级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，...

劳动仲裁撤诉后还可以再次起诉吗

问题解答：劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，...

70岁老人工伤死亡赔偿多少

问题解答：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发...

已退休的公务员判刑后还有退休金吗

问题解答：一、退休人员服刑期间。被判刑，就被剥夺了政治权力，就没有权利享受养老金了，服刑期间，一律停发。服刑期间，只发给生活费。什么时候出狱了，恢复了自由身，也就恢复了政治权，就可以继续享受养老金了。二、退休人员刑满释放后。刑满释放后，按服...

工作环境恶劣是否可以申请劳动仲裁

问题解答：一般是不可以的，因为你工作之前已经知道这份工作的性质问题了，但是你也可以去劳动局申请，如果你有实力有证据，可能会有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...

工伤离职后还能回原单位上班吗

问题解答：只要原单位同意，工伤职工可以回原单位工作。工伤职工劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系，领取了应当享有的工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意，工伤职工可以与原单位建立劳动关系，回到原单位工作。但工伤职工不再...

离职了公司拖欠工资要怎么办

问题解答：离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者...

家里有急事急辞工不批是否违法

问题解答：合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...

劳动仲裁不接受调解对自己有利吗

问题解答：劳动仲裁不接受调解是否对自己有利要分情况。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申...

工人工伤堵大门属于违法吗

问题解答：违法，涉嫌扰乱公共秩序。工伤得不到应有的补偿或待遇，可通过劳动仲裁或法院，以正当途径解决。使用过激手段，不但解决不了问题，还可能因此违法（如工伤已处理，只是因未满足个人不合理要求，出现上述行为则涉嫌寻衅滋事），得不偿失。法律依据：...

旷工被开除了有工资发吗

问题解答：要是员工旷工的话，则单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。但是，即使员工是因为旷工的原因而被开除的还是可以拿到工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...

徐州十级工伤赔偿标准最新

问题解答：一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药...

出差期间脑出血算工伤吗

问题解答：一般情况下普通疾病不属于工伤，看是否给他缴纳了保险来定。工作中突发脑溢血不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 》，可以享受非因公负伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下...

公司要求周六上班合法吗

问题解答：要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合...

工伤期间在家养病有什么标准

问题解答：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 法律...

留岗停薪是什么意思

问题解答：停薪留岗是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留岗期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作...

东莞劳动监察部门投诉电话

问题解答：1、公司不让员工辞工，违背了劳动法的限定，员工只要依法提前书面辞工就能够去职；2、如果员工依法提议辞工后，单位以各种借口拒不发放薪水，能够向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...

山东9级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，...

劳务派遣许可证有效期

问题解答：《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务...

工伤以后是私了还是走伤残鉴定好

问题解答：私了可以自由协商。走工伤：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：十级伤残：7个月。标准为：工伤工人负伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残：3个...

劳动仲裁可以查封法人资产吗

问题解答： 依据我国法律的规定，如果法人企业有劳动仲裁过程中出现转移财产的行为，给职工的利益造成侵害的，职工是可以申请财产保全的。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日...

深圳可以申请延迟退休吗

问题解答：深圳可以申请延迟退休。工龄符合当地政策的，年满50，可以提出申请延迟退休，最长5年，缴纳够最低退休缴费年限，办理退休；如果延长5年后仍然未能达到退休所要求的最低缴费年限的话，一次性补缴够最低缴费年限，办理退休法律依据：《中华人民共和国...

上班途中自己造成伤害,公司可否帮手负担后果

问题解答：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤，公司应当承担相应责任，但只限于本人受到伤害。如果是造成他人受伤，不属于工伤，公司不承担责任。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一...

9级工伤伤残赔偿标准金额

问题解答：1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，...