退休工资与职务有关系吗

问题解答：退休工资与职位没有关系。与退休费有关联的是：养老保险个人账户金额、养老保险缴纳水平、退休年度社会平均工资水平、退休前享受的各项政府补贴等因素。与职位挂钩的是离休的事业编制人员。法律依据：《公务员工资制度改革方案》 一、实施范围本实...

45岁退休可以领养老金吗

问题解答：45岁退休想要领取退休金，只能是两种情况，一是在有害工种岗位工作到一定年限，二是病退。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险...

社保相片多少寸

问题解答：办社保卡要求提交一寸白底的照片，如果是电子照片，要求大小在140KB或以上，色彩为24位RGB真彩色，像素为358像素×441像素，分辨率为350dpi。同时，照片中的人物五官不能模糊不清，头发不能挡住脸，不能佩戴耳环、项链、头饰品等装饰品。法律依据：...

一个人可以和两家公司签劳动合同吗

问题解答：一个员工不可以和两家公司签劳动合同，这属于违法行为。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。同时用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...

私人餐厅不签合同可以告吗

问题解答：可以。私人餐厅不签合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果私人餐厅不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...

工伤后一般多久做伤残鉴定

问题解答：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或...

公司裁员超过10%合理吗

问题解答：公司进行规模的裁员时，对劳动者的影响是非常大的，也对社会稳定造成一定的影响，所以用人单位裁员时，需要向劳动行政管理部门进行报告，公司符合条件的，一次性裁员超过10%是可以的，用人单位需要听取公会或者职工意见，并且向劳动行政部门报告。...

养老缴费基数与退休金的关系

问题解答：缴费基数（指数）是计算基本养老金的重要因素，直接影响到基本养老金的多少。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同...

辞职后工资什么时候到账

问题解答：劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十...

国有企业员工违法犯罪如何处理

问题解答：国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重...

连续加班后在家猝死算工伤吗

问题解答：猝死的起因虽然是自身疾病引起的，如果没有证据证明员工在加班之外，参加了其他有损个人健康的活动，根据生活经验判断，就不能排除员工的加班行为与死亡之间有因果关系。因此，连续加班即使在家猝死，不能认定工伤，因公司在履行劳动合同过程中，存...

签劳动合同的基础薪资和实际发的不一样

问题解答：签劳动合同的基础薪资和实际发放不一样的，可以寻求相关组织的帮助。劳动者和用人单位因工资发生争议的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁...

劳动合同可以签两家公司吗

问题解答：不可以。一个员工不可以和两家公司签劳动合同，这属于违法行为，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

劳动仲裁二审要多久

问题解答：劳动仲裁二审应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...

云南省工伤认定标准一览表

问题解答：1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残...

不签合同不给开工资怎么办

问题解答：如果没有签订劳务合同不支付工资，首先可以找公司协商解决，协商调解不成的，可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位进行改正。如果对仲裁结果不服，可以向依法向人民法院提起诉讼。法律依...

公司裁员不得裁哪些人

问题解答：用人单位不得裁从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五...

因升学辞职要违约金吗

问题解答：要看劳动合同，三方协议中一般会约定违约金，且升学不作为毕业生违约的免责事由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用...

公务员25年工龄辞职有退休金吗

问题解答：公务员25年工龄辞职有退休金。具体需要看养老保险是否缴满期限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等...

长期病假有哪些

问题解答：经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。法律依据：《...

试用期间发生工伤算工伤吗

问题解答：算工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...

有了工伤认定书,单位不认可怎么办?

问题解答：劳动者通过社保部门已经出具了工伤认定书，但是用人单位不认同工伤认定决定书的，劳动者可以通过提起劳动争议仲裁以及诉讼请求，要求用人单位尽快履行相关义务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者...

未签订劳动合同拖欠工资可以申请补偿吗

问题解答：没签劳动合同的，符合法定条件，可以要求补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

可以和两个单位都建立劳动关系吗

问题解答：当劳动者与两个以上用人单位形成劳动关系时，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系，但不能主张后一个劳动关系无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...

到新单位未满一年可以退休吗

问题解答：在新单位一年只要达到法定退休年龄,且社保缴费年限达15年可以办理退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女...

苏州小时工最低工资标准

问题解答：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行省一类地区月最低工资标准，由原1940元/月调整为2020元/月;非全日制用工小时最低工资标准，由原17元/小时调整为18.5元/小时。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标...

五险能不能只交一险

问题解答：可以。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 ...

中指少了一小节算十级工伤吗

问题解答：工伤职工遭受事故伤害，导致右手末节离断的，符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.10.2十级条款系列5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，应当评定为十级伤残。法律依据：《中华人民共和国社会...

劳动报酬仲裁时效

问题解答：申请劳动仲裁的一般时效为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...

辞职后职工医保转居民医保如何办理

问题解答：辞职后职工医保转居民医保：须先办理职工医保停保手续。与单位解除劳动合同或辞职后，已由单位经办人员为其办理了停保的，可直接申请参加居民医保。如果原来是以灵活就业人员身份参加职工医保的，则由本人携带身份证原件及复印件1张，到社保局业务...

法定节假日没有三倍工资怎么举报

问题解答：可到劳动监察大队投诉。法定节假日安排劳动者上班的，用人单位应当至少支付三倍工资的劳动报酬，如果用人单位不向劳动者支付三倍工资，就属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。...

没有签劳动合同需要交税吗

问题解答：要，只要在规定的征收对象，征收内容，和征收起点5000元中，都要缴纳个人所得税，这是每个公民的义务。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）...

劳动纠纷和劳务纠纷的区别

问题解答：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格...

单位不给员工签合同有什么责任

问题解答：不签合同，应当向员工每月支付二倍的工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订...

上年平均工资是应发工资还是实际工资

问题解答：应发工资。在岗职工申报的年度缴费基数是以职工个人上一年度1月至12月的月平均工资为口径。工资的计算口径按照国家统计局《关于工资总额构成的规定》执行。上年度月平均工资为参保职工上年度应发的月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...

员工怀孕期间社保自己交还是公司交

问题解答：女职工产假期间社保应该由公司承担，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据：《中华...

养老统筹外地户口可以在本地办理吗

问题解答：养老保险是可以在异地缴纳的,但是在异地缴纳养老保险需要和单位建立劳动关系,由单位代缴,本人不能个人在异地缴纳养老保险。而个人缴纳养老保险是需要在户口所在地申请缴纳的。具体办法由国务院规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九...

个人社保如何网上缴费流程

问题解答：个人社保网上申请社保卡的流程如下：1、申请人携带相关资料向社保卡服务站提出办理申请；2、社保卡服务站受理资料，并进行审核；3、审核过后，确认信息无误的，受理社保卡办理申请，并向申请人发放社保卡。法律依据：《中华人民共和国社会保障卡管...

北京工伤十级伤残赔偿标准

问题解答：1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确...

骑车逆行算不算工伤

问题解答：员工骑车逆行造成的伤害是不认定为工伤事故的，我国法律上虽然规定了在上班和下班途中遇到伤害是可以认定工伤的，但涉及到个人违法或者违章造成的，则不受工伤认定的范围，具体情况结合实际而定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情...

供货合同纠纷可以仲裁吗

问题解答：供货合同纠纷可以仲裁。合同纠纷仲裁需要按照合同约定处理，协商不成，在被告住所地和合同履行地的法院提起诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。...

工伤公司可以辞退吗?

问题解答：有工伤公司是可以辞退的，但是要给予赔偿。我国制定了大量的相关法律法规，用来保护工伤职工应该享有的工伤权益，但是工伤职工是否可以辞退，在此不能一概而论。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...

工伤行政诉讼一审二审多久

问题解答：工伤行政诉讼一审的，普通程序审理的期限是6个月，简易程序是45天，二审的期限是3个月。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》 第八十八条 人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民...

生育津贴能补领吗

问题解答：生育津贴不能补领。生育津贴申领时效为：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。生育津贴将于办理完两月后，根据产假天数，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，每个月会打入社保卡银行卡功能中。法律...

员工被停工怎么处理

问题解答：只要不是被辞退即合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲...

签了合同算不算应届生

问题解答：签了合同也有可能是应届毕业生，要看具体的情况。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。法...

五险一金能补吗

问题解答：五险一金能补以前的，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十...

劳动合同书乙方怎么填

问题解答：乙方为劳动者信息，必须完全填写清楚；合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写；劳动报酬按照实际情况填写，试用期工资不低于当地最低生活保障金；所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。法律依据：《中华人民...

劳务派遣工是不是农民工

问题解答：劳动派遣工并不时农民工。法律上没有农民工的概念，农民工只不过特指农民进城打工而已。劳务派遣工一般指劳务派遣人员。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。农民工可以是派遣工，也可以是合同工。法律依据：《中华人民共和国劳动...

出院后马上做工伤鉴定正确吗

问题解答：时间没有明确规定，法律规定是伤者伤情相对稳定，或者停工留薪期满。即应及时申请劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其...