劳动合同法违法解除合同经济赔偿

问题解答：用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共...

公立幼儿园合同制老师有五险一金吗

问题解答：事业单位（合同制）试用期是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳五险一金的，劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报的。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基...

颈椎损伤如何工伤鉴定

问题解答：第一步：申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。第二步：申请人填表后交回认定机构办，同时提交：1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第三步：申请人...

灵活就业人员可以交失业保险吗

问题解答：灵活就业人员，因为自身工作时间不固定，许多人经常跳槽，其在职时间短至两三个月，甚至一两个星期。而现行失业保险办法规定，参保1年内或者自行辞职都不能享受失业保险，只计算其缴费时间。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》 第二条 城镇...

厂里出现工伤事故怎么处理

问题解答：发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单...

娱乐场所拖欠工资怎么办

问题解答：1、拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，也可以到劳动局监察大队投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民...

湖南工伤保险缴费标准是多少

问题解答：工伤保险的缴费比例：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业...

保密协议中的保密费怎么算

问题解答：我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单...

劳动合同会上传到社保局吗

问题解答：是需要到社保局备案的,因为签订劳动合同后牵涉到要办理购买社保等手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳...

省级优秀党员退休后待遇

问题解答：省级优秀党员退休后个别省市可以少量增加养老金，多数省市没有增发养老金政策。具体是否有增发养老金政策应咨询当地的人力管理局。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，...

工伤未报销部分由谁承担

问题解答：工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者...

打卡记录电子版可以作为仲裁证据么

问题解答：可以，打卡记录电子版属于电子数据，可以作为仲裁证据。根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。法律依...

提出辞职不到一个月可以提前走吗

问题解答：离职时间还没到,能否提前走分两种情况: 1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。 2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。法律依据：《...

劳动合同丢了怎么办,也没有复印件

问题解答：劳动者的劳动合同丢失了，劳动者可以提供其他证据佐证事实劳动关系。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法...

怎么找单位代缴五险一金

问题解答：个人是可以去社保局交养老保险的，但是其他的社保是交不了的，但是如果可以找到挂靠公司挂靠，相当于挂靠公司是有挂卡资质的。这样的话，可以通过挂靠公司挂靠五险一金的方法，去社保局和住房公积金中心，给没有工作单位的个人进行五险一金的缴纳。...

生育津贴不申请是不是就没有

问题解答：生育津贴不及时申请就没有的。生育津贴是根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作，生育津贴是对女职工基本生活的保障。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

做满三个月开除补偿多少

问题解答：无故辞退的可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...

抚恤金和丧葬费是单位给还是社保给

问题解答：抚恤金和丧葬费是由社保局发放的。因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用，由原工作单...

社保是不是医保

问题解答：医保不等于社保。社保就是社会保险分为五类，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险而医保仅指一个单项。医保是指社会医疗保险，只是指对每位参保对象将来有病后的一种保障，它包含了两大类，即城镇职工医疗保险和城乡居民基...

试用期工资打七折合法吗

问题解答：不合法，依据我国相关法律的规定，试用期工资最低标准要同时符合以下两个条件：1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资打七折低于法律规定的最低标准，...

不签劳动合同的公司能不能去

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《...

做暑假工需要签劳动合同吗

问题解答：做暑假工需要签劳动合同。无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者...

下班后在工作场所内摔伤是工伤吗?

问题解答：下班后在工作场所内摔伤不是工伤。下班后如果是摔伤的，一般是不算工伤的，对于工伤认定法律是有明确规定的，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。而下班后在工作场所内摔伤，既不属...

建筑工人退休年龄

问题解答：建筑工人退休年龄标准：(一)连续工龄满十年的，男年满六十周岁、女年满五十周岁；(二)连续工龄满十年的从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁；(三)连续工龄满十年，有医院证明失去劳动能...

试用期一个月没签劳动合同被辞退有工资吗

问题解答：试用期一个月没签劳动合同被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...

工伤一年后能起诉他吗

问题解答：工伤过去一年多了，是还可以起诉的，但是诉讼一定是超过法律保护期（仲裁时效）而判决（裁定）败诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...

与单位签订劳动合同情况怎么写

问题解答：与单位签订劳动合同情况如下：1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格；2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；3、对于用工单位的非法要求应予拒绝；4、用人单位招用...

工龄在退休时起什么作用

问题解答：退休时领取养老金，和工龄有很大的关系。一般来讲，养老保险缴费一年就是一年的工龄。但是国家在1992年之前并没有开始缴纳养老保险。但是很多人在1992年之前已经有工作，参加工作了很多年。那么他们1992年之前的年限。被称之为工龄，养老保险上按着...

退休年龄到了公司如何办理

问题解答：退休手续需要到当地的社保局办理，办理流程如下：用人单位持职工已签字的养老保险手册，到社保分中心打印养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单；2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续；3、将审批后的城镇企业职工退休审批表、退休人员...

没签劳动合同被老板炒鱿鱼了怎么办

问题解答：没签劳动合同被老板炒鱿鱼了，可以要求老板进行补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面...

退休返聘人员工资计算

问题解答：工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面...

竞业行为是什么意思

问题解答：竞业禁止行为本身并非违法行为，而只是由负有特定义务即竞业禁止义务的主体实施该行为才构成违法。如公司经理从事营业活动本身并不违法，只是由于其特殊的职位而不应该从事与其所在公司相同或者类似的经营活动，否则即构成竞业行为。法律依据：《中...

工伤七级伤残标准

问题解答：七级工伤鉴定标准如下:1、轻度智力障碍。2、三肢瘫(肌力4级)。3、单肢瘫(肌力3级)。4、轻度非肢体瘫运动障碍。5、不完全性失用、失写、失读、失认等。6、一侧面神经完全性麻痹。7、中度尿崩症。8、面部瘢痕形成30cm2以上，明显影响容貌。法律依据：...

滴滴接单中司机受伤算工伤吗

问题解答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害...

一般县委书记多大退休

问题解答：一般县委书记男性60岁退休，女性55周岁退休。根据相关法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体...

员工意外死亡单位补偿标准

问题解答：非因工死亡人员的待遇，包括两项：丧葬补助费和供养直系亲属的抚恤金，具体数额可以根据以下规定及当地地区的规定来计算。如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金； 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视...

林甸县退休职工报销比例

问题解答：（一）市内住院费用在职职工报销85%，退休人员报销90%；（二）转外住院费用报销比例比市内降低10%；（三）因个人原因，未在定点医疗机构网上结算的医疗费用不予报销；（四）在市内非定点医院就医住院的，先由个人自付10%后，按照规定比例报销。法律...

婚假丧假扣工资吗

问题解答：婚假丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支...

上班中死亡属于工伤赔偿多少啊

问题解答：上班中死亡赔偿6个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%...

离职后进入新公司五险一金怎么办

问题解答：离职进入新公司后，五险一金由新公司缴纳，缴费年限累计计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条　个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。...

劳动仲裁是到公司所在地还是到注册所在地

问题解答：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选择劳动争议仲裁委，便利于劳动者维权同时又节省维权成本。法律依据：《中华人民共和国劳动...

生病了公司会解除劳动合同吗

问题解答：生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者...

合肥最低退休工资

问题解答：经省人民政府同意，从2018年8月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准：一类地区2020元类地区1830元类地区1620元。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日...

未缴纳五险一金补偿标准

问题解答：单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当...

误工费是包括什么

问题解答：误工费包括两部分：一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用；二是事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。...

工伤报保险需要什么资料

问题解答：工伤保险报销需要的资料：(一)《社会工伤保险医疗待遇申请表》一式一份。(二)《工伤认定决定书》或经认定的《职工工伤认定申请表》原件和复印件(原件核对后即退回);广州市老工伤人员(1993年8月1日前发生工伤)应携带《变更老工伤人员支付待遇方式通...

厂里克扣工资怎么举报

问题解答：协商被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内...

员工下班时间出意外公司有责任吗

问题解答：如果是在下班途中发生意外事故，公司是需要承担部分责任的。职工上下班，在合理的时间与路线，发生交通事故受到伤害，经公安机关交通管理部门认定，或者经人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，才应当认定为...

公司搬迁一定要重新签合同吗

问题解答：公司搬迁是不影响劳动合同的履行的，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项...

退休,按最低基数交满15年,养老金怎样领的多?这样算

问题解答：按照最低缴费年限15年，并且按照最低标准的60%的平均缴费指数。按政策是可以退休的。基础养老金与三个因素相关:退休上年度社会平均工资、缴费年限、本人的平均缴费指数。 退休上年度社会平均工资 ,现在也一般称之为 当年的养老金计发基数 。法律依...