有脂肪肝能办健康证吗

只要肝功检查指标正常是不影响申请健康证的。健康证涉及的疾病主要有：痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病和病毒性肝炎等有传染性的疾病；而脂肪肝虽是趋于病毒性肝炎的第二大肝病，但并不属于传染性肝病范畴，故只要肝功检查指标正常是不影响申请健康证的...

上下班工伤认定标准

上下班工伤认定标准根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时...

不签订劳动合同有双倍工资吗

不签订劳动合同没有双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...

疫情期间需要发工资吗

疫情期间需要发工资。 【法律依据】 《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。...

在我国工伤认定完怎么报销医药费

报销医药费流程：1、申请工伤认定；2、工伤认定通过，自己或者你授权单位领取工伤认定决定书；3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请；4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给确定伤残级别；5、填写工伤医疗待遇申请表；6、工伤保险医疗费报...

高温费新规定

用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。在高温天气期间，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属...

工伤死亡赔偿标准表

工伤死亡的赔偿标准如下：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入...

劳动法关于辞退补偿的标准

《劳动法》对此并没有作出规定，《劳动合同法》第47条规定，补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动...

职工大病医疗保险范围

职工大病医疗保险报销范围主要包括以下几点：1、恶性肿瘤治疗：恶性肿瘤放射治疗、包括恶性肿瘤化学治疗(含内分泌特异抗肿瘤治疗)、介入抗肿瘤治疗、同位素抗肿瘤治疗以及中医药抗肿瘤治疗；2、精神类大病治疗：精神分裂症、癫痫伴发精神障碍、强迫症、躁狂症...

签了无效的劳动合同要怎么办

劳动合同被确认为无效以后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认劳动合同部分无效的，如果并不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。《劳...

社会保障卡如何激活

社会保障卡激活的两种方法如下：1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院...

深圳社保缴费比例

深圳一档医保缴费比例下降：企业单位职工的一档医保缴费比例由原来的8.2%下降为7.2%；以前：所有用人单位6% 0.2%，职工2%，合计缴费比例8.2%；现在：非企业单位费率不变；企业单位5% 0.2%，职工2%，合计缴费比例7.2%；简单点说，就是今后的企业单位，将会为你...

十七岁算童工吗多少岁算童工

十七岁不算童工，未满十六岁的用工才算童工。16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的不算做童工，是未成年工。【法律依据】《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳...

工资欠条的有效期一般为多久呢

工资欠条是永久有效的，未约定还款期限的纠纷，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为3年。【法律依据】《民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者...

上班途中避让行人摔倒算工伤吗

上班途中避让行人摔倒不算工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...

工伤认定的申报流程及赔偿标准

工伤认定的申报流程：一、申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。二、受理，保险科接到申请后15日内进行审查。三、认定，经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。赔偿标准：《工伤保险条例》第三十...

工伤鉴定后多久赔偿多少钱

工伤鉴定后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。赔偿金额规定鉴定结果来确定。【法律依据】《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近...

失业金怎么领 如何领取失业金

如何领取失业金：1、自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇(街)劳动和社会保障事务科(所)办理《失业证》或恢复失业身份手续。2、持相关证件到甘区劳动和社会保障局失业保险服务区办理失业保险金申领登记手续。【法律依据】《失业保险条例》第十...

五险一金一共交多少年

五险一金一共要交多少年这个问题，无法给出一个答案，尽管我国大部分地区在缴费年限方面的规定大体一致，但也存在着特殊情况，因此需要结合您所在地区的具体情况去看。以目前全国大部分地区来看，五险一金中缴费年限要求最高的是医疗保险，缴费年限为25年，部...

公积金贷款首付比例是多少

公积金贷款首付比例下调至20%。为落实好省府《关于促进房地产业持续稳定健康发展的意见》政策,用足用好住房公积金支持房地产业务发展的政策措施。省住房资金管理发布以下几种规定。1、贷款额度提高至60万元，正常、连续、足额缴存住房公积金六个月及以上的住...

女职工保护政策是什么

女职工保护政策是:【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第二条，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工...

辞急工怎么扣工资

没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。【法律依据】《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。你没有按照法律规定提前三十日或三日通知用人单位解除劳动合...

社保回执单到哪里办理

社保回执单的办理，如果之前工作有办理社保的，可以到原公司开个证明说明情况，发卡单位有存根可查，而后办理领卡手续。【法律依据】《社会保险法》第七十条，社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情...

社保卡可以办两张吗

按社保的相关规定，一个职工只能拥有一个社保帐户。如果有两个社保帐户，可以按国家《社保关系转移和接续管理办法》申请异地社保帐户合并来转移社保关系成为一个。至于另一个社保帐户即使停交以后也是有效的，可以在申请社保帐户异地合并的时候转移到现在长期...

事假是否享受工资

原则上员工请事假可以不发工资，但是用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，应当依据制度的具体规定进行处理。

试用期是否可以延长

可以延长，但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限；而且延长试用期的要求必须在试用期到期前提出，并与劳动者协商一致。【法律依据】《劳动合同法》第19条，劳动合同...

没有工伤认定可以做伤残鉴定的依据是什么

没有工伤认定是不可以做伤残鉴定的，伤残鉴定，是对工伤职工存在伤残影响劳动能力程度进行鉴定，未经工伤认定，是否工伤没有从法律上得到确认，不可以进行伤残鉴定。【法律依据】《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴...

出租车误工费国家法律赔偿标准是什么

出租车误工费国家法律赔偿标准根据《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定...

丧假法律规定

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工...

春节补贴是什么意思

春节补贴是国家规定的，劳动者应该享有的合理工资补贴。1、春节连休中调休日如不能补休，七天的加班费应不低于17天的工资报酬。国家规定，春节为全体公民放假的节日（3天），其加班费支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、春节连休中其它休息日调休（4天...

劳动仲裁怎样申请

申诉人自劳动者争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的...

承包人与公司存在劳动关系吗

承包人与公司不存在劳动关系，一般为雇佣关系。《合同法》第二百六十九条，建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。 建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。...

生孩子可以报销吗

可以的，但是前提是需要缴纳保险费用。但是仅仅只能享受一种保险待遇。如果缴纳的是生育保险，那么在生育保险待遇中就存在生育时的医疗费用。 【法律依据】《社会保险法》第五十五条规定：生育医疗费用包括下列各项： (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗...

机关事业单位人员缓期执行开除公职吗

公务员法施行前被判处缓刑期满、仍安排在公务员岗位上工作的行政机关公务员，经考核符合公务员条件的； 予以登记为公务员，待遇按有关政策规定执行;不符合公务员条件的，予以调整到事业单位工作。 【法律依据】《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，违法...

焊工证过期了怎么换证

焊工证过期需要在证书注明的复审期满3个月前向到原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关复审提出复审申请，逾期证书自动作废。【法律依据】根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》:第二十二条规定：特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，...

工伤赔偿计算

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器...

退休公积金提取流程

1、退休职员向单位提出提取公积金申请。2、单位进行审核，并出具提取证明。3、职工持提取证明向公积金管理中心办理提取手续即可

工伤认定的程序条件分别有哪些

工伤认定的程序：1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申...

江西省八级工伤赔偿标准是什么

标准如下：1、医疗费。以医院发票金额为准（社保支付80%左右，单位支付20%）。2、住院伙食补助费。为住院天数×50元÷天×70%。3、交通费。按实际发生。4、停工留薪工资。为本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）。5、护理费。为住院天数×50元÷天。6、...

劳动合同怎么签写

劳动合同签写应具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬等等。【法...

关于孕妇的劳动法

《女职工劳动保护规定 》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第七条：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排...

用人单位什么情形可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建...

工作中受伤如何办理辞职

工作中受伤办理辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留...

学生医保卡怎么报销

大学生参加城乡居民基本医疗保险，以当年7月1日至次年6月30日为一个保险年度，基本医疗保险待遇从7月1日起生效，并按未成年人医疗保险规定报销医疗费用：(一)在门诊发生的符合规定的医疗费用，按下列比例给予报销，其余部分个人自付：1.医疗费用不满1000元的...

直接辞职走人的后果

直接辞职走人的后果：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人...

用人单位应当支付的工伤费用，工伤期能解除劳动合同吗

如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到期终止，不以相应的情形消失为止，而是应当按照国家有关工伤保险的规定为准。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...

非本人主要责任的交通事故的工伤赔偿

非本人主要责任的交通事故的工伤的赔偿标准如下：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；等等...

签订无固定期限劳动合同的条件及好处有哪些

条件如下：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项...

保监会全额退保新规是什么

保监会规定：一，犹豫期内可以全额退保。1，收到保险合同亲笔签完回执10天内，2，或者投保人是男性60岁女性55岁签完回执30天内，二，找出业务员误导您的证据，要求公司全额退保。...

门诊报销需要什么条件

报销时需携带以下资料：　　1.身份证或社会保障卡的原件；　　2.定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件；　　3.门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件；　　4.财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件；　　5.医院电脑打印的门诊费用明细清单...