伍品-法律问答

军人伤亡保险金如何分配

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:25

问题解答：军人伤亡保险金的分配方式：军人伤亡保险金属于个人财产，离婚时，应确定为军人个人所有，不能分配给配偶；死亡的，伤亡保险金作为遗产按照军人的遗嘱分配；没有遗嘱的，则按照法定继承顺序分配。法律依据： ...

合同制教师辞职,需要违约金吗

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 12:24

问题解答：合同制教师辞职，违反服务期约定需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《...

劳动法如何保护抑郁症

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 12:24

问题解答：劳动法对抑郁症员工的保护：患抑郁症在规定的医疗期内的，用人单位不得通过过失性辞退或者无过失性辞退解除劳动合同；抑郁症医疗期间用人单位依法支付工资；医疗期内劳动合同期满的，顺延至医疗期结束；其他。法律...

劳动合同纠纷找什么部门解决

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 12:24

问题解答：劳动合同纠纷找以下部门解决： 1、劳动行政部门。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁委员会。争议双方...

2n和n+1的区别

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:24

问题解答： n+1和2n的区别：一、适用情形不同。 1、n+1适用无过失性辞退，但是用人单位提前30天通知的，不用再支付+1。 2、2n适用用人单位违法辞退的情形。二、计算方式不同。 1、n+1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金。其中经济补偿按劳动者...

公司停工停产劳动法是如何规定

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 12:24

问题解答：公司停工停产《劳动法》没有规定。《工资支付暂行规定》对公司停工停产作出以下规定：非因劳动者原因停工停产，超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；...

具体劳动转移

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:24

问题解答：具体劳动转移使用价值，把劳动资料的使用价值转移到新产生的商品中。具体劳动是直接生产商品的不同性质和不同形式的劳动，是直接作用于实体的劳动，是可以观察的劳动。劳动只有一个过程，具体劳动和抽象劳动是同一过程两个方面。 ...

获得工伤赔偿后还需要肇事者赔偿医疗费吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 12:24

问题解答：获得工伤赔偿后还需要肇事者赔偿医疗费。第三人侵权造成劳动者人身损害，即使经过工伤认定为工伤，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。法律依据：《最高人民法院关于...

超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 12:24

问题解答：超过一个月未签订劳动合同的赔偿： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...

合同没有续签,是自动延期吗

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 12:24

问题解答：合同没有续签，除非双方有约定，不会自动延期。但劳动合同未续签，劳动者仍然在用人单位就业超过一段时间的，双方视为已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

缓期执行可以享受劳动者权利吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 12:24

问题解答：缓期执行的嫌疑人可以享受劳动者权利。我国法律并没有规定缓期执行不能享受劳动者权利，因此根据法无明文禁止即允许的原则，缓期执行是能享受劳动者的权利的。但用人单位也可以单方面解除劳动合同。法律依据： ...

公司降薪不辞退怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:24

问题解答：公司降薪不辞退的处理： 1、劳动者以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。 2、如果公司拒不处理的，劳动者可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。 3、如果在劳动监察部门的主...

换工作五险一金中断怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:24

问题解答：换工作五险一金中断，找到新用人单位就业的，办理社保关系转移和住房公积金转移；未找到新用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份自己缴纳社保，但只能缴纳养老保险和医疗保险。法律依据：《...

买方需要缴纳的税费是哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:23

问题解答：买方需要缴纳的税费有：契税（通常契税跟着首付款一起缴，开发商代收）；印花税；交易费；工本费；评估费；抵押工本费（银行贷款需要缴纳）；购房证明；公证收费；其他。法律依据：《中华人民...

辞退通知书能证明劳动关系吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:23

问题解答：辞退通知书有公司章或者法人代表签字的，可以证明劳动关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保险转移手续。用人单位如应当向劳动者支付经济补偿的，需要在办结工作...

国家医保服务平台怎么给孩子缴费

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 12:23

问题解答：国家医保服务平台给孩子缴费流程：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击网上自助缴费模块；输入姓名、身份证、动态验证码登录；点击左栏中的缴费明细，选择去支付；接着跳转到支付页面，点击支付。 ...

公务员犯罪会被开除公职吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:23

问题解答：公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。法律依据： ...

山东省工伤赔偿标准2022

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:23

问题解答：山东省工伤赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗...

公司每个月几号给员工交社保

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 12:23

问题解答：公司一般每月十九号之前给员工交社保。社保局锁定公司台账的时间是每个月的十九号左右，之后便会在次日统一将公司社保账户中的相关费用进行划扣；所以其实作为公司来说，应该在十九号之前就准备好当月的社保费用；一旦过了时间，就只能办理...

患职业病的是否可以享有工伤医疗待遇

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:23

问题解答：患职业病的，应当认定为工伤，可以享有工伤医疗待遇。应当认定为工伤的情形：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 ...

广东工伤赔偿2022标准

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:23

问题解答：广东工伤赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治...

没签劳动合同辞职要提前一个月吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:23

问题解答：没签劳动合同劳动者辞职也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需要提前申请： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...

雇佣童工且不发工资可以向什么部门举报

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:23

问题解答：雇佣童工且不发工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 ...

劳动法第38条的内容是什么

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 12:23

问题解答：劳动法第38条的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，规定了劳动者的休息休假权。用人单位在休息日安排劳动者加班，为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。法律依据： ...

合同生效前是否可以离开

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 12:23

问题解答：合同生效前可以离开。合同为生效，已经成立但未生效的合同可以作为解除的对象解除。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国民...

劳动合同试用期的规定有哪些

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 12:22

问题解答：劳动合同试用期的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳...

公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:22

问题解答：劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动者享有通过辞职解除劳动合同的权利，用人单位应当在劳动者依法解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 ...

员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:22

问题解答：员工离职未提前30天的规定： 1、劳动者离职未提前30天通知的，一般不需要给予用人单位赔偿，但因急辞工给用人单位造成损失的，需要给予相应赔偿。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指...

合同解除的法律后果及法律依据是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:22

问题解答：合同解除的法律后果：尚未履行的，终止履行；根据履行情况和合同性质，已经履行的，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。其法律依据：：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条。法...

2022年劳动合同不能一年一签

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:22

问题解答：劳动合同不能一年一签。劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同...

公职人员失职怎么处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:22

问题解答：公职人员失职，予以警告、记过或者记大过；造成损失大的会被撤职或者调离岗位；情况严重的或者致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的涉嫌渎职罪，承担刑事责任。法律依据：《中华人民共...

劳动法对事业单位合同工的规定

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:22

问题解答：劳动法对事业单位合同工的规定和其他劳动者一样，包括：劳动者有权依法参加和组织工会；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能；劳动者享有平等就业和选择职业的权利；其他。法律依据：《中华...

集体合同的适用范围是什么呢

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2022-12-16 12:22

问题解答：集体合同的适用范围：企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。法律依据： ...

婚假怎么休息有规定吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:22

问题解答：职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。职工结婚时双方不在一地工作的，另给予路程假。法律依据： ...

离职违约金合法吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:22

问题解答：离职违约金不合法。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...

江西省工伤赔偿2022标准

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:22

问题解答：江西省工伤赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构...

解除劳动合同的几种情形

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2022-12-16 12:22

问题解答：解除劳动合同的情形： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、存在未按照劳动合同约定提供劳动保...

换了新单位怎么转医保

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 12:22

问题解答：换了新单位转医保，把社保账号告诉新单位的人事部门，由用人单位帮助办理续缴手续；换到异地工作，职工就需要办理社保迁移手续，由职工到当地社保中心申请社保转移。法律依据：《中华人民共和...

劳动合同是用人单位和劳动者一式两份吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:22

问题解答：劳动合同是用人单位和劳动者一式两份，订立或变更后都是。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和...

试用期无过错被辞退赔偿标准

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:22

问题解答：试用期无过错被辞退赔偿标准： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月...

合同可撤销的最本质原因

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2022-12-16 12:22

问题解答：合同可撤销的最本质原因是当事人的意思表示不真实。合同撤销是指当事人对合同的内容有重大误解或显失公平，可以经利害关系当事人请求，撤销该合同，使其已经发生的法律效力归于消灭。法律依据： ...

公务员产假多少天

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:21

问题解答：公务员产假参照《女职工劳动保护特别规定》，一般为98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据： ...

合同中的不可抗力条款通常包括什么内容

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 12:21

问题解答：合同中的不可抗力条款通常包括以下内容：法律后果；解决争议的方法；不可抗力事件范围；通知对方的期限；其他。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。 ...

劳务派遣不发工资怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 12:21

问题解答：劳务派遣不发工资的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的...

没签合同离职要提前多少天提出

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:21

问题解答：没签合同离职的提前告知规定： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。双方未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。...

合同期未满辞职需要付违约金吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:21

问题解答：合同期未满辞职是否需要付违约金的规定： 1、劳动者有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者违反服务期约定的，属于违约，应当按照...

工资4000违约金一般是多少

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:21

问题解答：工资4000与违约金多少无关，违约金数额根据合同确定。劳动关系双方一般不适用违约金，但以下两种情形除外： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动...

劳动仲裁60天不裁决违法吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:21

问题解答：劳动仲裁60天不裁决的，一般不违法，其相关规定为： 1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长...

劳动手册办理需要什么材料

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:21

问题解答：劳动手册办理需要以下材料：身份证；户口簿；两张两寸证件照；社保卡；毕业证书；其他。《劳动手册》由市劳动和社会保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发放。法律依据： ...

兼职不给工资去哪投诉

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 12:21

问题解答：兼职不给工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反相关规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动者对于兼职不给工作的情形，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般在争议...

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