伍品-法律问答

公司法规定公积金的作用是什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 12:28

问题解答：《公司法》规定公积金的作用是用于扩大公司生产经营、弥补公司的亏损或者转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。法律依据： ...

怀孕未满4个月流产的,享受多少天产假

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 12:28

问题解答：女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假。女职工产假期间，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付属于津贴；已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。 ...

职工自动离职补偿政策

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 12:28

问题解答：职工自动离职补偿政策：一、职工自动离职一般没有补偿。二、职工自动离职存在以下情形的，劳动者可以要求给予经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴...

公司一方变更的合同是有效合同吗

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:28

问题解答：公司一方变更的合同无效。变更合同由合同双方当事人协商一致变更，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。 ...

不续约合同要赔偿标准

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 12:27

问题解答：不续约一般不需要赔偿，但因用人单位原因不续约的，劳动者可以要求经济补偿。其相关规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

签了劳动合同公司可以辞退员工吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:27

问题解答：签了劳动合同公司可以辞退员工，但要符合以下情形：一、过失性辞退。（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳...

国庆补课违法吗

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:27

问题解答：国庆补课对教职工来说，用人单位在法定节假日强制安排劳动者加班的，违法，可以向劳动行政部门举报；对学生来说不违法，但违规，可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。法律依据： ...

合同约定可以仲裁的一定要先仲裁吗

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 12:27

问题解答：合同约定可以仲裁的一定要先仲裁，仲裁协议无效的除外。仲裁协议无效的情形：约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 ...

口头约定工资标准怎么证明

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:27

问题解答：口头约定工资标准可以通过以下证据举证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等通信信息；其他。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...

公司即将倒闭员工集资如何处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:27

问题解答：公司即将倒闭，员工集资款部分可以作为普通债权依法受偿。企业破产法保护职工的范围集中在职工本身属性所产生的相关权益。而集资款带有明显的投资因素在里面，因此无法在破产清算时享有优先。法律依据： ...

岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:27

问题解答：岗位调动不同意可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...

劳动合同违约金是合法的吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 12:27

问题解答：劳动合同违约金合法，但仅限于以下两种情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...

合同约定不给加班费是否能有效

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:27

问题解答：合同约定不给加班费，违反法律规定，无效。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳...

劳动合同几份

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 12:27

问题解答：正规的劳动合同是签两份的，如果当地劳动部门需要备案的就要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律...

被辞退当天不结清工资怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 12:27

问题解答：被辞退当天不结清工资的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条...

国家公务人员可以经商吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:27

问题解答：国家公务人员不可以经商。公职人员违法经商的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。公职人员非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。法律依据： ...

公司股权激励是不是一定要购买

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 12:27

问题解答：公司股权激励没有购买的必要性，是公司给劳动者设置的一种长期激励机制，没有强迫性。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而为公司的长期发展服务的一种激励方法。 ...

航天红字发票操作步骤

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 12:27

问题解答：航天红字发票操作步骤：开专用发票，第一步点红字信息表填开，填完信息后打印信息表。第二步回到刚开的信息表，选择上传，审核通过会有信息表编号，根据编号直接开具。输入信息表编号和发票的代码号码，打印出红字负数发票。开普通发票，在...

旷工三天解除劳动合同有补偿金吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 12:27

问题解答：旷工三天解除劳动合同没有补偿金。旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

劳动合同主体什么情况下可以变更呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:27

问题解答：劳动合同主体可以变更的情形：劳动者工伤经过劳动能力鉴定确定伤残等级；用人单位发生合并或者分立等情况；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；其他情形。法律依据： ...

劳动仲裁开庭需要带什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:26

问题解答：劳动仲裁开庭，携带以下资料：劳动者身份证明；劳动争议仲裁申请书；有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》；与请求事项有关联的证据材料及证据清单；证明申请人与被申请人存在劳动关系的证明资料；其他。法...

培训期没签合同没工资合法吗

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:26

问题解答：培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 ...

拒绝上夜班公司会开除我吗

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 12:26

问题解答：拒绝上夜班公司是否开除分情形：公司规章制度规定上夜班并且提前通知劳动者的，拒绝上夜班会被开除；公司单方面变更劳动合同让劳动者上夜班的，劳动者拒绝上夜班不能被开除。法律依据：《中华...

公司忘记打卡扣工资是否是合理的

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:26

问题解答：忘记打卡但提供正常劳动，扣工资是不合理的。公司扣工资不合理的情况下，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《...

公司私自调动劳动关系可以吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 12:26

问题解答：公司私自调动劳动关系不可以，变更劳动合同内容应当由依然为的与劳动者协商一致。公司私自调动劳动关系，劳动者有权拒绝，公司强制调动的，劳动可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。法律依据： ...

工资少了几百块需要去仲裁吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 12:26

问题解答：工资少了几百块可以申请劳动仲裁，但不是必须去仲裁。工资少了的，劳动者可以通过以下方式处理： 1、与用人单位协商处理，补发相应工资。 2、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投...

试用期内提前几天可以解除劳动合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:26

问题解答：试用期内提前3天可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利，不属于违约，但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...

公司解散孕妇生育津贴怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 12:26

问题解答：公司解散，已经参加生育保险的，孕妇生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，在资产清算时，预留已怀孕女职工的生育津贴，破产财产优先清偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》...

合同期内离职要付违约金吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 12:26

问题解答：合同期内离职一般不需要付违约金。劳动者需要支付违约金的情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...

合同续签三次是否为终身合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 12:26

问题解答：合同续签三次，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形的，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。法律依据： ...

四川省工伤赔偿2022标准

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:26

问题解答：四川省的工伤赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治...

河北税务养老保险怎样缴费

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 12:26

问题解答：河北税务养老保险缴费方法：直接到当地社会保险经办机构办公大厅的养老保险窗口缴纳；登录当地社保网站缴纳；登录微信、支付宝，点击城市服务，将其缴纳；其他。法律依据：《中华人民共和国社...

公司误工费的赔偿标准是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:26

问题解答：在公司就业属于有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据：《最高人...

劳动合同里不写明薪酬违法吗

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:26

问题解答：劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同...

劳动法第78条规定解决劳动争议应当根据什么处理的原则依法维护劳动争议当事人

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:26

问题解答：《劳动法》第78条规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共...

劳动调解和劳动仲裁的区别

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:25

问题解答：劳动调解和劳动仲裁的区别： 1、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序； 2、调解协议书不具有强制执行的法律效力，仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力； 3、调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民...

公司注销了，签订的合同还能履行吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 12:25

问题解答：公司注销，签订的合同还要继续履行。在公司实体灭失后，若有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务，若无相关继受主体，公司所承受的合同的权利义务消灭。法律依据：《中华人民共和国民法...

生育险必须产后三个月报销吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 12:25

问题解答：生育津贴不是必须要在产后三个月报销。生育津贴一般是在生产后的60天到180天内领取，如果超出了三个月的话，最长也是不能超过生产后的8个月的。如果超出这么长时间了一直不领取的话，后期就无法领取了。法律依据： ...

合同到期不续签怎么离职

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:25

问题解答：合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续，因为劳动合同到期之后，双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了，也就意味着劳动关系终止了，可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...

劳务关系工作受伤怎么赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:25

问题解答：劳务关系工作受伤的赔偿规定： 1、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权赔偿责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，...

赔偿n+1的工资怎么算

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 12:25

问题解答： n+1不是赔偿，而是劳动者能够获得的经济补偿，其计算为： 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

暑假工做了三天不给工资怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:25

问题解答：暑假工干了三天不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反相关规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的...

劳动者主张未休年休假补偿工资的仲裁时效及起算点应如何确立

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:25

问题解答：劳动者主张未休年休假补偿工资的仲裁时效期间从应休年休假年度次年的1月1日起计算；用人单位允许跨年度安排劳动者休年休假的，请求权时效顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系已经解除或者终止的，从劳动关系解除或者终止之日起计算。 ...

合同违约金一般百分之几合法

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 12:25

问题解答：合同违约金不高于也不低于实际损失就合法。违约金的规定为： 1、违约金根据双方的合同确定。 2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机...

公司不续签租赁合同是否应该赔偿呢

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:25

问题解答：公司不续签租赁合同没有赔偿，合同另有约定的除外。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。合同中有续签的规定，一方不按合同约定续签的话，另一方有权追究其违约责任，要求赔偿的，应当...

公司解除孕妇合同，孕妇获得哪些赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:25

问题解答：公司解除孕妇合同，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共...

未签劳动合同主动离职能不能得到补偿

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 12:25

问题解答：未签劳动合同主动离职一般不能得到补偿，但劳动者可以要求用人单位给予未签劳动的双倍工资赔偿，其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违...

未签订合同超过一年怎么赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:25

问题解答：未签订合同超过一年的赔偿规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...

n+1赔偿怎么算

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 12:25

问题解答： n+1不是赔偿，而是经济补偿，其计算为： 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

合同开始日期和签订日期有什么要求吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:25

问题解答：合同开始日期和签订日期没有什么要求，双方协商确定。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律依据： ...

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