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公司变相强迫员工辞职怎么办

问题解答： 公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、...

公司要求员工加班是否要经过劳动者同意

问题解答： 公司要求员工加班要经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位安排劳动者加班应当依法支付加班费。 法律依据： ...

不认定为工伤的六种情形

问题解答： 不认定为工伤的六种情形： 1.在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的； 2.在工作时间和工作场所内，非履行工作职责受到暴力伤害的； 3.因工外出期间从事非工作原因的活动受到伤害或者下落不明的； 4.在上下班途中发生本人负主要责...

公司误工费赔偿标准是什么

问题解答： 误工费赔偿标准：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入能证明近三年平均收入：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明平均收入：误工费=误工时间（天）*相通、相近行业的上一年职工平...

拘役公务员是否会开除公职

问题解答： 拘役属于刑事处罚，公务员被拘役会被开除公职。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，给予处分，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 法律依据： ...

劳动者工作20天无合同辞职有工资吗

问题解答： 劳动者工作20天无劳动合同，辞职有工资，未满30天不能享受双倍工资。用人单位应当在解除劳动关系是一次性付清劳动者工资。劳动者因为辞职解除劳动关系，不能申请经济补偿金或者赔偿金。 法律依据： ...

被迫解除劳动合同经济补偿办法

问题解答： 被迫解除劳动合同属于违法辞退的，不适用经济补偿，而是应给予赔偿，其相关规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

公司申请生育津贴流程

问题解答： 公司申请生育津贴流程：单位经办人携带相关证件办理生育保险就医登记；生育时，将就医登记表带到医院；带就医登记表、出院小结，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。 法律...

公司人力把劳动合同弄丢了怎么办

问题解答： 公司人力把劳动合同弄丢，借员工的劳动合同复印。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国...

劳动合同有问题劳动者能不能拒签

问题解答： 劳动合同有问题劳动者能拒签，签订劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。 ...

旷工一天扣三天工资可以去劳动局吗

问题解答： 旷工一天扣三天工资，劳动者可以去劳动局投诉。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 法律依据： 《工资支付暂行规定...

公司无故不续签合同是否可以告公司

问题解答： 公司无故不续签劳动合同，可以经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解...

劳动法最主要的表现形式

问题解答： 劳动法最主要的表现形式是劳动法律。劳动法律是全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范，它是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。 法律依据： ...

劳动局会管拖欠工资的事吗

问题解答： 劳动局会管拖欠工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。 法律依据： ...

扣押劳动者的居民身份证和其他证件

问题解答： 扣押劳动者的居民身份证和其他证件属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令归还。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ...

雇员存重大过失雇主和雇员均担责任吗

问题解答： 雇员存在重大过失造成他人损失的，可以减轻雇主的责任，不是均担责任。雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任，雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇主追偿。 法律依据： ...

打暑假工签了合同想走可以走么

问题解答： 打暑假工签了合同一般不能想走能走。劳动者辞职的相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者履行通知义务的可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

企业所得税的计税依据是什么

问题解答： 企业所得税的计税依据是应纳税所得额。应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-准予扣除项目金额-允许弥补的以前年度亏损。应纳税所得额是指按照税法规定确定纳税人在一定期间所获得的所有应税收入减除在该纳税期间依法允许减除的各种支...

劳动仲裁判决后对方不执行怎么办

问题解答： 劳动仲裁判决后对方不执行的规定：一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 ...

劳动仲裁会有记录吗,影响以后找工作吗

问题解答： 劳动仲裁会有记录，但不会影响以后找工作。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动仲裁法》： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞...

公务员兼职违法吗

问题解答： 公务员按照有关规定在机关内兼职不违法，在企业或者其他营利性组织兼职违法。在机关内兼职主要有两种情形：一种是党政机关之间交叉兼职。另一种是公务员领导职务和职级相互兼任，这是符合政策规定的。 法律依据： ...

关于最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是如何规定的

问题解答： 关于工伤和交通事故双重赔偿的认定规定：劳动者在上下班途中因为非本人主要责任的交通事故受伤被认定为工伤的，可以请求侵权人承担侵权损害赔偿，同时可以请求用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿。 法律依据： ...

劳动法是否有规定不能聘用失信人

问题解答： 劳动法没有规定不能聘用失信人，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但公司法规定失信人不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。失信人违法需要承担刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据： ...

兼职不签合同违法吗

问题解答： 兼职不签合同一般不违法。兼职属于非全日制用工，双方当事人人可以订立口头协议，不需要签订书面劳动合同。 从事兼职的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。合同对于兼职...

不发工资最有效的解决方法

问题解答： 不发工资最有效的解决方法是双方协商一致给付相应工资。此外劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、劳动者可以依...

不签劳务合同需要赔偿吗

问题解答： 不签劳务合同一般不需要赔偿。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务...

婚假扣绩效工资是合法的吗

问题解答： 婚假扣绩效工资不合法。劳动者在婚假期间，用人单位应当按劳动合同约定依法支付工资。用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《...

公司因搬迁解除劳动合同

问题解答： 公司因搬迁解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金。同时公司因搬迁解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

合同纠纷仲裁中是否需要审核原件

问题解答： 合同纠纷仲裁中需要审核合同原件。证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。当事人在仲裁过程中有权进行辩论。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。 法律依据： ...

小时工不辞职直接走人的后果

问题解答： 小时工不辞职直接走人的后果： 1、双方解除劳动关系，并办理相关社保转移手续。 2、劳动者直接走人给用人单位造成损失的，用人单位可以要求给予相应赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 法律依据： ...

合同没有约定解除条件是否可以解除合同

问题解答： 合同没有约定解除条件，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；其他。 ...

怀孕期间什么情况可以解除劳动合同呢

问题解答： 怀孕期间女职工有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 法律依据： 《中华...

股东签劳动合同是否需要

问题解答： 股东没在用人单位入职的，需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...

公司合同书上写着半年内离职扣工资是否合法

问题解答： 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资违法。首先，劳动者享有辞职的权利；其次，劳动者个人原因造成用人单位损失时可以扣工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；最后，除违反服务期约定或者保密义务的，双方不得约定由劳动者承担...

公司拒绝为员工承担工伤保险,合法吗

问题解答： 公司拒绝为员工缴纳工伤保险，是不合法的。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。 ...

合同签订后公司名称变更了怎么处理

问题解答： 合同签订后公司名称变更不影响法律效力，可以继续履行原合同，也可以重新签订合同或者协商一致变更合同。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 法律依据： 《中...

公司不发提成可以怎么进行投诉

问题解答： 公司不发提成可以直接到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据： ...

公职人员政务处分法适用于哪类人群

问题解答： 《公职人员政务处分法》适用于以下人群：法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他。 法律依据： ...

劳务合同违约需要赔偿吗

问题解答： 劳务合同违约需要赔偿。劳务合同适用《民法典》的相关规定，一方违约的，需要承担相应的违约赔偿责任。其相关规定为： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 ...

合同纠纷到什么地方申请仲裁

问题解答： 合同纠纷到仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。 法律依据： 《中华人民...

国企派遣工一般要几年转正

问题解答： 国企派遣工不能转正。劳务派遣工与用人单位存在劳动关系，以劳务派遣形式用工的单位与劳动者之间没有劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 法律依据： 《...

劳动仲裁公司不出庭怎么办

问题解答： 劳动仲裁公司不出庭的处理： 1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 2、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。被申请人无正当...

公司亏损没钱发工资是否构成犯罪

问题解答： 公司亏损没钱发工资不构成犯罪，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资。公司无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其限期支付，并可责令其支付赔偿金。 法律依据： ...

签了离职协议还可以劳动仲裁吗

问题解答： 签了离职协议还可以申请劳动仲裁。劳动关系双方存在以下劳动争议的，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）...

公司请假一般不能超过几天

问题解答： 公司请假规定：公司请产假不得低于98天，各地《人口与计划生育条例》还会额外增加天数；请病假一般不能超过1年；请婚丧假一般不能超过3天；请事假不能超过多少天由公司规章制度规定，法律没有明确规定；其他。 法律...

固定期限劳动合同是否是临时工

问题解答： 无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 ...

公司拖欠半年工资,员工如何维权

问题解答： 公司拖欠半年工资，员工可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。 法律依据： ...

劳动者解除劳动合同应当提前几天

问题解答： 劳动者解除劳动合同提前通知的时间规定： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，不用提前通知。 2、劳动者提出辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...

公司社保让员工出一半违法吗

问题解答： 公司社保让员工出一半违法。社会保险费用缴纳比例：基本养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；基本医疗保险单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险单位每个月缴纳1、5%，个人缴纳0.5%。工伤保险和生育保险个人不需要缴纳。 ...

六个月执行期满怎么办

问题解答： 强制执行6个月到期会怎样需要分情况进行讨论：六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行；执行行为的，被执行人将会被法院强制执行，或者由法院委托其他单位或个人代为强制执行；执行财产，被执行人继续执行，还要加倍支付延...

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