伍品-法律问答

国家关于暑假工的法律规定是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:23

问题解答：国家关于暑假工的法律规定：用人单位使用未成年工，应当符合法律规定；学生在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不用签订劳动合同；学校、其他教育机构以及职业培训机构安排教育实践劳动、职业技能培训劳动，应当与用工单位签订协议；...

合伙企业如何计算个人所得税？

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:23

问题解答：合伙企业个人所得税计算：用于计算个人所得税的基础应纳税所得=合伙企业收入总额—生产经营成本费用、损失—费用扣除标准，再用应纳税所得对应的税率表中的级次计算应缴纳多少个税。法律依据： ...

公司不续签租赁合同是否应该赔偿呀

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：公司不续签租赁合同，除合同有约定的，一般没有赔偿。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。法律依据： ...

新疆产假多少天2022规定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：新疆产假的是158天，根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，给予女方增加产假六十天，男方护理假二...

公积金退休后要怎么处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：劳动者退休后，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。退休提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。法律依据： ...

合同撤销权的主体可以是谁

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：合同撤销权的主体为双方当事人。因重大误解订立的，其撤销权的主体为双方当事人。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的，对方可请求撤销。法律依据： ...

国企全员重新竞聘是否合法

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：国企全员重新竞聘符合规章制度，向员工公示过并且协商一致的，合法。如果待岗竞聘系指未竞争成功的职工视为考核不合格，用人单位将予以辞退，则该举措系明显违反法律规定的。法律依据：《中华...

国庆节值班可以享受三薪吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：国庆节值班，在10.1、10.2、10.3号的，属于法定节假日，可以享受3倍加班费；在10.4、10.5、10.6、10.7号的，属于休息日，未安排劳动者补休的，可以享受2倍加班费。法律依据：《中华人民共和国...

公司告员工泄密要什么证据

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：公司告员工泄密的证据包括：偷窃商业机密的工具；监控录像；证人证言；其他。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的应当承担刑事责任。法律依据： ...

公司的原因与员工解除合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：公司的原因与员工解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向员工支付经济补偿金；属于违法解除劳动合同的，向员工支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。法律依据：《中...

合同变更需要重新签订合同

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：合同变更，双方协商一致可以重新签订合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。法律...

公司下班后开会合法吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：公司下班后开会支付加班费的，合法。正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。 ...

工伤一个月后是否可以做伤残鉴定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：工伤一个月后可以做伤残鉴定，但先要经过工伤认定。用人单位自30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工1年内申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保...

第二次签合同签多久呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：一般民事合同，第二次签合同期限由双方协商确定，法律没有限制，想要多久就多久；但第二次续签劳动合同，劳动者不存在过失性辞退或者无过失性辞退情形的，应当签订无固定期限劳动合同。法律依据： ...

合同到期最晚续签时间是什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：劳动合同到期，劳动者仍然在用人单位工作的，超过一个月未续签或者签订新的劳动合同，应当支付双倍工资。一般民事合同到期，没有最晚续签时间，双方另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和...

辞职后公积金能全部取出来吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：辞职后公积金能全部取出来。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五...

工伤不上班工资只发底薪吗

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：工伤不上班工资不是只发底薪。其规定为： 1、职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...

公司不给请假违不违法

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：公司不给请婚丧假或者病假、产假违法，不给请事假符合公司规章制度的，不违法。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《...

工资压多久是合法的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：无正当理由拖欠工资的，无论压多久都犯法；如果用人单位因为特殊原因需要延长发放工资的，与劳动者协商后可以延迟一个月发放。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 ...

公益性的捐赠可以撤销吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：公益性的捐赠不可以撤销。为了保护公共利益和受赠人的信赖利益，法律规定了两种不允许赠与人撤销的赠与合同，即赠与合同具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的；赠与合同经过公证的。法律依据： ...

公司没有买公积金可以自己交吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：在用人单位就业，公司没有买公积金不可以自己交。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 ...

1号发工资是不压工资吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答： 1号发工资是用人单位与劳动者约定的，不算压工资。工资发放时间由用人单位和劳动者协商确定，法律未限制具体时间。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 ...

工伤申请受理后成功概率大吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：工伤认定申请受理后，符合《工伤保险条例》第十四条，第十五条的，成功概率大。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者xidu的；自残或者自杀的。法律依据：《工伤保险条例...

个人怎么样申请生育津贴

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：劳动者个人携带相关资料到区社会劳动保险处生育保险窗口申请生育津贴。工作人员受理核准后，签发医疗证。生育女职工产假满30天内，携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。法律依据： ...

国庆七天不上班算旷工吗

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：国庆七天不上班，属于用人单位强制加班的，不上班不能算旷工；已经与用人单位协商加班的，不上班算旷工。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据：《中华人民共和国劳...

合同没有到解除劳动合同的能领取失业金吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：没有解除劳动合同或者没有终止劳动合同的不能领取失业金。失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件：已经进行失业登记，并有求职要求的；非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 ...

工伤认定的劳动关系如何确认

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：工伤的认定以劳动关系的确立为前提，劳动关系可以通过劳动合同确认，没有劳动合同的可以通过以下凭证确认：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。法律依据： ...

公司不和员工签订无固定期限劳动合同需要给双倍工资吗

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：公司在以下情形不和员工签订无固定期限劳动合同需要给双倍工资：自用工之日起超过一年未签订劳动合同；人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；其他...

公司不续签第四次合同是否需要赔偿劳动者

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：公司不续签第四次合同需要支付经济补偿给劳动者。劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。法律依据： ...

公司可以规定劳动者离职就扣工资吗

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：公司不可以规定劳动者离职就扣工资，劳动者享有依法辞职的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据： ...

公司收手机可以拒绝吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:20

问题解答：公司收手机可以拒绝，但生产安全需要收手机工作的，不能拒绝，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。公司无正当理由没收私人财产是违法的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...

工伤申请劳动仲裁流程怎么走

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:20

问题解答：工伤申请劳动仲裁流程：在规定时间内提交书面劳动仲裁申请书；仲裁委在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理；在开庭5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；庭审；在立案后45日内审结案件，作出仲裁裁决书。 ...

合同到期，公司不续签的补偿金和赔偿金标准

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:20

问题解答：劳动合同到期，公司不续签应当支付经济补偿的标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动合同期满不续签，用人单位支付经济补偿，不需要支付赔偿金。 ...

河南省高温补贴发放标准2022

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:20

问题解答：河南省高温补贴发放标准是每人每工作日15元。高温天气作业高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工...

公司收集发票拿去干嘛

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2022-12-16 13:20

问题解答：公司收集发票拿去报销。发票是消费者购物凭证，是纳税人经济活动的重要业务凭证，是财政、税务、审计等部门进行财税检查的重要依据。发票的种类、联次、内容以及使用范围由国务院税务主管部门规定。法律依据： ...

广义上的劳动权包括

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2022-12-16 13:20

问题解答：广义上的劳动权包括下列内容：工作权；报酬权；休息权；职业安全权；执业培训权；民主管理权；团结权；社会保障权。劳动权，即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。法律依据： ...

2022年企业所得税优惠政策是什么

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2022-12-16 13:20

问题解答： 2022年企业所得税优惠政策包括：小型微利企业减免企业所得税；中小微企业设备器具所得税按一定比例一次性扣除；从事污染防治的第三方企业所得税优惠；科技型中小企业研发费用扣除比例提高至100%；其他。法律依据： ...

公司加班时间过长可以劳动仲裁吗

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2022-12-16 13:20

问题解答：公司加班时间过长可以申请劳动仲裁。我国实行6小时标准工时制，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以直接向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。 ...

工资卡被法院冻结如何申请生活费

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2022-12-16 13:20

问题解答：工资卡被法院冻结，被执行人可以向法院提出执行异议，要求给留一部分生活费。法院应当对申请作出裁定，留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。 ...

合同到期终止有权领取失业金吗

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2022-12-16 13:20

问题解答：合同到期终止，劳动者主动不续签的，不能领取失业金；用人单位不续签的，还需要满足以下两个条件才能领取：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据： ...

固定期和无固定期劳动合同有什么区别

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2022-12-16 13:20

问题解答：固定期限和无固定期劳动合同的区别：是否约定存续期限；固定期限劳动合同由双方协商签订，无固定期限劳动合同除双方协商签订外，还存在法定签订无固定期限劳动合同的情形；其他。法律依据：《...

公司不发工资能否立即解除劳动合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 13:20

问题解答：公司不发工资可以立即解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据： ...

合同到期不续签的如何处理

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2022-12-16 13:19

问题解答：合同到期不续签，劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位支付解决不成。劳动者仍然在用人单位就业的，应当尽快签订书面劳动合同，超过一个月开始支付双倍工资。 ...

合同解除的原因有什么

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2022-12-16 13:19

问题解答：合同解除的原因：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；双方当事人协商解除；因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；其他。法律...

工伤没钱赔要坐牢吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:19

问题解答：工伤没钱赔偿，一般不会坐牢。无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。法律依据： ...

公务员政审条件

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 13:19

问题解答：公务员政治审查条件为：是否对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为；是否受过刑事处分；直系亲属或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限。法律依据： ...

不接受调岗被辞退怎么补偿

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2022-12-16 13:19

问题解答：不接受调岗被辞退属于违法辞退，要进行赔偿而不是补偿，用人单位应当支付以经济补偿为基础的2倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据： ...

公司注销签的合同应该怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:19

问题解答：公司注销后，签的合同可以做如下处理：注销公司没有通知的，可以直接起诉公司的原股东、出资人，要求承担合同责任；已经通知注销申报债权的，按《公司法》规定的注销流程处理。应先归还对外欠款或者对合同履行作出适当安排，否则债权人有权...

国庆节补课违法吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:19

问题解答：国庆节无偿补课，对学生不违法；强制安排教职工补课，对教职工违法。国庆节假期属于全体公民放假的日子，在此期间安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班费。法律依据：《中华人民共...

二级响应要停工几天

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:19

问题解答：二级响应一般是不需要停工的，但是要下调办公楼宇到岗率，建议远程办公，居家办公等弹性办公模式，鼓励错峰上下班。Ⅱ级响应启动条件：紧急转移安置或需紧急生活救助100万人以上、200万人以下；死亡100人以上、200人以下（不含本数，下同）...

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