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合同到期了,公司忘了续签,又工作一年多。能拿到双倍补偿金吗

问题解答： 合同到期了，公司忘了续签，又工作一年多，不能拿到经济补偿金或者双倍赔偿金，可以获得双倍工资。此情形视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法...

工伤认定失败后如何报医保

问题解答： 工伤认定失败后报医保：正常情况下，拿上医保卡、病历本到自己的定点医院，即可用医保卡结算；病情危急，在非自己的定点医院住院抢救的，5日内到市医保中心办理急诊抢救病种认定，认定后即可用医保卡在抢救医院结算；其他。 ...

工伤认定后多久签字

问题解答： 工伤认定下来后，签字申请劳动能力鉴定大概十五天，法律没有对劳动能力鉴定申请作出时间限制。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 法律依据： 《工伤保险...

国庆上班有三倍工资吗

问题解答： 国庆期间上班，10.1号至10.3号有三倍工资。10.1号至10.3号为法定节假日，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。用人单位不支付的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要加班费。 ...

单位可以随便开除退伍军人吗

问题解答： 单位不可以随便开除退伍军人。劳动者有下列情形之一的，单位可以开除：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 法律依据： ...

公司变更合同是否有效

问题解答： 公司更名后，原来的合同继续有效，合同依法成立的，具有法律约束力。合同有效成立后，其主体和内容均可能因某一法律事实而发生变化。合同的变更是合同内容的局部变更，是合同的非根本性变化。 法律依据： ...

个人所得税是过户费？

问题解答： 个人所得税不是过户费。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。过户费是指委托买卖的股票、基金成交后，由买卖双方为变更股权登记所支付的费用。 法...

工伤认定中怎么规定单位的举证期限的

问题解答： 用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起60日内举证。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出。 ...

雇佣未成年的法律责任是什么

问题解答： 违法雇佣未成年工的法律责任：侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；其他。 法律依据： 《中...

雇佣关系兼职后离职扣工资是否合法

问题解答： 雇佣关系兼职后离职扣工资不合法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动者正常离职，用人单位在解除雇佣关系时一次性付清工资。因为劳动者违法解除雇佣关系造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 ...

工作多年未签订劳动合同如何索赔

问题解答： 工作多年未签订劳动合同，可以通过以下方法索赔：与用人单位协商；向劳动行政部门同时；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 法律依据： ...

工作中腰间盘突公司是否承担

问题解答： 工作中腰间盘突出是职业病的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。用人单位缴纳工伤保险费的，应当支付工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金和五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。 法...

工伤死亡单位按照什么标准补偿

问题解答： 工伤死亡单位未缴纳工伤保险费的，按以下标准赔偿：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20年；丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6；工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金；其他。 ...

法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休怎么进行处理

问题解答： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于平时工资2倍的加班费。用人单位拒绝支付加班费的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律依据： ...

管理人无正当理由不得辞去职务的义务怎么理解

问题解答： 管理人无正当理由不得辞去职务，是因为要保证管理人任职的连续性，促进对于债务人财产的管理工作有序进行。管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。 ...

过年放假公司扣了半个月工资符合法律规定吗

问题解答： 过年放假公司扣了半个月工资不合法，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 法律依据： ...

公司不补生育津贴差额违法吗

问题解答： 公司不补生育津贴差额违法。用人单位未缴纳生育保险费的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付生育津贴；已经缴纳生育保险费的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。 法律依...

工资次月30号发合不合理

问题解答： 工资次月30号发由劳动者和用人单位协商确定的，合理合法。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金...

陕西工伤赔偿2022标准

问题解答： 陕西省工伤赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗...

工资七千要扣个人所得税吗

问题解答： 工资七千要扣个人所得税，依法确定的起征点=5000元。应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税...

公职人员弄虚作假该怎么处理

问题解答： 公职人员弄虚作假，分以下情形处理：弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别等利益的，予以警告、记过或者记大过；篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的，予以警告、记过或者记大过；其他。 ...

国庆学校补课违法吗

问题解答： 和教职工协商后，国庆学校补课不违法，但应当依法支付加班费；无偿补课的，对学生不违法，强制收受补课费的违法。用人单位拒不支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 ...

入职半年被公司辞退赔偿多少

问题解答： 入职半年被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

法人0工资还需要申报个税吗

问题解答： 法人如果是指法定代表人的，0工资还需要申报个税，可以进行零申报；指企业法人的，0工资不需要做投资者工资薪金个人所得税的申报，需要针对个人独资企业业的利润情况做生产经营个人所得税的申报。纳税人、扣缴义务人可以采取邮寄、数据电文...

1—10级工伤鉴定标准

问题解答： 1-10级工伤伤残鉴定标准为： 1、一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自...

工资多发了不返还会怎样

问题解答： 工资多发了不返还，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还，造成损失的还应当承担赔偿责任。拒不返还不当得利的构成侵占罪的，依法承担刑事责任。用人单位应将工资支付给劳动者本人。 法律依据： ...

公司丧假是如何的

问题解答： 公司丧假由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天。需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 法律依据： 《国家劳动总局...

合同到期该怎么拿失业金

问题解答： 劳动合同到期终止用人单位不续签的，领取失业金流程：用人单位出具终止劳动合同证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持办理失业登记；凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业金的手续。劳动者主动不续签的，不能领取失...

国庆期间补课是不是合法的

问题解答： 国庆节假期补课，对教职工协商加班并且支付加班费的，不违法；对教职工来说，强制安排补课的违法；对学生来说，无偿补课不违法，但违规。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动...

公职人员可以从轻或者减轻给予政务处分的情形

问题解答： 公职人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予政务处分：检举他人违纪违法行为，经查证属实的；主动上交或者退赔违法所得的；主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的；其他。 法律依据： ...

工伤理赔流程和标准

问题解答： 工伤保险赔偿流程：申请工伤认定；携带工伤认定决定书申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。工伤保险赔偿标准：在停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活护理费按照生活自理障碍支付统筹...

公司不发年终奖是否违反法律规定

问题解答： 公司不发年终奖不违反法律规定。年终奖由用人单位规章制度决定，法律没有强制规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 ...

工伤一年后取钢板要如何走程序

问题解答： 工伤一年后取钢板按以下情形报销医疗费：未离职，已经经过工伤认定和劳动能力鉴定的，携带以前的工伤认定决定、劳动能力鉴定书向工伤保险经办机构报销；用人单位未依法申请工伤认定的，向人民法院起诉；已经离职的，用一次性医疗补助金支付...

公司拖欠工资三个月该怎么讨要

问题解答： 公司拖欠工资三个月可以通过以下方法讨要：和公司协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。 法律依据： ...

公司降职降薪不同意可以申请什么钱赔偿

问题解答： 公司降职降薪员工不同意，公司违法降职降薪的，可以向劳动行政部门举报，有劳动行政部门责令限期改正，并可责令其支付赔偿金；被非过失性辞退或者公司提出协商解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金。 法律依...

合同解除是不是必须发通知函

问题解答： 合同解除没有发通知函的必要性。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。未通知对方，当事人一方通过诉讼或者仲裁解除合同的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 ...

10号发工资是压了十天吗

问题解答： 用人单位与劳动者约定10号发工资的，不是压十天工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，法律没有限制必须1号发工资。在依法参加社会活动期间、婚丧假期间以及法定休假日，用人单位应当依法支付工资。 法律依...

没签合同可以随时离职么

问题解答： 没签合同不可以随时离职，没签合同但劳动者与用人单位建立来实际的劳动关系的，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但不...

工伤期间不支付工资应当怎样维权

问题解答： 工伤期间不支付工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。 法律依据： ...

国庆期间学校补课违法吗

问题解答： 国庆期间学校补课，无偿补课对学生来说不违法，强制安排教职工加班或者未支付加班费则违法。法定节假日加班的，加班费不得低于平时工资3倍；休息日加班又没有补休的，加班费不得低于平时工资2倍。 法律依据： ...

工地停工几天才算误工费

问题解答： 工地停工7天以后才算误工费。停工、窝工的工日单价按普通工日单价的70%计算综合价格，工日数按施工现场直接生产工人人数计算，停工、窝工的工日一般按不多于3个月的实际停工天数计算，停工超过3个月时，超过部分由承发包双方另行协商。 ...

工作3年合同到期有什么补偿

问题解答： 工作3年合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金；属于用人单位违法终止劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不需要赔偿。 ...

合同错误怎样改

问题解答： 合同内容有错，可以签署补充协议，在补充协议中明确主合同的内容或者将主合同作为附件，双方签字确认并填写日期；也可以协商变更合同；还可以解除原合同重新订立新的合同，将需要修改的原合同条款改正后直接引用到新合同中。 ...

工地死亡可以报警吗？

问题解答： 工地死亡可以报警，由公安机关立案调查、出具死亡证明，对于死亡原因进行说明。如果是因工作原因导致死亡，其家属或者用人单位申请工亡认定，向工伤保险基金部门申请工亡赔偿。 法律依据： 《公...

公司拖欠农民工工资一年了该怎么维权

问题解答： 公司拖欠农民工工资一年了，可以通过以下方法维权：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。 法律依据： 《中华人民共和...

劳动法规定每个月几号发工资

问题解答： 劳动法规定用人单位应按双方约定的日期支付工资，每月至少支付一次。但具体几号没有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单...

杭州生育津贴领取条件及标准2022

问题解答： 杭州生育津贴领取条件以及标准： 一、领取条件为： 1.符合国家、省、市规定条件生育的； 2.生育时可享受本市职工医保待遇； 3.申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月。其中，灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合...

工伤赔偿2022标准因工死亡

问题解答： 因工死亡的工伤赔偿标准： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤...

公司监控员工电脑微信是合法的吗

问题解答： 公司监控员工电脑微信违法。电脑微信属于个人信息，自然人的个人信息受法律保护。处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 ...

国防法规的基本特征有哪些

问题解答： 国防法规的基本特征：司法适用的优先性；调整对象的军事性；公共程度的有限性；处罚措施的严厉性。国家坚持经济建设和国防建设协调、平衡、兼容发展，依法开展国防活动，加快国防和军队现代化，实现富国和强军相统一。 ...

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