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在工地上受伤骨折具体怎样赔偿

问题解答：劳动者在工地上受伤骨折，具体可获得以下工伤赔偿：到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金和伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。法...

企业破产设备抵押还有钱发工资吗

问题解答：企业破产后以设备作抵押，如果在破产财产清偿破产费用和共益债务后还有剩余的，就有钱发工资，企业需要优先清偿所欠职工的工资。企业因为破产而终止劳动合同的，应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一...

不解决劳动关系能工伤理赔吗

问题解答：不解决劳动关系是否存在的争议，一般不能申请工伤理赔。当事人在提出工伤认定的申请时，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，申请工伤认定的前提就是用人单位与劳动者存在劳动关系。法律依据：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应...

劳动合同期满终止怎么办

问题解答：如果劳动合同期满终止后未续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；未续签但劳动者仍然在用人单位就业的，需要及时补签劳动合同。法律...

伤残赔偿金计算方法有哪些

问题解答：计算伤残赔偿金的具体方法：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（10%）×赔偿年限；工伤七至十级一次性伤残补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×13/11/9/7个月；其他。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...

试用期需要签写劳动合同吗

问题解答：在试用期内是需要签写劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。法律依据：《中华人民...

单位拖欠工资怎么解决

问题解答：解决单位拖欠工资的办法：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

没有签订劳动合同离职有工资吗

问题解答：虽然没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付...

按年月如何计算工龄

问题解答：按年月计算工龄的办法：劳动者在单位每工作满一周年，为一年工龄，不足一年的按月计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。其算法包括连续计算法；合并计算；工龄折算法。法律依据：《中华人民共和国...

楚雄州产假能够休多长时间

问题解答：楚雄州的女职工能休基本产假98天，而当地的法规额外延长了60天，男方给予护理假30天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女...

员工没休假加班工资如何计算

问题解答：如果员工没休假，加班工资的算法如下：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依...

没签劳动合同存在试用期吗

问题解答：没有签订劳动合同但当事人有约定的，有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同但有试用期合同或者双方有其他协议的，也会存在有试用期的情况。劳动者通过试用期的考验，一般就能转正。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...

未签订劳动合同前劳动关系是否形成

问题解答：如果用人单位在未签订劳动合同前已经开始用工，则用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内及时签订。法律依...

劳动仲裁起诉费用是多少

问题解答：不服劳动仲裁后的起诉费用是10元，由原告预交，败诉方负担。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。当事人不服仲裁结果的，可以依法去法...

怎样申请低保和困难户

问题解答：申请低保的办法：由当事人本人或者其共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；而申请特困人员供养，则需要由本人向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；本人申请有困难的，可以委托村民委员会、居民...

劳动合同法38条内容及最新解读

问题解答：对《劳动合同法》第三十八条的内容及解读：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳...

可以视同工伤的情况有哪些

问题解答：可以视同工伤的具体情况包括：1、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；3、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中...

员工意外死亡公司赔偿

问题解答：如果员工的意外死亡被认定为工伤，而公司没有为其参保的，要支付下列赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。...

合同到期离职公司要赔偿吗

问题解答：劳动者在合同到期时离职，如果是公司不续签或者公司降低待遇而致使员工不续签的，公司不要支付赔偿，但要支付补偿。如果是用人单位保持或者提供条件，而劳动者自己不续签劳动合同，或者劳动者主动提出不续签的，那么用人单位不需要支付补偿。法律依...

劳动仲裁的工资时效是多久

问题解答：如果是在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。其他情形下，因工资争议而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...

聘书能代替劳动合同吗

问题解答：聘书在一般情况下不能代替劳动合同，但如果具备劳动合同的要素，可以作为劳动合同使用。劳动合同的内容应包括双方当事人的身份信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。法律依据：《中华人民共和国劳动...

上海产假工资发放规定是怎样的

问题解答：给上海发职工放产假工资的规定：对于未参加生育保险的劳动者，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定...

劳动争议仲裁书可以撤回吗

问题解答：劳动争议的仲裁书一般不可以撤回，但在有下列情形时可以依法申请撤销：劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人...

老人有工资给赡养费吗

问题解答：虽然老人有工资收入，但生活依然困难的，子女仍然需要支付赡养费。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。依法负担被监护人赡养费的子女，在被人民法院撤销监护人资格后，仍然应当继续履行负...

劳务派遣工是什么意思

问题解答：劳务派遣工，指的是在与劳务派遣单位签订劳动合同后，被派遣到用工单位工作的劳动者。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法...

请问工伤十级伤残赔偿标准是什么

问题解答：工伤十级包括下列伤残赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。法律依据：《工伤保险...

怀孕了合同到期公司不续签是合法的吗

问题解答：在劳动者怀孕期间合同到期，公司不续延劳动合同是不合法的。公司有违法终止劳动合同的行为的，应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿，经济补偿则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共...

工伤保险到什么时间可以领取

问题解答：在经过工伤认定和劳动能力鉴定后就可以领取工伤保险赔偿。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；而设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日...

职工因为工作原因被同事打伤属于工伤吗

问题解答：如果职工在工作场所因为工作原因被同事打伤，一般属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工负伤的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发...

公司高管辞职竞业限制时间多久

问题解答：在公司高管辞职之后，竞业限制期限一般不超过二年。在此期间公司高管不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

法律规定劳动合同续签是多少年

问题解答：法律没有规定劳动合同的续签年限，可由用人单位与劳动者协商达成一致，可以是一年、两年、也可以是几个月。劳动合同到期若用人单位未续签的，应当向劳动者支付经济补偿，但劳动者主动提出不续签或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同...

公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗

问题解答：如果公司要给员工更换工作岗位，员工有权不同意。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。法律依据：《中华人...

兼职员工需要签合同么

问题解答：兼职的员工也是要签劳动合同的。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人...

工伤什么时候可以鉴定

问题解答：在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位或者职工一方可以依法及时去申请鉴定；而工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七...

工伤处理的一般流程如何走

问题解答：处理工伤的一般流程包括：1、向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核；3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。法律依据：《工伤保险...

离职员工工资怎么结算

问题解答：结算离职员工工资的办法：月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第...

孕期被辞退如何赔偿

问题解答：如果孕期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，则单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月，劳动者的平均...

哺乳期内用人单位口头解除合同,劳动者如何维权

问题解答：如果用人单位在劳动者的哺乳期内口头解除合同，劳动者可以先与其进行协商来维权，通过与对方交谈、通话等途径获取相关能支持本人主张的录音证据；在获取相关有利证据材料后可以及时向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可...

被收购公司的人员怎么操作

问题解答：如果公司被收购，则公司的人员可以与新的公司继续履行劳动合同。对于劳动者而言，无论是公司被收购还是合并还是改名的，都不影响劳动者的劳动合同，法律规定，原合同依法由新的用人单位继续履行。法律依据：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更...

下班后兼职违反劳动法吗

问题解答：劳动者在下班后兼职一般不违反《劳动法》。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

产检假规定是怎样的

问题解答：关于职工产检假的规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五...

法定劳动合同终止的情形有哪些

问题解答：劳动合同终止的法定情形如下：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。...

小明还在试用期工资不能低于劳动合同

问题解答：如果小明还在试用期，其工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人...

公司辞退员工的补偿标准

问题解答：公司辞退员工的补偿标准如下：属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...

农民工因工死亡要怎么赔偿

问题解答：如果农民工因工死亡，赔偿标准如下：丧葬补助金标准为6个月的本市上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，直至失去供养条件时止；一次性工亡补助金标准为本市上年度职工月平均工资的48个月；其他赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因...

个人申报工伤怎么赔

问题解答：个人申报工伤后，如果被认定为工伤的，可依法获得下列工伤赔偿：安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。法律依据：《中华人...

劳动仲裁要多久有结果

问题解答：劳动仲裁一般要四十五日内才有结果，仲裁庭要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后结案，但根据《劳动争议调解仲裁法》，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，最长不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲...

劳动合同到期在什么时候续签

问题解答：在劳动合同到期前，当事人在合理的期限内续签即可；而到期后，双方决定续签的，最迟要在一个月内签订。如果是用人单位不续签的，须支付经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资...

加班时薪不能低于平时时薪

问题解答：劳动者的工作日加班时薪不能低于平时时薪的150%；休息日无补休的加班时薪不能低于平时工资的200%；法定休假日的加班时薪不能低于平时工资的300%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实...

退休的人是否可以申请工伤

问题解答：退休的人如果已经开始领取退休金，则不可以申请工伤。申请工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员为劳务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。...

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