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办理工伤赔付需要提交哪些材料

问题解答：在申请工伤赔付时需要提交下列材料：工伤职工的身份证明；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论书；其他。工伤赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级...

意外伤害医疗保险是人身保险还是财产保险

问题解答：意外伤害保险是一种人身保险，不是财产保险。人身保险是以人的生命或身体为保险标的，在被保险人的生命或身体发生保险事故或保险期满时，依照保险合同的规定，由保险人向被保险人或受益人给付保险金的保险形式。人身保险包括人寿保险、伤害保险、健...

试用期怀孕可辞退吗

问题解答：如果试用期的怀孕员工没有过错的，用人单位不得随意辞退，但如果处在试用期的怀孕员工有被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以依法辞退该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照...

公司办的社保卡如何领取

问题解答：如果公司为职工办了社保卡，一般由公司统一领取后，再发给职工；公司未领取的，劳动者凭盖有市社保卡中心业务章的交接单和身份证领取。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社...

劳动合同的变更包括哪些条件

问题解答：要变更劳动合同需符合下列条件：在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；劳动合同订立时所依据的法律、法规...

劳动争议申请仲裁时效期间为几年

问题解答：如果产生劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，则从中断时起，仲裁时效重新计算。法律依据：《劳...

上下班发生工伤事故如何处理

问题解答：如果劳动者在上下班途中发生工伤事故，处理流程如下：立即将其送往医院治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》...

爆破保管员工资福利是怎样的

问题解答：爆破保管员有下列工资福利待遇：生活补助、通讯补助、业绩奖励、婚丧假工资、安全奖励、年终奖励、劳动保护、国家规定的保险统筹；以及其他的福利待遇。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资...

公司单方解除劳动合同的条件是什么

问题解答：公司单方解除劳动合同的条件：职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合公司的录用条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动...

国家产假规定是多少天

问题解答：国家规定女职工的产假有98天，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第...

延长劳动时间的工资报酬如何支付

问题解答：对于延长劳动时间的工资报酬，应当按照下列标准来支付：工作日安排劳动者延长劳动时间法人，应当支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者延长劳动时间又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬；法定休假日则应当支付不低于工资300%的报...

加班时薪不低于工资的多少

问题解答：工作日的加班时薪一般不低于工资的150%；公司在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；公司在法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳...

劳动仲裁办案期限是多长时间

问题解答：劳动仲裁庭的办案期间是四十五日之内，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项去向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

工伤保险待遇能否申请劳动仲裁

问题解答：如果用人单位与劳动者之间就工伤保险待遇产生争议的，可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等...

社保必须交吗

问题解答：社保是必须要按规定缴纳的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，单...

劳动争议仲裁期限是多久

问题解答：劳动争议的仲裁有效期限一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一年之内提出。法律依据...

个人所得税房屋证书类型怎么填写

问题解答：在申报个人所得税时，房屋证书类型可以填写为房屋所有权证；不动产权证等。纳税人本人或者配偶购买住房发生的首套住房贷款利息支出，按照每月1000元的标准定额扣除；住房租金直辖市、省会城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月...

加班到11点工资多少倍

问题解答：如果职工加班到11点，工资至少是1.5倍；用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，则需要支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单...

劳动仲裁能否要回加班费

问题解答：通过劳动仲裁的方式一般能要回加班费。下列争议可通过仲裁的方式来解决：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。法律依据...

儿童社保怎么买

问题解答：购买儿童社保的具体流程：准备孩子身份证或户口本、家长监护人身份证或户口本、出生证明、照片前往当地社保局或者户籍所在地街道办事处；填写《社保参保缴费申报表》，登记申请办理；社保局或街道办事处对申请人信息进行核实确认，审核通过后在收取...

申请工伤认定需要提交的材料是什么

问题解答：申报工伤需要提交下列材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门应当自受理工伤...

劳动争议的解决途径包括什么

问题解答：解决劳动争议的主要途径包括：双方当事人自行协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

如何处理未及时续签劳动合同

问题解答：如果用人单位未及时续签劳动合同，劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者未及时续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

签订了工伤赔偿私了协议还允许反悔吗

问题解答：在当事人依法签订了工伤赔偿私了协议后，一般不允许反悔。依法成立的协议受法律保护，双方的当事人需要依照协议中的约定履行协议上的内容，不能轻易不履行或是违约。协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当等情形的，当事人可以依法...

“掺水”劳动合同有效吗

问题解答：如果掺水的劳动合同具有下列情形的，该合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真意来订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳...

公司不给做工伤认定,家人能去吗

问题解答：如果公司不给申请工伤认定，劳动者的近亲属可以申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；而单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内...

工伤鉴定之后再辞职可以么

问题解答：劳动者在工伤鉴定之后再辞职是可以的，不影响申请工伤待遇。劳动者自愿辞职，如果符合被鉴定为五至十级伤残等情形的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形...

员工代扣通知金怎么计算

问题解答：支付给员工的代通知金一般要按照其上个月的工资标准计算。用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，该工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十条 ...

员工不买社保怎么办

问题解答：如果员工不买社保，用人单位仍然需要按规定为员工缴纳社会保险费。因为根据《劳动法》，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险...

员工离职经济补偿金有什么标准

问题解答：如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，经济补偿金的标准是用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；如果员工离职是被过失性辞退或者主动离职的，用人单位不需要补偿或者赔偿。法律...

仲裁员在仲裁过程中可以提出回避吗

问题解答：仲裁员能够在仲裁过程中提出回避。有下列情形之一的，仲裁员应当回避：与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请...

辞职多长时间解除劳动合同

问题解答：劳动者提出辞职，一定的期限届满之后就解除劳动合同。正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，那么劳动合同就会解除。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，劳动合同解除。法律依据：《劳动合同法》...

签订劳动合同的试用期的相关规定有什么

问题解答：在签订劳动合同时，有下列关于试用期的规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不能够超过六个月；其他。法律依据：《中华人...

病退从啥时开始算工资

问题解答：如果职工因病办理退休，从办理病退手续的次月开始领工资。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。国家建立基本养老金正常调整机制。并且根据职工的平均工资增长、...

农村可以一次性买断养老保险吗

问题解答：如果符合条件的，农村可以一次性买断养老保险。根据农村养老保险的补缴要求，男性满45岁、女性满40岁就可以补缴养老保险，但是最多只能补缴10年；男性满60岁、女性满50岁则可以一次性补缴15年的养老保险。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补...

经济裁员辞退员工补偿标准是什么

问题解答：单位经济裁员的补偿标准如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和...

劳动仲裁的审理期限是多久

问题解答：劳动仲裁庭的审限一般为四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

未成年工处罚的法律规定是什么

问题解答：如果用人单位违反了保护未成年工的法律规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位非法招用童工，则由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门予以吊销执照的处罚...

夫妻一方所欠赌债是否属于夫妻共同债务？

问题解答：对于夫妻一方所欠的赌债，并不属于夫妻共同债务。夫妻共同债务包括：夫妻共同从事生产、经营活动所负的债务；夫妻为家庭共同生活所负的债务；婚前一方借款购置的财产已转化为夫妻共同财产，为购置这些财产所负的债务；因赡养负有赡养义务的老人所负...

竞业限制期是多久

问题解答：竞业限制的期限以二年为限，可由用人单位和劳动者依法协商确定。用人单位在竞业限制期内需要按月给予劳动者经济补偿；劳动者在此期间不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不能够自己开业生产或者经营...

社保基金是什么

问题解答：社保基金，指的是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。法律依据：...

辞退赔偿金什么时候给

问题解答：用人单位违法辞退劳动者的赔偿金应当在工资交接时给。工资在用人单位解除或者终止劳动合同时一次性付清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除或者终止劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。...

工伤多久可以解除劳动合同

问题解答：劳动者发生工伤后，如果提出辞职的，一般三十日后或者解除合同；劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础...

加班费计算方法及标准是怎样的

问题解答：计算加班费的方法和标准：单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》第十...

劳动关系解除需满足什么条件

问题解答：解除劳动关系应当满足下列条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工...

上班五天有工资吗

问题解答：劳动者上班五天也有工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在解除或者终止劳动合同时，用人单位需支付相应的工资，如果用人单位不支付的，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用...

辞职厂里压了一个月的工资不发如何办

问题解答：在劳动者辞职后如果厂里压了一个月的工资不发，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法...

退休的企业职工工资按什么算

问题解答：企业职工的退休工资可这样计算：养老金=基础养老金+个人账户养老金；个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休...

劳动者没满18能否签订劳动合同

问题解答：劳动者如果未满十六周岁，签订的劳动合同一般无效，年满16周岁未满18周岁的，则可以依法签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。国家对未成年工实行特殊的劳动保护。法律依据：《中华人民共和国...

骨折伤残鉴定的新规定有哪些

问题解答：关于骨折伤残鉴定的具体规定：属于工伤引起的骨折，要结合器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合考虑；属于侵权损害引起的骨折，进行伤残鉴定的时候应该在治疗结束后，伤残鉴定的标准可以依据人体损伤致残程度分级的要求...

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