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作品稿酬的标准是如何确定的

问题解答：对于作品稿酬的标准，一般是按字数确定的，可由作者和出版商在合同中协商，在合同中没有约定的依国家规定执行。图书出版者对著作权人交付出版的作品，按照合同约定享有专有出版权的，他人不得出版该作品。著作权人应当按照合同约定期限交付作品。图...

公司入职协议的注意事项是什么

问题解答：签订公司入职协议时有以下注意事项：劳动者应注意了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；入职协议盖章后，劳动者本人和用人...

离职需要解除劳动合同吗

问题解答：员工要离职的，需要依法解除劳动合同。员工书面提出辞职，一般三十日后就解除劳动合同；员工还在试用期的，则三日后解除。用人单位在解除劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。...

强行旷工辞职有什么危害

问题解答：劳动者强行旷工辞职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿劳动者。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。法律依...

员工自动离职后 是否可以得到经济补偿金

问题解答：员工如果因个人原因自动离职的，一般不可以得到经济补偿金。如果是因单位的原因被迫离职的，例如单位拖欠工资、不缴纳社保的，则可以得到经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （...

工伤后遗症癫痫六级伤残赔偿标准

问题解答：如果职工有工伤后遗症，被认定为六级伤残的，赔偿标准如下：1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；2、一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资；3、保留与用人单位的劳动关系。如果解除劳动关系的，可以获得一次性工伤医疗补助金和...

工人干活受伤责任在谁

问题解答：如果工人干活受伤，被认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤一般由雇主承担人身损害责任；其他。法律依据：《中...

没有法人资格能否申请认定工伤

问题解答：如果单位没有独立法人资格，但是属于合法的劳动关系主体，也能按规定去申请工伤认定。工伤认定由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出。法律依据：...

停工留薪工资怎么算

问题解答：劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；未满1个月的，则按劳动合同约定的月工资计算；其他。...

中秋节放几天

问题解答：中秋节的法定节假日一般是1天（农历中秋当日）。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。单位在法定休假日安排劳动者工作的，则支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《全国年节及纪念日...

挖掘机司机工资会拖欠吗,怎样要回工资

问题解答：如果单位经营管理不善，没有足够的资金的，则会拖欠挖掘机司机的工资，司机想要回工资的，可以先和用工单位进行协商，协商不成或者协商之后单位不履行义务的，此时可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以再起诉。法律依据：《劳...

工伤鉴定申请需要带什么材料

问题解答：申请工伤鉴定需要带劳动合同书、申请表、医疗诊断书等材料；而申请劳动能力鉴定需要提交下列材料：劳动能力鉴定申请表；工伤职工身份证明；有效的诊断证明、检验报告等完整的病历材料；其他。劳动能力鉴定由单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级...

企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同

问题解答：如果不符合过失性辞退或者双方协商一致的情形，企业不能主动与哺乳期内的职工解除劳动合同。法律已经明确规定，如果员工是处在哺乳期的，用人单位不得随意与该员工解除劳动合同，所以如果企业强行解除劳动合同的，员工也可以要求继续履行合同，或者...

劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗

问题解答：如果劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位带来损失，需要赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。给用人单位带来损失是非本人引起的，则不需要赔偿。法律依据：《工资...

早退回家路上受伤属工伤吗

问题解答：劳动者在早退回家路上受伤，一般不属于工伤。工伤一般要求在合理的时间内，包括上班时间，以及上下班途中。而早退由于违反了规章制度，从而不属于合理的时间，所以不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　 职工有下列情形之一的，应当认...

孕妇被扣年终奖合法吗

问题解答：如果孕妇违反用人单位的规章制度，则被扣年终奖合法。年终奖由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定。若用人单位违法扣除劳动者年终奖的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。法律...

简单劳动合同怎么写

问题解答：简单的劳动合同需写明以下内容：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。法律依据：《中华...

根据劳动法多大年龄算童工

问题解答：未满十六周岁的未成年工作者，一般就算童工。用人单位违法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销营业执照。而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家的有关规定。法律依...

儿童社保卡有什么用

问题解答：儿童社保卡具有下列作用：记录儿童的姓名、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；查询医疗保险费缴纳情况；持卡到定点医院就医，到医保指定药店购买药品，进行医疗保险个人账户结算；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保障卡管理办...

因工作超出约定范围劳动合同未续签辞职如何补偿

问题解答：如果劳动者因工作超出约定范围，不续签劳动合同而辞职的，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效

问题解答：如果孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效的，一般不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但可以通过协商、申请调解、向劳动局投诉等方式来维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。法律依据：《劳动争议调解...

灵活就业社保怎么办理

问题解答：灵活就业人员可按下列程序来办理社保：带着户口本和身份证到当地的街道人力资源和社会保障服务中心，填写参保登记表，按工作人员指示完成办理；拿着登记表，到指定的银行办理一张银行卡，签订代收协议，每月会自动扣除社保和医保费用。法律依据：《...

个人解除劳动合同社保怎么办理

问题解答：用人单位会依法将个人的社保转移出去。法律规定第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第...

发生劳动争议后应当怎样解决

问题解答：发生劳动争议后应当采取下列办法来解决：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁结果的，去向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争...

劳务费是什么意思

问题解答：劳务费指的是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的报酬。个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所...

可以单独签订试用期合同吗

问题解答：用人单位与劳动者能单独签订试用期合同，之后依法签订正式的劳动合同，但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而对于三年以上固...

农民工工伤保险怎么上

问题解答：对于农民工的工伤保险，应当由用人单位来购买，由用人单位要带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等材料，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。法律依...

外籍员工适用劳动合同法吗

问题解答：外籍员工在我国参加工作的，适用《劳动合同法》。《劳动合同法》的调整对象是所有在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及在这些单位的劳动者之间的劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经...

工伤怎么报销

问题解答：报销工伤的流程：申请工伤认定；申请鉴定劳动者的劳动能力；依法申请工伤保险待遇，具体包括医疗费、住院伙食补助费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费等。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算；一次性工伤医疗补助金、一次性...

试用期要单独签试用期合同吗

问题解答：试用期可以单独签试用期合同，也可以直接签正式的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的一段...

员工长时间无音讯单位能否解除劳动合同

问题解答：如果员工是因在外地出差、因工负伤或者发生其他事故的原因而长时间无音讯的，单位不可以解除劳动合同，而且需要为员工申请工伤。但是如果是员工无正当理由擅自不来上班的，则单位可以解除劳动合同。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　 职工有下...

越晚工伤鉴定等级越低吗

问题解答：并不是越晚工伤鉴定的等级就越低。申请工伤鉴定的时间早晚与伤残等级的确定没有太大联系。鉴定伤残等级应当综合考虑器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工...

劳动合同不到期解除赔偿标准是怎么规定的

问题解答：如果劳动合同不到期就被单位解除，赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资的标准计算；如果员工违反公司规章被解除劳动合同的，公司无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

用人单位非法招用童工应如何处罚

问题解答：如果用人单位非法招用童工，由人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令单位限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处罚款；其他。法律依据：...

没有合法的户口和身份证可以解除员工劳动合同吗

问题解答：用人单位一般不能因员工没有合法的户口和身份证而解除劳动合同的，除非是员工有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；或者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位才可以单方面解除劳动合同。法律依据：...

试用期无效的情形有哪些

问题解答：无效的试用期约定情形包括：在非全日制用工中约定试用期的；同一用人单位与同一劳动者第二次约定试用期的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期的；劳动合同期限不满三个月约定试用期的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

签订无固定期限劳动合同被辞退有多少赔偿

问题解答：如果签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年，付一个月的工资；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于过失性辞退的，就无需补偿或...

领取失业保险期可办工伤保险吗

问题解答：在领取失业保险的期间内，如果当事人未重新就业的，不可以办工伤保险，但可以缴纳基本医疗保险费。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定来共同缴...

劳动争议案件起诉到法院需要提供什么证据

问题解答：如果当事人将劳动争议案件起诉到法院，需要提供下列证据：当事人本人的身份证明；证明劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，依法提供工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等...

工伤死亡赔偿能不能申请劳动仲裁

问题解答：如果职工的近亲属因为工伤死亡赔偿与用人单位产生争议，属于劳动争议的，可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...

员工离职补偿金问题

问题解答：如果员工离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则应当向劳动者支付半...

试用期无限制延期下去是否合法

问题解答：无限制地延长试用期是不合法的。劳动合同期限不满三个月的，当事人不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；在三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华...

试用期解除劳动合同如何计算经济赔偿

问题解答：如果单位在试用期违法解除劳动合同的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不可以低于用人单位所在地的...

处理劳动纠纷的机构具体有哪些呢

问题解答：处理劳动纠纷的机构具体包括：调解组织、劳动仲裁委员会、人民法院等。发生劳动争议的，当事人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意的，此时可以向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，...

劳动关系仲裁书执行有时效吗

问题解答：劳动关系的仲裁书是有执行时效的，当事人申请执行的期间为二年。法律文书规定履行期间的，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；规定规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。法...

公司不签合同不发工资可以直接离职吗

问题解答：如果公司不签合同也不发工资，劳动者可以直接离职，并且要求用人单位支付经济补偿和逾期不签合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订...

关于女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理

问题解答：在女职工怀孕期间，用人单位可以合理调岗，但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿的不能强行调岗...

合同解除的合法程序是什么

问题解答：解除合同的合法程序如下：1、当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方；2、合同自通知到达对方时解除；3、对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。法律依据：《民法典》第五百六十五条 当事...

临时工工伤如何处理

问题解答：如果临时工遭遇工伤，处理流程如下：将临时工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向社保经办机构申请取得工伤保险待遇。法律依据...

灵活就业人员社保补贴申请书怎么写

问题解答：灵活就业人员的社保补贴申请书需要写明以下内容：1、标题写社保补贴申请书；2、写明本人申请社保补贴的原因、申请补贴的理由以及申请的数额；3、最后一段写请予以批准；4、落款申请人签字并注明日期。法律依据：《社会保险法》第五十八条 ...

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