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企业拖欠工资如何处理

问题解答：处理企业拖欠工资的办法：与企业协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向企业所在地或劳动合同履行地的法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

只签试用期合同员工怎么维权

问题解答：如果单位只签试用期合同，员工可以采取下列措施来维权：与用人单位协商；向具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，及时向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议...

假离职证明会判刑吗

问题解答：行为人伪造假的离职证明，一般不会判刑，但构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的，则需要承担相应的法律责任。离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。法律依据：《中华人民共和国治安管理...

私生子不承认会进行如何操作

问题解答：如果他人不承认私生子的，可以先进行亲子鉴定，经鉴定存在血缘关系，私生子的父母应当承担扶养义务。父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和...

产假发多少工资

问题解答：产假期间一般是由单位照常发工资或者由女职工按规定依法享受生育津贴待遇。如果单位缴纳了生育保险，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：...

晚婚晚育产假的规定是什么

问题解答：国家已经不再对晚婚晚育者规定产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但地方性的条例中可能仍有相关规定。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工...

员工辞职是否确认解除劳动关系

问题解答：如果员工依法提交辞职申请，则到期就解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者则可...

劳动者怎么维权

问题解答：劳动者能够通过下列方式来维权：积极与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法及时起诉。法律依据：《劳动争议...

自动离职公司不给钱怎么办

问题解答：如果在劳动者自动离职后公司不给工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉，由劳动保障部门责令用人单位支付。如果公司不给经济补偿金，则劳动者不能向公司主张该补偿，劳动者自动离职的一般没有经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用...

公司裁员裁掉孕妇怎么补偿

问题解答：公司裁员时裁掉孕妇的，应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿则是按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

实习生也属于工伤赔偿主体吗

问题解答：实习生一般不具备劳动合同的主体资格，不属于工伤赔偿的主体；但实习生已经大学毕业的，属于工伤赔偿的主体。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则享受伤残待遇。法律...

辞职后合同属于合同终止吗

问题解答：劳动者提出辞职属于劳动合同解除，不属于劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同就终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。法律依据：《中华人民共和...

低保申请书该怎么写

问题解答：低保申请书需写明下列内容：申请人的基本信息；家庭收入情况；当地最低生活保障标准；其他。申请最低生活保障，由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请。对批准获得最低生活保障的家庭，县级人民政府民政部门按月...

签订劳动合同的通知允许口头吗

问题解答：发出签订劳动合同的通知可以采取口头形式，但签订劳动合同的形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...

未续签劳动合同双倍工资有吗

问题解答：如果单位主动提出不与劳动者续签劳动合同的，一般没有双倍工资，但是有经济补偿金。不是因劳动者本人的原因致使没续签劳动合同的，用人单位就需要依法按照劳动者在本单位的工作年限来支付相应的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有...

劳动合同具体分为哪三种形式

问题解答：劳动合同具体可分为下列三种形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三类合同分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、用人单位与劳动者约定无确定终止时间、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为...

劳动合同没有到期被解除怎么赔偿

问题解答：如果劳动合同没有到期就被解除，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的基础支付给劳动者作为双倍赔偿金；属于其他情形的，单位无需赔偿。法律依据：《中华...

工地开泵车出事故致死驾驶员有责任吗

问题解答：驾驶员在工地开泵车出事故致他人死亡，如果具有故意或者重大过失的，要承担赔偿责任并且依法承担刑事责任；属于意外情形的，事故责任一般应该由公司承担。造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资...

劳动争议的法定包括哪些

问题解答：法定的劳动争议主要包括：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...

社保没有交满十五年怎么办

问题解答：如果当事人在达到退休年龄时，社保未交满15年，可以一次性缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。达到退休年龄延迟退休时，单位给劳动者交不了保险的，劳动者可以以灵活就业人员身份直接缴...

雇佣童工是怎么认定的

问题解答：如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人，可认定为雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销单位的营...

报工伤保险须具有什么条件

问题解答：申报工伤保险待遇须具备下列条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；经过工伤认定为工伤或者视同工伤；劳动者不存在故意犯罪、醉酒或者xidu、资产或者自杀的情形；其他。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；...

劳务纠纷如何维权

问题解答：发生劳务纠纷的维权办法：当事人之间可以协商；协商不成的，向调解组织申请调解；对调解结果不满意的，可以向仲裁机构申请仲裁；也可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被...

如何签第一份劳动合同

问题解答：要签好第一份劳动合同时，应当注意下列事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起一个月内签订，超过一个月的用人单位应当支付最多以十一个月为限的双倍工资；查询用人单位有无用工主体资格；合同中应明确工作内容、条件、地...

劳动合同空白处如何规定

问题解答：对于劳动合同的空白处，当事人一般需要规定试用期、培训、保守秘密、补充保险等约定条款。劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和...

无工作证明怎么开

问题解答：无工作证明可由当事人到县级以上的劳动保障局开。当事人要带齐本人的身份证、户口本，然后工作人员会根据当事人提供的身份信息，查询社保缴纳的情况，查明确属无工作的情况，开具证明给当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条 ...

加班时薪应不低于平时时薪的多少倍

问题解答：员工的加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍；用人单位在休息日安排员工加班同时又不能安排补休的，加班的时薪至少是平时的2倍；法定休假日安排员工加班的，加班的时薪至少是平时的3倍。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳...

医保服务内容都有哪些

问题解答：医保的服务包括以下内容：报销诊疗检查费用；相应的药品消耗；其他。特殊性医疗服务项目的费用基本上由个人负担，包括美容、矫正畸形、药膳治疗等。社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行...

工伤保险工资补贴怎么算

问题解答：职工在工伤期间的工资，由用人单位按受伤前的标准按月进行支付，一般不超过12个月。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均...

因工死亡的待遇有哪些

问题解答：职工因工死亡，其近亲属有以下待遇：1、丧葬补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；2、一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；3、供养亲属抚恤金，由受供养各亲属按照职工工资不同的比例按月获得。法律依据：...

单位违法解除劳动合同合理吗

问题解答：有人单位违法解除劳动合同是不合理的。无过错性辞退患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；辞退孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工；以上均属于违法解除。法律依据...

单位与个人签订劳务合同需注意什么

问题解答：单位与个人签订劳务合同有下列注意事项：劳务合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳务保护和劳务条件是否齐备，劳务报酬、社会保险是否明确，劳务纪律是否约定，劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任是否完善等。法律依据：《劳动合同法》第...

入职没有劳动合同怎么办

问题解答：如果劳动者在入职后没有劳动合同的，应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书；公司逾期拒绝提供的，劳动者可以要求公司就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。但双倍工资的支付期限不得超过十一个月。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立...

个人主动和单位解除劳动合同是否有赔偿

问题解答：如果个人是由于下列原因主动和单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中...

遭到辞退该怎么补偿

问题解答：如果劳动者遭到无过错性辞退，该按照员工在单位工作的年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...

未婚先孕能解除劳动合同吗

问题解答：用人单位不能因职工未婚先孕而解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

年前辞职有年终奖吗

问题解答：劳动者在年前辞职，如果符合年终奖的领取条件的，则会有年终奖。年终奖并不是法律强制性规定，年终奖属于公司的一种福利，是对公司的员工进行激励的因此发放年终奖的决定权是在用人单位手里的，如果用人单位有相关规定的，会按规定来发放。法律依据...

因旷工被解除劳动合同合法吗

问题解答：劳动者因严重旷工被解除劳动合同的，合法，旷工属于严重违反用人单位的规章制度。而劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反其规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊...

工资欠条怎么写才有效

问题解答：工资欠条如果是当事人依法签订的并包含下列内容的，才有效：用人单位与劳动者的基本信息；入职的时间；工资的标准；欠工资的具体时间；拖欠金额的累计，最后签章。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则用人单位应提前在...

试工期间可否辞职

问题解答：劳动者在试工期间可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位的，到期后就与单位解约。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解约，不需事先告知单位。法律依据：《中华人民共...

竞业限制的损失如何界定

问题解答：竞业限制的损失能依照单位实际付给员工的竞业限制补偿金数额来界定。具体可由用人单位与劳动者协商确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则，根据最终实际损失进行赔付。法律依据：《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合...

用人单位必须支付经济补偿的情形有哪些

问题解答：用人单位在下列情形下必须支付经济补偿：劳动者因用人单位的原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除劳动合同的；用人单位非过失性辞退劳动者的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的，是单位主动决定不续签的等。法律依据：《劳动合同法》...

奖励假可以不发工资吗

问题解答：在奖励假期间单位不可以不发工资。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司以放奖励假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币...

十级工伤赔偿计算标准

问题解答：计算十级工伤的赔偿标准的办法：一次性伤残补助金=本人工资×7个月；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市...

不支付代通知金的情形是哪些

问题解答：如果有以下情形，但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的，不需要支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...

工伤认定期限如何计算

问题解答：申请工伤认定的期限，是从事故发生之日起算的，一直计算到满一年。一般在事故发生的三十日之内，用人单位就需要申请工伤认定，用人单位未申请的，职工本人可以从事故发生之日起的一年内申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　 职工发...

探亲假工资的规定

问题解答：关于探亲假的工资规定：根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受探亲假的期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位不得因为探亲假而克扣劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...

工作办入职是否开始上班

问题解答：从办入职的当天开始，一般就开始算上班。具体根据用人单位的规章制度确定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起正式建立。法...

如何确定劳动争议的仲裁管辖法院

问题解答：劳动争议的仲裁管辖法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。但当事人在向法院起诉前，需要依法申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动...

5级工伤赔偿标准

问题解答：职工遭遇5级工伤，有下列赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资，由用人单位按月发给本人工资70%的伤残津贴，依法由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 ...

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