劳动人事法律问答

辞职说要排队没有劳动合同的是否属于违法行为

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:17

问题解答：用人单位提出劳动者辞职要排队这一说法是违法的，在建立劳动关系后，无论有没有劳动合同，劳动者有依法解除劳动关系的权利。劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期可解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，...

口头解除劳动合同证据由谁提供

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:17

问题解答：对于口头解除劳动合同的证据，是由主张权益的一方提供。谁主张，谁举证，是劳动争议仲裁的一般举证规则。取得口头解除事实的证据主要有录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。法律依据：《劳动争议调...

补牙走医保吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:16

问题解答：如果补牙的医疗费符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，可以按照国家规定从基本医疗保险基金中支付，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签...

工作日加班到晚上11点,加班的时薪不低于

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 12:16

问题解答：若劳动者在工作日被要求加班到晚上11点，加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，可以按集体合同约定的加班工资基数来计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单...

停工停产期间的工资如何确定

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-15 12:16

问题解答：如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法支付生活费。法律依据：...

怀孕期间公司倒闭赔偿标准是什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 12:16

问题解答：如果在职工怀孕期间公司因倒闭而终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资...

劳务关系怎样解除合同

法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:15

问题解答：解除劳务关系的具体办法：当事人协商一致解除；或者一方在对方具有迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行、预期违约、迟延履行债务致使不能实现合同目的等情形时，单方面解除劳务合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条...

申请工伤认定别超过1年时间还处理吗

律师发布于劳动人事
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2022-02-15 12:15

问题解答：如果申请工伤认定的时间超过1年，则不可以处理；未超过的，则还可以处理。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认...

国家法定节日加班

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:15

问题解答：劳动者被要求在国家的法定节假日加班，单位应当支付加班费，法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。我国法定节假日包括：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；以及法律、法规规定的其他休假节日。法律依据：《中华人民共...

合同工试用期工资待遇

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:15

问题解答：合同工在试用期内享有下列工资待遇：不得低于合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可依法责令用人单位按应付金额百分之五十以上...

工伤走了合作医疗怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:15

问题解答：如果劳动者被认定为工伤，仍然走合作医疗的，只能享受工伤保险待遇；如果未通过工伤认定，则走合作医疗是可以的。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，...

合同期患重病公司可解除劳动合同吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:15

问题解答：如果劳动者在合同期内患重病的，还在医疗期内的，单位一般不可以解除劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民...

五一上班有加班费吗

律师发布于劳动人事
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2022-02-15 12:14

问题解答：劳动者在五一上班是有加班费的。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，则支付不低于平时工资一点五倍的加班费...

公司解雇员工如何赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:14

问题解答：如果公司违法解雇员工，要按二倍的经济补偿标准来赔。经济补偿金标准则为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月的工资补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

申请确认劳动关系原因是如何规定的

法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:13

问题解答：申请确认劳动关系的原因包括：劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系；劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需，要求确认劳动关系；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不可以...

不办离职会怎么样

法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:13

问题解答：如果因劳动者不办离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

劳动合同续签几年有规定吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-15 12:13

问题解答：法律没有规定劳动合同的续签期限，单位与劳动者可自行协商确定。单位到期不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年需要支付一个月的工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...

超过一年未签劳动合同怎么算工资

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-15 12:13

问题解答：如果用人单位自用工之日起超过一年未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍...

女职工的产假如何规定的

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:12

问题解答：关于女职工的产假有以下规定：一般有98天，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；女职工的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保...

应该在哪个部门申报工伤死亡

法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:12

问题解答：用人单位应该在社保局为职工申报工伤死亡，而职工的近亲属、工会组织可依法在劳动合申报。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...

试用期内用人单位是否可以随便解除合同

法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:11

问题解答：员工还处在试用期内的，用人单位不可以随意解除劳动合同。试用期的员工的大部分劳动权利是和正式员工一样的，用人单位不得因为其处在试用期而进行随意辞退，随意辞退的，需要承担法律责任。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...

员工不胜任现职务可随意调岗吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 12:10

问题解答：如果员工不胜任现职务，用人单位不可以随意调岗。员工与用人单位协商一致后才可以调岗。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且应当采用书面形式。变更后的合同文本由双方当事人各执一份。法律依据：《...

工伤保险医疗费用怎么算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 12:10

问题解答：计算工伤医疗费的方式：医疗费的赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额等。根据国家规定，劳动者执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤的...

旷工的惩罚措施是否具有法律效力

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:10

问题解答：如果单位依法制定的规章制度中有相关规定，则单位对于旷工的惩罚措施具有法律效力。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单...

当兵办理社保吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 12:10

问题解答：当兵也要办理社保。现役军人享受规定的军人保险待遇，退役军人按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系，享受相应的社会保险待遇。现役军人享受规定的休假、疗养、医疗、住房等福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高现役军人的福利待...

劳动纠纷维权途径

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:10

问题解答：劳动纠纷有以下维权途径：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据...

工伤有效期多久

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:10

问题解答：申请工伤认定的有效期：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照...

工伤多久后公司可以解除劳动合同

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 12:09

问题解答：在工伤期间，劳动者本人可以依法提出解除劳动，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动地解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有...

在单位摔伤是否构成工伤

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2022-02-15 12:09

问题解答：如果劳动者在单位摔伤属于下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职...

跳槽的相关法律规定有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:09

问题解答：关于跳槽的相关法律规定：如果正式员工要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期限届满，解除劳动关系。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期限届满之后，解除劳动关系；其他。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前...

单位辞退员工补偿标准具体是

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2022-02-15 12:09

问题解答：单位无过错性辞退员工的补偿标准：通常按照劳动者在本单位的工作时间，每工作一年支付一个月的工资标准进行计算。但是劳动者的工资超过本地区月平均工资三倍的，则支付的补偿的年限最长不超过12个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

什么是误工费法条依据

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2022-02-15 12:09

问题解答：误工费的法条依据主要是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，规定受害人有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入的：误工费=...

申请劳动争议仲裁的程序是如何的

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2022-02-15 12:09

问题解答：对劳动争议申请仲裁有以下程序：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请写明双方基本身份信息、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及代理权限、申请日期等；仲裁委员会办事机构进行相关审查，认为符合受理条件的应当受理，并于五日内...

没有签任何协议的人出工伤怎么赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-15 12:08

问题解答：如果没有签订劳动合同的职工出现工伤，但有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险费。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行...

旷工多久可以解除劳动合同

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:08

问题解答：多数单位规定劳动者连续旷工三天或者旷工累计十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以予以辞退。法律未对旷工作出具体规定，具体由用人单位的规章制度规定。用人单位过失性辞退劳动者的，不需要支付赔偿或补偿。法律依据：《中华人民...

职工工伤复发怎么办,公司还要给赔偿吗

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2022-02-15 12:08

问题解答：如果职工工伤复发，确认需要治疗的，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以去接受治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工...

普通员工签订劳动合同要注意的事项是什么

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2022-02-15 12:08

问题解答：普通员工在签订劳动合同时有以下注意事项：自用工之日起及时签订劳动合同；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；劳动报酬及支付方式、时间要明确约定；工作时间和休息休假是否符合预期；用人单位是否具备合法用工资格；其他。法律依据：《中...

劳务派遣发生工伤怎么办

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2022-02-15 12:08

问题解答：如果劳务派遣工发生工伤事故，应由用工单位立即将劳动者送往医疗机构治疗；劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；之后依法携带...

私人老板拖欠工资的处理办法有什么

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2022-02-15 12:07

问题解答：如果私人老板拖欠工资，有下列处理办法：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁的裁决结果不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

劳动争议在什么情况下可以直接起诉

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:07

问题解答：如果劳动者有单位出具的欠条，则该劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉，或者直接申请支付令。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷。法律依据...

试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少

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2022-02-15 12:06

问题解答：如果劳动者还处在试用期，其工资报酬不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...

膝盖骨折工伤认定级别属于几级

律师发布于劳动人事
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2022-02-15 12:06

问题解答：劳动者的膝盖骨折工伤，一般可认定为工伤十级或者九级。工伤鉴定主要看伤者是否存在残疾、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，并适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，来对伤残程度进行综合判定分级。法律依据：《职工工伤与职业病致残...

未签试用合同离职有工资吗

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2022-02-15 12:06

问题解答：劳动者未签试用合同就离职的，一般有工资，只要正常付出了劳动，用人单位都必须付给相应的报酬。并且没签合同的劳动者可以就试用期超过1个月不足1年的所有时间部分，要求单位给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察...

工程工伤保险怎么认定

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2022-02-15 12:05

问题解答：在完成工程的期间，如果职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工...

解除劳动合同手续，单位解除劳动合同的情况

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2022-02-15 12:05

问题解答：解除劳动合同的具体手续如下：一般需要依法提前通知对方当事人；出具解除劳动合同的证明；办理工作交接；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同的情况：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退...

辞职需要交违约金吗

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2022-02-15 12:05

问题解答：如果劳动者的辞职行为违反了服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内需提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国...

工伤认定期限已过要怎么赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-15 12:05

问题解答：如果单位和职工一方申请工伤认定的期限都经过的，职工可以向法院申请人身损害赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被...

社保一般可以退吗

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2022-02-15 12:04

问题解答：社保一般是不能退的。除非满足下列条件：办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的；没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的；重复参保且结束劳动关系的；参保人员达到退休年龄而未缴满15年，转移至其他类型的社保的。法律依...

煤矿辞退体检吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-15 12:04

问题解答：用人单位在辞退煤矿职工前需要先对其进行体检。对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

养老金空账递增会引发退休金降低吗

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2022-02-15 12:04

问题解答：养老金的空账递增并不会导致退休金的数额减少，国家通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。我国的养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的制度，在制度的实际执行中，由于没人承担从现收现付制向部分积累制的转制成本，个人账户缴费不得不用于保...

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