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新农合和社保的区别

问题解答：新农合与社保具有以下区别：1、缴费方面：新农保全部由个人缴纳，而社保由单位和个人一起缴纳；2、参保范围，新农保只有农村户口才可以办，而社保由公司进行统一参保；3、参保年限，新农合一年一交，社保每月缴纳一次。法律依据：《社会保险法》第...

新劳动法的病假工资怎么计算

问题解答：劳动者的病假工资可以低于最低工资标准来计算，但不得低于最低工资标准的百分之八十。如果劳动者是职业病或者工伤，则在停工留薪期内应当按照正常工资标准发放，由用人单位按月支付。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意...

用人单位解除劳动合同的条件有哪些

问题解答：用人单位在符合下列条件时能够解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位依法单方面解除；存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资后解约...

劳务费用怎样定义

问题解答：劳务费指的是个人独立从事各种劳务所取得的报酬，它与工资薪金所得的区别在于当事人之间成立的是劳务关系，而不是劳动关系。劳务报酬要依法缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税...

最低工资标准确定的依据是什么

问题解答：确定最低工资标准的依据是《劳动法》等法律法规，在确定时需考虑下列因素：劳动者的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并上报国务院备案。...

未达工伤等级公司该赔偿吗

问题解答：即使职工未达工伤等级，但被认定为工伤的，公司需要依法支付赔偿。例如在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的则可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工...

公司不服劳动仲裁怎么办

问题解答：如果公司不服劳动仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的；因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...

常见的劳动争议有什么

问题解答：常见的劳动争议包括：劳动者与单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；有关订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；其他。法律依据：《中华人民共...

拖欠农民工工资几年怎么赔付

问题解答：用人单位拖欠农民工的工资几年，如果经劳动局责令支付仍逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。农民工可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；...

需要什么材料做工伤认定

问题解答：申请工伤认定需要以下材料：工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。工伤认定可由本人或者用人单位向用人单位所在地的劳动保障部门或社保行政部门提出...

试用期内员工能休假吗

问题解答：试用期员工也可以休假，用人单位应当保证员工每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长员工工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可依法处以罚款。...

法定婚假包括周末吗

问题解答：法定婚假如果是在工作日请的，则不包括周末；如果是在周末请的，则包括周末。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，婚假是按法定结婚年龄，结婚时根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，所以个人休婚假的时...

延迟退休是什么

问题解答：延迟退休指的是延迟劳动者的退休年龄。目前我国并没有相关的政策。但是我国正在讨论延迟退休这一问题。因为这一问题涉及到我国的养老保险的问题。至于如何处理，需要结合国外的相关经验以及中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行处理。法律依据...

上班路上被台风刮倒是否是工伤

问题解答：如果劳动者在上班路上被台风刮倒受伤，一般不能认定为工伤。上下班途中因台风造成的交通事故受伤，可以认定为工伤。但当地存在台风，劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职...

试用期间工资不能低于劳动合同的多少

问题解答：劳动者在试用期内的工资要高于劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位也应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。法...

工伤事故经过说明要怎么写

问题解答：工伤事故的经过说明需写明下列内容：事故发生的过程；事故发生单位概况；事故发生的时间、地点、当事人及伤亡基本情况；分析事故发生的原因；已经采取的措施；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去...

被收购公司的员工工资怎么办

问题解答：如果员工所在的公司被收购，原劳动合同是有效的，劳动者的工资待遇不变。劳动者如果申请工资变更的，应当与用人单位协商一致，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合...

劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有什么

问题解答：如果在劳动合同到期时出现下列情形，用人单位应当续延至相应的情形消失时终止：1、特殊岗位离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、劳动者因工伤丧失或者部分丧失劳动能力；3、劳动者患病或者非工伤，在医疗期...

劳动者权益基本有哪些

问题解答：劳动者享有下列基本权益：休息休假；取得劳动报酬；平等就业和选择职业；接受职业技能培训；获得劳动安全卫生保护；享受社会保险和福利；其他。用人单位应当依法建立和完善规章制度，来保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据：《中华人民...

法律对于竞业限制怎么规定的

问题解答：关于竞业限制的法律规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

工伤医疗期规定是多久

问题解答：工伤的医疗期一般是指停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但劳动者评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律...

职工坠楼身亡是否可认定为工伤

问题解答：如果职工是在工作时间，因为执行工作任务而坠楼身亡的，能够认定为工伤，此时用人单位需要依法为员工申请工伤认定。但是如果不是在工作时间，或者不是执行工作任务的，那么一般不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　 职工有下列情形之...

劳动能力鉴定应注意哪些问题

问题解答：作出劳动能力鉴定时应注意以下问题：自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日；由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会作出；列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具有医疗卫生高级专业技术...

不服劳动能力鉴定怎么处理

问题解答：如果当事人不服劳动能力鉴定结论，可以在收到该鉴定结论之日起的15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。法律依据：《工伤保险条例》第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设...

公司解除合同提前多久提

问题解答：如果公司非过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且还应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果过失性辞退劳动者的，则...

个人所得税如何零申报

问题解答：如果要办理个人所得税的零申报手续，当事人可以填写工资薪金的个人所得税申报表，填写完毕之后携带相关材料去税务机关进行申报，按其指示进行操作就可以完成申报。法律依据：《个人所得税法》第十一条 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；...

入职试用期工资是如何计算的

问题解答：在劳动者入职后，试用期工资一般是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...

黔西南州产假女职工休息多久

问题解答：黔西南州的女职工最多可以休158天的产假。因为根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产假是98天，而在《贵州省人口与计划生育条例》中有规定，贵州省符合法定生育条件的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，合计计算产假是158天。法...

孕妇三期赔偿赔几个月

问题解答：如果单位违法与在三期内的职工解约，则职工在单位每工作满一年，单位要支付二个月的工资，一般最高不超过十二年的赔偿年限。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得单方面解除劳动合...

雇佣童工是违法行为吗

问题解答：用人单位雇佣童工的行为是违法行为，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重...

工伤鉴定后下一步该怎么办

问题解答：在申请工伤鉴定后的下一步，是申请劳动能力鉴定，之后可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等资料。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待...

经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

问题解答：经济赔偿金与经济补偿金主要有以下区别：1、性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的；2、数额不同，经济赔偿金是经济补偿金的两倍；3、条件不同，经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，而经济补偿金一般是用...

试用期的工资如何算才合理合法

问题解答：在计算试用期职工的工资时，满足以下条件的才算合理合法：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资；不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券来替代货币。...

没有单位怎么交社保

问题解答：如果当事人没有单位的，可以自己交社保，个人作为灵活就业人员带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记即可，但个人只能参加养老保险和医保。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应...

疫情期间试用期让等待复工发工资吗

问题解答：如果在疫情期间，单位让试用期员工等待复工，不超过一个工资支付周期的，会发工资，单位应当按照劳动合同规定的标准发放，超过一个工资支付周期，员工正常提供劳动的，则可以在正常幅度内调整，但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。未提供劳动...

辞职说要排队没有劳动合同是否违法

问题解答：用人单位说劳动者辞职要排队，且没有劳动合同，是违法的。事实上辞职并不一定需要用人单位的批准，正式员工提前三十天通知用人单位解除劳动合同，在三十天期满之后，那么劳动合同就会解除，无需经过用人单位批准。单位逾期不签劳动合同的，还要承担...

女职工哺乳假规定是怎么样的

问题解答：关于女职工哺乳假的规定：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在哺乳期内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳...

岗位变动因公司撤销部门要不要赔偿

问题解答：如果因公司撤销部门导致劳动者的岗位调动，若公司撤销部门具有合理性，除了岗位调动之外，工资待遇不降低的，那么一般不可以要求赔偿。反之如果不具有合理性的，劳动者可以拒绝调岗，因此而解除合同的，单位需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合...

未签劳动合同离职是否需要提前告知

问题解答：劳动者在未签劳动合同时离职，一般需要提前通知；否则因违法解除事实劳动关系，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形...

离职公司不发工资怎么办

问题解答：劳动者离职时如果公司不发工资，可以通过下列方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不得克扣或者无故拖欠工资。法律依...

代通知金的法规都是有哪些

问题解答：关于代通知金的法规规定：用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金与经济补偿金；代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定；用人单位未依法支付代通知金的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动...

不续签劳动合同的补偿

问题解答：如果用人单位不续签劳动合同，补偿金要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...

仲裁确认劳动关系有时效吗

问题解答：用提请仲裁的方式来确认劳动关系是有时效的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中...

工伤赔偿诉讼时效是多久

问题解答：如果工伤赔偿争议属于劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。法律依据：《劳动争...

申请劳动仲裁的有效期是多长时间

问题解答：当事人依法去申请劳动仲裁的有效期一般是1年，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。如果劳动关系终止的，则在1年内要及时提出申请。法律依据：《...

工伤死亡如何进行赔偿

问题解答：如果职工因工伤而死亡的，单位可申请工伤认定并为其近亲属申报下列赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，...

拖欠工资老板会受到怎样的法律制裁

问题解答：如果用人单位拖欠工资，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不能够克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：...

劳动合同续签申请需要注意哪些问题

问题解答：申请续签劳动合同需要注意下列问题：1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；2、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期；3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，应当签订无固定期限...

提出离职但没完成工作交接可以走吗

问题解答：如果劳动者提出离职，但没完成工作交接的，一般不可以走。劳动者解除劳动合同的，应当按照双方约定，办理工作交接。而用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...

主动辞职能否要求单位支付经济补偿金

问题解答：劳动者主动辞职的，一般不能要求单位支付经济补偿金；但如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者自己主动辞职的，那此时劳动者可以获得经济补偿，否则是不可以的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...

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