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宪法规定劳动是公民的权利和义务

问题解答：《宪法》规定劳动既是公民的权利，也是公民的义务。这意味着劳动者依法享有劳动的权利，任何单位不得随意侵犯劳动者的劳动权利，不得随意解除劳动关系。同时劳动者应当履行劳动者的义务，积极为用人单位创造劳动成果。法律依据：《宪法》第四十二条...

公司解散试用期辞退需要补偿吗

问题解答：公司因解散而与试用期员工终止劳动合同的，需要补偿。试用期的员工也是与用人单位存在合法劳动关系的，用人单位就需要依法支付补偿金，在试用期一般是支付半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

劳动合同试用期可以做变更吗

问题解答：劳动合同中约定的试用期是可以作变更的。因为根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，双方都同意变更的可以变更劳动合同，如果一方不同意的，那么不可以变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条  劳动合同期限三个月以上不...

社保是不是就是五险一金

问题解答：社保与五险一金是不完全相同的，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不包括住房公积金。而五险一金中包括住房公积金，住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企...

试用期能随时解除合同吗

问题解答：除试用期劳动者有以下情形外，用人单位不得随意解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍无法胜任的；其他。法律...

计件工人被裁员工资怎么补偿

问题解答：如果计件工人被依法裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法裁员的，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者被裁员前十二个月的平均应得工资计算，包括计...

公司拖欠工资多久违法

问题解答：如果公司无正当理由拖欠工资未发放的，即属违法。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。因此，只要无故没有按照约定的时间发放工资的，就算违法。法律依据：《中...

工伤待遇是否属于劳动争议

问题解答：单位与劳动者之间的工伤待遇争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、...

企业改制后无固定期限劳动合同可以解除吗

问题解答：企业改制后可以依法与签订无固定期限劳动合同的劳动者解约，但是需要支付经济补偿金。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，用人单位可以提前三十天通知劳动者本人与其解约，或者在支付代通知金后与其解约，但需要支付经济补偿...

因工感染上传染性疾病能否认定工伤

问题解答：如果劳动者因工感染上传染性疾病的，能认定为工伤，并且在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染传染性疾病，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...

辞退员工的赔偿金怎么算

问题解答：单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，则经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分，按照一年进行计算的，而不满六个月的，则是支付半个月工资...

哺乳期裁员赔偿一定要双倍吗

问题解答：用人单位裁减哺乳期的职工，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来算的，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

入职一月不签合同公司违法吗

问题解答：如果劳动者入职已经过了一个月的，单位不签劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位需要在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，没签劳动合同超过一个月的，从第二个月开始支付双倍工资，但最多以十一个月为限。法律依据：《劳动合同法》第八十二...

劳动争议产生的原因及解决途径

问题解答：产生劳动争议的原因包括：1、因除名、辞退和辞职、离职发生争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；3、因确认劳动关系发生争议等。解决途径一般是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、申请调解、协商等。法律依据：《劳动争议调解仲...

养老保险住院能报销吗

问题解答：参保人员住院的，一般由医疗保险报销，而不是养老保险。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不需要缴纳基本医...

没有社保卡可以看病吗

问题解答：如果当事人参见了医保，但暂时没有社保卡的，可以看病。虽然可以报销，但是在医保报销时会比正常有社保卡时的程序繁琐。参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，可以报销。法律依据：《实...

几年内的才可以劳动仲裁

问题解答：一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以提请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，则应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。法律依据：《劳动争议调...

竞业禁止协议效力是如何认定的

问题解答：如果单位与劳动者依法签订竞业禁止协议的，该协议有效。协议需要符合下列条件：竞业禁止期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利...

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗

问题解答：如果劳务派遣工的劳动合同到期，派遣单位提出不续签的，其能得到补偿，补偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果派遣单位违法终止劳动...

加班的时薪不低于工资

问题解答：劳动者的工作日加班时薪不低于其工资的150%；公司在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳...

劳动纠纷有多长时间的限制

问题解答：劳动纠纷一般有一年的仲裁时效期间的限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期...

怎么给经济性裁员的经济补偿金

问题解答：如果单位要给劳动者经济性裁员的补偿金，则是根据工作时间来给的，通常是劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。但是如果劳动者的工资超过年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七...

员工与公司签订空白劳动合同可以解除吗

问题解答：如果员工与公司签订的是空白劳动合同，不需要解除，员工可以直接申请确认该合同无效。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违...

国内外劳动关系各自都有什么特征

问题解答：我国劳动关系具有下列特征：劳动关系格局初步呈现多元化；劳动关系的运行初步实现市场化；劳动关系主体的利益逐步清晰化；其他。国外劳动关系的特征则包括：职工能建立第二个或更多的劳动关系；重视保护事实劳动关系；其他。法律依据：《中华人民共...

员工主动解除劳动合同能拿到经济补偿金吗

问题解答：如果员工主动解除劳动合同，一般不能拿到经济补偿金，但员工具有因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、单位经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、因用人单位主体资格丧失而终止等情形的，可以拿到经济补偿金...

提出劳动仲裁的时间是多久

问题解答：除提出劳动仲裁申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该限制。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计...

企业不景气能裁员吗

问题解答：如果企业不景气，符合下列情形之一的，能够依法裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照《企业破产法》规定进行重整的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

什么情况公司不能劝退员工

问题解答：如果员工没有重大的过错，公司不能在下列情形下劝退员工：女员工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。法...

社保卡没拿到就辞职了如何处理

问题解答：如果劳动者在没拿到社保卡时就辞职了，若社保卡已经发放至公司人事部，可直接向人事部相关负责人讨要；若社保卡仍在制定过程中，则可电话查询制卡进度，制作完成再去讨要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社保关系...

确认劳动关系规定是怎么规定的

问题解答：关于确认劳动关系有以下规定：未订立书面劳动合同但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等情形的，劳动关系成立；认定双方存在劳动关系时可参照：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录等凭证；其他。法律...

无营业执照单位能否认定劳动关系

问题解答：对于无营业执照的单位，也可以认定劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动法律法规的有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。对被处理单位或者出资人拒绝支付的，劳动者可以其出资人为被告提起诉讼。给劳动者造...

失业金解除劳动合同之后如何领取

问题解答：在解约后申请领取失业金流程：用人单位出具或者解除劳动关系的证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持解除劳动关系的证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理申领...

劳动合同员工弄丢了应怎么

问题解答：如果员工弄丢了劳动合同，可以补办。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，任何一方丢失的，可以到对方复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，...

距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以吗

问题解答：如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的，则公司要解除劳动合同是可以的：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任；因欺诈导致劳动合同无效的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...

员工要是对工伤认定结论不服怎么申诉

问题解答：如果员工要是对工伤认定结论不服的，可以依法去申请行政复议，并举证说明自己不服的理由。对于工伤认定的结果，关系着对事故的处理问题，同时也是与受伤职工和所在单位的利益挂钩的，所以出现不服是可以提请复议或者诉讼的，但是一定要提出证据。法...

工作不到一个月有工资吗

问题解答：劳动者工作不到一个月单位也应发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《...

辞职后单位有权向我收取培训费吗

问题解答：在劳动者辞职后，单位无权向劳动者收取培训费，除非用人单位与劳动者约定了服务期，且在这期间用人单位对劳动者进行了培训，则此时劳动者提前辞职的需要支付违约金，可按照培训的费用来适当地支付。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为...

劳动合同违约金的限额什么

问题解答：如果劳动者因违反服务期的约定而支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定支付违约金的，不能超过劳动者前十二个月平均工资的百分之三十。除服务期和竞业限制外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违...

工作日加班到晚上11点加班工资怎么算

问题解答：如果劳动者被公司安排在工作日加班到晚上11点的，加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同无约定的，按集体合同中的相关约定来确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 ...

劳动者能否要求继续履行劳动合同

问题解答：如果用人单位违法与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行该合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年需支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...

法律关于诉讼期间解除合同的规定是什么

问题解答：诉讼期间解除劳动合同的具体法律规定如下：除存在过失性辞退情形外，诉讼期间用人单位不得主动解除劳动合同；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一又未违法的，用人...

快到退休年龄用人单位不交社会保险违法吗

问题解答：劳动者快到退休年龄而用人单位不交社会保险的，违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的...

劳动仲裁几年前的受理吗

问题解答：对于超过仲裁时效的劳动争议，仲裁委员会一般不受理；或者受理后，根据对方的抗辩依法驳回申请。申请劳动仲裁的有效期一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在仲裁时效中止、仲裁时效中断等情形的，可以受理。劳动争议...

工伤认定后申请赔偿有时间限制吗

问题解答：在被认定为工伤后如果因申请赔偿引起劳动争议的，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据：《劳动争议调...

临时工伤残怎么赔偿

问题解答：如果临时工的伤残属于工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金和用人单位支付以下赔偿：住院伙食补助费；劳动能力鉴定费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。用人单位未缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据...

劳动仲裁确认劳动关系有没有时效

问题解答：用劳动仲裁的方式来确认劳动关系是有效的，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件的，则应当在四十五日内及时结束。法律依据：《劳动争议调解...

新开公司如何为员工缴纳社保

问题解答：新开的公司需要按照下列流程来为员工缴纳社保：自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；向社会保险费征收机构提出缴费申请；职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情...

伤残鉴定流程如何

问题解答：申请伤残鉴定的流程：1、申请或职工一方依法向社保局或劳动局申请工伤认定；2、由上述部门依法受理并及时作出决定；3、申请劳动能力鉴定；4、设区的市级劳动能力鉴定委员会按规定作出鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤...

职工劳动能力鉴定时间

问题解答：职工申请劳动能力鉴定的时间：在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的。鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内、最长不超过90天做出鉴定结论。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，...

怎样才能守法跳槽

问题解答：守法跳槽需满足下列要求：合法解除劳动合同，获得离职证明；约定竞业限制的，履行竞业限制义务；其他。在竞业限制期间，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品...

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