劳动人事法律问答

交通事故造成的工伤企业怎么赔偿

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2022-02-15 12:47

问题解答：对于职工因交通事故造成的工伤，企业应当依法支付下列工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；职工治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工获得侵权赔偿的，再主张用人单位支付与工伤...

工伤后解除劳动合同违法吗

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2022-02-15 12:47

问题解答：在劳动者发生工伤后，除存在过失性辞退情形外，用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则按经济补偿标准...

烫伤工伤事故怎么处理

律师发布于劳动人事
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2022-02-15 12:47

问题解答：处理烫伤工伤事故的具体流程：用人单位将劳动者及时送往医疗卫生机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、各项费用单据等资料向工伤保险经办机构申请工伤...

用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗

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2022-02-15 12:47

问题解答：如果用人单位私自修改劳动合同的期限，原合同还有效，修改后的劳动合同无效。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以需要修改劳动合同期限的，需用人单位与劳动者协商一致，当事人不得私自修改。法律依据：《中华人民...

工伤期间工资只发基本工资吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-15 12:46

问题解答：在职工的工伤期间，并不是只发基本工资。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，则延长不得超过12个月。法...

工伤鉴定要怎么申请

法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:46

问题解答：申请工伤鉴定的具体步骤：单位或职工一方依法向社保局或劳动局申请工伤认定；社保局或劳动局受理；依法作出工伤认定决定；提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料申请劳动能力鉴定；设区的市级劳动能力鉴定委员会依法作出工伤职工劳动能力的鉴定...

无补偿的竞业协议签了有效吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-15 12:44

问题解答：无补偿的竞业协议如果其他条款完备合法的，有效，但劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，...

工伤伤残津贴怎么计算

法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:44

问题解答：职工的工伤伤残津贴是区分伤残级别，并按照职工本人工资的一定比例来计算的，如：一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残的伤残津贴为本人工资的85%，依法从工伤保险基金中支付等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定...

员工可以不签竞业限制约定吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-15 12:43

问题解答：员工不签竞业限制协议是可以的。竞业限制由用人单位和负有保密义务的员工协商约定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但员工不愿意...

工伤事故纠纷如何处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:43

问题解答：处理工伤事故纠纷的主要办法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法提起诉讼等。法律依据：《劳动争议调解仲...

加班费基数有没有规定

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:43

问题解答：法律对加班费的基数有以下规定：劳动合同仅约定工资标准，未约定加班工资基数，按照劳动合同约定的工资标准确定加班工资基数；劳动合同既约定工资标准，又约定加班基数，加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准；劳动合同既未约定工资标准，也...

解除劳动关系赔偿金是否要纳税

法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:43

问题解答：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，达到一定标准的，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，一次性补偿收入，在当地上年职工平均...

工伤认定得多长时间出结果

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 12:43

问题解答：工伤认定的结果一般需要15至60日的时间才能出来。当事人递交工伤认定申请后，事实清楚、权利义务明确的，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定，或者自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第...

雇佣合同解雇需要给予经济补偿吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-15 12:42

问题解答：在雇佣合同中，当事人是劳务关系，不适用《劳动合同法》，解除雇佣合同中的雇员不需要支付经济补偿。用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

企业职工养老保险如何缴纳保费

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:42

问题解答：企业职工的养老保险由企业和劳动者共同缴纳，一般缴纳比例为个人承担百分之八，企业承担百分之二十；劳动者未到用人单位就业的，可以直接以灵活就业人员身份缴纳养老保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保...

劳动者在平时加班费要怎么给

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:42

问题解答：如果劳动者在平时加班，加班费至少要按1.5倍的工资来给。休息日加班且无调休的，至少支付2倍的加班工资。法定节假日加班的，至少支付3倍的加班工资。这里的工资可按照每日的平均工资计算。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要...

工地工伤没有劳务合同怎么赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 12:42

问题解答：劳动者在工地发生工伤，一般不会有劳务合同，而是应当有劳动合同，没有该合同但有证据证明双方存在劳动关系的，劳动者可获得以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助...

辞职后多久解除劳动关系

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:41

问题解答：如果劳动者正常提出辞职的，一般一个月后解除劳动合同，在试用期内提出的则三日后解除。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致的，也可以在协商确定的时间...

在我国规定的入职没有签合同吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-15 12:41

问题解答：入职后就需要及时签劳动合同，如果单位在劳动者入职超过一个月后不签合同的，违法，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付最多不超过十一个月的双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合...

什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-15 12:41

问题解答：在下列情况下应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作...

试用期员工有社保吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:40

问题解答：试用期员工也会依法享有社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而劳动合同期限三个月以上不满一年的，员工的试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用...

如何挂靠公司交社保

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:40

问题解答：当事人一般不可以挂靠公司交社保。当事人可以选择与单位建立劳动关系，由单位和其本人共同缴纳社保；或者个人可以以灵活就业人员的身份直接向社会保险费征收机构缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十...

提前内退影响退休工资

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-15 12:40

问题解答：参保人员提前内退的，会影响退休工资。因为提前内退的收入一般要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少，会直接影响退休时养老金的数额。法律依据：《国有企业富余职工安置规定》第九条职工距退休年龄不...

工作未满两年被裁员怎么补偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:40

问题解答：如果劳动者工作未满两年被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...

每天加班的时间最长为几个小时

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-15 12:39

问题解答：劳动者每天加班的时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，还可以并处罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

女职工产假规定多少天

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:38

问题解答：国家规定女职工的产假有98天，其中产前可以休假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得安排加班或者夜班劳...

早上上班在路上摔伤，算工伤吗该怎么处理

法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:37

问题解答：劳动者早上上班时在路上摔伤，未发生交通事故的，不算工伤。但如果在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当在30日内及时为其申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第...

工伤津贴怎么算？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:37

问题解答：计算工伤津贴的办法：一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级工伤津贴=本人工资×80%；四级工伤津贴=本人工资×75%；五级伤残津贴=本人工资×70%；六级伤残津贴=本人工资×60%。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工...

劳动仲裁是否会支持误工费

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:36

问题解答：在申请劳动仲裁时，仲裁庭不支持误工费的主张，误工费属于人身损害侵权赔偿，适用《仲裁法》而不是《劳动争议调解仲裁法》。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实...

劳动合同终止的条件有几种

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2022-02-15 12:36

问题解答：终止劳动合同的条件主要包括：1、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；2、劳动合同期满；3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。法律依据：...

临时工工伤不签合同怎么赔偿

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2022-02-15 12:36

问题解答：如果临时工在遭遇工伤时未签劳动合同，但能证明用人单位与临时工存在劳动关系，用人单位购买工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工...

劳务合同是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 12:36

问题解答：劳务合同指的是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及其它民事法律，而劳动合同适用于《劳动法》以及相关法律法规。法律依据：《中华人...

工伤赔偿需要请律师吗

律师发布于劳动人事
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2022-02-15 12:36

问题解答：在有关工伤赔偿的劳动仲裁、或者行政复议、行政诉讼过程中，当事人可以请律师，但不是必须请律师。当事人可自主决定。对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据：...

代通知金的相关规定有哪些

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 12:35

问题解答：关于代通知金的相关规定包括：如果用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿金；代通知金一般可按照该劳动者上一个月的工资标准确定；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下...

属于工伤的范围是什么

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2022-02-15 12:35

问题解答：属于工伤的范围包括：在工作时间和工作场所内，劳动者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害的；其...

3年劳动合同到期会得到赔偿吗

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2022-02-15 12:35

问题解答：如果单位在3年劳动合同到期后提出不续签的，劳动者不会得到赔偿，但可以得到三个月工资作为补偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算，劳动者在单位每工作满一年，补偿一月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 ...

职工签订了解除劳动合同协议还可以反悔吗

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2022-02-15 12:35

问题解答：如果职工签订了解除劳动合同的协议，一般不能反悔，但双方签订了解除劳动合同的协议违反了国家的相关规定，则能依法申请仲裁机构或者人民法院撤销或者宣告协议无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，...

在学校组织的校外活动中受伤谁担责？

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 12:35

问题解答：如果学生在学校组织的校外活动中受伤，一般由学校担责。如果学校能够证明尽到教育、管理职责的，并且受伤是由学校以外的第三人造成的，由第三人承担责任；如果学校没有尽到管理职责的，承担相应的补充责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一...

怎样申请赔偿三年多没有签订劳动合同辞职

律师发布于劳动人事
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2022-02-15 12:35

问题解答：如果劳动者在用人单位三年未签订劳动合同后辞职，可以通过劳动仲裁来申请赔偿，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓...

企业职工带薪年休假新规定有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-15 12:34

问题解答：关于企业职工带薪年休假的具体规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的...

未签订合同如何成立劳动关系

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:34

问题解答：当事人之间未签订合同，但只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，就成...

劳动争议纠纷调解后能反悔吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-15 12:34

问题解答：在经过劳动争议纠纷的调解后，当事人可以反悔，可以不签调解协议，去依法申请劳动仲裁。如果签调解协议的，则协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。法律依据：《劳动争...

用工之日起劳动合同是否成立

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2022-02-15 12:34

问题解答：自用工之日起，劳动关系成立，但只有当事人依法签订了劳动合同，劳动合同才成立有效。用工之日起建立劳动关系的，应当签订劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效成立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...

工作必须签订劳动合同吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 12:33

问题解答：参加工作后不是必须要签劳动合同的，但与单位建立劳动关系的必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。实习...

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少?

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2022-02-15 12:33

问题解答：职工在试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位当地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对职工是否合格进行考核，职工对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律依据：《中华人民共...

经济补偿金的计算基数是怎样的

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2022-02-15 12:33

问题解答：计算经济补偿金的工资基数为劳动者的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...

试用期内用人单位是否可以解除合同

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2022-02-15 12:33

问题解答：如果试用期员工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反本单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动...

员工福利待遇有哪些

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2022-02-15 12:32

问题解答：员工享受下列福利待遇：社会保障；工作午餐；住房津贴；有偿假期；交通费；职业培训；其他。国家规定的工资福利等待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休息休假制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训...

病假多久就可以解除劳动合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-15 12:32

问题解答：如果职工的病假或医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得以病假期间过长为由单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情...

公司员工入职多久可签合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-15 12:32

问题解答：在公司员工入职之后，就可以立即签劳动合同。但最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确彼此的权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

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