劳动人事法律问答

劳动纠纷多久过起诉期

5858法务部发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-02-16 13:35

问题解答：在发生劳动纠纷后，当事人一般需要先申请仲裁，仲裁的时效期间为一年。因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间，不受仲裁时效期间的限制。而对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法律依据：《...

劳务分包合同诉讼的管辖地如何确定

法务部发布于劳动人事
0评论
233次浏览
0人收藏
2022-02-16 13:35

问题解答：劳务分包合同的诉讼管辖地，是被告住所地或者合同履行地的人民法院。合同当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。两个以上人民法院都有管辖权的，原告可以向...

劳动法规定自离要赔偿公司吗

律师发布于劳动人事
0评论
227次浏览
0人收藏
2022-02-16 13:35

问题解答：劳动者如果是违法自离，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资...

未签订劳动合同补偿金额的怎么计算

5858法务网发布于劳动人事
0评论
180次浏览
0人收藏
2022-02-16 13:34

问题解答：如果单位逾期未签订劳动合同，一般是赔偿双倍工资。所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般最多是11个月的工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动...

关于试用期的规定有哪些

5858法务网发布于劳动人事
0评论
171次浏览
0人收藏
2022-02-16 13:34

问题解答：关于试用期主要有下列规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

员工保险主要有什么

5858法务网发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-02-16 13:34

问题解答：员工的保险包括：用人单位与在职员工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及员工个人不缴纳工伤保险费和生育保险费，由单位缴纳。员工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知...

个人是否可以缴纳五险一金

5858法务网发布于劳动人事
0评论
179次浏览
0人收藏
2022-02-16 13:34

问题解答：个人不能够缴纳全部的五险一金。个人可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险...

二次治疗中的误工费的认定存在吗

法务部发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-02-16 13:33

问题解答：在二次治疗中也可以存在误工费。受害人有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。法律依据：《最高人民...

企业可以随便解除与员工的劳动关系吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-02-16 13:33

问题解答：企业不能够随便地解除与员工的劳动关系，除非员工存在以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反企业的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用...

年终奖一般什么时候发

5858法务部发布于劳动人事
0评论
190次浏览
0人收藏
2022-02-16 13:32

问题解答：年终奖一般是在年底的时候发的。具体的发放时间由用人单位决定，并不是法律强制性规定的，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定支付年终奖的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据...

劳动法第39条的规定是什么

律师助理发布于劳动人事
0评论
247次浏览
0人收藏
2022-02-16 13:32

问题解答：《劳动法》第三十九条规定的内容是企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。法律依据...

交通事故赔偿后能否主张工伤

律师发布于劳动人事
0评论
222次浏览
0人收藏
2022-02-16 13:32

问题解答：劳动者在获得交通事故赔偿后，如果已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇；交通事故赔偿的死亡赔偿金或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险基金不再发放；但是对于不重叠的部分，劳动者仍然可...

劳动关系的认定部门是什么

5858法务部发布于劳动人事
0评论
229次浏览
0人收藏
2022-02-16 13:31

问题解答：认定劳动关系的部门是劳动争议仲裁委员会或是法院。当事人对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...

劳动合同签多久

法务部发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-02-16 13:30

问题解答：劳动合同可以签一年、两年或者三年等。具体由劳动者与用人单位协商约定，双方可以协商签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动...

医疗期外可以解除劳动合同吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-02-16 13:29

问题解答：劳动者在医疗期外，如果符合法定的情形，单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者的月工资是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法...

劳动保障制度具体有哪些

5858法务部发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-02-16 13:27

问题解答：劳动保障的具体制度包括：生育保障、疾病保障、失业保障、伤残保障、退休保障、死亡保障等。劳动保障制度的主要功能是保证劳动者的职业安全，从而保证劳动者及其家庭生活稳定，社会安定，保证整个社会经济发展和社会进步。法律依据：《中华人民共和...

误工费单位照常发工资还能不能索要误工费

5858法务发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-02-15 22:02

问题解答：如果用人单位照常发工资，受害人不能索要误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的其从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在单位照常发工资的情况下，不会有工资收入损失的情况发生。法律...

劳动合同争议仲裁一般多久结案

法律顾问发布于劳动人事
0评论
183次浏览
0人收藏
2022-02-15 22:02

问题解答：有关劳动合同争议的仲裁案件一般会在四十五日内结案，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内及时向法院提起诉讼。法律依据：《劳...

受工伤不构成残疾怎么赔偿

法务助理发布于劳动人事
0评论
178次浏览
0人收藏
2022-02-15 22:00

问题解答：职工受工伤不构成残疾的，可以获得以下工伤赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标...

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-02-15 22:00

问题解答：如果劳动者违法解除劳动合同，因而造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下合法的方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。法律依据：《中...

公司随意降低提成标准合不合法呢

5858法务部发布于劳动人事
0评论
167次浏览
0人收藏
2022-02-15 22:00

问题解答：如果公司随意降低提成标准，是不合法的。变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由公司和职工各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳...

劳动合同终止是否需要支付代通知金

律师发布于劳动人事
0评论
182次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:59

问题解答：如果劳动合同终止，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；劳动者患病或者非因工负伤，在...

劳动争议的仲裁如何管辖

法律顾问发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:59

问题解答：如果当事人对劳动争议提请仲裁的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果对仲裁裁决不服的还可以起诉，由用人单位所在地或者劳动合同履行...

自己可以和公司解除劳动合同吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
176次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:59

问题解答：劳动者能够通过以下方法自行与公司解除劳动合同：协商一致解除；提前三十日以书面形式通知公司解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和...

公司强行辞退员工不给补偿怎么维权

法律顾问发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:59

问题解答：如果公司强行辞退员工且依法不给补偿或者赔偿的，可以这样维权：1、直接与用人单位进行协商解决；2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，去向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人...

劳动争议超过一年还能申请仲裁吗

法务部发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:59

问题解答：如果劳动争议超过一年，当事人一般不能申请劳动仲裁，但有以下情形的除外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的。法律依据：《劳动争议...

工伤保险怎么申报？

法律顾问发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:58

问题解答：申报工伤保险待遇的流程：用人单位、工伤职工一方向社保行政部门或用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定；用人单位、工伤职工一方向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料去向工伤保险经办机构申...

代课老师能够享受什么样的养老保险待遇

5858法务部发布于劳动人事
0评论
277次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:58

问题解答：代课老师能够享受下列养老保险待遇：参加基本养老保险的，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；参加城镇居民养老保险，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城镇居民社会养老保...

劳动合同期限变更可以吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:58

问题解答：变更劳动合同的期限是可以的。因为根据《劳动合同法》，只要用人单位与劳动者协商一致，双方都同意变更的，就可以变更劳动合同的期限，如果一方不同意的，那么不可以变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以...

竞业限制条款如何才能合法的制定

5858法务网发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:58

问题解答：如果当事人要合法地订立竞业限制条款，应遵守以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；约定在竞业限制期限内由用人单位给予劳动者经济补偿；其他。法律依据：《中...

最低工资包含保险吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:58

问题解答：最低工资标准中不包括保险在内。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。不包括社保、加班费等在内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工...

劳动者辞工代通知金的法律法规是什么

律师助理发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:58

问题解答：关于支付代通知金的法律规定：劳动者主动辞职的用人单位不需要支付代通知金；支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人；代通知金的标准是本人一个月的工资，一般应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定；非...

劳动合同只签了一份是否有效

5858法务发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:57

问题解答：如果劳动合同是当事人依法签订的，尽管只签了一份，也是有效的。但当事人还需要再签订一份或者复制一份，签字盖章。劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未给劳动者劳动合同，劳动者可以与用人单位协商或者积极去劳动监察部门投...

协议终止劳动合同会有补偿金吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
178次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:56

问题解答：如果是由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者主动提出的，则没有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

用人单位可以委托代发工资吗

法务部发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:56

问题解答：用人单位能够依法委托银行代发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。且用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上来备查。法律依据：《工资支付...

几号离职需要缴纳社保

法律顾问发布于劳动人事
0评论
447次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:56

问题解答：如果15号之前员工离职，用人单位一般不缴纳当月的社保，15号之后离职的，则缴纳当月的社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人...

发生合同争议解决途径有哪些

律师发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:55

问题解答：解决劳动合同争议的途径主要包括：1、双方协商解决；2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三...

工伤保险遵循什么原则

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:54

问题解答：参加和申请工伤保险待遇要遵循以下原则：无责任补偿原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人则不缴纳工伤保险费。法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单...

子女教育专项附加扣除的标准是每月多少元

律师发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:54

问题解答：子女教育专项附加的扣除标准：按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按50%的标准扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。如果纳税人的子女在中国境外接受教育的，纳税人...

没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿

法律顾问发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:54

问题解答：如果劳动者工作超过一个月没签劳动合同就被辞退的，能获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...

什么单位能签订劳动合同呢

法务专员发布于劳动人事
0评论
190次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:54

问题解答：下列单位能够签订劳动合同：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且最迟不能超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...

企业经营不善降薪是否违法

律师发布于劳动人事
0评论
272次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:53

问题解答：如果企业经营不善，在与劳动者协商后降薪的，不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由企业和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动...

信息保密协议注意事项有哪些

法务部发布于劳动人事
0评论
222次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:53

问题解答：签订信息保密协议的注意事项包括：1、信息保密协议的人员一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2、期限不得超过二年；3、协议的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四...

劳动者过错导致劳动合同无效应承担什么民事赔偿

5858法务发布于劳动人事
0评论
230次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:53

问题解答：如果因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无...

试用期没有五险违法吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
183次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:53

问题解答：劳动者在试用期没有五险是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。法律依...

劳动合同有补偿金是正确的吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
180次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:53

问题解答：如果符合法定的情形，则解除或终止劳动合同时有补偿金是正确的。例如用人单位主动提出协商解约的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...

劳动争议仲裁几年到期

法务部发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:53

问题解答：当事人对劳动争议申请仲裁的时效期间一般是一年，从本人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并要按照被申请人的人数...

无固定期限劳动合同有效吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:53

问题解答：当事人依法签订的无固定期限劳动合同有效。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

16岁签劳动合同有效吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:53

问题解答：当事人年满16周岁的，签的劳动合同一般有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了16岁，不满18岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此16岁签劳动合同一般有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行特殊保护，单位不得安排其从事...

事业单位住房补贴政策规定是什么

法律顾问发布于劳动人事
0评论
260次浏览
0人收藏
2022-02-15 21:52

问题解答：关于事业单位的住房补贴政策有以下规定：国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放现金补贴；对职工因未享受国家福利分房政策，或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的，单位发放的住房补贴，暂不征收个人所得...

热门文章

热门标签