劳动人事法律问答

劳动争议诉讼时效从什么时间开始算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-16 13:51

问题解答：劳动争议的诉讼时效从当事人收到仲裁裁决书之日算起，一般是十五日；如果当事人期满不起诉的，仲裁裁决就生效，当事人需要按照该裁决书规定的内容来履行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...

招用童工该如何处罚

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-16 13:51

问题解答：公司非法招用童工的处罚：由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，处以罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照，并处罚款；其他。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条 ...

工伤保险赔偿单位如何赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-16 13:51

问题解答：如果用人单位依法缴纳工伤保险费的，要支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；劳动者在依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，则依法支付全部...

拖欠工资属于什么纠纷

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-16 13:51

问题解答：单位拖欠工资的纠纷属于劳动纠纷，《劳动合同法》规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，也可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十...

工伤认定了,公司不给我结果怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-16 13:51

问题解答：在工伤认定结果出来后如果公司不给的，劳动者可以通过以下方法讨要：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁结果的，依法向人民...

职工申请工伤鉴定要啥东西

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-16 13:51

问题解答：职工去申请工伤鉴定时需要准备下列材料：工伤认定申请表；职工的身份证明；医疗诊断证明；其他。工伤职工经治疗伤情相对稳定后还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：...

什么时候订立书面劳动合同

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-16 13:51

问题解答：从用人单位用工之日起双方就建立了劳动关系，应当订立书面的劳动合同，且最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不可以违反法律、行...

工伤申请是否有时效中断

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-16 13:51

问题解答：如果有下列情形之一，申请工伤认定的时效中断：不可抗力；劳动者的人身自由受到限制；属于用人单位原因；社会保险行政部门登记制度不完善；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。用人单位自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职...

什么是劳动合同法第91条的内容

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-16 13:50

问题解答：《劳动合同法》第九十一条规定了下列内容：用人单位招用已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，如果给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...

劳动合同终止是指什么意思

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-16 13:50

问题解答：终止劳动合同，指的是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同则是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确定双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

如何确定劳动争议仲裁管辖

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-16 13:50

问题解答：确定劳动争议仲裁管辖的办法：应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则来确定，即劳动者有证据证明其实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委；劳动者无证据证明的应选择用...

仲裁确认劳动关系需要多久

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-16 13:50

问题解答：通过仲裁来确认劳动关系一般需要四十五天。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决；案情复杂的，延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲...

员工跳槽单位有权扣档案吗

法务部发布于劳动人事
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2022-02-16 13:50

问题解答：如果员工跳槽，单位没有权力扣留档案。单位应及时办理档案转移手续。员工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位财务部应及时结清工资、办理保险清算，单位以各种理由扣留档案的，员工可以到劳动行政部门投诉处理。法律依据：《劳动合同法》第五...

劳动局规定的试用期是几个月

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-16 13:50

问题解答：如果劳动合同的期限不满三个月，双方不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合...

单位未给员工缴失业保险应承担什么责任

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-16 13:49

问题解答：如果单位未给员工缴失业保险，应承担下列责任：由社会保险行政部门责令限期用人单位限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用...

误工费拿不出任何证明应该怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-16 13:48

问题解答：如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。受害人要主张误工费的，需要依法收集误工时间证明...

试用期怀孕公司是否能辞退员工

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-16 13:48

问题解答：员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作等离职手续。法律依据：...

加班到十一点工资不低于

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-16 13:48

问题解答：单位要求劳动者加班到十一点的，工资不能低于其日常工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资的300%的劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》第...

劳动法事实劳动关系主要包括什么情形

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-16 13:48

问题解答：事实劳动关系的情形主要包括：在全日制的用工关系中，以口头协议代替的书面劳动合同；应签而未签订的劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；劳动合同无效，但是双方依照这一合同规定已...

克扣劳动者的工资应承担的法律后果是什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-16 13:48

问题解答：克扣劳动者的工资应当承担下列法律后果：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳...

违反保密规定需要承担哪些责任

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-16 13:48

问题解答：劳动者违反保密规定需要承担下列责任：1、行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节对其处以罚款；2、民事责任，如果保密协议中约定了违约金，用人单位可以要求员工按约定支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第九十条...

醉驾和酒驾是否会被开除公职

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-16 13:47

问题解答：如果公务员因醉驾被依法追究刑事责任的，会被开除公职。公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，则依照《公务员法》给予处分或者由监察机关依法给予政务处分。公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。法律依...

加班不给加班费,企业小白该如何维权

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-16 13:47

问题解答：单位加班不给加班费的，劳动者可以这样维权：1、与用人单位进行协商，要求支付加班费；2、如果用人单位还是拒绝支付的，直接向仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当...

仲裁请求可以确认解除劳动关系吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-16 13:47

问题解答：当事人能够提出确认解除劳动关系的仲裁请求。因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，在仲裁委员会的受案范围内。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争...

享受国家低保的条件是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-16 13:47

问题解答：当事人申请享受国家低保的条件：领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民；无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民；在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退...

国庆节加班费能计算几天

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-16 13:47

问题解答：劳动者在国庆节加班的所有天数，都能计算加班费，1到3日为法定节假日，4到7日为周末调休。法定节假日的加班费不低于劳动者日工资的300%；单位在其余4天安排加班的，则应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或安排调休。法律依据：《中华人民共和...

非全日制用工也属于劳动关系吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-16 13:47

问题解答：非全日制用工的关系也是劳动关系。非全日制用工指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合...

劳动合同到期后公司不续签应该支付赔偿金吗

律师发布于劳动人事
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2022-02-16 13:47

问题解答：如果劳动合同到期后公司不续签，应该向劳动者支付经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动提出不续订的，公司不用支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个...

疫情期间单位能否开除员工

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2022-02-16 13:47

问题解答：在疫情防控期间，单位不可以无故开除员工。单位违法辞退的，要支付给员工赔偿金，按经济补偿的双倍来计算。而经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情...

一次性伤残补助金是怎么规定的

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2022-02-16 13:47

问题解答：对一次性伤残补助金的规定：该补助金按伤残等级从工伤保险基金中支付，具体标准为十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；五级伤残为18个月...

退休工资计算方法是什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-16 13:46

问题解答：计算退休工资的方法：退休工资就是指养老金，按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金等养老金之和来计算即可，其中基础养老金的月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满...

个人所得税征收范围是什么

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2022-02-16 13:46

问题解答：征收个人所得税的范围包括：利息、股息、红利所得；特许权使用费所得；财产租赁所得；经营所得；工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；财产转让所得；偶然所得。居民个人从中国境内和境外取得的所得，非居民个人从中国境内取得的所得，都要依法...

劳动合同的变更是否必须采用书面形式？

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-16 13:46

问题解答：变更劳动合同时一定要采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给...

解除劳动关系的流程是什么

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2022-02-16 13:46

问题解答：解除劳动关系的具体流程：一般正常解除劳动合同时，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者办理工作交接。...

应聘过程中发生的纠纷是否是劳动纠纷

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2022-02-16 13:46

问题解答：在应聘过程中的纠纷一般不是劳动纠纷。发生劳动纠纷的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，应聘过程中双方未签订劳动合同，无劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...

劳动仲裁接受几年前的受理

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2022-02-16 13:46

问题解答：劳动争议仲裁委员会一般会接受在一年的仲裁时效间内的申请。仲裁时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件...

解除劳动合同是否是劳动争议

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2022-02-16 13:46

问题解答：用人单位与劳动者之间因解除劳动合同产生的争议，属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳...

工伤鉴定单位不给办怎么做

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2022-02-16 13:46

问题解答：如果单位不申请工伤鉴定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内自行向劳动局提出申请；在认定为工伤后，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业...

交2000的养老能领多少

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2022-02-16 13:46

问题解答：如果当事人交2000的养老金，可以按以下公式来计算领取的数额：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休...

员工下班路上发生交通事故算工伤吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-16 13:46

问题解答：如果员工在下班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《...

参保人员失业可以享受什么样的待遇

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-16 13:46

问题解答：如果参保人员失业的，可以享受下列待遇：依法领取失业保险金；失业期间的医疗保险待遇；失业求职补贴；失业期间死亡的一次性丧葬补助金和抚恤金；其他。领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一...

合同要生效需要满足什么条件

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-16 13:45

问题解答：合同要生效应当满足下列条件：1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2、合同当事人的意思表示；3、合同不违反法律或者社会公共利益等。法律依据：《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人...

单位未上工伤保险该如何赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-16 13:45

问题解答：如果用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故的，由用人单位按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部...

劳动合同订立的主体有哪些

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2022-02-16 13:45

问题解答：能够订立劳动合同的主体包括：已满十六周岁的劳动者；企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月来订立。法律依据：《中华...

试用期期间发生劳动纠纷,适合用哪种法律

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2022-02-16 13:45

问题解答：如果单位与劳动者在试用期期间发生劳动纠纷，适合《劳动争议调解仲裁法》。双方协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者向人民法院提起劳动诉讼进行解决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条...

合同到期不续签公司不给办离职如何处理

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2022-02-16 13:45

问题解答：劳动合同到期后双方不续签的，合同终止，用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院起诉。法律依据...

医生开的建议休息一个月是误工费的证明吗

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2022-02-16 13:45

问题解答：医生开的建议休息一个月的单子可作为误工费的证明。受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内无法从事正常工作而收入减少的，侵权人应当赔偿误工费。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害...

交通事故工伤认定材料有哪些

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-16 13:45

问题解答：申请认定交通事故工伤需要下列材料：工伤认定申请表；职工与用人单位存在劳动关的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请。法律依据：《工伤保险条例》第十八条 ...

男职工可以领生育津贴吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-16 13:45

问题解答：男职工也可以领生育津贴。但一般主要是由生育的女职工来领取，对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，产假工资按照女职工产假前工资的标准由单位来支付。法律依据...

补签劳动合同有仲裁时效性吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-16 13:45

问题解答：当事人之间就补签劳动合同而产生争议的，申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与依法作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...

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