劳动人事法律问答

劳动仲裁规定时效的意义

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-15 21:27

问题解答：规定劳动仲裁时效的意义：能够督促权利人及时行使权利；维护劳动关系的稳定；有利于正确处理劳动争议案件；其他。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...

工伤死亡公司应该要赔钱吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:27

问题解答：职工因工伤而死亡的赔偿金主要由工伤保险基金支付，但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿。职工因工死亡，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十...

可否约定附条件自动解除劳动合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-15 21:26

问题解答：用人单位与劳动者不能约定附条件自动解除劳动合同，劳动合同不存在自动解除，但在有以下情形时会自动终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法领取养老保险金的；其...

工伤保险费由用人单位缴纳吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-15 21:26

问题解答：工伤保险费是由用人单位为职工缴纳的。用人单位需带齐营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员的身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。法律依据：《中华人民共和国社会...

双倍补偿金代通知金能不能共同主张

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-15 21:26

问题解答：双倍的补偿金与代通知金是不可以共同主张的。双倍补偿金一般适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况；而代通知金一般适用于用人单位依法无过错性辞退劳动者的情况。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日...

高血压能不能走医保报销呢，如能可如何办理呢

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 21:26

问题解答：高血压是可以走医保报销的。办理高血压慢病医保，要到三甲或以上医院挂心血管内科做相关检查，证实有高血压后医生会出具高血压病历证明和开出一个月处方降压药。拿到证明后到医保局或者与医保局挂钩的相关银行办理手续即可。法律依据：《中华人民共...

公司变更地址影响劳动合同吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:25

问题解答：如果公司仅仅是变更地址，一般不影响劳动合同的履行，但因为变更地址致使劳动合同无法履行，双方又未变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退劳动者，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳...

医保卡可以体检吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:25

问题解答：医保卡能够被用来支付体检费用。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。而由基本医疗保险基金支付的部分，可由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算...

产假有工资拿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:25

问题解答：女职工在休产假时是有工资或者生育津贴的。已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女...

劳动合同法第47条规定的是什么呢

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 21:25

问题解答：《劳动合同法》第四十七条的规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付；支付给劳动者经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。法律依据：《中华人民共...

申请工伤认定需要的证据有什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-15 21:24

问题解答：申请工伤认定时应当提交下列证据：职工与用人单位存在劳动关系的证据（劳动合同、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册等）；构成工伤的证据；工伤认定申请表。而申请工伤保险待遇时还需要提交医院的病历、诊断证明、处方、医药...

不签订劳动合同怎么处罚

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-15 21:23

问题解答：如果用人单位已经用工之日超过一个月但不愿意签订劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资...

工伤认定老板不承认劳动关系怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-15 21:23

问题解答：在申请工伤认定时如果老板不承认劳动关系的，劳动者可以通过以下凭证来申请劳动仲裁，确立劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他同事...

劳动仲裁上诉多长时间审结

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:23

问题解答：如果当事人对仲裁裁决不服的，不是去上诉，而是可以向人民法院起诉，法院一般应当在立案之日起的六个月内审结。而仲裁庭在审案时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长不得超过十五日。...

无效合同履行完毕怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 21:23

问题解答：如果无效的合同已经履行完毕，处理办法如下：1、返还财产，并且将合同所移转标的物恢复原状；2、不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；3、有过错的一方赔偿对方；或者互相按各自的过错来赔偿。法律依据：《民法典》第一百五十七条民事法律行...

工伤死亡一次性赔偿能赔150万吗

法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 21:23

问题解答：如果职工的工资等数额较高的，工伤死亡的一次性赔偿能赔150万。工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20...

退休金什么时候补发

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 21:23

问题解答：对于多数已经公布调整办法的省份，退休金一般会在7月底全部补发到账。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养...

个税缴纳期数具体是什么意思

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 21:23

问题解答：个税的缴纳期数，具体是指纳税期间的个数，看有多少个纳税期间，纳税期间指每一个纳税期限的起讫时间。以一个年度为纳税期限的纳税期间，通常称纳税年度。扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库。法律依据：《中...

工伤认定程序法律规定是如何的

法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 21:22

问题解答：关于工伤认定程序的具体规定：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可依法提出书面的工伤认定申请等材料；社会保险行政部门或者劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起的60日内作...

竞业补偿多久未付可解除竞业限制

法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 21:22

问题解答：如果单位三个月未付竞业限制的补偿金，劳动者可解除竞业限制。三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月。竞业限制协议中未约定经济补偿条款，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用...

职工主动辞职不能获得经济补偿吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-15 21:21

问题解答：如果职工主动辞职，一般不能获得经济补偿，除非用人单位存在下列情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...

无固定期限合同被裁员补偿有年限封顶吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 21:21

问题解答：如果与单位签订无固定期限合同的劳动者被裁员，依法应当支付的补偿金有封顶的年限，即支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的月工资是指劳动者在被解除劳动合...

劳动法同工同酬的规定

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-15 21:21

问题解答：《劳动法》对同工同酬作出了如下规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者与用工单位的劳动者应当同工同酬；其他。法律依据：《中华...

工伤认定是怎么进行的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 21:21

问题解答：申请工伤认定的流程如下：用人单位、劳动者或其近亲属提交申请；社保行政部门或劳动保障行政部门决定受理；对提供的证据等材料进行调查核实；作出工伤认定决定，制作《工伤认定决定书》；送达给各当事人。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工...

该如何解决劳动争议

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-15 21:21

问题解答：解决劳动争议的途径包括：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向有管辖权的法院去起诉。法律依据：《...

孕妇临产前劳动合同到期公司不续签怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:21

问题解答：如果在孕妇临产前劳动合同到期的，一般不需要续签，劳动合同会顺延至产期结束时终止，之后双方可以再续签。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果此时劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据：《劳动合同法...

公务员申请工伤认定怎么做

律师发布于劳动人事
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2022-02-15 21:20

问题解答：如果公务员要申请工伤认定，可由其所在的机关或者公务员本人等依法向社保局或劳动局提出工伤认定的申请；提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与机关单位存在人事关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；机关工作人员或者其近亲属...

法定节假日上班不给加班费合法吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:20

问题解答：单位安排劳动者在法定节假日上班后不给加班费是违法的。用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。...

精神病患者可以解除劳动关系吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 21:19

问题解答：如果精神病患者有下列情形之一的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被司法机关依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...

工伤与交通事故可双赔怎么处理

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-15 21:19

问题解答：如果赔偿项目不重叠，则当事人可以申请工伤与交通事故双赔，按照法律规定的程序去申请即可：工伤赔偿是先向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；之后向社保部门申请工伤保险赔付。交通事故赔偿是先...

经济补偿标准是否有封顶

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2022-02-15 21:19

问题解答：经济补偿标准确实是有封顶的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。月工资是指在解约或终止劳动合同前十二个月劳动者的平均工资...

云南疫情期间工资如何发放

律师发布于劳动人事
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2022-02-15 21:19

问题解答：在云南疫情时期，如果劳动者被采取隔离等强制措施的，用人单位要按劳动合同的约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的，照常发放工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。...

买2手车车主买过保险了还要再买吗

法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 21:19

问题解答：如果2手车车主买过保险且未到期的，可以依法去办理保险过户，不需要重新再买。被保险车辆转卖、转让、赠予他人、变更用途等，被保险人应当事先书面通知保险公司并申请办理批改手续。法律依据：《中华人民共和国保险法》第四十九条保险标的转让的，...

退休后能留在全民所有制单位吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:19

问题解答：劳动者在退休后如果被聘用的，能留在全民所有制单位，但是与单位之间的关系一般是劳务关系。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休，退休后可以依法享受退休的待遇。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 ...

经济性裁员补偿不合理怎么办

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2022-02-15 21:19

问题解答：如果单位支付的经济性裁员补偿不合理，劳动者可以通过以下方法维权：与单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，...

婚假期间工资全额发吗

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2022-02-15 21:18

问题解答：在职工休婚假期间，工资必须全额发放，且要按照劳动合同约定的工资标准计算。如果职工再婚，也享受婚假，同样地享受工资全额发放的待遇。向用人单位请婚假的时候，要及时关注国家法律对于婚假的最新规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十...

用人单位违法解除劳动合同赔偿金如何算

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2022-02-15 21:18

问题解答：如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同，赔偿金一般是劳动者在本单位每工作一年，用人单位支付而个月工资。而对于不满一年的员工来说，如果超过六个月，则按一年算，没超过的，则支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...

社保补缴满15年的法条是怎样的

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2022-02-15 21:18

问题解答：关于社保补缴满15年的法条是《社会保险法》第十六条，规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；不足十五年的，则可以一次性补缴至满十五年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加...

劳动合同法定解除期限是多久

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2022-02-15 21:18

问题解答：解除劳动合同的法定期限：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在无过错性辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式...

失业人员怎么才能领取失业保险金

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2022-02-15 21:18

问题解答：失业人员能够携带其失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。失业保险金的领取期限则自办理失业登记之日起开始计算。...

劳动合同主要约定的是什么

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2022-02-15 21:17

问题解答：劳动合同中主要需要约定下列条款：用人单位和劳动者的基本信息；劳动者的工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险待遇；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七...

到劳动监察部门举报需要注意什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:16

问题解答：到劳动监察部门举报需要注意下列事项：举报时应尽量提供详实信息，包括被举报单位的名称、地址及违法具体行为等；违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内举报；不得虚假举报；通过快速有效方式进行举报，如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报...

单休日怎么计算工资

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2022-02-15 21:16

问题解答：如果劳动者单休，其日工资=月标准工资÷平均法定工作天数，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休时每个月的应出勤天数是不一样的。法...

退休返聘合同纠纷应该如何处理

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2022-02-15 21:15

问题解答：如果退休人员已经开始领取退休金，则退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，当事人不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与以下职工之间为劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内...

到劳动局办理责任认定书需要哪些手续

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2022-02-15 21:15

问题解答：去劳动局办理责任认定书需要走下列手续：准备申请人的身份证明、申请书、劳动关系证明等资料；向劳动保障监察机关提交资料；受理；审查用人单位的违法行为；确认事实，发放责任认定书，责令用人单位限期改正。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五...

实习期离职是否要交违约金

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2022-02-15 21:15

问题解答：如果实习协议有约定的，则实习期离职要交违约金；无约定的，则一般不需要支付。实习协议应包括但不限于以下内容：违约责任；实习考核方式；各方基本信息；实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；实习期间的食宿和休假安排；其他。法律依据：《职...

抚恤金属于遗产吗其发放标准是什么样的

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:15

问题解答：职工死亡后，社会保险经办机构发放的丧葬费、抚恤金不是死者的遗产。如果职工属于工亡的，供养亲属抚恤金的标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 ...

上下班途中遭遇车祸是否属于工伤

律师发布于劳动人事
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2022-02-15 21:15

问题解答：如果劳动者在上下班途中遭遇车祸，并且非本人主要责任的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者xidu的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日起的30日内申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例...

被非法辞退该如何办

法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 21:14

问题解答：如果劳动者被单位非法辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以直接要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。法律依据：《中华...

女性退休年龄最新规定

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-15 21:14

问题解答：关于女性退休年龄的具体规定：（一）2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁；（二）女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。法律依据：《...

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