劳动人事法律问答

劳动争议的处理程序有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:52

问题解答：处理劳动争议的程序如下：发生劳动争议，当事人之间协商解决；协商不成，当事人一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不...

用人单位支付劳动者工资有什么规定

律师发布于劳动人事
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2022-02-15 21:52

问题解答：关于用人单位支付劳动者工资的具体规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。法律依...

劳资纠纷可以报警吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-15 21:51

问题解答：除劳资纠纷除涉嫌刑事犯罪外，一般不用报警，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁...

下班回家路上算工伤吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 21:51

问题解答：在劳动者下班回家的路上，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。但劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者xidu的；伤害或者杀害自己的。法律依据：《工伤保险...

关于合同到期离职的规定有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 21:51

问题解答：关于合同到期离职的具体规定：劳动合同到期，单位决定不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者主动提出不续订的，用人单位不需要支付经济补偿；其他。法律依据：《...

劳动合同的试用期只能约定几次

律师发布于劳动人事
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2022-02-15 21:51

问题解答：对于同一用人单位与同一劳动者而言，试用期只能约定一次。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段期...

什么条件可以领取失业保险金

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:51

问题解答：符合下列条件的就可以领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；失业人员已经进行失业登记，并且打算再求职的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保...

怎么进行工伤认定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 21:50

问题解答：进行工伤认定的流程：单位依法向社保行政部门提出申请；社保行政部门及时作出决定；申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、医疗缴费单据、住院伙食补助费等证明材料等去申请工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或...

离职补偿金应该如何计算

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-15 21:50

问题解答：计算离职补偿金的办法：如果单位依法要支付经济补偿的，应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...

劳动仲裁必须要聘请律师吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:50

问题解答：在申请劳动仲裁时当事人可以聘请律师，也可以不聘请。当事人可以根据案情来自主决定。当事人在申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，则...

用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-15 21:49

问题解答：下列费用是用人单位可以从工资中代扣代缴的：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克...

加班费的保护时效是多久

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 21:49

问题解答：如果是在劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果是在离职后发生争议的，则加班费的保护时效是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一...

克扣劳动者的工资应承担的法律后果

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 21:49

问题解答：克扣劳动者的工资应承担以下法律后果：由劳动行政部门责令改正；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共...

工伤赔偿协议起诉后是否是合同关系

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-15 21:49

问题解答：签订工伤赔偿协议的当事人之间是合同关系，起诉并不当然的决定着协议的合同性质，起诉后仍然是合同关系。变更合同性质的情形：当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；由于不可抗...

拖欠工资利息是多少

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:49

问题解答：用人单位拖欠工资是没有利息的。劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以依法去向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和...

劳动仲裁的举证期限多久

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-15 21:48

问题解答：在劳动仲裁的过程中，举证期限一般不超过十五日。如果当事人逾期提交证据材料的，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由的，仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。法律依...

企业变更后员工合同怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-15 21:48

问题解答：在企业发生变更合同后如果原合同继续有效的，员工可以继续按该合同来履行；如果单位要及时变更劳动合同，或者重新签订劳动合同，解除老合同的，则与员工协商一致即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代...

拖欠农民工工资起诉状的题目怎么写

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 21:48

问题解答：用人单位拖欠农民工工资的起诉状应写明下列内容：用人单位和劳动者的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。但是在起诉前，当事人一般需要先申请仲裁，对仲裁结果不服的再起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或...

竞业限制纠纷是否必须先仲裁

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-15 21:48

问题解答：由于竞业限制纠纷属于劳动争议，所以必须先仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因...

工伤保险待遇如何申请

律师发布于劳动人事
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2022-02-15 21:48

问题解答：申请工伤保险待遇的具体流程：职工发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗缴费单据等资料向工伤保险经...

晚上加班几倍工资

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-15 21:48

问题解答：劳动者在晚上加班的，至少有1.5倍的工资。用人单位在休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者...

解除劳动合同经济补偿金不得高于多少

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:47

问题解答：在依法计算解除劳动合同的经济补偿金时，其中劳动者的工资最高不超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，而此时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...

单位解除劳动合同不出具书面证明行吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-15 21:47

问题解答：用人单位在解除劳动合同时，不出具书面证明是不行的。法律明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以如果单位不出具的，属于违反法律规定的行为，劳动者可以去投诉。法律依据：《劳动合同法》第五十条 ...

单位拖欠工资员工辞职如何赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:47

问题解答：如果用人单位拖欠工资，员工可以在单方面解除劳动合同后向用人单位要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在解约或者劳动合同终止前十二个月劳动者的平均工资。法律依据：《中华...

解除劳动合同的需要哪些程序

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-15 21:46

问题解答：解除劳动合同的程序：劳动者正常解约，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，...

工伤认定书的性质

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 21:46

问题解答：工伤认定书是行政文书，作出该文书的行为属于由相应的行政部门作出的行政确认行为，因此当事人对于工伤认定书的结论不服的，可以向上一级相应的行政机关申请行政复议或者起诉。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条　有下列情形之一的，有关单位...

返聘人员属于劳动合同关系吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-15 21:46

问题解答：如果退休返聘人员已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，与单位之间的关系不属于劳动合同关系，而是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬...

非工伤生病可享受医疗待遇吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-15 21:45

问题解答：职工非因工伤生病的，可以享受医疗待遇，但不可享受工伤保险待遇。基本医疗保险基金会支付符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。参保人员可以直接向社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位申请结算。...

临时用工劳动合同具有法律效力吗

律师发布于劳动人事
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2022-02-15 21:45

问题解答：如果用人单位与临时用工的劳动者依法签订劳动合同的，该合同具有法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。而非全日制用工的双方当事人还可以订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳...

劳动合同中有违约金合法吗

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2022-02-15 21:45

问题解答：如果符合法律的规定，则劳动合同中有违约金是合法的。但除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在其他情形中约定了劳动者需要承担违约金的，那么这部分的约定是无效的。法律依据：《劳动合同法》第二十...

试用期解聘有赔偿吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-15 21:45

问题解答：如果试用期的劳动者被失性辞提的，无赔偿；用人单位随意解聘的应当以经济补偿为基础给予劳动者两倍作为赔偿金；被无过错性辞退的，则单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...

刑事拘留期间退休工资还发吗

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2022-02-15 21:45

问题解答：在被刑事拘留的期间，退休工资还会发放。如果被追究刑事责任，且不是拘役或者缓刑的，则暂停发放。此外劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以以此为由单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...

工厂拆迁工人有补偿吗

律师发布于劳动人事
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2022-02-15 21:45

问题解答：如果因工厂拆迁而被无过错性辞退的，工人应当有补偿。按照工人在本工厂的工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，则支付半月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用...

加班费计算基数规定

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 21:44

问题解答：计算加班费基数的法律规定：一般以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。约定的工资包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。但如果没有的，以实际发的工资作为计算基数。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经...

劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该如何维权

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 21:44

问题解答：如果劳动合同对劳动报酬约定不明，劳动者应该按照下列方式维权：用人单位与劳动者可以重新协商，然后签订一份补充协议；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

员工解雇工资什么时候发呢

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2022-02-15 21:44

问题解答：如果员工被解雇，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。员工应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法...

肺炎疫情期间员工工资如何算

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2022-02-15 21:44

问题解答：对于在肺炎疫情期间因为染病不能提供正常劳动的职工，企业应当视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，劳动者正常提供劳动的，工资不得低...

哪些情形可与劳动者约定由其承担违约金

律师发布于劳动人事
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2022-02-15 21:44

问题解答：在下列情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一是在提供培训约定服务期时可以约定违约金；第二是在竞业限制约定中可以约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动...

个人承包经营损害劳动者权益怎么办？

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:43

问题解答：如果个人承包经营者违法损害了劳动者的权益，应对劳动者的损害承担赔偿责任；个人承包经营违法招用劳动者造成损害的，应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。个人承包经营将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者，...

上班时被同事打伤算工伤吗，工伤认定

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-15 21:43

问题解答：劳动者在上班时因工作原因被同事打伤的，算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，因此在上班的时候，被同事打伤的，单位需要为员工申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　 ...

一根肋骨骨折伤残鉴定标准

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-15 21:43

问题解答：当事人的一根肋骨骨折，如果属于工伤的，一般最低可以评十级伤残；属于人身损害的，一根肋骨骨折或者两根以内的肋骨骨折属于轻微伤；其他。工伤鉴定应当综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等因素。法律依据：《职工工伤与职业病致...

大额医疗保险可以不交吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-15 21:42

问题解答：大额医疗保险不可以不交。每个参保人员必须按规定按时足额缴纳。大额医疗保险是指为解决参保人员因大病、重病产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用，大额医疗保险支付医疗费用的范围同基本医疗保险相同。法律依据：《中华人民共和...

辞退员工要支付经济补偿金吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 21:42

问题解答：用人单位无过错性辞退员工的，要支付经济补偿金，按照工作年，限每满一年即可获得一个月的工资作为经济补偿；非法辞退的按双倍计算；劳动者被过错性辞退的单位不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六...

劳务派遣合同有无保障

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-15 21:42

问题解答：由于劳务派遣也是一种用工的方式，因此签订劳务派遣合同的劳动者有劳动保障。劳动者在单位工作时有以下劳动保障：单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和...

公司无条件解除劳动合同的情形有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-02-15 21:41

问题解答：如果员工有下列情形之一的，公司可以无条件解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；严重违反公司的规章制度的；其他。法律依...

未交保险怎么申请工伤保险

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 21:41

问题解答：劳动者在单位未交保险时发生工伤事故，可由单位去申请工伤认定，之后申请劳动能力鉴定，再由用人单位依法支付相应的工伤保险待遇。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；工伤职...

法律对解除劳务派遣合同是如何规定的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 21:41

问题解答：法律对解除劳务派遣合同作出了以下规定：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；被派遣劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由...

女职工劳动权益有什么保护

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-15 21:40

问题解答：对女职工的劳动权益有下列保护性规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参...

社保处多久发放抚恤金

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-15 21:40

问题解答：社保经办机构一般会在两三个月内发放抚恤金。个人死亡时同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。法律依据：《中华人民共和国社...

什么是关于新劳动合同法赔偿金的规定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-15 21:39

问题解答：《劳动合同法》关于赔偿金的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。法律...

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