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不得终止劳动合同的情形有什么

问题解答：单位在下列情形下不得以裁员、无过错性辞退等方式来终止劳动合同：劳动者患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的；职工在孕期、产期、哺乳期的；职工距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的等。法律依据：《劳动合同法...

死亡赔偿赡养费怎么计算

问题解答：如果劳动者是遭遇工伤事故而死亡的，供养亲属的抚恤金是发给配偶每月职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；如果依法应当支付人身损害赔偿的，被扶养人生活费按照受诉法院所在地上一年度城镇居...

恶意拖欠工资怎么处罚

问题解答：如果用人单位恶意拖欠员工的工资，由劳动行政部门责令限期，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...

办退休需要什么手续

问题解答：办理退休需要下列手续：参保人应在达到法定退休年龄前一个月携带本人证件照、身份证复印件到社保局填写《退休人员申请表》，提交有关材料由工作人员进行审核，审核通过的，则登记为退休，之后参保人员可以申请获取相应的养老保险待遇。法律依据：《...

合同到期人在病休单位能解除劳动合同吗

问题解答：劳动合同到期时如果劳动者在休病假的，合同应当继续顺延，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支...

劳动法纠纷怎么处理

问题解答：处理劳动纠纷的具体方法：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，在诉讼时效期内向人民法院提起...

产假工资怎么发放

问题解答：如果单位没有给职工缴纳生育保险的，则产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条  工资...

如何解决单方解除合同的问题

问题解答：通过下列方式可以解决单方解除合同的问题：依法申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁结果的，依法向人民法院提起诉讼；或者也可以协商解决。法律依据：《劳动合同法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以...

可以签两份劳动合同吗

问题解答：劳动者与两个不同的单位签订两份劳动合同是可以的，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位双方确立劳动关系、明确各自的权利和义务的协议。法律依据...

疫情防控期间员工劳动合同到期的应如何处理

问题解答：如果在疫情防控期间员工的劳动合同到期，但员工属于肺炎患者、疑似病人、密切接触者的，则顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。用人单位暂时不得终止劳动合同。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染...

残疾证注销需多长时间

问题解答：当事人申请注销残疾证时，最快当天即可注销。残疾人的残疾状况变化，不再符合残疾标准或死亡的，发证残联应及时将残疾人证注销。残疾人证注销后，一年内不得重新申请。残疾人证有效期十年，期满可到批准残联免费换领，同时将原残疾人证交回。法律依...

劳动者工伤情形有哪些呢

问题解答：劳动者工伤的情形具体包括：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作而负伤的；因工作环境造成职业病的；工作时间和区域内遭遇意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的等。法律依据：...

先离职还是先劳动仲裁

问题解答：劳动者可以先申请劳动仲裁再离职，或者先离职也可以。劳动者可以自主进行决定。如果劳动者要申请劳动仲裁的，要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事...

什么是误工费

问题解答：误工费，指的是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...

公司无故解除合同承担什么样的责任呢

问题解答：如果公司违反劳动法律法规无故解除合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。法律依...

工伤保险办事材料包括哪些

问题解答：申报工伤保险需要下列材料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；工伤职工有效身份证明；职工工伤保险费用支付申报表；门诊首诊病历、医疗费用发票，住院的须有费用明细清单、出院小结；其他。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的...

事业单位无社保裁员补偿标准是多少

问题解答：如果事业单位无社保裁员的，一般要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

用人单位可以给员工支付最低工资吗

问题解答：用人单位与员工依法协商一致的，可以给员工支付最低工资，但是不能低于当地最低工资标准。根据《劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华...

确定劳动关系的证据有哪些

问题解答：下列证据可用来确定劳动关系：书面的劳动合同；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证人证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确...

举报逃税怎么举报

问题解答：逃税举报的具体措施：带上举报资料直接到当地税务稽查局举报；可以进税务网站举报；拨打税务热线电话举报。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假...

员工病假超过三个月解除劳动合同合法吗

问题解答：员工向单位请病假超过三个月，如果仍然在法定期限内，除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。法律依据：...

社保卡丢失怎么补办

问题解答：补办社保卡的手续：当事人携带本人的有效身份证，然后填写补办社保卡的相关表单；在相关服务网点缴纳补卡费用。通常申请补办一周后就可以领取新的社保卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其...

合同期满后公司终止合同应该怎样补偿

问题解答：合同期满后公司主动依法终止合同的，应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者劳动者主动提出不续订的则除外。法律依据...

被末位淘汰了应该怎么办

问题解答：劳动者被末位淘汰的，一般属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限...

劳动仲裁生效怎么申请执行

问题解答：在劳动仲裁裁决生效后，如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行...

劳动者单方面解除劳动合同的情形

问题解答：劳动者在有以下情形时，可以单方面解除劳动合同：单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《...

工伤伤残鉴定标准是怎样的

问题解答：工伤伤残的鉴定标准：例如劳动者具有两个以上横突骨折等情形的，可鉴定为工伤九级；如果具有身体各部位骨折愈合后无功能障碍等情形的，可鉴定为工伤十级。同一器官或系统多处损伤的，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级...

入职没有离职证明怎么办

问题解答：劳动者入职新单位时如果没有离职证明的，应该到前用人单位申请开具，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和...

美发行业不给工资找劳动局有用吗

问题解答：如果美发行业中的用人单位不给工资，找劳动局是有用的，可由劳动局责令其限期支付。同时还可以通过以下方法讨要工资：向调解组织申请调解；向劳动者由仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八...

经济性裁员强制解除劳动合同合法吗

问题解答：如果单位依法使用经济性裁员的方式来强制解除劳动合同，合法；但如果用人单位违法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

劳务合同需要交社保吗

问题解答：当事人之间签署劳务合同的，则用人单位不需要给提供劳务一方缴纳社保。用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，才应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾...

解决劳动争议的原则是什么

问题解答：解决劳动争议时需遵循以下原则：（一）合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；（二）公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；（三）调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；（四）及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违...

农民工工伤赔偿的范围

问题解答：农民工遭遇工伤的，赔偿范围包括：住院伙食补助费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金和伤残津贴；其他。法律...

重大劳动安全事故罪构成要件

问题解答：重大劳动安全事故罪有下列构成要件：1、侵犯的客体为劳动者的生命、健康和重大公私财产的安全；2、企业的劳动安全设施不行，经提出后仍然不改正，因而发生严重后果的行为；3、主体为有职责义务的主管人员和其他直接责任人员；4、主观方面表现为过失...

不服劳动仲裁起诉时间的规定

问题解答：如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。对以下劳动争议终局裁决不服，则只能由劳动者起诉：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执...

试用期没签合同可以辞职吗

问题解答：劳动者在试用期还没签劳动合同的，可以辞职。用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者可提前三日通知用人单位辞职。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除事实劳动关系，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华...

单位申请工伤认定程序

问题解答：单位依法去申请工伤认定的程序：1、用人单位自事故伤害发生之30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、提交相应的资料，包括劳动关系证明，诊断书等；3、社会保险行政部门进行调查；4、对符合工伤的，作出认定为工伤的决定。法律依...

辞职了企业不发工资怎么办

问题解答：劳动者辞职后企业不发工资的，有下列维权方法：与企业协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；或者依法直接向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《劳动争议...

疫情期间公司放假工资能缓发吗

问题解答：公司在疫情期间放假，如果与劳动者协商一致的，工资能缓发，在一个工资支付周期内的工资要按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，由用人单位向劳...

事实劳动关系事实认定有什么方法

问题解答：认定事实劳动关系的办法是依法收集下列凭证：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；其他劳动者的证言等。法律依据：...

误工费无法提供证明如何处理

问题解答：如果当事人无法对误工费提供证明的，则其主张的赔偿法院不予支持。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的其从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。受害人无法举证的，赔偿义务人不予赔偿。法律依...

国家规定的劳动者福利待遇

问题解答：国家规定劳动者可依法享有下列福利待遇：1、社保，用人单位必须依法为员工缴纳社保；2、有偿假期，包括婚假、产假、丧假等；3、其他由用人单位依法自行决定的福利。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...

严重违反规章制度解除劳动合同,单位是否需要支付经济补偿

问题解答：用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。需要支付经济补偿的情形：非过失性辞退；用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同的；经济性裁员；提出劳动合同期满不续订的；用人单位破产重整；其他。法律依据：《中华人民...

员工患病期间被辞退企业是违法吗

问题解答：如果员工在患病期间不存在下列情形的，则单位辞退该员工属于违法辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍来向其支付赔...

公司破产会先发工资吗

问题解答：如果公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工的工资及以下费用：应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；医疗、伤残补助、抚恤费用；法定的应当支付给职工的补偿金。法律依据：《中华人民共和国企业破产法...

公司没给缴纳公积金违法吗

问题解答：公司逾期没给劳动者缴纳公积金是违法的。公司录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳住房公积金。公司为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以公司住房公积金缴存比例。法律依据：《...

劳动监察受理投诉的法定范围是什么

问题解答：劳动监察部门会受理下列范围内的投诉：用人单位违背禁止使用童工规定的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；用人单位与劳动者违法订立劳动合同的情况；...

劳动者哪些收入不属于工资

问题解答：劳动者的下列各项收入不属于工资：对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；劳动保护的各项支出；有关离休、退休、退职人员待遇的各项...

劳动争议发生之日如何认定

问题解答：劳动争议发生之日，具体是指劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；因解除或者终止劳动关系产生的争议，单位...

珠海基本工资

问题解答：珠海的基本工资应当由用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约...

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