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不签劳动合同诉讼时效是多久

问题解答：不签劳动合同的诉讼时效是十五日，自当事人收到仲裁裁决书之日算起，而仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。如果有仲裁时效中止的情形，则中止的原因消除之后，可以继续计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

没签劳动合同可以进行劳动调解吗

问题解答：单位与劳动者发生争议时没签劳动合同，但有以下证据证明双方存在事实劳动关系的，可以进行劳动调解：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社保的记录等。法律依据：《...

个人交社保中断怎么办

问题解答：个人中断缴纳社保的，可以依法补缴或者续缴。劳动者未在用人单位就业的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险非和基本医疗保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足...

劳动合同到期后继续工作但没有签合同

问题解答：劳动者在劳动合同到期后继续工作但没有签合同的，可以要求单位在一个月内与其签订新的劳动合同；超过一个月不满一年的，用人单位要支付双倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...

五千工资扣完税剩多少

问题解答：劳动者的月工资是五千的，一般不扣个人所得税。超过五千块工资的，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。乘以所需适用的税率就是需缴纳的个税。法律依据：《中华人民共和...

员工离职工资怎么算

问题解答：如果员工离职，工资要按照劳动合同和其实际出勤的天数来进行计算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。并且一般在员工离职时要一次性付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...

如果被公司辞退怎么赔偿

问题解答：如果劳动者被公司违法辞退，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，要按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。法律依据：《中华人民共...

发现工厂用童工如何处理

问题解答：如果发现工厂违法使用童工，可由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任。另外文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用...

工伤鉴定后离职怎么申请赔偿

问题解答：劳动者在被鉴定为工伤后离职的，可准备相关的材料申请由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保...

劳动合同法44条内容是什么

问题解答：《劳动合同法》第四十四条主要规定了劳动合同的法定终止情形，包括：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。法律依...

年终奖怎么发最划算

问题解答：这样发放年终奖最划算：避开临界点；合理分配工资薪金和年终奖比例；利用免税优惠政策；变工资薪金为股息红利；其他。用人单位与职工大会、职工代表大会等可以协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

劳动合同转移至子公司怎么处理

问题解答：如果劳动合同要从总公司转到子公司的，则劳动者应先与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到...

全额集资房是福利房吗

问题解答：全额集资房并不属于福利房，福利房开发的资金是单位支付的，而集资房是由单位的职工和单位共同出资的，现在国家已明令禁止集资房子交易，所以全额集资房不算福利房。法律依据：《经济适用住房管理办法》第二条 本办法所称经济适用住房，是指政府提...

发生工伤事故应该向哪个部门报告

问题解答：劳动者如果发生工伤事故的，单位应当向统筹地区的社保行政部门报告，依法提出工伤认定的申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起的1年内可向劳动保障行政部门申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事...

公司合并的员工赔偿标准是什么

问题解答：公司合并后劳动关系仍存续的，新用人单位不需要支付赔偿，但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当...

劳动争议处理的程序和范围是什么

问题解答：处理劳动争议的具体程序如下：用人单位与劳动者协商；协商不成的向调解组织申请调解；调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院起诉。仲裁委员会受理劳动争议的范围：因除名、辞退等事项发生的争议；因确认劳动关系发生...

超生可否解除劳动合同

问题解答：单位一般不可以因劳动者超生而解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国...

退休后去世社保怎么处理

问题解答：在参保人员退休之后去世之后，个人社保里关于养老金的部分由缴纳保险的劳动者的法定继承人进行继承。但是继承的只有个人账户的养老金。单位缴的统筹部分无法继承。同时还会发放丧葬费、抚恤金，由亲属进行领取。法律依据：《社会保险法》第十四条 ...

经济补偿金是税前还是税后

问题解答：经济补偿金一般是按税前工资来进行计算的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。法律依据：...

住房贷款利息个税

问题解答：纳税人可以享受住房贷款利息的个税专项附加扣除待遇。当计算个税应纳税所得额时，在5000元基本减除费用扣除和三险一金等专项扣除外，能按一定标准定额扣除住房贷款利息。但纳税人应当留存住房贷款合同、贷款还款支出凭证来备查。法律依据：《个...

晚上11点加班时薪

问题解答：劳动者加班到晚上11点的时薪，是不能低于平时工资的1.5倍。对于加班工资的计算基数，劳动合同有约定的则按照约定计算。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间或者拖欠劳动者的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...

大连五险一金缴费比例是多少

问题解答：在大连，缴纳五险一金的具体比例如下：1、基本养老保险：单位19%，个人8%；2、基本医疗保险：单位8%，个人2%；3、失业保险：单位1%，比例有浮动；4、生育保险：单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳；5、工伤保险：单位2%，个人1%；6、住房公积金：单...

生育保险产假多少天

问题解答：女职工的产假一般有98天，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果单位为其缴纳生育保险的，可领取生育津贴和...

要向被裁掉的员工支付补偿金吗

问题解答：用人单位要向依法被裁掉的员工支付补偿金，补偿是按照员工在本单位的工作年限、每满一年需支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需支付半月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...

跟公司签了三年合同,提前走要赔钱吗

问题解答：劳动者跟公司签了三年劳动合同，如果提前走属于违法解除劳动合同，且造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳...

女职工孕期的特殊劳动保护

问题解答：女职工在孕期内可享有下列特殊的劳动保护：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗...

办解除劳动合同社保需要什么材料

问题解答：在解除劳动合同后需要准备下列材料来办理社保：跨统筹地区转移社保的，需要携带身份证原件及复印件、养老保险手册到社保中心填写社会保险关系转移申请表；统筹地区内或同一市内转移，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续；解除劳动...

工伤认定期间可以换工作吗

问题解答：劳动者在工伤认定期间如果与现单位解约的，可以换工作，但未与用人单位解除劳动关系时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同...

劳动者被公司劝退是否有补偿

问题解答：如果劳动者是被公司劝退的，除过失性辞退外，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...

受害者已经退休有没有误工费

问题解答：如果受害者已经退休且没有再次参加工作的，一般没有误工费，但超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其仍然在提供劳务，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么应当支持其误工费的请求。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若...

员工培训完就跳槽,需要赔偿多少培训费

问题解答：员工被单位培训完就跳槽，如果违反服务期约定的，向单位赔偿的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专...

产假期间给工资吗

问题解答：单位在女职工休产假期间没有为其缴纳生育保险的，则产假工资是按照女职工休假前的工资标准来由用人单位支付；已经参加生育保险的，用人单位不需要支付产假工资，生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金来支付。法律依据：...

上下班发生交通事故认定工伤的条件有哪些

问题解答：如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。法律依据：《工伤保...

加班工资是平时的多少倍

问题解答：工作日的加班工资至少是平时的1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%来计发；单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条...

用人单位未签书面劳动合同双倍工资是怎么计算的

问题解答：如果用人单位超过法定的期限未签书面劳动合同，劳动者可以就用工第二个月至不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。双倍工资最多以十一个月为限。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关...

上下班途中发生非机动车交通事故算工伤吗

问题解答：劳动者在上下班途中发生非机动车交通事故，在不负主要责任的情况下算工伤。用人单位应当依法为劳动者申请工伤认定。因此需要看交通事故中是否是本人的主要责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一...

用人单位要裁员经济补偿怎么算

问题解答：如果用人单位要裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

续签劳动合同变更职工岗位合法吗

问题解答：单位与劳动者续签劳动合同时，双方协商一致变更职工岗位的，合法，如果协商不一致则不能变更岗位。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由二者各执一份。法律依据：《中华人民共和...

未签订劳动合同私人老板拖欠工资怎么办

问题解答：如果私人老板不签劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来讨要工资，并且可出具以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤...

在哪些特殊情况下可以适当突破加班时间的限制？

问题解答：在下列特殊情况下可以适当突破加班时间的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。法律依据：《中华人民共和国...

没有劳动合同工伤死亡赔偿怎么办

问题解答：没有劳动合同但劳动者受工伤死亡的，其近亲属可提供证据证明存在事实劳动关系，来申请获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡赔偿；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，则由用人单位依法支付全部工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险...

劳动仲裁审理期限怎么算

问题解答：仲裁庭的审理期限是从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算，一般为四十五日；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内去向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解...

员工怎么向企业提出解除劳动关系

问题解答：员工可以采用下列方式来向企业提出解除劳动关系：向用人单位提出申请，经双方协商一致解除合同；提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。法...

开除员工需要解除劳动关系吗

问题解答：单位开除员工就是与员工解除劳动关系。员工有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；严重违反单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的等。法律依...

60岁以上工伤赔偿标准

问题解答：如果60岁以上的职工开始领取养老金，不属于劳动关系中的当事人，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿：1、医疗费，根据医疗缴费凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人等因就医或者转院治疗实际发生...

退休打工人员受伤误工费是怎么规定的

问题解答：关于退休打工人员受伤的误工费规定：受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，则按照其最近三年的平均收入计算等。误工时间则根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔...

个人工伤保险怎么购买

问题解答：个人不可以单独去申请购买工伤保险，工伤保险需要由用人单位来缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费。而社会保险经办机构是根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情...

病假扣工资合法吗

问题解答：单位因劳动者请病假而扣工资是合法的，但不能低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前...

公司竞业禁止的期限是多久

问题解答：公司竞业禁止的期限最长不能超过两年。竞业限制期间用人单位要按照约定支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中...

用人单位可以辞退工伤员工吗

问题解答：如果工伤员工有下列情形的，用人单位可以辞退该员工：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他...

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