劳动人事法律问答

试用期的规定都有什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-21 16:04

问题解答：关于试用期主要有下列规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

劳动仲裁的适用范围

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-21 16:03

问题解答：下列争议适用于劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和...

雇佣合同可以转让吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-21 16:03

问题解答：雇佣合同中的债权债务是可以依法进行转让的。不得转让的情形包括：根据合同性质不得转让；按照当事人约定不得转让；依照法律规定不得转让。而其他情形下债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人。雇佣合同指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇...

农民工该如何讨薪维权

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-21 16:03

问题解答：农民工应该采取下列措施来讨薪维权：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、对仲裁不服的，可以向法院起诉。农民工起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，...

职工发生工伤后怎么进行工伤鉴定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-21 16:03

问题解答：职工发生工伤后，应当由单位在三十日内去向社保行政部门申请工伤鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，则可由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事...

特殊工种每月工作时间有要求吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-21 16:03

问题解答：法律对特殊工种的每月工作时间也是有规定的。劳动者每周至少休息1日，每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民...

工伤三级解除劳动关系是否能获得赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-21 16:03

问题解答：单位与工伤三级的职工解除劳动关系，如果属于违法解除的，由用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八...

出了工伤企业不报工伤怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-21 16:02

问题解答：职工发生工伤事故而企业不报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向企业所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。而单位拒绝支付工伤保险待遇的，双方则可以先协商，协商不成的向仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条...

可认定工伤的情形有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-21 16:02

问题解答：下列情形能够认定工伤：劳动者是在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有...

试用期没有签订劳动合同是否违法吗

法务部发布于劳动人事
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2022-02-21 16:02

问题解答：单位没有及时与劳动者在试用期签订劳动合同是违法的。法律规定试用期也要签劳动合同，试用期如果超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单违位从第二个月其支付双倍工资，直到满一年时为止，即双倍工资的支付期限最多不超过十一个月。法律...

员工没有签订劳动合同死亡怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-21 16:02

问题解答：如果员工还没有签订劳动合同就死亡，且符合应当认定为工伤的情形的，用人单位需要依法为其申请工伤认定，之后死亡员工的近亲属可以依法享受工伤待遇，包括丧葬补助费等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治...

劳动合同到期公司不再续签可以得到赔偿金吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-21 16:01

问题解答：若劳动合同到期后公司决定不再续签的，劳动者不可以得到赔偿金，但可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、...

员工如何报工伤

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-21 16:01

问题解答：员工申报工伤的程序：用人单位未依法提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可向劳动局提出申请；由劳动局决定是否受理；决定受理额，及时作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病...

禁止解除劳动合同的情形有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-21 16:01

问题解答：如果劳动者符合以下情形，除过失性辞退的以外，用人单位不得单方面解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、...

企业社保办理流程是怎么样的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-21 16:01

问题解答：企业申请办理社保登记的具体流程：携带营业执照、登记证书等资料向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；社保机关受理之后，对材料进行审查，材料合格的当场就可以受理；通过材料审核后，发放社保登记证，证件有效期为一年，每年需要进行年检...

签约后没几天就离职要扣钱吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-21 16:01

问题解答：劳动者签约后没几天后就离职，如果造成用人单位损失的，可以扣钱，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法...

员工是否可以解除劳动合同

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-21 16:00

问题解答：员工可以通过下列方式来解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可单方面解除；其他。法律依据：《中华人民共和...

过年了老板不发工资怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-21 16:00

问题解答：老板在过年时不发工资的，劳动者可以采取下列办法：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向法院申请支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条...

商业医保怎么买

法务部发布于劳动人事
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2022-02-21 16:00

问题解答：商业医保可以由当事人选择好之后，到有资质的保险公司去购买。商业医保区分于一般医保，是单位和个人自愿参加，依一定数额交纳保险金，遇到重大疾病时，可以从保险公司获得一定数额的医疗补助的保险。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十条保...

公司组织的滑雪受伤算工伤吗

律师发布于劳动人事
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2022-02-21 15:59

问题解答：劳动者在公司组织的滑雪活动中受伤，一般算工伤。劳动者具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，...

公司要辞退我应该怎么进行补偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-21 15:59

问题解答：若公司辞退劳动者的情形属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共...

原工资福利待遇包括加班费吗

律师发布于劳动人事
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2022-02-21 15:59

问题解答：劳动者的原工资福利待遇并不包括加班费。加班费指劳动者根据用人单位的生产经营需要在规定工作时间之外工作所获得的劳动报酬。工作日的加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日不补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日的加班费...

申请工伤认定的程序和时效是怎样的

律师发布于劳动人事
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2022-02-21 15:59

问题解答：申请工伤认定要经过下列程序：申请人提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；社会保险行政部门决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。申请工伤认定的时效：个人申请...

劳动合同法放假工资标准是怎样的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-21 15:59

问题解答：如果用人单位安排劳动者在法定休假日和婚丧假期间放假的，应当按劳动合同约定的工资来支付；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付的加班工资应当不低于平时工资的百分之二百；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付的加班工资应...

社保局是否只做工伤认定

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-21 15:59

问题解答：社保局的职责不仅仅是做工伤认定，还有以下工作：办理、注销社会保险登记；核定社会保险缴费基数；管理养老保险基金、工伤保险基金等社保基金的往来；管理离退休人员养老保险工资的发放；将离退休人员变动情况以及花名册进行登记认证；其他。法律依...

大病医疗保险如何报销

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-21 15:59

问题解答：申请报销大病医疗保险的步骤：医疗费用收据开具之日起的六个月内到本人选定的保险经办机构申请报销大病医疗费用，并提供相应的材料；保险经办机构受理申请后，按照本市居民大病保险的有关规定对医疗费用进行审核；保险经办机构在5个工作日内完成申...

有劳务纠纷不能录用吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-21 15:59

问题解答：劳动者与其他当事人之间有劳务纠纷的，单位可以录用但也可以先不录用。如果劳务关系仍处于延续期间，具有劳务纠纷的劳动者一般要在解决劳务纠纷后办理入职手续。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权...

失业人员可提前退休吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-21 15:59

问题解答：失业人员如果符合下列条件的，可提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄或工作年限满10年；其他。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 ...

公司遇到工伤事故怎么处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-21 15:59

问题解答：如果公司遇到工伤事故，可按下列流程来处理：将劳动者送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构去为劳动者申请工伤保险待...

工会卡能自己办理吗

律师发布于劳动人事
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2022-02-21 15:58

问题解答：工会卡不能自己办理。工会卡采取基层工会集体申请办理，不接受个人申请。会员办卡前应配合单位做好信息采集工作，并提供个人身份证件复印件，在复印件上写上同意办卡并签字。工会卡是针对工会会员发行的个人信息和银行卡功能的联名借记卡。法律...

工厂强制员工星期天加班属于犯法吗

法务部发布于劳动人事
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2022-02-21 15:58

问题解答：如果工厂强制员工在星期天加班，是犯法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。法律依据：...

工资是指用人单位依据什么规定

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2022-02-21 15:58

问题解答：工资，指的是用人单位依据劳动法律法规和劳动合同而以货币形式支付给员工的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且用人单位要支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》...

老板拖欠工程款怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-21 15:58

问题解答：如果老板拖欠工程款，劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单...

端午节加班不给三倍工资工人怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-21 15:58

问题解答：用人单位在端午节安排加班后不给工资的，劳动者可以到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；或者申请仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的则可以依法去向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位...

产假期间的社保由谁来交

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2022-02-21 15:57

问题解答：产假期间的社保仍然由用人单位和劳动者按规定来缴纳，并且用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，对其按日加收万分之五的滞纳金...

试用期不得低于合同工资的百分之多少

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-21 15:57

问题解答：试用期员工的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工的试用期工资低于最低工资标准的，劳动行政部门可责令用人单位支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...

离职证明公司不给开怎么办

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2022-02-21 15:57

问题解答：如果公司不给开离职证明，劳动者能通过下列方式来维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法...

集体合同如何才能生效

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2022-02-21 15:57

问题解答：如果集体合同在经工会讨论、报送劳动行政部门等程序后，劳动行政部门没有在十五日内提出异议的，则立即生效。劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议的从第16日开始生效，有异议的则可修改后再次提交。法律依据：《劳动合同法》第五十一条 ...

申请仲裁解除劳动关系还需要通知单位吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-21 15:57

问题解答：劳动者通过申请仲裁来解除劳动关系的，仲裁庭在受理后会通知单位。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后...

公司倒闭年薪制员工要如何赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-02-21 15:57

问题解答：如果公司倒闭后与劳动者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律...

给哺乳期员工增加工作量算违法吗

律师发布于劳动人事
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2022-02-21 15:57

问题解答：用人单位给哺乳期员工增加工作量的，算违法。单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。并且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳...

公司辞退员工补偿金要纳税吗

法务部发布于劳动人事
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2022-02-21 15:57

问题解答：公司辞退员工的补偿金未达到一定的标准的，不需要纳税，因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。法律依据：...

裁员解除合同补偿标准是怎样的

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-21 15:57

问题解答：单位因依法裁员而解除劳动合同的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者补偿半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...

法定节假日加班加班工资怎么计算

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-21 15:57

问题解答：劳动者被安排在法定节假日加班的，加班工资按照不低于其工资的百分之三百的标准来支付。单位需要以货币形式来进行支付，不能用补休来代替法定节假日的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按...

企业裁员的条件

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-21 15:57

问题解答：企业进行裁员要符合下列条件：1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；2、依照企业破产法规定进行重整的；3、生产经营发生严重困难的等。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员...

非全日制用工的工资支付方式都有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-21 15:56

问题解答：向非全日制用工的劳动者支付工资的方式包括：用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，其小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准；非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算，但最长不得超过半个月。法律依据：《劳...

工伤鉴定书要多久下来

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-21 15:56

问题解答：工伤鉴定书一般要60日才会下来，但工伤申请中事实清楚、权利义务明确的，则15日会下来。如果当事人之后去申请劳动能力鉴定的，则设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。法...

折算后年假不足1天可以休吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-21 15:56

问题解答：在折算后如果劳动者的年休假不足1天的，则不予计算该部分未休年休假的工资报酬。劳动者连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天等。法律依据：《企业职工带薪年休...

形式雇佣实质劳动关系的规定是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-21 15:56

问题解答：关于形式雇佣实质劳动关系的规定如下：形式雇佣实质劳动关系指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系；判断雇佣关系是否存在，从形式要件上看双方有无订立雇佣合同...

工伤保险在网上怎么停

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-21 15:56

问题解答：在网上办理工伤保险停保的手续：查找当地社保局的官方网站，登录企业账户进入办事大厅，选择单位申报业务；选择员工信息变更选项；选择停交选项；选择需要停交的人员，保存确定。法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企...

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