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单位解除劳动合同有几种法定情形

问题解答：单位可以解除劳动合同的法定情形如下：劳动者有过失性辞退的六种法定情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；有非过失性辞退的三种法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他...

试用期最低工资标准

问题解答：试用期的最低工资标准如下：不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报给国务院去备案。法律依据：《中华人民共和国...

劳动仲裁时效能够中断吗

问题解答：当事人申请劳动仲裁的时效是可以中断的。仲裁时效中断的情形：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲...

职工医疗期为多长时间

问题解答：职工的医疗期期限：其实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年...

劳动者如何证明与公司存在劳动关系

问题解答：劳动者能够用劳动合同来证明与公司存在劳动关系；未签劳动合同的则可以通过考勤卡、工资发放凭证、职工工资发放花名册、社会保险记录、用人单位向劳动者发放的工作证等来证明存在着劳动关系。法律依据：《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条 ...

交社保退休后能拿多少

问题解答：劳动者在缴纳社保后退休的，养老金可通过下列公式计算：基础养老金=（职工月平均工资+职工月平均工资*缴费基数）÷2*缴费年限*1%，个人账户养老金=个人缴纳的全部养老金/计发月数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保...

工伤保险赔偿与侵权赔偿是否双赔

问题解答：如果是因第三人侵权而造成工伤的，工伤职工可以在不重复的范围内同时获得侵权赔偿和工伤赔偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目，工伤保险基金或者用人单位不再支付...

苏州办健康证在哪里办的

问题解答：职工的健康证一般是在当地社区的卫生服务中心或者医院办的。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发给健康证。健康证是预防性健康检查证明，证明了劳动者具备就业的健康素质。法律依据：《职业健康检查管理办法》第...

教师车祸受伤会有误工费吗

问题解答：教师发生车祸受伤，如果因此耽误了正常的工作的，有误工费。误工费是指侵权人应当向被侵权人支付的其在误工时间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法...

公司能和员工解除劳动合同吗

问题解答：公司能采取下列办法来依法与员工解除劳动合同：协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，公司单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共...

试用期没签合同解除劳动合同需要哪些手续

问题解答：单位还未与试用期的劳动者签合同的，劳动者需要办理下列解约手续：1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同；2、期限届满，与用人单位办理工作交接；3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。法律依据：《劳动合同法》第五...

女员工流产假的规定是什么

问题解答：关于女员工的流产假有以下规定：女职工怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金依法来支付；其他。法律依据：《女职工劳动保护特别规定...

涉外劳动争议是否属于我国管辖范围

问题解答：涉外劳动争议在一定的条件下属于我国的管辖范围。例如我国公民与国外企业签订的劳动合同，劳动合同的履行地在我国领域内，适用我国法律；用人单位与聘用的外国人发生劳动争议的，适用我国法律。涉外劳动争议是指当事人一方或双方不具有中国国籍的劳...

过年老板不发工资怎么办

问题解答：如果过年时老板不发工资的，劳动者可以通过以下方法讨要：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

公司单方面解除合同能索要赔偿吗

问题解答：公司如果是依法与具有下列情形的劳动者单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...

单位破产了工人能不能拿到拖欠的工资

问题解答：如果用人单位破产了，有破产财产的，工人一般能拿到拖欠的工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合...

星期天值班算加班吗

问题解答：劳动者在星期天值班，如果是因单位的生产经营需要而在原工作岗位和非工作时间内继续从事劳动，则算加班。用人单位安排劳动者在星期天加班又不安排其补休的，要支付不低于其平时工资的两倍的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条...

工地工人睡眠中死亡如何赔偿

问题解答：如果工地工人在睡眠中死亡的情形不被认定为工伤或者视同工伤的，用人单位不需要赔偿；视同工伤的，则由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险...

劳动合同法对于自动离职的规定有哪些

问题解答：《劳动合同法》对于自动离职有下列规定：如果因自动离职给单位造成损失的，单位可以要求劳动者进行赔偿。劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知单位的，也可以解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定...

法律规定的公休是什么意思

问题解答：法律规定的公休假包括公休假日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日：我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日指全体公民享受的假日，如五一、国庆、元旦、春节等假日。法律...

职工连续工作满多久可以带薪休假

问题解答：如果职工连续工作的时间满1年以上的，就可以享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。而年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨...

10级工伤赔偿后劳动合同解除吗

问题解答：职工被认定为10级工伤且获得赔偿，除存在过失性辞退外情形，用人单位不得主动解除劳动合同；劳动者主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补...

当事人申请伤残鉴定需要经过哪些步骤

问题解答：当事人需要按下列步骤来申请工伤伤残鉴定：1、用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核；3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决...

双倍工资的仲裁时效法律如何规定的

问题解答：劳动者就主张双倍工资的争议而申请仲裁的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续进行计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

劳务派遣没到期可以辞退吗

问题解答：劳务派遣到期还没到，如果劳动者存在下列情形之一的，劳务派遣单位可以过失性辞退或者非过失性辞退该劳动者：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...

大连交15年养老保险退休金能拿多少

问题解答：在大连，职工缴纳15年养老保险后，能拿的退休金数额如下：职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%等。法律依据：《社会...

如何认定工伤事故

问题解答：下列事故能被认定为工伤事故：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...

五级工伤伤残赔偿标准

问题解答：五级工伤有下列赔偿标准：1、医疗费依照实际的费用进行赔偿；2、一次性伤残补助金，为18个月本人工资；3、伤残津贴为本人工资的70%；4、依法解约的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按该省的规定来确定等。法律依据：《工伤保险条例》第...

工伤赔偿要走什么流程？

问题解答：申请工伤赔偿的具体流程，1、向社保行政部门申请工伤认定；2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3、持鉴定结论向社保经办机构申请工伤待遇，依法获得工伤赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款　 职工发生...

工伤认定书拿到了怎么做

问题解答：在拿到工伤认定书后，单位或者劳动者可以依法申请工伤劳动能力的鉴定。法律规定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。所以在认定为工伤之后，下一步就是进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例...

发生工伤应如何主张权利

问题解答：在劳动者发生工伤事故后，可以按下列程序来主张工伤保险待遇：向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向...

工伤范围包括在公司宿舍摔伤吗

问题解答：工伤范围一般不包括劳动者下班后在公司宿舍里摔伤。职工有下列情形之一的，才应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工...

劳动调解需要多久

问题解答：劳动调解一般需要15日。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十四条...

试用期工伤该怎么办

问题解答：如果劳动者在试用期内因工负伤，则经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以申请工伤赔偿，由用人单位和工伤保险基金按规定共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，可由用人单位依法支付全部的工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国...

建立劳动关系必须签劳动合同吗

问题解答：单位与劳动者建立劳动关系后，必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面的劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但最多以十一个月为限。法律依据...

工资应当以什么形式

问题解答：劳动者的工资应当由用人单位以货币形式来按月进行支付。且用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，则可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日...

考勤卡是否能作为加班证据

问题解答：单位的考勤卡能作为劳动者的加班证据。考勤卡属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商的，才可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。法律依据：《劳动...

未按照规定支付双休日加班费如何维权

问题解答：如果用人单位未按照规定支付双休日的加班费，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。逾期不支付的，则用人单位将承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门...

不安抗辩权是指什么权利

问题解答：不安抗辩权是抗辩权的一种，又称先履行抗辩权，指双务合同成立后，应当先履行的当事人有证据证明对方不能履行合同义务，或者有不能履行合同义务的可能性时，在对方没有履行或提供担保前，有权中止履行合同义务。法律依据：《民法典》第五百二十七条...

在我国国家18岁童工是合法的吗

问题解答：童工指的是不满十六周岁的工作者，单位招用童工的行为不合法，但18岁的不属于童工。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，因此签定的劳动合同也是有效的。但是单位不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的...

试用期间工资不得低于劳动合同的零点几

问题解答：试用期职工的工资不得低于劳动合同约定工资的零点八倍。劳动合同中的工资由用人单位与劳动者协商确定。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...

劳动工伤处理后用人单位不上报怎么维权

问题解答：在劳动者处理工伤后如果用人单位不申请工伤认定的，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以申请工伤认定。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律依...

劳动者能否将假期推到产后使用

问题解答：劳动者一般不能将假期推到产后使用。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。上述假期要在生育时使用，不能延后使用。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条...

诺基亚裁员,公司裁员的流程是什么

问题解答：公司依法进行裁员的具体流程：1、提前30日向全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减方案，并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见；3、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；4、公布裁减...

办完离职后劳动合同多久解除

问题解答：办完离职后一般劳动合同就即时解除。劳动者要解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即单方面解除劳动合同，不需事先去告知用人单...

用人单位不和劳动者签劳动合同怎么办

问题解答：如果用人单位不与劳动者签劳动合同的，劳动者可以采取下列措施来要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳...

国企什么时候交养老保险

问题解答：国有企业在用工之日起的三十日内，需要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳养老保险费。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。并且国家建立基本养老金正常调整机制，会根据职工平...

怀孕7个月被辞退怎么办

问题解答：劳动者怀孕7个月被辞退，如果属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国...

脚踝软组织误工费怎么计算

问题解答：当事人的脚踝软组织受伤的，误工费可根据受害人的误工时间和收入状况来确定：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，则按照其最近三年的平均收入计算。误工时间则根据医院的证明来进行确定。法律依据：《最高人民...

大学毕业找到工作之后应该签署合同吗

问题解答：当事人在大学毕业找到工作之后，应该及时与单位签署劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起已经建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

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