律师咨询_法律援助_法律服务

劳动合同能约定劳动者违约赔偿责任吗

问题解答：单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约赔偿责任是可以的，但除了违反服务期约定或竞业限制约定外，其他情形下不能要求劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制的违约金则...

试用期工资不得低于约定工资的百分之多少

问题解答：在试用期内，劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。但单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共...

单位变更合同的时候需要跟员工商量吗

问题解答：用人单位在变更合同的时候，需要与员工商量，并且要协商一致，才可以变更原劳动合同约定的内容。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。法律依据：《中华人民共和国...

社保可以转回老家吗

问题解答：当事人的社保可以转回老家。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员可以将社保关系转移回户籍所在地，将其基本养老保险关系转回老家缴费年限满10年的，享受基本养老保险待遇。法律依据：《国务院办公厅关于转发人力资源社...

拖欠工资多久才算违法

问题解答：单位拖欠工资超过一个工资支付周期的，违法。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以...

如何终止劳动关系

问题解答：符合下列条件的，就可以劳动关系：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；劳动者开始依法领取养老金的；用人单位被依法宣告破产的；其他。法律依...

离职代通知金有什么扣除标准

问题解答：劳动者离职的代通知金标准可以解除劳动合同时上一个月的工资标准来确定。代通知金的赔偿一般发生在用人单位无过错辞退劳动者的情况中，用人单位提出解除劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。法律依据：《劳动合同法》...

可以交五险一金的单位有什么方面的

问题解答：下列单位可以为劳动者缴纳五险一金：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、和社会团体。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，则由社会保险经办机构...

单位申请工伤认定我国法律上是否有时效规定

问题解答：法律规定单位申请工伤认定时是有时效限制的。用人单位应在职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇有特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限就可以适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职...

什么是服务期

问题解答：服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，然后与该劳动者订立协议约定劳动者必须在本单位工作的期限。如果劳动者违反了这一约定的，需要按约定支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供...

什么叫无固定期限合同

问题解答：无固定期限劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定的没有确定的终止时间的劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时劳动者没有过错或者不胜任工作...

试用期以试用不合格被辞退有补偿吗

问题解答：劳动者在试用期时被单位以试用不合格辞退的，一般没有补偿。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，在这中情况下解除劳动合同是不需要赔偿或补偿劳动者的，因为劳动者有过错。法律依据：《劳动合同法》第三十九条...

工地工伤十级怎么赔偿

问题解答：劳动者被鉴定为工伤十级的，能获得以下工伤赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助...

试用期发百分之八十的工资合法吗

问题解答：单位发给试用期员工劳动合同约定工资的百分之八十，是合法的。员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工的试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。法律依据：...

违法解除劳动合同的该承担什么责任

问题解答：如果是劳动者因违法解除劳动合同而造成用人单位损失的，应该承担赔偿责任；如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民...

雇佣未成年工怎么处罚

问题解答：单位违法雇佣未成年工的处罚：如果违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；违法招用未满16周岁的童工，由劳动行政部门责令改正，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照；其他。法律依据：《中华人民共...

劳动仲裁时效的法律规定是什么

问题解答：关于劳动仲裁时效的法律规定如下：劳动争议申请仲裁的时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因向有关部门请求权利救济等原因仲...

劳动合同法经济补偿怎么规定的

问题解答：《劳动合同法》对经济补偿的规定如下：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；但支付经济补偿的年限一般最高...

停工留薪待遇

问题解答：工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，则继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因...

工伤报销具体需要哪些材料

问题解答：申报工伤报销待遇时需要准备下列材料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；工伤职工的身份证明；有委托人的，授权委托书和委托人身份证明；其他。劳动者被认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。如果用人单位...

拖欠农民工工资没有工资表怎么办

问题解答：用人单位拖欠农民工工资且没有工资表的，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后企业仍不支付的可以报警，在涉嫌犯罪的情况下依法控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；农民工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对...

劳动合同上没有写工资合法吗

问题解答：劳动合同中没有写工资一般并不合法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者的基本身份信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。法律依据：《中华人民...

工伤解除劳动关系有时间限制吗

问题解答：工伤期间劳动者主动解除劳动关系是有时间限制的，一般需提前三十日通知单位。之后则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除劳动者存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动解除工伤职工...

养老保险转移如何办理

问题解答：转移养老保险的具体流程：新用人单位或者劳动者向新参保地社保经办机构申请养老保险关系转移；新参保地地社保经办机构审核同意后向原社保经办机构发出同意接收函；原基本养老保险关系所在地社保经办机构办理好转移接续的各项手续；新参保地经办机构...

加班有加班费吗

问题解答：劳动者被安排加班是有加班费的。如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少支付双倍工资，下班之后加班的，至少支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准一般用每日的除以8。法律依据：《...

一般工伤鉴定去哪做

问题解答：一般工伤鉴定是去社保行政部门做；如果单位没有按规定去申请工伤鉴定的，则由劳动者一方去劳动保障行政部门提出申请。在被认定为工伤后，则可以申请劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例》第十七条...

劳动法对工伤的赔偿的规定有哪些

问题解答：关于工伤赔偿的规定：工伤职工、工亡职工亲属依法享受的工伤赔偿，包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助...

初次工伤劳动能力鉴定需要多久

问题解答：当事人初次申请工伤劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会需要在收到申请之日起的60日内作出结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第...

强制加班是否合法

问题解答：用人单位强制加班是违法的。用人单位延长工作时间要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位违法延长劳动者工...

公司突然辞退员工代通知金怎么计算

问题解答：如果公司突然辞退员工的行为属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时员工上一个月的工资标准计算。除此之外，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。但公司提前三十日书面通知员工本人的，不需...

上班时间突发疾病是否属于工伤

问题解答：劳动者在单位上班时突发疾病死亡的，属于工伤。《工伤保险条例》明确规定了，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可由单位及时去申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情...

健康体检有哪些项目

问题解答：办理健康证时主要有下列体检项目：体格检查，包括身高、体重、有无外伤等；肛检，主要是为了坚持是否有大肠杆菌或者肝炎等传染性疾病；内科检查，通过测量血压和听心跳等来粗略判断是否有疾病；胸透检查，检查是否有肺结核等疾病；肝功能检查，血常...

工伤赔偿大约需要多久

问题解答：当事人申请工伤赔偿时，如果顺利的话八个月左右能拿到钱，如果复杂一点的需要两年左右才能拿到赔偿。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结...

劳动法规定试用期是多久

问题解答：《劳动法》规定试用期最长是不能超过六个月。关于试用期有以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其...

劳动者违法不影响劳动合同履行吗

问题解答：劳动者违法一般会影响劳动合同的履行。如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同，劳动者就不需要再履行劳动合同中约定的义务；如果单位没有与其解约，但劳动者所承担的刑事责任一般也会影响其履行劳动合同。法律依据：...

个人所得税最后一项选哪个

问题解答：在个人所得税的最后一项中，当事人可以选通过扣缴义务人申报，也可以选综合所得年度自行申报。具体可按照个人需求进行选择。个人年度收入达到国家规定的交税起征点的，要在规定的时间内申报个税并进行缴纳；按年计算个人所得税，在月度或者季度终了...

加班到晚上11点加班费

问题解答：单位安排劳动者加班到晚上11点的，加班费应不低于其工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，则应支付不低于其工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于其工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》...

哪些情况下仲裁员应当回避

问题解答：在下列情况下，仲裁员应当回避：1、仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；2、仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；3、仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的等。法律依据：《劳动...

解除劳动合同后档案是否需移交劳动局

问题解答：单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者的档案可以移交劳动局，也可以转交到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。双方解约的，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当...

劳动关系应该由哪个部门来裁定

问题解答：当事人要申请认定劳动关系的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...

劳动报酬个人所得税计算方法

问题解答：计算劳务报酬的个税的公式：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。劳务报酬是劳动者提供劳务所得的对价。应纳税所得额是当事人的收入减除百分之二十的费用后的余额。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： ...

劳动仲裁要钱吗，有哪些费用

问题解答：申请劳动仲裁是不要钱的，不存在申请费。因为劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以是不收费的。但是律师费等需要要当事人自行承担或者依法申请对方承担。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委...

请病假需要医院的证明吗

问题解答：在用人单位的规章制度中，一般会规定劳动者请病假需要医院的证明。如果劳动者假装患病请病假，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位则可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...

用人单位不签劳动合同员工怎么办

问题解答：如果用人单位不按规定签劳动合同的，员工可以自不签订劳动合同起的第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须要签订书面劳动合同，未签订的，需要支付双倍工资。但是最多以十一个月的双倍工资为限制...

老板不讲理扣我工资怎么处理

问题解答：如果老板不讲理乱扣工资的，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求其支付规定的工资；经劳动局通知后老板仍不支付的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的则可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行...

单方辞退员工怎么补偿

问题解答：如果单位违法辞退员工，要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位过失性辞退员工的，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

生育险报销标准是什么

问题解答：报销生育险的具体标准如下：生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其他。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职...

做保安没有合同怎么劳动仲裁

问题解答：做保安时单位不签劳动合同的，当事人应当在规定的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提交相关的证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、...

中秋节放假有工资吗

问题解答：劳动者在中秋节放假的，有工资。用人单位应当按劳动合同的约定支付工资；用人单位安排劳动者工作的，则支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。加班费指劳动者按照用人单位的生产经营需要而在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报...

公司如何合法辞退违纪员工

问题解答：对于严重违纪的员工，公司直接通知其解除劳动合同即可辞退，前提是员工确实存在严重违反用人单位规章制度的情形。法律规定在此情形下，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...

首页 上一页 891 892 893 894 895 896 897 898 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章