劳动人事法律问答

员工未提前打离职报告离职需要赔偿吗

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2022-02-24 16:13

问题解答：如果因员工没有提前打离职报告给用人单位造成损失的，员工需要承担赔偿责任；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工可以单方面解除劳动合同，不需要提前打离职报告，并且有权请求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国...

申请工伤鉴定要多久提出

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2022-02-24 16:13

问题解答：单位申请工伤鉴定要在三十日内提出，自劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；如果单位没有在规定的期限内去提出申请，则职工依法在一年内，可以依法去向劳动局提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十...

劳务分包人发生工伤怎么处理

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2022-02-24 16:13

问题解答：如果劳务分包中的劳动者发生工伤，一般由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。劳动者可依法享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医...

劳动关系诉讼时效规定是什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-24 16:13

问题解答：关于劳动关系诉讼时效的规定：当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四...

劳动仲裁解除劳动关系要多长时间

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-24 16:13

问题解答：通过劳动仲裁来解除劳动关系一般要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据...

如何申请劳动仲裁认定劳动关系

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-24 16:13

问题解答：当事人要通过申请劳动仲裁来确定劳动关系的，需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本和相应的证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法...

公司结业不按照劳动法赔偿怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-24 16:13

问题解答：劳动者在公司结业后，公司不按《劳动法》的规定来赔偿的，劳动者可以通过下列方法维权：与公司友好协商；向基层人民调解组织、公司的劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申...

劳动仲裁裁决怎么申请执行

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-24 16:13

问题解答：如果一方当事人拒不履行生效的劳动仲裁裁决，对方当事人就可以向有管辖权的人民法院递交申请执行书来申请执行。申请执行书应当包含以下内容：申请人和被执行人具体信息；执行依据；执行事项；事实与理由；其他。申请执行的期间为二年，应当在法定期...

个税扣除房贷和房租可以同时扣吗

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2022-02-24 16:12

问题解答：在一个纳税年度内，个税扣除中的房贷和房租不可以同时分别扣除。经夫妻双方约定，可以选择由其中一方扣除住房贷款利息；但夫妻双方在一个纳税年度内不能同时分别享受住房贷款利息和住房租金专项附加扣除。法律依据：《关于印发个人所得税专项附加扣...

竞业限制补偿金公司给多久

法务部发布于劳动人事
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2022-02-24 16:12

问题解答：公司支付竞业限制补偿金的期限与劳动者履行竞业限制的期限一致，最长不超过两年。用人单位未依法支付经济补偿金，经催告后仍未履行的，劳动者可以依法去解除竞业限制协议。双方一开始就未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，仍可以要求用人...

发生工伤事故单位如何处理

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2022-02-24 16:12

问题解答：劳动者发生工伤事故，用人单位的处理措施：将劳动者送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险机构申请工伤赔偿费...

申请劳动争议仲裁的时效期是多久

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2022-02-24 16:12

问题解答：用人单位或劳动者申请劳动争议仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但当事人在劳动关系终止之日起的一年内需要及时去...

工伤事故如何处理

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2022-02-24 16:12

问题解答：对工伤事故的处理流程：公司将劳动者送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后，提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险机构依法申请工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条...

劳动争议处理的机构有哪些

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2022-02-24 16:12

问题解答：劳动争议的处理机构包括：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协...

工伤保险个人如何申请

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-24 16:11

问题解答：个人去申请工伤保险待遇的流程：向社会保险行政部门申请工伤认定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；领取工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；携带资料向工伤保险机构申请领取工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故...

受工伤后单位和保险公司怎么赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-24 16:11

问题解答：由于工伤保险是社会保险，所以劳动者受工伤后，一般应当由工伤保险基金而不是保险公司支付以下工伤保险待遇：住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。而用人单位需支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工...

哪些机构负责处理劳动争议

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-24 16:11

问题解答：下列机构可负责处理劳动争议：企业的劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动行政部门；劳动争议仲裁委员会；人民法院；等等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议...

如何计算劳动争议申请时效

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-24 16:11

问题解答：劳动争议的仲裁申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期...

申请强制执行劳动仲裁有时效吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-24 16:10

问题解答：当事人申请强制执行劳动仲裁裁决是有时效的，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。法律依据：《中华人民...

下班回家路上出车祸算工伤怎么赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-24 16:10

问题解答：职工在下班回家路上出车祸，如果被认定为工伤能依法享受下列赔偿待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津...

追缴社保属于劳动争议吗

法务部发布于劳动人事
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2022-02-24 16:10

问题解答：劳动者向单位追缴社保的争议属于劳动争议的范围。劳动争议的范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争...

什么条件可以认定事实劳动关系

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2022-02-24 16:10

问题解答：符合下列条件的可以认定存在着事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有薪劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：...

试用期工伤没有劳动合同怎么赔偿

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2022-02-24 16:09

问题解答：劳动者在试用期出现工伤且没有签订劳动合同的，但只要双方之间存在事实劳动关系，工伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇；用人单位未为职工缴纳工伤保险的，应由用人单位承担相应的工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

孕期解除劳动合同的如何赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-24 16:09

问题解答：用人单位在劳动者孕期违法与其解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违...

未成年工的保护的条件是什么

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2022-02-24 16:09

问题解答：对未成年工实施特殊保护的条件：未成年工年满十六周岁，未满十八周岁；针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取特殊劳动保护措施；其他。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。法律...

劳动仲裁法院强制执行有期限吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-24 16:09

问题解答：当事人就劳动仲裁裁决向法院申请强制执行是有期限的，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。法律...

女职工流产应休息多长时间

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2022-02-24 16:09

问题解答：如果女职工是在怀孕未满4个月时流产的，享有15天的产假；如果是在怀孕满4个月流产的，享有42天的产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，但各地另有规定的，则按其规定来休产假。法律依据：《女职工劳动保护...

劳务派遣终止是否劳动关系终止

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2022-02-24 16:09

问题解答：劳务派遣终止，并不意味着劳动者与派遣公司的劳动关系终止。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种补充用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

劳动争议必须先进行仲裁吗

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2022-02-24 16:09

问题解答：劳动争议一般必须先申请仲裁。仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发...

工伤认定的时间期限为多久

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2022-02-24 16:09

问题解答：社保行政部门进行工伤认定的时间期限一般是60日之内，自受理工伤认定申请之日起开始计算，但对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，则应当在15日内作出决定，并及时书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。法律依据：《工伤...

竞业限制纠纷属于劳动争议吗

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2022-02-24 16:09

问题解答：单位与劳动者之间的竞业限制纠纷属于劳动争议。下列纠纷均属于劳动争议：双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...

劳动者每日工作时间不超过多少个小时

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2022-02-24 16:08

问题解答：在一般情况下，劳动者每日的工作时间不超过8小时，企业因生产特点不能实行该标准的，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动...

确认劳动关系诉讼时效多久

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2022-02-24 16:08

问题解答：确认劳动关系的诉讼时效是十五日，当事人不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条...

工伤死亡是怎么赔偿

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2022-02-24 16:08

问题解答：职工遭遇工伤而死亡，其近亲属可依法从工伤保险基金中获得以下赔偿：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而一次性工亡补助金...

个人解除劳动合同是否有补偿

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2022-02-24 16:08

问题解答：如果个人主动与单位解除劳动合同，一般没有补偿，但用人单位存在下列情形的，劳动者有经济补偿：单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；不为劳...

怎么处理工地工伤事故

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2022-02-24 16:08

问题解答：如果劳动者在工地遭遇工伤事故，用人单位应当立即安排救治伤员；在事故发生之后的一个月内到当地的社保行政部门办理工伤认定申请；在工伤职工伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；以及为劳动者申请工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 ...

病假多久企业可以解除劳动关系

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2022-02-24 16:08

问题解答：在劳动者按规定请病假期间，用人单位不可以无故解除劳动关系，但规定的医疗期满后，如果符合法定的情形的，单位可以依法与劳动者解除劳动关系。若用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而经济补偿按劳动者...

当月离职扣除上月工资合法吗

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2022-02-24 16:07

问题解答：劳动者当月离职，单位扣除上月工资是不合法的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代...

工伤的伤残赔偿金申请条件是什么

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2022-02-24 16:07

问题解答：申请工伤伤残赔偿金的具体条件：用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费；职工被依法认定为工伤；经劳动能力鉴定伤残等级；其他。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基...

试用期的竞业限制期不超过多久

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-24 16:07

问题解答：用人单位与试用期劳动者约定的竞业限制期限不超过二年，超过二年的部分无效。竞业限制期间，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据...

发经济补偿金后能不能再次追偿加班费

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-24 16:07

问题解答：单位发经济补偿金后劳动者能依法再次追偿加班费。经济补偿与加班费是独立的。用人单位支付经济补偿但未支付加班费的，劳动者可以再次追偿加班费。例如工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日的加班工资=月工资...

劳动仲裁需要的证据清单包括什么

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2022-02-24 16:07

问题解答：当事人申请劳动仲裁时需要的证据清单包括：当事人主体资格的证明文件；当事人之间存在劳动关系的证明资料；支持其仲裁请求的证明文件；其他与案件有关的证据材料。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证据属于用人单位掌握管理...

劳动争议能追加被申请人吗

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2022-02-24 16:07

问题解答：劳动争议仲裁的案件中一般不能追加被申请人，但可以追加第三人。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。...

老师有编制就不能辞退吗

法务部发布于劳动人事
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2022-02-24 16:07

问题解答：老师有编制的，仍然可以辞退，但需要符合下列情形：体罚学生，经教育不改的；故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任...

固定期限劳动合同违约责任是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-24 16:07

问题解答：如果固定期限劳动合同中的劳动者违反服务期约定的，违约责任是应当按约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民...

工伤后终止劳动合同该怎么赔

律师发布于劳动人事
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2022-02-24 16:07

问题解答：用人单位在劳动者遭遇工伤后违法终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

劳动关系仲裁期间工伤申请有时效限制吗

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2022-02-24 16:07

问题解答：当事人在申请确认劳动关系的仲裁期间暂时不得申请工伤。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，用人单位与劳动者之间不存在劳动关系的，不得适用《工伤保险条例》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知...

劳动仲裁对方否定劳动关系怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-02-24 16:06

问题解答：劳动仲裁过程中对方否定劳动关系的，当事人可以通过以下凭证证明存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言；单位的考勤记录...

劳务分包可以起诉发包人吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-24 16:06

问题解答：如果发包人与案件有利害关系，劳务分包人可以起诉发包人。劳务分包指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。法律依据：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同...

离职证明劳动仲裁要多久

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2022-02-24 16:06

问题解答：当事人因离职证明而申请劳动仲裁的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第...

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