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员工能否单方面解除劳动合同

问题解答：如果用人单位具有下列行为，员工可能够单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工合法权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为员工缴纳社会保险费的；其他。法律依...

公司解散怎么赔偿孕期员工

问题解答：如果公司依法解散的，一般应当支付给怀孕职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人...

员工离职当月节假日没有算工资合法吗

问题解答：单位没有给员工离职当月的节假日算工资的，不合法。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的，用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

劳动合同应该什么时候签订

问题解答：单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的双倍工资；超过一年未签订，则会视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：...

上班路上发生交通事故算是工伤吗

问题解答：劳动者在上班路上发生交通事故，如果本人不服事故的主要责任的，应当认定为工伤。劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条...

解除竞业协议还能再继续限制吗

问题解答：在当事人依法解除竞业协议后不能再继续限制劳动者。且竞业限制期限期限最长不得超过二年，超过的部分也无效。在竞业限制期限内用人单位应当给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民...

加班费最长追讨期是多久

问题解答：追讨加班费的最长仲裁期限一般是一年，但劳动关系存续期间发生加班费争议的，不受该仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，当事人应在一年内去及时申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法律依据：...

对仲裁委终局裁决不服能上诉吗

问题解答：当事人对仲裁委的终局裁决不服的，一般不能直接上诉，但可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果对法院的一审判决或者裁定不服的，才可以依法向上一级人民法院提起上诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对...

竞业限制没约定补偿金是否有效

问题解答：如果竞业限制协议没约定补偿金，但当事人就竞业限制依法达成一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标...

购买工伤保险需要什么条件

问题解答：单位购买工伤保险所需的条件是存在合法有效的劳动关系。工伤保险费只能由用人单位缴纳，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位依...

工伤保险责任赔偿怎么确定

问题解答：确定工伤保险赔偿责任的办法：劳动者如果被依法认定为工伤，且用人单位购买了工伤保险的，由工伤保险基金赔偿；用人单位未购买工伤保险的，由用人单位赔偿；而第三人引起的工伤事故，应当由第三人赔偿医疗费、康复费等项目。法律依据：《中华人民共...

缴纳工伤保险需要什么条件

问题解答：缴纳工伤保险需要满足的条件是用人单位与劳动者建立了劳动关系。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。而社会保险经办机构需要根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，...

劳动合同变更的规定是什么

问题解答：关于变更劳动合同的规定：用人单位与劳动者变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更劳动合同，应当采用书面形式；以及变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳...

对处理劳资纠纷方式有哪些

问题解答：处理劳资纠纷的具体方式包括：由劳动者与用人单位积极协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等去申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解...

竞业限制经济补偿金付多久

问题解答：用人单位支付竞业限制补偿金的期限是与劳动者履行竞业限制的期限一致的，最长不超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方一开始就未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，仍然可以要求用人单位支付经济补偿金。法...

劳动合同终止条件是什么

问题解答：劳动合同在下列条件下终止：劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他。法律依...

没有伤残定级的工伤怎么赔偿

问题解答：职工没有伤残等级的，仍然可以依法获得下列赔偿：在停工留薪期内的工资，由所在单位按月支付，并且与原工资福利待遇一致；职工住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用依法从工伤保险基金支付；其他。法律依据：《工伤保...

劳动争议仲裁裁决前可以撤诉吗

问题解答：在劳动争议仲裁委员会作出裁决前，当事人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...

没有竞业限制补偿金协议有效吗

问题解答：如果协议中未约定竞业限制补偿金，但其他条款完备合法的，该协议有效，双方可以及时补充相关的条款。竞业限制补偿金应当按月支付。未约定补偿金但劳动者履行竞业限制义务的，有权向人民法院要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...

怎么申请劳动仲裁索要工伤赔偿

问题解答：当事人如果要申请劳动仲裁索要工伤赔偿的，应当在一年的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源...

劳动仲裁申请需要多长时间

问题解答：当事人申请劳动仲裁的时效期间有一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制。而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理当事人的申请。法律依据：《劳动争议调解仲...

员工死亡工伤保险如何赔偿

问题解答：如果员工因工死亡，工伤保险基金应赔偿下列工伤保险待遇：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；以及按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生...

包工头拖欠工资不给,工人可以报警吗

问题解答：如果包工头拖欠工资不给，工人是可以报警的，但最好通过以下方法维权：到当地劳动行政部门投诉；到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 ...

发生劳动争议后的处理办法是什么

问题解答：单位与劳动者发生劳动争议后有下列处理办法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

请求确定劳动关系是否有时效

问题解答：请求确定劳动关系的争议也是有时效的，当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解...

劳动纠纷申请仲裁的时效是多久

问题解答：当事人就劳动纠纷而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。法律依...

竞业限制是否劳动仲裁前置

问题解答：有关竞业限制的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置的规定。以下情形下产生的争议属于劳动争议：劳动者与单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、...

女性就业人员多少岁退休

问题解答：女性就业人员一般在年满五十周岁。且连续工龄满十年时能够退休；而女性从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，年满四十五周岁，连续工龄满十年的也可以退休；被确认为完全丧失劳动能力的女性，年满四十五周岁时也可以...

发生工伤事故应如何处理

问题解答：劳动者如果发生工伤事故，用人单位应当按下列步骤来处理：及时送往医院就医；用人单位或者劳动者等向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工伤情相对稳定后去申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向当地的社保...

上下班途中如何认定工伤

问题解答：如果劳动者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就应当认定为工伤。劳动者经工伤认定的，可享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条...

交通事故中责任无法认定的算是工伤吗

问题解答：劳动者在上下班途中遭遇交通事故，如果事故责任无法认定的，可以算作工伤。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认定为工伤的，就可以享受工伤保险待遇。...

劳动争议仲裁几年过期

问题解答：劳动争议的仲裁时效一般会在一年后过期，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》...

劳动纠纷起诉多久审结

问题解答：如果当事人依法向法院提起劳动诉讼，法院一般会在立案之日起的六个月内审结案件。但在起诉前，当事人一般需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能依法提起诉讼。而仲裁庭的审理时间是受理案件之日起的四十五日内；案情复杂的，则延长不超过十五日。...

劳动仲裁最多是几年

问题解答：当事人申请劳动仲裁的时效期间一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；而仲裁庭作出裁决的期限最多是六十日内，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起。一般仲裁庭需在四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不...

员工长病多久可以解除劳动合同

问题解答：员工患病，在规定的医疗期满后如果不能胜任原工作或者单位调整的岗位，单位即可依法与劳动者解除合同。如果单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支...

上下班交通事故如何认定工伤

问题解答：如果劳动者在上下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故而受伤的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，由劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内提出。法律依据：《工...

员工交了社保可以不发工资吗

问题解答：单位不能在给员工交了社保后不发工资。员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

劳动仲裁加班支持几年

问题解答：如果是在劳动关系存续期间用人单位拖欠加班费的，劳动者申请仲裁不受一般的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间...

公司没买工伤保险事故伤害后要怎么办

问题解答：公司没买工伤保险，但职工遭受工伤事故的，由公司依法支付以下工伤保险待遇：职工治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。法律依据：《...

确认劳动关系是否有时效的限制

问题解答：确认劳动关系的纠纷是有时效限制的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由而中止的，则...

工伤认定范围如何更合理

问题解答：如果工伤认定范围在《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形之内，且没有第十六条规定的禁止条件，而合法合理。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期...

劳动争议有效的申诉期是多长时间

问题解答：劳动争议的仲裁有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间劳动者与单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。...

工地工伤公司申请工伤认定后怎么赔偿

问题解答：劳动者在工地发生工伤，如果经公司申请工伤认定后被认定为工伤的，可依法获得下列工伤赔偿费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；劳动者的工伤医疗费和康复费；住院的伙食补助费；其他。法...

劳动争议申诉时效多久

问题解答：劳动争议的仲裁申请时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁的，不受上述仲裁时效期间的限制。当事人对仲裁裁决不服的，则可以自收到裁决之日起十五日内申...

劳动争议中申请仲裁的时效为几年

问题解答：如果当事人之间产生劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间当事人因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

未构成工伤等级怎么赔偿

问题解答：尽管职工未构成工伤等级，但是仍然可以依法获得下列工伤保险待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；按统筹地区规定标准支付的住院伙食补助费，由工伤保险基金支付；符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住...

解除劳动关系补偿金最多几年

问题解答：解除劳动关系的补偿年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...

企业能否对裁员经济补偿金设定条件

问题解答：企业能对裁员的经济补偿金设定条件，但必须与法律法规的规定一致。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

劳动仲裁有多长时间可以进行申诉

问题解答：劳动仲裁的时效期间是一年，当事人可在一年内依法申请仲裁；但当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议实行仲裁前置，一般只有先经过仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动...

劳务派遣人员辞退时如何赔偿

问题解答：如果劳务派遣人员被辞退的情形属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法辞退的，应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据：《中华人民...

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