劳动人事法律问答

劳动仲裁有哪些调解方式

法务部发布于劳动人事
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2022-02-23 16:19

问题解答：调解劳动争议的方式包括：劳动争议调解委员会的调解；劳动争议仲裁委员会的先行调解；法院在诉讼过程中调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。裁决前调解不成或者调解书送达前，一方当事人...

劳动合同法定条款包括哪几个

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-23 16:19

问题解答：劳动合同的法定条款具体包括：工作时间和休息休假；用人单位与劳动者基本信息；工作内容和工作地点；社会保险；劳动报酬；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书...

城镇居民养老保险是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-23 16:19

问题解答：城镇居民养老保险是社保中养老保险的一种，是国家给予具有城镇户口但没有工作、没有参加城镇职工养老保险这一群体的一项福利待遇，是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度，个人缴费越多，政府补贴的越多。法律依据：《社会保险法》第十一条基本...

个税扣了但是没申报

法务部发布于劳动人事
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2022-02-23 16:19

问题解答：当事人没有进行申报但也扣了个税的，可以及时去补报，带好个税申报表以及个税软件导出的申报数据去当地的税务机关即可。纳税人需要依照法律、行政法规的规定和税务机关的要求如实办理纳税申报。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五...

临时打工被工友误伤如何解决

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-23 16:19

问题解答：当事人临时打工被工友误伤，如果被认定为工伤的，可申请由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇；用人单位未为其缴纳工伤保险费的，则由用人单位按规定来支付工伤保险待遇；如果属于人身损害的，则由工友等责任人支付人身损害赔偿。法律依据：《中华...

申报工伤鉴定时间有多久

律师发布于劳动人事
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2022-02-23 16:19

问题解答：单位申报工伤的时间是三十日内；如果单位不按规定申报，职工一方申报工伤的时间是一年之内。而工伤职工经治疗伤情相对稳定后就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律依...

劳动合同中说月工资包含加班工资的可以吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-23 16:19

问题解答：单位与劳动者在劳动合同中约定月工资总额包含加班工资是可以的，但基本工资不能包括加班工资在内。劳动者的工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日不调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。法律...

新入职扣押半个月工资,单位是否违规

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-23 16:18

问题解答：用人单位扣押新入职员工半个月的工资是违规的。单位不能克扣员工的工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

什么条件可以申请工伤伤残

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-23 16:18

问题解答：劳动者符合下列条件的，可以申请工伤伤残认定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤害的；因工外出期间，由于工作原因受伤害或者发生事故下落不明的；其他。法律依据：...

经济补偿金是否会纳入职工薪酬

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-23 16:18

问题解答：职工获得的经济补偿金会纳入职工的薪酬。经济补偿是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工进行支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共...

加班到晚上11点,加班工资怎么算

法务部发布于劳动人事
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2022-02-23 16:18

问题解答：员工加班到晚上11点，加班工资的算法：月工资基数÷21.75天×150%/200%/300%×加班天数。平时工资是劳动合同有约定的按约定；没约定的用人单位和劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同...

再就业中受伤，能否认定工伤

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-23 16:18

问题解答：劳动者再就业时受伤，如果有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工受伤的；其他。法律依据：《...

安徽退休工龄工资如何计算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-23 16:18

问题解答：职工的退休工龄工资一般以养老金的形式来发，而养老金=基础养老金+个人账户养老金；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。法律依据：《中华人民共和...

什么情况下劳动合同可解除

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-23 16:18

问题解答：在下列情况下可以解除劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同的；2、劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的；3、用人单位按照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的等。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...

具备什么条件解除劳动合同

法务部发布于劳动人事
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2022-02-23 16:18

问题解答：在具备下列条件时，当事人可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。法律依据...

申请劳动仲裁的证据范围是怎样的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-23 16:18

问题解答：当事人申请劳动仲裁有下列证据范围：书面的劳动合同；单位的考勤记录、入职表、派工单；暂住证、工牌、工作服、工作证；银行工资账单、工资条；证人证言；社保局打印并盖章的社保清单；地税局打印并盖章的个税完税证明等。法律依据：《劳动争议调解...

委外和劳务派遣区别

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-23 16:17

问题解答：委外和劳务派遣具有以下区别：委外是将非核心事业的物流业务，委托给专业的第三者来经营，劳务派遣是用人单位将劳动者派遣到用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位就业；委外的被委托人可以是用人单位，也可以是劳动者，签订劳务派遣协议主体...

公司倒闭没有给员工买社保怎么赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-02-23 16:17

问题解答：如果未缴社保的公司因倒闭而与劳动者解约的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；而未为员工购买社保的，则由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接负责的主管人员和其...

非全日制用工员工单位是否需要缴纳工伤保险

律师发布于劳动人事
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2022-02-23 16:17

问题解答：如果单位与非全日制员工存在劳动关系，必须按照国家有关规定为非全日制员工缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳，职工不缴纳。社会保险经办机构会根据用人单位使用工伤保险基金、工伤...

未毕业大学生可以入职并签订劳动合同吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-23 16:17

问题解答：还未毕业的大学生暂时不可以入职公司并签订劳动合同。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受《劳动法》调整和保护。与用人单位之间的关系不属于劳动关系。要毕业之后，与单位建立的才是劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七...

用人单位向劳动者支付加班费的情况有哪些

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-23 16:16

问题解答：在下列情况下，用人单位要向劳动者支付加班费：1、在法定休假日安排劳动者工作；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休；3、安排劳动者在日常延长工作时间的。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可...

劳动法规定试用期一般是几个月

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-23 16:16

问题解答：《劳动法》规定试用期最长以六个月为限。而《劳动合同法》规定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；等等。法律...

无工作个人社保怎么交

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-23 16:16

问题解答：无工作的个人可以自行申请缴纳社保，当事人可以带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记。个人可以作为灵活就业人员参保，但个人只能参加养老保险和医保。法律依据：《社会保险法》第五十八条...

上班途中开车受伤是否属于工伤

法务部发布于劳动人事
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2022-02-23 16:16

问题解答：劳动者在上班途中开车受伤，如果发生非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出是否认定为工伤的决...

劳动仲裁撤诉后还能再次进行仲裁吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-23 16:16

问题解答：当事人申请劳动争议仲裁撤诉后还能再次提出申请。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。当事人申请劳动争议仲裁后，自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退...

如何确定约定不明的劳动报酬

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-23 16:16

问题解答：如果对劳动报酬约定不明的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的有关规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的，实行同工同酬；仍然不行的，则适用国家有关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳...

哺乳假的特殊法律规定

律师发布于劳动人事
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2022-02-23 16:16

问题解答：关于哺乳假的特殊法律规定：单位要在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间，多哺乳1个婴儿多增加1小时；哺乳假由哺乳未满1周岁婴儿的女职工享受；用人单位不得以女职工哺乳为由扣除、拖欠工资或者解除劳动合同；其他。法律依据：《...

个体工商户能给员工交社保吗

律师发布于劳动人事
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2022-02-23 16:15

问题解答：个体工商户能给员工交社保，无雇工的个体工商户则可以直接向社会保险费征收机构申请自行缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。个体工商户应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据...

试用期的约定需要符合法律强制性规定吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-23 16:15

问题解答：当事人对试用期的约定需要符合法律的强制性规定，即劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...

男职工生育津贴领取条件是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-23 16:15

问题解答：男职工在符合下列条件时可以领取生育津贴：符合国家计划生育政策的规定和法定的生育条件；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；其他。法律依据：《中华人民共和国社...

签了无固定期限合同被变相辞退怎么处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-23 16:15

问题解答：劳动者签了无固定期限合同后被变相辞退，如果属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华...

丧葬假期规定为

律师发布于劳动人事
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2022-02-23 16:15

问题解答：关于丧葬假期的规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假，单位可酌情给予一至三天的假期；劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位不得以劳动者在丧假期间为由单方面解除劳动合同；其他。...

在厂里受伤骨折怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-23 16:15

问题解答：职工在厂里受伤骨折的，其所在的单位要将工伤职工送往医疗机构治疗；向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；以及携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料去申请工伤赔...

试用期的工资不低于劳动合同约定工资的多少

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-23 16:15

问题解答：试用期员工的工资绝对不能低于劳动合同约定工资的80%，和用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...

员工加班时间在劳动争议案件中要如何认定

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-23 16:15

问题解答：在劳动争议案件中，员工的加班时间可以这样认定：加班是出于用人单位根据生产经营需要安排，非劳动者自愿加班；属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当...

亲属去世有假吗

律师发布于劳动人事
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2022-02-23 16:15

问题解答：如果是劳动者的直系亲属去世，劳动者可以请丧假。国家丧假的适用范围仅限于职工的配偶、父母、子女去世的情形。具体的丧假假期可由员工与公司协商确定。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条职工本人结婚或职工的直系...

劳动者劳动报酬的内容都有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-23 16:15

问题解答：劳动者的劳动报酬包括下列六个组成部分：加班加点工资；奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故...

员工保险有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-23 16:14

问题解答：员工的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，...

拖欠农民工工资怎么办呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-23 16:14

问题解答：用人单位如果拖欠农民工工资的，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院起诉讨要工资。或者直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单...

补办失业证哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-23 16:14

问题解答：失业人员补办失业证需要下列材料：身份证及户口本复印件；居委会的证明；照片一张；失业申请表。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，可到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得...

女职工哺乳期保护包括什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-23 16:14

问题解答：对哺乳期女职工的保护规定包括：单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动；不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰；其他。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》...

工资一半打卡一般现金违法嘛

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-23 16:14

问题解答：一半工资打进银行卡里，一半用现金支付，是不违法的。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当以法定货币按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，银行卡支付或现金支付一般均属于按法...

技能补贴要满足哪些条件

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-23 16:14

问题解答：申领技能补贴要满足下列条件：取得职业资格证书或职业技能等级证书，依法参加了失业保险，累计缴纳失业保险费12个月以上。技能补贴是指失业保险支持参保职工提升职业技能补贴。法律依据：《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》第十一条符合条...

劳动合同到期企业要支付经济补偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-23 16:13

问题解答：在劳动者的合同到期后，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动者主动提出不续订的情形外，企业要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...

劳动合同法多少条是无偿辞退

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-23 16:13

问题解答：《劳动合同法》第三十九条是关于单位无偿辞退劳动者的，如果劳动者有下列情形，单位可以不支付经济补偿金就辞退劳动者：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...

劳动合同复印件有法律效力吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-23 16:13

问题解答：如果劳动合同的原件有法律效力，那么复印件一般也具有法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《...

异地就医报销比例一样吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-23 16:13

问题解答：参保人员在异地就医的报销比例与本地一般是一样的。在办理异地就医备案后，异地就医结算遵循下列原则：异地就医执行就医地医保药品、诊疗项目和服务设施目录；医保统筹起付标准、报销比例和最高支付限额等执行参保地政策。法律依据：《中华人民共和...

装修时没有签合同可以补签吗

律师发布于劳动人事
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2022-02-23 16:13

问题解答：当事人在装修时没有签订合同的可以补签。只要双方通过协商达成一致即可。但最好是是应该一开始就签好相关合同以及责任归属问题，这样以避免在发生争议时有个依据，此外，这样有利于督促家装公司加快装修进程。法律依据：《民法典》第七百九十五条 ...

代缴社保公司是否合法

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-23 16:13

问题解答：为个人代缴社保的公司一般是不合法的。职工在用人单位就业的，应当缴纳的社会保险费可由用人单位代扣代缴；但职工未在用人单位就业的，其他单位不能帮助代缴，个人可以以灵活就业人员的身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据：《中...

公司解散了员工一定可以获得赔偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-23 16:13

问题解答：如果公司因解散而与劳动者终止劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果公司违法与劳动者解约的，劳动者则可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华...

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